吳文成

2019年8月，中國科協(xié)、中宣部、教育部、科技部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化改革 培育世界一流科技期刊的意見》，隨后七部委聯(lián)合啟動了為期5年的“中國科技期刊卓越行動計(jì)劃”。如果再聯(lián)系到此前全國哲學(xué)社會科學(xué)工作辦公室于2012年推出的“國家社科基金資助學(xué)術(shù)期刊目錄”，可以清晰地看到，國家扶持學(xué)術(shù)期刊發(fā)展的決心和投入力度都是空前的。但是，加強(qiáng)中國學(xué)術(shù)期刊的國際影響力和競爭力，除了“財(cái)”“物”的支持，“人”的因素也至關(guān)重要。其中作為辦刊人的學(xué)術(shù)期刊編輯，作為“雜家”和作為“專家”的雙重職業(yè)要求，以及由此導(dǎo)致的職業(yè)認(rèn)同困境，嚴(yán)重束縛乃至弱化了學(xué)術(shù)期刊編輯的成長空間和辦刊積極性?？梢哉f如何破解學(xué)術(shù)期刊編輯的認(rèn)同困境，已是提升我國學(xué)術(shù)期刊國際競爭力的重要短板。

具體而言，學(xué)術(shù)期刊編輯的職業(yè)認(rèn)同困境體現(xiàn)在如下幾個方面：

一、雙重的業(yè)務(wù)導(dǎo)向?qū)е聦W(xué)術(shù)期刊編輯難以形成單一而明晰的職業(yè)認(rèn)同

我國的學(xué)術(shù)期刊絕大多數(shù)依托于高校和各科研院所，學(xué)術(shù)研究和政策建言是對機(jī)構(gòu)從業(yè)者的首要要求，期刊編輯如果不從事科研或智庫工作，往往會被邊緣化，職業(yè)發(fā)展空間嚴(yán)重受限。而另一方面，學(xué)術(shù)期刊出版和傳播又有迥異于學(xué)術(shù)和政策研究的規(guī)律和特點(diǎn)，學(xué)術(shù)期刊編輯又需要應(yīng)對各種外部評價機(jī)構(gòu)對期刊的考核，必須鉆研編輯加工的出版專業(yè)知識，如影響因子、引文評價法、H指數(shù)、即年指標(biāo)等。當(dāng)學(xué)術(shù)期刊編輯同時需要從事科研以及編輯出版工作時，互相矛盾的專業(yè)努力方向會經(jīng)常讓他們左右搖擺，顧此失彼，無法進(jìn)行明確的自我社會角色定位，從而產(chǎn)生混亂的職業(yè)認(rèn)同。

二、多重人事職稱管理體系也使學(xué)術(shù)期刊編輯職業(yè)認(rèn)同出現(xiàn)錯位

我國學(xué)術(shù)期刊基本是各高校和研究所自辦刊物。很多單位要求期刊編輯必須按照科研人員的同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職稱晉升，其中包括國家或者省部級課題、個人專著、若干篇核心期刊論文，甚至一年以上出國留學(xué)經(jīng)歷等。如果學(xué)術(shù)期刊編輯醉心于鉆研出版專業(yè)規(guī)律，則晉升空間無望。反之也有同樣的問題。例如有的學(xué)術(shù)期刊編輯已經(jīng)滿足了本單位職稱晉升的專著、專業(yè)論文和國家級課題等標(biāo)準(zhǔn)，但卻被要求進(jìn)一步滿足出版專業(yè)的評審規(guī)定，如發(fā)表若干篇出版專業(yè)核心期刊論文、職稱系列必須選擇編輯系列、高級職稱送到總署評定等。因而這種人事管理指揮棒的混亂，也往往導(dǎo)致各學(xué)術(shù)期刊編輯在職業(yè)發(fā)展和職稱評定等方面無所適從，在一定程度上打擊了學(xué)術(shù)期刊編輯的職業(yè)信心，導(dǎo)致他們經(jīng)常產(chǎn)生錯亂的職業(yè)認(rèn)同。

