艾斯哈提·哈布力哈吉

摘要：石油企業(yè)無論是在經(jīng)濟(jì)體量還是社會(huì)效益上都已經(jīng)取得了全面的進(jìn)步，但同時(shí)也肩負(fù)起了更大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化責(zé)任，在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)還需要做好企業(yè)內(nèi)容的思想政治的發(fā)展，提升石油企業(yè)為社會(huì)服務(wù)、不理你經(jīng)濟(jì)建設(shè)的工作目標(biāo)。所以需要通過企業(yè)黨建工作來提升企業(yè)人員的思想認(rèn)知。樹立以黨為中心、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)的精神品質(zhì)。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè);黨建工作;重要性

石油企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，一種都是我國時(shí)代發(fā)展與經(jīng)歷改革的重點(diǎn)關(guān)注對象，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展與市場經(jīng)濟(jì)的改革，新時(shí)代下的石油企業(yè)也面臨著新的競爭壓力，急需要通過有效的思想建設(shè)提升企業(yè)的競爭力，因此本文就以石油企業(yè)的黨建工作建設(shè)進(jìn)行分析，通過對石油企業(yè)黨建工作重要一米五他存在問題的分析，從而為新時(shí)代石油企業(yè)的黨建工作發(fā)展提供有效的措施。

一、石油企業(yè)加強(qiáng)黨建必要性

石油企業(yè)黨建工作的與企業(yè)自身的管理內(nèi)容同等重要。涉及到企業(yè)內(nèi)部的組織建設(shè)、制度建設(shè)、價(jià)值觀建設(shè)以及企業(yè)員工的作風(fēng)建設(shè)、公平公正、反腐倡廉等，尤其面對當(dāng)前物質(zhì)社會(huì)更加富饒的社會(huì)環(huán)境，企業(yè)的黨建工作具有更加重要的現(xiàn)實(shí)意義。通過對石油企業(yè)進(jìn)行黨組織建設(shè)是我黨在基層中開展工作的重要手段，一方面能夠保證石油企業(yè)為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供健康良好的促進(jìn)，切實(shí)履行我黨基層工作中的發(fā)展應(yīng)用。另一方面使得企業(yè)內(nèi)容人員文化素質(zhì)、服務(wù)水平得到有效提升，黨建工作的建設(shè)正好為國有企業(yè)的人員精神建設(shè)提供一個(gè)很好的發(fā)展契機(jī)。

二、石油企業(yè)黨建現(xiàn)狀與問題

（一）企業(yè)管理者對黨建工作不夠重視

長期以來我國都是鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，這使得很多企業(yè)都過于重視經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，一些企業(yè)管理人員缺乏對黨建工作的忠實(shí)，認(rèn)為在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下追求利益最大化才是最終目標(biāo)。雖然前期取得了非常好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展效果，但由于黨建工作的匱乏也產(chǎn)生了很多問題，如果管理人員沒有相關(guān)的黨建思想，就會(huì)影響到石油企業(yè)對社會(huì)經(jīng)濟(jì)的影響作用。最終這種重經(jīng)濟(jì)輕黨建發(fā)展模式只會(huì)使得石油企業(yè)在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的地位不斷弱化。

（二）黨建活動(dòng)開展困難

石油企業(yè)作為基層黨組織的重要組成內(nèi)容，但很多企業(yè)內(nèi)部并沒有相關(guān)的黨政部門與黨建人員，而且企業(yè)人員的流動(dòng)性強(qiáng)黨建工作難以長期、系統(tǒng)的開展，舊的黨建內(nèi)容難以在企業(yè)心環(huán)境中發(fā)揮作用，也沒有相關(guān)黨建人員制定新的工作模式。另外一些石油企業(yè)管理長期處于一種定式思維的環(huán)境中，石油企業(yè)安逸的內(nèi)部環(huán)境反而造成了他們思想認(rèn)知的下滑。員工從事黨建活動(dòng)的積極性越來越小。很多企業(yè)人員對于這種文化式的管理活動(dòng)不屑一顧。傳統(tǒng)企業(yè)黨建活動(dòng)內(nèi)容已經(jīng)難以跟上新時(shí)代的思維變化。

