姚菲

【摘要】本文依托當(dāng)前煤炭行業(yè)的實際情況采取綜合分析方法，首先針對煤炭企業(yè)思想政治工作在當(dāng)前形勢下所面臨的挑戰(zhàn)和問題進(jìn)行了研究，其次從黨組織層面以及技術(shù)層面來研究當(dāng)前形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新途徑。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)? 思想政治工作? 黨組織? 技術(shù)? 創(chuàng)新

在去產(chǎn)能和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革過程中，煤炭企業(yè)所受沖擊很大，必須進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級是一個難點，要以思想政治工作為引領(lǐng)，以高質(zhì)量思想政治工作將企業(yè)內(nèi)部成員擰成一股繩，為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅強(qiáng)保障。

一、當(dāng)前形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)

當(dāng)前形勢下，煤炭企業(yè)面臨改革壓力，同時經(jīng)濟(jì)形勢比較嚴(yán)峻，企業(yè)思想政治工作也面對一些新的問題和挑戰(zhàn)。新時期中央對黨建宣傳思想工作提出了新的要求，經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)則給煤炭企業(yè)思想政治工作帶來了新的問題，國企改革給煤炭企業(yè)思想政治工作提出了更大挑戰(zhàn)。

首先，黨對企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提出了新要求。近年來，強(qiáng)調(diào)必須要推進(jìn)思想政治工作理念、手段以及基層工作的創(chuàng)新，并且特別強(qiáng)調(diào)了要在意識形態(tài)領(lǐng)域增強(qiáng)主導(dǎo)權(quán)和話語權(quán)。如何去落實黨的要求推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新是煤炭企業(yè)面臨的新課題。

其次，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展給思想政治工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用越來越普及，思想政治工作必須要跨過網(wǎng)絡(luò)這一關(guān)，職工思想就無法掌握，就無法順利展開思想政治工作。煤炭企業(yè)如何去適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，推動思想政治工作與信息技術(shù)的高度融合成為創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵。

最后，隨著改革的不斷深入，煤炭企業(yè)還會持續(xù)面臨去產(chǎn)能和供給側(cè)改革，進(jìn)一步還要轉(zhuǎn)型升級，煤炭企業(yè)將有一大批職工要面對劃轉(zhuǎn)分離以及重新安置，如何保證職工隊伍的穩(wěn)定，確保轉(zhuǎn)型升級的順利推進(jìn)是思想政治工作的新任務(wù)。

總之，從思想政治工作角度來看，目前煤炭企業(yè)主要面臨的問題包括思想政治工作模式不適應(yīng)當(dāng)前形勢下煤炭企業(yè)的發(fā)展、思想政治工作制度工作模式存在卻沒有太多創(chuàng)新等。改革給煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來了非常顯著的變化，思想政治工作的難度加大，企業(yè)管理模式在變化，職工接觸信息的途徑在變化，思想政治工作必須要適應(yīng)這些變化，但目前企業(yè)思想政治工作中的組織配置、人才培養(yǎng)、主題活動、思想教育、穩(wěn)定職工隊伍等方面還需要繼續(xù)深化和提高，尤其是基層。

二、當(dāng)前形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展對策

（一）要以黨組織為核心強(qiáng)化思想政治工作基礎(chǔ)

思想政治工作應(yīng)當(dāng)以黨組織為基礎(chǔ)，企業(yè)要將黨組織的優(yōu)勢發(fā)揮出來，使黨組織以及黨員深入到基層，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員的先鋒模范作用。做到黨建引領(lǐng)國企發(fā)展大局，黨建引領(lǐng)項目工程技術(shù)創(chuàng)新，黨建引領(lǐng)工程建設(shè)和穩(wěn)定有序推進(jìn)。新形勢下，要發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，將黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作高度融合，達(dá)到“融入中心抓黨建，爭創(chuàng)一流促發(fā)展”的目標(biāo)。

企業(yè)思想政治工作需要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營實際，加強(qiáng)認(rèn)知，不斷創(chuàng)新與探索思想政治工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的新方法，針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作發(fā)揮思想政治工作的作用，在企業(yè)中積極開展培訓(xùn)，對企業(yè)員工的思想認(rèn)識、價值觀念進(jìn)行培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)。

