袁野
在辦公室里遭遇排擠并不鮮見。如果“不夠合群”,你應(yīng)該如何應(yīng)對(duì),才能不影響職業(yè)和前途?
“不要抱怨你所在的工作環(huán)境?!边@是英國商業(yè)導(dǎo)師大衛(wèi)·卡特對(duì)職場(chǎng)人士的建議。他對(duì)英國廣播公司(BBC)表示,不管是因?yàn)樾詣e、單身、不抽煙還是準(zhǔn)點(diǎn)下班而遭遇歧視,“不合群”者都應(yīng)該聯(lián)合起來,向公司反映問題,提出改變措施。他們應(yīng)該向公司證明,他們具有解決問題的能力,而且能給公司帶來好處。
美國《紐約客》雜志列出了一些處理人際關(guān)系的建議。
做好本職工作永遠(yuǎn)是最重要的 做好分內(nèi)之事,讓同事和上級(jí)都看到你的能力和貢獻(xiàn)。職場(chǎng)中人最討厭需要?jiǎng)e人幫忙收拾爛攤子的人。
適當(dāng)替同事邀功 比如在開會(huì)時(shí)公開表示,“要不是小李熬夜寫文件,我們不可能贏得客戶的認(rèn)可”。大多數(shù)同事會(huì)投桃報(bào)李。發(fā)現(xiàn)同事的貢獻(xiàn)并予以認(rèn)同,是改善人際關(guān)系最簡(jiǎn)單又有效的方式。
主動(dòng)尋求同事幫助,并真誠地表達(dá)感謝同事們完全可以不幫你忙,無論是用了別人的資源還是得了別人的指點(diǎn),你都要在領(lǐng)導(dǎo)面前明確說出來,讓人看到幫助你的好處。
積極社交,求同存異 比如,與領(lǐng)導(dǎo)拉拉家常,在電梯里見到其他部門的人時(shí)閑聊幾句,恭維一下同事桌上擺放的孩子照片,再聊聊自己的孩子,尋找共同話題是溝通的技巧。喝咖啡、看球賽等部門活動(dòng),不要總是不參加,也不必總是被動(dòng)參加。
對(duì)事不對(duì)人 有不同意見時(shí),理由要客觀,語言要禮貌。一旦針對(duì)個(gè)人,你就會(huì)給自己樹敵,然后在內(nèi)斗上耗費(fèi)精力,實(shí)在得不償失。
如果有人對(duì)你一直心懷惡意而且不能感化 不要惡語反駁,但絕不背鍋。收集證據(jù),聯(lián)系證人,向主管或HR反映,維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
(摘自 《公務(wù)員文萃》)(責(zé)編 清風(fēng))