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技術(shù)調(diào)查官制度的反思與探討

2020-05-20 19:32:51農(nóng)金陽楊怡夏菁鴻
現(xiàn)代營銷·理論 2020年7期
關(guān)鍵詞:審判知識產(chǎn)權(quán)意見

農(nóng)金陽 楊怡 夏菁鴻

摘要:知識產(chǎn)權(quán)案件審理中,技術(shù)事實認(rèn)定是知識產(chǎn)權(quán)案件審判的重大難題。廣州知識產(chǎn)權(quán)法院以自身實際為出發(fā)點,開創(chuàng)了“技術(shù)調(diào)查官+技術(shù)顧問+咨詢專家”的制度路徑。本文以廣州知識產(chǎn)權(quán)法院的實踐為出發(fā)點,檢視技術(shù)調(diào)查官制度的問題,尋求制度優(yōu)化的解決措施,希冀對知識產(chǎn)權(quán)審判機制改革有所裨益。

關(guān)鍵詞:技術(shù)調(diào)查官;知識產(chǎn)權(quán)法院

一、技術(shù)調(diào)查官制度的反思

(一)選任配置方式的不足

廣州知識產(chǎn)權(quán)法院在司法實踐中率先試行技術(shù)調(diào)查官制度,采取“專職團(tuán)隊+咨詢專家+技術(shù)顧問”模式。但是該模式存在以下問題:一是該等制度缺乏上位法的指引,其公正性和推廣性受到質(zhì)疑;二是身份定位問題,咨詢專家和技術(shù)顧問是兼職的技術(shù)調(diào)查官,亦或是技術(shù)調(diào)查官的助理,當(dāng)其意見與技術(shù)調(diào)查官意見不同,又該如何處理;三是職權(quán)問題,咨詢專家和技術(shù)顧問能否參與庭審活動,還是只接受法官咨詢;四是待遇問題,目前技術(shù)顧問是無償工作,是否給予其一定報酬以提高工作積極性。

(二)技術(shù)調(diào)查意見不公開過于武斷

《最高人民法院關(guān)于技術(shù)調(diào)查官參與知識產(chǎn)權(quán)案件訴訟活動的若干規(guī)定》第九條規(guī)定技術(shù)調(diào)查意見不對外公開,學(xué)界對此存在爭議。雖然技術(shù)調(diào)查官的調(diào)查意見不屬于證據(jù),但會影響法官的自由心證,導(dǎo)致案件判決結(jié)果的差異。[1]此外,當(dāng)事人未對其論辯,違背法律公開審判的原則及心證公開的要求。[2]有學(xué)者主張適度公開技術(shù)調(diào)查意見,技術(shù)事實認(rèn)定所依據(jù)的證據(jù)材料可以公開,而技術(shù)事實問題的結(jié)論性意見不公開。[3]也有學(xué)者主張技術(shù)調(diào)查意見應(yīng)當(dāng)在裁判之前就公開。[3]因此直接規(guī)定技術(shù)調(diào)查意見不公開過于武斷。

(三)與其他技術(shù)事實查明機制銜接不清

目前我國技術(shù)事實查明機制包括專家輔助人、司法鑒定和技術(shù)調(diào)查官制度。在技術(shù)類知識產(chǎn)權(quán)案件中,當(dāng)事人委托專家輔助人出庭或者申請司法鑒定,當(dāng)技術(shù)調(diào)查官的調(diào)查意見與專家輔助人的證言或司法鑒定相悖,法官該如何查明和認(rèn)定技術(shù)事實?另外,現(xiàn)代技術(shù)朝著精密化方向發(fā)展,技術(shù)調(diào)查官的數(shù)量和業(yè)務(wù)領(lǐng)域有限,無法勝任所有的技術(shù)事實查明工作。當(dāng)技術(shù)調(diào)查官出現(xiàn)“技術(shù)盲區(qū)”問題,技術(shù)調(diào)查官制度又該如何與其他技術(shù)事實查明機制銜接。

二、日本、韓國及臺灣地區(qū)技術(shù)調(diào)查官制度的比較分析

上文已經(jīng)提及,現(xiàn)階段我國技術(shù)調(diào)查官制度仍存在選任配置方式不合理、技術(shù)調(diào)查意見的不公開過于武斷、與其他技術(shù)事實查明機制不銜接等問題。接下來,我們將研究日本、韓國及臺灣地區(qū)的實施情況,為完善我國技術(shù)調(diào)查官制度的完善提供借鑒。

