李娜

在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迅速發(fā)展的當(dāng)今，企業(yè)眾多員工面臨著價(jià)值觀、道德觀等多方面的考驗(yàn)。為此，企業(yè)必須高度重視思想政治工作，通過多種途徑和方法認(rèn)真做好員工思想政治工作，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。本文提出了企業(yè)思想政治工作必須重視人文性、突出創(chuàng)新性，讓思想政治工作更加充滿生機(jī)和活力。

如何理解人文性與創(chuàng)新性

人文性是企業(yè)思想政治工作的基本屬性。企業(yè)管理首先是對人的管理，其次才是對財(cái)與物、生產(chǎn)與經(jīng)營等方面的管理。為此，以人為本原則是企業(yè)管理的首要原則，更是思想政治工作的根本原則。人的最大特點(diǎn)是能動(dòng)性，即人們常說的具有“伸縮性”“彈性”。當(dāng)人的性情遭到?jīng)_擊而被迫壓抑時(shí)，其能動(dòng)性將很快收縮，甚至到最小范圍，此時(shí)能動(dòng)性無任何活力可言；反之，當(dāng)人的性情受到激勵(lì)而彰顯時(shí)，其能動(dòng)性具有無可比擬的威力。正是基于這種特殊的屬性，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、勞資福利、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、精神文明建設(shè)等方面，必須充分考慮人文性、體現(xiàn)人文性，營造和諧氛圍，建設(shè)幸福企業(yè)。尤其是國有企業(yè)，應(yīng)堅(jiān)持黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，依靠員工群眾搞好企業(yè)。所謂“依靠”，就是要尊重員工的首創(chuàng)精神，相信和依靠員工，搞好民主管理，注重人文關(guān)懷，這一切都融入并體現(xiàn)了人文性。企業(yè)思想政治工作只有把握好人文性，堅(jiān)持以人為本管理理念，注意關(guān)心員工的成長與晉升、歡樂與苦惱、家庭與生活，把準(zhǔn)他們的“心跳脈搏”，搭建起溝通的橋梁，主動(dòng)走進(jìn)員工的心靈，積極掃除思想的障礙，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工同進(jìn)步、共受益。

創(chuàng)新性是企業(yè)思想政治工作的根本動(dòng)力。創(chuàng)新是一切事物發(fā)展的根本動(dòng)力，也是企業(yè)思想政治工作的根本動(dòng)力。唯有創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能打破舊模式，開辟新路徑，增添新活力，取得新成效。

思想政治工作是一門科學(xué)。這就要求不僅思想政治工作本身是科學(xué)的，而且思想政治工作創(chuàng)新也應(yīng)該是科學(xué)的，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化是思想政治工作創(chuàng)新的最高境界。我們必須以科學(xué)的態(tài)度、科學(xué)的理論、科學(xué)的手段、科學(xué)的方法去探索思想政治工作的運(yùn)行規(guī)律、有效路徑，在探索中實(shí)現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新。

思想政治工作是一門藝術(shù)。思想政治工作是做人的工作的，其核心就是要解決人的思想問題，使人從迷茫中找到方向、從消極中走向積極、從被動(dòng)中邁向主動(dòng)、從無為中創(chuàng)造有為。要達(dá)到這一目的，思想政治工作就必須構(gòu)建一個(gè)溝通橋梁、開辟一條工作途徑、尋求一種切入方法，通過一定的認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化，起到“春風(fēng)化雨”的有效作用。沒有藝術(shù)性的思想政治工作，是生硬的、無趣的、難聽的、不能入耳入腦的，因此也會(huì)是無效的。思想政治工作既然是一門藝術(shù)，而藝術(shù)的生命力就在于創(chuàng)新，這就要求思想政治工作不僅在形式上要?jiǎng)?chuàng)新，而且在內(nèi)容上也要?jiǎng)?chuàng)新，讓創(chuàng)新成就思想政治工作，讓思想政治工作藝術(shù)性促進(jìn)創(chuàng)新。

