陳姝宇

“2019年7月，心情低落，不敢大膽開(kāi)展工作?！?/p>

“2019年8月，擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)同事對(duì)其不信任?！?/p>

“2020年3月，放下‘包袱，全身心投入到疫情防控工作中?！?/p>

3月25日，是廣元市劍閣縣迎水鄉(xiāng)紀(jì)委書(shū)記李勇對(duì)受處分干部賈明生第三次回訪的日子。翻開(kāi)賈明生的“成長(zhǎng)檔案”，他的變化清晰可見(jiàn)。

賈明生是劍閣縣迎水鄉(xiāng)燕子村村主任。去年6月，他因違規(guī)辦宴席被鄉(xiāng)紀(jì)委給予黨內(nèi)警告處分。處分決定下達(dá)后，李勇就開(kāi)始對(duì)賈明生進(jìn)行定期回訪。當(dāng)李勇此次看到賈明生時(shí)，他正在村委會(huì)忙著解決群眾恢復(fù)春耕生產(chǎn)遇到的問(wèn)題。

劍閣縣紀(jì)委監(jiān)委秉持“懲前毖后、治病救人”的方針，堅(jiān)持嚴(yán)管與激勵(lì)并重，加強(qiáng)受處分人員回訪教育“動(dòng)態(tài)化”“痕跡化”管理，探索形成了每月匯報(bào)動(dòng)態(tài)掌握、季度回訪跟蹤幫扶、考核評(píng)估立體透視、推薦使用激發(fā)活力的回訪教育“四步工作法”，并據(jù)此研究制定了《關(guān)于建立受處分干部成長(zhǎng)檔案的工作方案》，為受處分干部建立專(zhuān)屬“成長(zhǎng)檔案”。

“成長(zhǎng)檔案”由受處分干部本人每季度向縣紀(jì)委監(jiān)委匯報(bào)思想動(dòng)態(tài)及工作情況的書(shū)面材料、縣紀(jì)委監(jiān)委每季度到受處分干部所在單位進(jìn)行回訪座談所形成的座談筆錄以及對(duì)其本人進(jìn)行的回訪教育記錄三部分組成。“成長(zhǎng)檔案”可以動(dòng)態(tài)反映受處分干部動(dòng)向，幫助知錯(cuò)能改、踏實(shí)做事的干部早日放下思想包袱“再出發(fā)”。

對(duì)仍然不知錯(cuò)悔改的同志，縣紀(jì)委監(jiān)委依紀(jì)依法進(jìn)行“再處分”。劍閣縣廣坪鄉(xiāng)黨委原委員、副鄉(xiāng)長(zhǎng)王文平受到處分后，仍然不知恥、不知止，長(zhǎng)期不在崗，甚至一度失聯(lián)。在縣紀(jì)委監(jiān)委作出幾次回訪教育無(wú)果后，對(duì)其作出開(kāi)除公職的處分，樹(shù)立了懲治結(jié)合的鮮明導(dǎo)向。

對(duì)改好了的同志，在嚴(yán)格把關(guān)符合程序的基礎(chǔ)上大膽“再起用”。劍閣縣探索形成受處分干部“再起用”機(jī)制：由縣紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室牽頭，在干部處分影響期滿或權(quán)利恢復(fù)后，根據(jù)信訪室、案件監(jiān)督管理室所提供的干部受處分期間有無(wú)信訪問(wèn)題記錄及其“成長(zhǎng)檔案”作出整體評(píng)價(jià)，根據(jù)選人用人標(biāo)準(zhǔn)對(duì)符合“再起用”標(biāo)準(zhǔn)的人員進(jìn)行正式推薦。

“對(duì)干部的處分既要把握紀(jì)律制度的剛性，又要體現(xiàn)治病救人的溫情。”劍閣縣紀(jì)委副書(shū)記、縣監(jiān)委副主任唐守忠說(shuō)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年以來(lái)，劍閣縣紀(jì)委監(jiān)委嚴(yán)格貫徹“每案必訪”原則，共對(duì)26名科級(jí)干部、133名一般黨員進(jìn)行了回訪教育，讓“后進(jìn)”充滿“后勁”。（作者單位/劍閣縣紀(jì)委監(jiān)委） （責(zé)編/王兆偉）