(一)技術(shù)調(diào)查官的選任與定位

一在選任標(biāo)準(zhǔn)上,都要求候選人同時具有技術(shù)背景與審判經(jīng)驗。日本要求候選人參與過審判及審判業(yè)務(wù)的經(jīng)驗、精通技術(shù)的專業(yè)人員。審判經(jīng)驗則要求更高,需要15-30年的審判相關(guān)經(jīng)驗。韓國的17位技術(shù)調(diào)查官任職,都在在化學(xué)、電子、醫(yī)藥等技術(shù)領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗的人員。同樣的,臺灣地區(qū)已有的13名技術(shù)調(diào)查官也都具有理科技術(shù)背景。[4]

二從管理方式上來看,以專職為主,兼職為輔。根據(jù)日本法律之規(guī)定,技術(shù)人員一般從特許廳抽調(diào),任期為3年,結(jié)束后都返回原單位工作。[5]在韓國,除了2名是社會招聘的,其他都有10年以上專利行政官或?qū)@麑彶閱T資歷。在臺灣地區(qū),有12名從智慧財產(chǎn)局借調(diào),1名從社會招聘。

三從角色定位來看,大都定位為司法輔助人員。韓國專利法院將技術(shù)調(diào)查官定位為司法輔助人員。日本在將其定位為輔助人員的同時,還對其職權(quán)作了更為嚴(yán)苛的限制。日本規(guī)定了專業(yè)委員制度作為補充,技術(shù)調(diào)查官制度并不是行業(yè)權(quán)威技術(shù)專家,其主要作用在于解決案件中的一般行技術(shù)問題,在案件設(shè)計技術(shù)問題過于復(fù)雜,則需要專業(yè)委員會來協(xié)助解決。[6]

(二)技術(shù)調(diào)查意見

一是技術(shù)調(diào)查意見是否公開問題。日本法律規(guī)定,該報告作為法官了解案件技術(shù)知識的材料,和其他了解案件的材料具有同等性質(zhì),是法官了解案件的正常行為,不應(yīng)當(dāng)公開。韓國法律則規(guī)定報告不公開,其認(rèn)為技術(shù)調(diào)查官只是參與案件的審理,對最終的結(jié)果沒有決定權(quán),不應(yīng)當(dāng)向公眾公開。[7]臺灣地區(qū)則以不公開為原則,特殊情況下予以公開。根據(jù)臺灣地區(qū)相關(guān)規(guī)定:涉及到特殊專業(yè)知識時,技術(shù)調(diào)查報告書是有可能向當(dāng)事人公開的。

二是技術(shù)調(diào)查意見的定位問題。日本法院認(rèn)為,技術(shù)調(diào)查官只是針對案件事實進(jìn)行客觀的評價,不作任何的法律判斷。[8]法官對技術(shù)調(diào)查官出具的報告僅作為參考。韓國基于司法輔助人員的角色定位,認(rèn)為其出具的技術(shù)調(diào)查意見僅具有參考作用。根據(jù)臺灣地區(qū)有關(guān)規(guī)定:“技術(shù)審查官之陳述,仍應(yīng)依各訴訟法所定之證據(jù)程序提出證據(jù),以盡其舉證責(zé)任。[9]也就是說技術(shù)調(diào)查官出具的報告仍要經(jīng)過法庭質(zhì)證。

三、我國技術(shù)調(diào)查官制度完善建議

(一)完善技術(shù)調(diào)查官的選任和管理

一是來源多樣化,保障技術(shù)背景,明確技術(shù)調(diào)查官選任范圍。經(jīng)過上文分析,廣州知產(chǎn)法院調(diào)查官普遍存在知識結(jié)構(gòu)受限等問題,這也是我國技術(shù)調(diào)查官存在的共性問題。因此可以參照臺灣地區(qū)關(guān)于技術(shù)調(diào)查官選任的規(guī)定,擴大選任范圍,保障技術(shù)背景,還可以建立技術(shù)調(diào)查官專業(yè)人才庫,遇到不同類型案件從人才庫中進(jìn)行匹配選擇,調(diào)整技術(shù)調(diào)查官的知識結(jié)構(gòu),解決技術(shù)調(diào)查官提供的服務(wù)無法匹配案件所涉及的技術(shù)領(lǐng)域的問題。二是職能專業(yè)化,加強交流學(xué)習(xí)與培訓(xùn),提供技術(shù)調(diào)查人員的專業(yè)性。培訓(xùn)后落實考核制度,一方面對于在編的技術(shù)調(diào)查官按照《公務(wù)員》標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核,對于兼職的技術(shù)調(diào)查官參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn),主要考核其參加案件的數(shù)量、質(zhì)量和工作態(tài)度。三是編制常態(tài)化,為技術(shù)調(diào)查官設(shè)置編制公務(wù)員編制,保證隊伍的穩(wěn)定性。適當(dāng)增加技術(shù)調(diào)查官公務(wù)員編制,一方面有利于鼓勵更多專業(yè)人才加入隊伍,及時更新隊伍的專業(yè)性和技術(shù)性,穩(wěn)定的編制有利于促進(jìn)技術(shù)調(diào)查官專心投身于技術(shù)鑒定中;另一方面有利于保證隊伍穩(wěn)定性與廉潔性,解決技術(shù)調(diào)查人員不足的問題,留住人才。

