申訴人

王某只上了半年班，按理只能休年假的一半，現(xiàn)在他卻休了全年的年假，公司理應(yīng)把他多休的天數(shù)，折算成工資扣回。

被訴人

假都休完了，哪有再往回要的？況且我請(qǐng)假的時(shí)候就是按年假申請(qǐng)的，公司相關(guān)部門也批準(zhǔn)了，如果公司覺(jué)得不符合規(guī)定，當(dāng)時(shí)為什么要批準(zhǔn)？

仲裁庭

最終該醫(yī)療器械公司的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《企業(yè)職工帶薪年休假辦法》中規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間，折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回?！?/p>

從上述規(guī)定看出，本案中的用人單位的做法與《企業(yè)職工帶薪年休假辦法》相沖突，自然不會(huì)得到仲裁委員會(huì)的支持。