文_汪文

案例回放：

趙某2016年12月7日入職某鑄件公司，崗位是設(shè)備維修主管。2018年6月22日，公司出具員工處罰辭退通知，以趙某違反員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定為由，要求趙某在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職交接手續(xù)。后趙某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁委員會(huì)裁決后，趙某不服，訴至法院。

法院認(rèn)為，本案中，公司以趙某違反員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定為由，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。雖然公司沒有設(shè)立工會(huì)，但依據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十一條的規(guī)定，其應(yīng)依法將解除的理由通知某鑄件公司所在地工會(huì)，但公司既未事先通知其所在地工會(huì)，也未依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條的規(guī)定，在起訴前補(bǔ)正通知工會(huì)的程序，故對(duì)趙某以公司違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求支付賠償金的主張予以支持。依據(jù)趙某的工作年限和雙方確認(rèn)的趙某的月平均工資金額14206.9元，公司應(yīng)向趙某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金56827.6元。

律師評(píng)析：

《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！秳趧?dòng)合同法》作出該條規(guī)定，是為了督促用人單位積極與工會(huì)協(xié)商，從而達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的目的。目前，用人單位未設(shè)立工會(huì)的情況較為常見，針對(duì)該情形，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》亦明確告知了用人單位如何履行告知工會(huì)的義務(wù)。該條例第三十一條規(guī)定：“……用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。”

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條還規(guī)定，建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。故用人單位在起訴前未履行通知工會(huì)義務(wù)的，仍然有補(bǔ)救機(jī)會(huì)。但本案中，公司單方解除與趙某之間的勞動(dòng)關(guān)系，既未事先通知其所在地工會(huì)，起訴前也未及時(shí)補(bǔ)正有關(guān)程序，故解除程序違法，應(yīng)當(dāng)向趙某支付違法解除的賠償金。