（三）黨建工作缺乏對職工的吸引力

傳統(tǒng)的黨建活動(dòng)中一味的教導(dǎo)人員承擔(dān)責(zé)任、無私奉獻(xiàn)的價(jià)值觀念。但隨著企業(yè)環(huán)境與物質(zhì)生活的變化，企業(yè)職工的工作壓力與生活權(quán)益的差異逐漸明顯，傳統(tǒng)的黨建內(nèi)容已經(jīng)難以適應(yīng)新時(shí)代下人們的精神需求。所以當(dāng)前大部分的企業(yè)職工已經(jīng)不再認(rèn)同一些老舊的思想，而且黨建活動(dòng)對于職工的缺乏吸引力，企業(yè)黨建活動(dòng)已經(jīng)成為員工思想觀念里可有可無的存在。

（四）部分黨務(wù)工作者的黨建服務(wù)意識不強(qiáng)

企業(yè)黨建工作的開展還需要有一個(gè)全面的黨組織服務(wù)人員。能夠?yàn)楦鶕?jù)企業(yè)環(huán)境、人員認(rèn)知差異制定合理的黨建內(nèi)容，尤其對于一些思想認(rèn)知不足、工作態(tài)度不端正的人還需要從思想作風(fēng)上去改進(jìn)。但是目前石油企業(yè)并不具備全面的黨組織與黨員。企業(yè)內(nèi)部黨建工作還不具備足夠的號召力。

三、加強(qiáng)石油企業(yè)黨的建設(shè)的意義

（一）提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部思想理論建設(shè)

目前，石油企業(yè)需要全面的黨建理論學(xué)習(xí)內(nèi)容，由于石油企業(yè)內(nèi)部缺乏相應(yīng)的黨建部門，石油企業(yè)可以先組織部分人員去黨校進(jìn)行學(xué)習(xí)。先提升企業(yè)內(nèi)黨政人員知識技能，這樣參與企業(yè)黨政干部隊(duì)伍的素質(zhì)就有了一定的保障。通過黨校進(jìn)行全方面的黨建理論學(xué)習(xí)，讓后將這一黨建內(nèi)容應(yīng)用到企業(yè)內(nèi)容的建設(shè)活動(dòng)中。

（二）建立適應(yīng)時(shí)代需求的黨組織制度

企業(yè)黨建工作還需要全面的管理制度，對參與企業(yè)黨建工作的人員進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)范，一方面對企業(yè)一些思想認(rèn)知不足的人員進(jìn)行規(guī)范、保證他們實(shí)際參與到企業(yè)黨建活動(dòng)中。另一方面將新時(shí)期的黨建活動(dòng)與企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行結(jié)合，從企業(yè)日常的經(jīng)營活動(dòng)中應(yīng)用黨建工作的內(nèi)容。比如要求員工秉承服務(wù)他人、積極主動(dòng)、承擔(dān)責(zé)任的思想意識。使得企業(yè)黨建工作真正與員工生活相適應(yīng)。

（三）發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的核心作用

增強(qiáng)石油企業(yè)黨建工作對職工意識與員工生活的影響力度，傳統(tǒng)的無私奉獻(xiàn)的黨組織精神已經(jīng)難以適應(yīng)員工的發(fā)展訴求，應(yīng)該開展有償奉獻(xiàn)的活動(dòng)，將一些黨組織口號轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，可以對員工開放黨建工作的建議進(jìn)行收集，及時(shí)對黨建活動(dòng)中的不合理問題進(jìn)行處理。另一方面從員工的切實(shí)需要出發(fā)，解決員工的工作生活問題。對黨組織的一些重大問題鼓勵(lì)員工的參與決策，在企業(yè)內(nèi)部樹立黨建工作的權(quán)威性。

（四）黨組織建設(shè)應(yīng)不斷創(chuàng)新、加強(qiáng)自身建設(shè)

新時(shí)代下市場環(huán)境與人們的生活方式都在不斷地變化，企業(yè)內(nèi)部的黨建工作不斷創(chuàng)新。從而適應(yīng)新時(shí)代下的員工需求，比如現(xiàn)在移動(dòng)智能設(shè)備的普及，黨建活動(dòng)可以通過微博、微信、網(wǎng)絡(luò)等形式進(jìn)行黨組織內(nèi)容的學(xué)習(xí)。這樣企業(yè)員工也更容易參與進(jìn)來。

四、結(jié)語

石油企業(yè)的黨建工作對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、人員素質(zhì)都有非常重要的作用。物質(zhì)生活日益復(fù)雜的今天黨建工作對于企業(yè)的影響就顯得格外有意義。從而為石油企業(yè)的發(fā)展方向、市場競爭提供有力的政策保障。

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