三、學(xué)術(shù)出版的高度專業(yè)化導(dǎo)致學(xué)術(shù)期刊編輯認(rèn)同異常脆弱

眾所周知，各學(xué)術(shù)期刊通常都高度專業(yè)化，學(xué)術(shù)期刊編輯的招募越來越強(qiáng)調(diào)其專業(yè)能力，從業(yè)者一般都要求具備碩士、博士乃至更高學(xué)位。這些學(xué)術(shù)期刊編輯經(jīng)歷多年的專業(yè)化學(xué)科訓(xùn)練，首先認(rèn)同的是自己作為本學(xué)科研究人員的身份，但是由于其畢業(yè)后長期從事出版編輯工作，導(dǎo)致其在本學(xué)科的研究上投入精力有限、取得的成就也相對較少，因此，在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，學(xué)術(shù)編輯的自我專業(yè)認(rèn)同是邊緣性的；但是，另一方面看，相較于圖書出版，學(xué)術(shù)期刊出版專業(yè)色彩更加突出，更強(qiáng)調(diào)學(xué)術(shù)性，與出版的一般性取向和常規(guī)實(shí)踐存在相當(dāng)大的差異。因此，就編輯出版領(lǐng)域而言，學(xué)術(shù)期刊編輯的工作因?yàn)閷I(yè)化而具備特殊性，從而也是相當(dāng)小眾的，故此，學(xué)術(shù)期刊從業(yè)者對于自身作為編輯的自我認(rèn)知也是邊緣性的，對于作為出版專業(yè)編輯的職業(yè)認(rèn)同亦高度脆弱。

學(xué)術(shù)期刊編輯作為學(xué)術(shù)研究“守門員”，破解他們的職業(yè)認(rèn)同困境，對于繁榮發(fā)展哲學(xué)社會科學(xué)以及提升國家科技競爭力，都極為重要。學(xué)術(shù)期刊編輯的認(rèn)同困境主要源自我國學(xué)術(shù)期刊的“小、弱、散”出版格局以及我國對學(xué)術(shù)出版的垂直管理制度。為此，建議：

一、推動學(xué)術(shù)期刊向集約化、集團(tuán)化發(fā)展

目前學(xué)術(shù)期刊基本分散于各個獨(dú)立的科研院所，對學(xué)術(shù)編輯的雙重業(yè)務(wù)要求和多頭人事管理機(jī)制跟學(xué)術(shù)期刊群體的“小、弱、散”格局密切相關(guān)。因此，推動學(xué)術(shù)期刊向集團(tuán)化、集約化發(fā)展，打造大型學(xué)術(shù)出版集團(tuán)，既可以盤活學(xué)術(shù)期刊編輯的人事職稱管理，又能提高薪資水平，將期刊出版帶入出版的主流之中，化解學(xué)術(shù)期刊編輯在自身專業(yè)和出版領(lǐng)域都存在的邊緣認(rèn)同危機(jī)。

二、加快建立學(xué)術(shù)期刊的退出機(jī)制

破解學(xué)術(shù)期刊編輯的認(rèn)同困境除了要使期刊出版單位走向規(guī)?；匾囊稽c(diǎn)是下定決心構(gòu)建學(xué)術(shù)期刊的市場退出機(jī)制，淘汰一批缺乏學(xué)術(shù)聲譽(yù)、學(xué)科影響力、社會公信力的所謂的“學(xué)術(shù)期刊”，打破學(xué)術(shù)期刊出版的大鍋飯，以使優(yōu)秀的學(xué)術(shù)期刊編輯人盡其才，從而提升其職業(yè)幸福感，鞏固職業(yè)認(rèn)同。

三、轉(zhuǎn)變對學(xué)術(shù)期刊編輯的職稱管理方式，從垂直管理改為分散管理

考慮到學(xué)術(shù)期刊出版的特殊性，國家可考慮適當(dāng)下放學(xué)術(shù)期刊編輯系列的高級職稱評審權(quán)，不強(qiáng)制要求發(fā)表出版專業(yè)論文等相關(guān)規(guī)定，具體資格留待期刊主管部門自主決定，讓學(xué)術(shù)期刊編輯有雙向選擇的余地，這樣可使學(xué)術(shù)期刊編輯早早確立職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向，從而有利于培育學(xué)術(shù)期刊編輯的職業(yè)認(rèn)同感。

（作者系《外交評論》編輯部主任、副編審）