在嚴(yán)厲打擊惡意欠薪的高壓態(tài)勢(shì)下，明目張膽欠薪案件越來(lái)越少?？墒?，在現(xiàn)實(shí)中因未能留心收取證據(jù)而導(dǎo)致討薪難的糾紛仍時(shí)常發(fā)生。對(duì)此，檢察官支招：從上崗第一天開(kāi)始，就應(yīng)圍繞勞動(dòng)合同約定、領(lǐng)工資、工作量、討薪等“四個(gè)關(guān)鍵”收集并保留證據(jù)。

上崗時(shí)，收集約定證據(jù) ?一些缺乏誠(chéng)信的包工頭或單位，往往以無(wú)書(shū)面合同為由榨取農(nóng)民工的血汗。因此，為減少并防止糾紛的發(fā)生，在包工頭不同意簽訂書(shū)面協(xié)議時(shí)，一定要用手機(jī)等載體予以錄音，并盡量把相關(guān)口頭約定的內(nèi)容記錄清楚。如果當(dāng)時(shí)忘記錄音，一定要找機(jī)會(huì)與其溝通并進(jìn)行補(bǔ)充錄音。當(dāng)然，如果能讓對(duì)方簽收“完工單”之類(lèi)的資料保留證據(jù)，更能限制對(duì)方賴(lài)賬的機(jī)會(huì)。

領(lǐng)工資時(shí)，收集工資數(shù)額證據(jù) ?用人單位發(fā)放工資時(shí)通常是讓員工在領(lǐng)取單簽字后，將簽字單收回。對(duì)于這種領(lǐng)取工資情形，勞動(dòng)者一定要留個(gè)心眼，趁財(cái)務(wù)人員不注意或他們領(lǐng)取簽字之時(shí)，將領(lǐng)取單拍照留存。一旦需要時(shí)，這就是很好的證據(jù)。如果當(dāng)時(shí)不方便拍照，也可以通過(guò)與公司人員對(duì)話(huà)等其他方式收集能夠證明工資總數(shù)的證據(jù)。

干活時(shí)，收集工作量證據(jù) 在討薪糾紛案件中，工作量數(shù)額糾紛占有相當(dāng)比例。明明是勞動(dòng)者本人完成，可一些缺乏誠(chéng)信的包工頭為少付工資，時(shí)時(shí)處處總想找個(gè)機(jī)會(huì)予以克扣。對(duì)此，勞動(dòng)者一定要在提供勞動(dòng)的整個(gè)過(guò)程中，自始至終注意收集保留相關(guān)證據(jù)，不給對(duì)方留下任何可乘之機(jī)。這不僅是討薪不可或缺的證據(jù)，也是減少糾紛的最好辦法。

討薪時(shí)，收集主張權(quán)益的證據(jù) ?2013年9月，吳凱帶領(lǐng)3名農(nóng)民工給一家洗浴中心進(jìn)行裝修。完工后，包工頭宋某當(dāng)即給付人工費(fèi)7萬(wàn)元，同時(shí)，扣留質(zhì)保金18000元，待兩年約定期滿(mǎn)后給付。從2015年9月初開(kāi)始，吳凱多次討要質(zhì)保金，宋某總是以經(jīng)營(yíng)效益不好、手頭緊為由予以拖延。

2019年3月吳凱起訴，法院審理此案時(shí)，宋某不僅提出裝修質(zhì)量有問(wèn)題，更對(duì)吳凱主張權(quán)益的訴訟時(shí)效提出抗辯。由于因吳凱多次討要欠款但未留下任何證據(jù)，承辦法官只能?chē)L試調(diào)解結(jié)案。經(jīng)多次協(xié)商，宋某表示同意給付8000元。對(duì)此，吳凱不得不接受。

（澎湃新聞網(wǎng)2019.12.6）