人文性的體現(xiàn)方式

加強(qiáng)道德素養(yǎng)培育。人文性包括多個(gè)方面，其中，道德素養(yǎng)是重要方面。道德是人性的基礎(chǔ)，沒有道德的人性與狼性無異。在人的生涯中，道德常常能夠填補(bǔ)智慧的缺陷，而智慧卻永遠(yuǎn)填補(bǔ)不了道德的缺陷。企業(yè)應(yīng)該高度重視對員工的道德培養(yǎng)，應(yīng)通過企業(yè)文化建設(shè)，運(yùn)用多種科學(xué)合理的方法大力宣傳社會(huì)主義公德、職業(yè)道德、家庭美德，全面提升員工的道德素養(yǎng)。思想政治工作在體現(xiàn)人文性時(shí)，需要結(jié)合員工的主體性來進(jìn)行，通過文化氛圍的熏陶與塑造，產(chǎn)生“隨風(fēng)潛入夜，潤物細(xì)無聲”的效果。

維護(hù)員工切身利益。企業(yè)思想政治工作不能只講“大道理”，不辦具體實(shí)事好事，要在“講”的同時(shí)，更應(yīng)該認(rèn)真“辦”，而這個(gè)“辦”主要體現(xiàn)在對員工切身利益的關(guān)心維護(hù)上。企業(yè)要主動(dòng)了解員工思想、精神的發(fā)展變化，尤其要了解員工在日常工作生活中遇到的問題與困難，及時(shí)予以關(guān)心幫助。對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展，企業(yè)也應(yīng)該加以關(guān)注，尊重他們的愿望，幫助他們成長成才、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

滿足員工精神追求。在現(xiàn)代社會(huì)，隨著員工物質(zhì)生活逐漸豐富，提升精神生活質(zhì)量成為員工的一種追求。企業(yè)應(yīng)因勢而動(dòng)，開辟多種渠道，采取多種辦法，豐富員工精神文化生活。企業(yè)精神文化生活內(nèi)容多樣，既有體外的活動(dòng)，如文化活動(dòng)、體育活動(dòng)，又有體內(nèi)的活動(dòng)，如心理咨詢、心理輔導(dǎo)等。企業(yè)可針對員工的多種特點(diǎn)、興趣愛好，因地制宜地開展多種活動(dòng)，用活動(dòng)豐富生活、凝聚人心、激勵(lì)士氣，增強(qiáng)員工的歸屬感、集體感、榮譽(yù)感。

創(chuàng)新性的實(shí)現(xiàn)途徑

把握創(chuàng)新性的基本原則。企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，必須堅(jiān)持政治性和科學(xué)性原則。企業(yè)任何創(chuàng)新，都必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營來進(jìn)行，以保障創(chuàng)新工作的方向性和有效性。企業(yè)思想政治工作的政治性，主要體現(xiàn)為思想政治工作必須以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指南，全面宣傳貫徹黨的路線方針政策，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。企業(yè)思想政治工作的科學(xué)性，就是要求必須遵循科學(xué)規(guī)律，探尋運(yùn)行軌跡，運(yùn)用科學(xué)方法，在加強(qiáng)和改進(jìn)中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。

創(chuàng)新寓教于樂的工作方式。企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，必須要從內(nèi)容、形式、方法等多個(gè)方面來進(jìn)行，以提升思想政治工作的時(shí)代感。寓教于樂是思想政治工作的重要方法，如何使這種方法在形式上與時(shí)俱進(jìn)、在內(nèi)容上更接地氣，就必須在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上大膽創(chuàng)新，不能再沿用過去那種“填鴨式”的灌輸方式。寓教于樂的形式很多，既有情景式的體驗(yàn)，如通過文體活動(dòng)、趣味活動(dòng)陶冶情操；也有溝通式的交流，如通過幽默生動(dòng)的語言煥起激情，通過促膝談心達(dá)成共識(shí)，通過現(xiàn)身說法激勵(lì)斗等，從員工智力、心理、情感等多個(gè)維度進(jìn)行浸潤。