基層黨組織必須具備動力、能力和毅力，項目負(fù)責(zé)人才能管理規(guī)范，嚴(yán)明紀(jì)律，創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力才能日益增強(qiáng)。因此，必須要持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想以及十九大精神，并且與項目有機(jī)融合，不斷提高學(xué)習(xí)的深度、思考的深度，特別是項目負(fù)責(zé)人及各部門要帶頭強(qiáng)化學(xué)習(xí)，帶著問題學(xué)，帶著責(zé)任學(xué)，切實增強(qiáng)四個意識，堅定四個自信，踐行兩個堅決維護(hù)，自覺把項目建設(shè)放在企業(yè)發(fā)展的大局中去謀劃和推進(jìn)工作。

（二）要以技術(shù)為引領(lǐng)實現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)是煤炭企業(yè)思想工作最大的挑戰(zhàn)，煤炭企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)來實現(xiàn)模式、手段的創(chuàng)新，通過線上線下的結(jié)合，因地制宜地根據(jù)企業(yè)所屬礦區(qū)特點來展開思想政治工作。

線下以項目職工為基準(zhǔn)點，把握思想問題和實際問題的邏輯結(jié)合點，圍繞職工最為關(guān)心的問題來開展思想文化宣傳工作。其中重點要突出活動宣傳，要求活動載體要新，內(nèi)容要新，適應(yīng)性要強(qiáng)，要讓參與項目的職工樂于參加，樂于接受，把自己從聽眾變成主角，從他覺變成自覺。在項目生產(chǎn)建設(shè)過程當(dāng)中充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，嚴(yán)格落實項目的基本管理制度，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)力，圍繞生產(chǎn)，關(guān)注生產(chǎn)，服務(wù)生產(chǎn)，全力推動項目的生產(chǎn)建設(shè)。黨支部應(yīng)組織開展談心談話，座談培訓(xùn)，發(fā)動員工開展自主學(xué)習(xí)活動，宣傳貫徹安全生產(chǎn)法規(guī)，為煤礦生產(chǎn)工作保駕護(hù)航。開展技能培訓(xùn)班等業(yè)務(wù)大講堂，著力把項目打造成煤炭行業(yè)人才的搖籃，提升全員創(chuàng)效能力。

線上構(gòu)筑思想政治工作平臺，依托大數(shù)據(jù)技術(shù)來實現(xiàn)思想政治工作的持續(xù)創(chuàng)新，通過構(gòu)建動態(tài)捕捉功能模塊，以職工群眾為基準(zhǔn)點，來實現(xiàn)科學(xué)管控，通過打造重點職工群眾監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，心理咨詢服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，反饋網(wǎng)絡(luò)，社交媒體監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)等來實現(xiàn)對職工群眾思想動態(tài)信息的動態(tài)捕捉。通過構(gòu)建高效的信息傳輸網(wǎng)絡(luò)來實現(xiàn)集團(tuán)企業(yè)全覆蓋，方便思想動態(tài)信息以及輿情信息的快速傳遞。通過大數(shù)據(jù)分析自動生成職工思想數(shù)據(jù)統(tǒng)計圖表，并實施分級管理體制，將重大問題或者突發(fā)問題歸類到第一級，苗頭性問題則歸納為第二級，一般性的思想反應(yīng)則歸類到第三級。依托技術(shù)的創(chuàng)新，在思想政治工作模式上要進(jìn)行調(diào)整，通過建立例會制度，構(gòu)建科學(xué)的決策模塊，用以持續(xù)改進(jìn)思想政治工作。

三、結(jié)束語

綜上所述，煤炭企業(yè)的思想政治工作在當(dāng)前形勢下面臨一些新的問題和新的挑戰(zhàn)，思想政治工作必須要進(jìn)行創(chuàng)新，以符合企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展以及轉(zhuǎn)型升級的需要。本文重點提出了一些應(yīng)對當(dāng)前思想政治工作挑戰(zhàn)的對策措施，希望可以提供一些理論上的參考意見。

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