(二)建立技術(shù)調(diào)查意見公開機制

首先,對于能實質(zhì)性影響裁判結(jié)果的技術(shù)調(diào)查意見要公開,而涉及到專利或者其他專業(yè)性技術(shù)概念解釋可以不對外公開,僅接受雙方庭下質(zhì)證;其次,在立法中可以將技術(shù)調(diào)查意見規(guī)定為公開和不公開兩種,而公開需要根據(jù)雙方當(dāng)事人申請;最后,對于當(dāng)事人不愿意公開的情形,應(yīng)當(dāng)提供充足理由并獲得對方當(dāng)事人同意。通過當(dāng)事人申請公開的方式,不僅有利于保障當(dāng)事人雙方的辯論權(quán)利,實現(xiàn)程序正義,還有利于提高技術(shù)調(diào)查意見的科學(xué)性,落實專職和兼職技術(shù)調(diào)查官的責(zé)任。

(三)加強技術(shù)調(diào)查官制度與其他技術(shù)事實查明制度的銜接

根據(jù)案件的難易程度進(jìn)行分類,避免司法資源的浪費。(1)技術(shù)問題簡單,法官可以根據(jù)當(dāng)事人的專家輔助人意見得出裁判意見,避免經(jīng)過繁瑣的技術(shù)意見程序和司法鑒定程序,造成司法資源的浪費;(2)技術(shù)問題復(fù)雜,可以在專家陪審員的輔助下,了解技術(shù)特性,居中得出裁判意見,必要情況下可以啟動技術(shù)調(diào)查官出具技術(shù)調(diào)查意見;(3)技術(shù)問題重大疑難,現(xiàn)有技術(shù)調(diào)查官出具技術(shù)調(diào)查意見,無法解決時再出動司法鑒定機構(gòu),出具司法鑒定報告。

參考文獻(xiàn):

[1]陳存敬、儀軍:《知識產(chǎn)權(quán)審判中的技術(shù)事實查明機制研究》,載《知識產(chǎn)權(quán)》2018年第1期,第48頁。

[2]張愛國:《評技術(shù)調(diào)查意見的不公開——以民事訴訟法的基本原理為視角》,載《知識產(chǎn)權(quán)》2019年第6期,第16-24頁。

[3]黃玉燁、李青文:《知識產(chǎn)權(quán)審判中技術(shù)調(diào)查官的困境與出路——兼評<最高人民法院關(guān)于技術(shù)調(diào)查官參與知識產(chǎn)權(quán)案件訴訟活動的若干規(guī)定>》,載《電子知識產(chǎn)報》2019年第8期,第73-74頁。

[4]古志春、梁錦娟:《技術(shù)調(diào)查官制度的發(fā)展與前景》,載《全國知識產(chǎn)權(quán)審判技術(shù)調(diào)查官制度研討會論文集》2017版,第122頁。

[5]丁光煒、周容、謝檢生:《淺析日本技術(shù)調(diào)查官制度對我國的借鑒意義》,載《全國知識產(chǎn)權(quán)審判技術(shù)調(diào)查官制度研討會論文集》2017版,第107頁。

[6]余海燕、陳瑞子:《對我國技術(shù)調(diào)查官選任和培養(yǎng)的思考和建議——以技術(shù)調(diào)查官的職能定位為視覺》,載《全國知識產(chǎn)權(quán)審判技術(shù)調(diào)查官制度研討會論文集》2017版,第93頁。

[7] 王晶晶.韓國專利法院介紹[J].中國發(fā)明與專利,2015(01):15-20.

[8] 賀偉. 專利訴訟中技術(shù)調(diào)查官制度研究[D].湘潭大學(xué),2016.

[9] 張愛國.評技術(shù)調(diào)查意見的不公開——以民事訴訟法的基本原理為視角[J].知識產(chǎn)權(quán),2019(06):16-24.

作者簡介:

農(nóng)金陽,楊怡,夏菁鴻,暨南大學(xué)法學(xué)院2017級民商法碩士研究生。

基金項目:本文系2018年暨南大學(xué)挑戰(zhàn)杯項目《技術(shù)調(diào)查官制度的反思與探討——以廣州知識產(chǎn)權(quán)法院司法實踐為例》(批準(zhǔn)號:17618008)成果之一。

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