注重信息技術(shù)的推廣應(yīng)用。在新媒體時(shí)代，人們接受信息的渠道發(fā)生了深刻變化，企業(yè)思想政治工作必須順勢而為，注意關(guān)注新信息、掌握新技術(shù)、運(yùn)用融媒體、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。企業(yè)應(yīng)結(jié)合新媒體平臺(tái)，創(chuàng)建公眾號，運(yùn)用微博、微信、抖音等，開展多種形式的宣傳思想工作。在新媒體運(yùn)用中，企業(yè)應(yīng)注意線上與線下的結(jié)合，尤其要善于開展雙向互動(dòng)交流，讓領(lǐng)導(dǎo)與員工在互動(dòng)中增加認(rèn)識(shí)、澄清誤解、統(tǒng)一思想、增強(qiáng)信心，團(tuán)結(jié)一致為企業(yè)發(fā)展出大力。

營造良好的文化創(chuàng)新氛圍。企業(yè)思想政治工作應(yīng)該與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，既讓思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)保駕護(hù)航，也讓企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作提供更多的工作方式。二者有機(jī)結(jié)合，在企業(yè)營造濃厚的文化創(chuàng)新氛圍，讓員工真正感受到“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”的真諦，一個(gè)心眼為工作，一門心思謀發(fā)展。營造文化創(chuàng)新氛圍，首先要在輿論上大造聲勢，要大力宣傳創(chuàng)新、倡導(dǎo)創(chuàng)新、支持創(chuàng)新，讓創(chuàng)新成為企業(yè)一種時(shí)尚、成為一種榮耀、成為一種追求。其次要在宣傳上濃墨重彩，要善于利用企業(yè)內(nèi)部空間，設(shè)置文化專欄，刊登創(chuàng)新圖文，張貼創(chuàng)新標(biāo)語，印發(fā)創(chuàng)新資料。讓員工在文化創(chuàng)新氛圍中接受洗禮、提振士氣、奮起直追。

加強(qiáng)企業(yè)政工機(jī)制創(chuàng)新。思想政治工作要?jiǎng)?chuàng)新，必須要在運(yùn)行機(jī)制上創(chuàng)新，建立規(guī)范運(yùn)行的工作機(jī)制，保證思想政治工作有效開展。

企業(yè)思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新，必須要根據(jù)思想政治工作的特性、結(jié)構(gòu)、對象、內(nèi)容等特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新。

首先，建立“大政工”格局。企業(yè)要建立黨政工團(tuán)齊抓共管思想政治工作的工作機(jī)制，把思想政治工作納入企業(yè)重要議事日程，列入計(jì)劃，定期研究，并在任務(wù)、資金、人員上與行政工作同布置、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。

其次，建立目標(biāo)責(zé)任制。目標(biāo)是方向，責(zé)任是路徑。企業(yè)思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制必須目標(biāo)清晰、流程合理、內(nèi)容明確、責(zé)任到人、各負(fù)其責(zé)。責(zé)任制必須橫向到邊，縱向到底，步步有責(zé)任，事事有落實(shí)。

再次，加強(qiáng)鍛煉培養(yǎng)。思想政治工作要?jiǎng)?chuàng)新，必須要在政工隊(duì)伍建設(shè)上創(chuàng)新，重點(diǎn)在培養(yǎng)復(fù)合型政工人才上下功夫，不斷加強(qiáng)素質(zhì)培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流、人員輪崗、檢查考核，讓政工人員真正勝任工作、勇于作為、出色出彩。

總之，人文性與創(chuàng)新性是企業(yè)思想政治工作的基本屬性，對于推動(dòng)企業(yè)思想政治工作、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展非常重要。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)必須充分認(rèn)識(shí)、把握內(nèi)涵、科學(xué)運(yùn)用，努力增強(qiáng)思想政治工作的責(zé)任感、使命感，最大限度地激發(fā)廣大員工的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，從而推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。