張書斌

摘要：企業(yè)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)提高，是新時期企業(yè)政工工作順利開展的重要因素之一。社會主義市場經(jīng)濟，競爭激烈以及信息化發(fā)展，都對政工工作提出了更加高層次的要求。然而各種問題層出不窮，政工工作難度加大。新時期的企業(yè)，應當以自身文化為發(fā)展依托，結合當前市場現(xiàn)狀，加強企業(yè)發(fā)展和政工工作融合，推動企業(yè)持續(xù)優(yōu)化發(fā)展。本文作者將深入分析當前現(xiàn)狀，提出相應解決策略。

關鍵詞：企業(yè)政工;新時期;挑戰(zhàn)策略

政工人員在企業(yè)發(fā)展中具有不可替代的作用，既身先士卒開拓事業(yè)藍圖，又運籌帷幄維穩(wěn)鎮(zhèn)守后防。而在新的市場經(jīng)濟體制之下，大量的中小型企業(yè)如雨后春筍一般出現(xiàn)。在錯綜復雜的市場競爭中，企業(yè)想要始終立于不敗之地，政工工作的優(yōu)質(zhì)開展就顯得尤為重要。優(yōu)質(zhì)的企業(yè)政工工作，可以對員工的思想起到洗禮糾正的作用，提高員工的職業(yè)道德，思想道德素質(zhì)，為企業(yè)的長期發(fā)展筑牢思想基石。同時，企業(yè)發(fā)展和良好穩(wěn)定的社會環(huán)境不可分割，企業(yè)政工工作的有效展開，就是推動社會和諧安定的有力推手。政工工作如果無法有效開展，那么企業(yè)內(nèi)部就會產(chǎn)生一系列與之相關的問題，從而造成社會的不和諧。本文將從兩方面剖析政工工作現(xiàn)存問題，以及相應解決措施。

一、企業(yè)政工工作現(xiàn)存問題

（一）單位重視程度低

20世紀80年代前，計劃經(jīng)濟體制影響政工工作較大，在此經(jīng)濟體制之下，單位普遍重視政工環(huán)節(jié)。但在后期改革開放，社會主義市場經(jīng)濟體制之下，市場經(jīng)濟開始操控整個局面，企業(yè)政工工作被迫后退，企業(yè)中樞的重視程度大幅度下降，工作開展也面臨諸多問題。伴隨著此經(jīng)濟體制的進一步發(fā)展，企業(yè)價值觀更加多元化，求生存謀發(fā)展的意圖更加強烈，手段形式也更加多樣。企業(yè)將大量的資源投入日常運營及擴展商業(yè)版圖之中，導致經(jīng)濟發(fā)展訴求過度強烈，政工工作漸漸不被重視。部分企業(yè)發(fā)展較晚，領導者缺乏瞻前意識，尚未認可政工工作的作用。從思想上就從未重視政工工作的開展。

（二）工作開展形式單一

雖然，市面上的大多數(shù)企業(yè)都將政工工作加入了日常工作安排，但是其開展效果，卻遠不如其他工作開展效果[2]。部分企業(yè)長期通過思想教育講座，主題宣講會等等形式來進行政工教育。這種填鴨式的工作形勢，已經(jīng)無法適應當前社會發(fā)展。此外，也有一小部分企業(yè)使用激勵獎懲措施，試圖激發(fā)員工參加政工教育的積極性，但從實際結果看來，這樣的舉措無法真正調(diào)動員工熱情，達到政工工作的目的。一言以蔽之，企業(yè)中的政工人員，仍然具有傳統(tǒng)思想的束縛，無法做到與時代同新，開展工作僵硬死板，工作形式單一無趣。

（三）工作人員專業(yè)素質(zhì)薄弱

改革開放后，社會主義市場經(jīng)濟體制開展，市場競爭加大。人事部門為了達到最大程度上提高企業(yè)競爭力，勢必會在運營管理層面加大投入，側面導致政工工作人才缺失，資金困難。此外，部分企業(yè)并無長期培養(yǎng)意識，忽視政工工作人員的成長需求，甚至缺少相關專業(yè)部門，由其他部門工作人員輪流開展，導致政工工作開展效果大打折扣。

二、現(xiàn)存問題解決策略

（一）提高單位重視程度

企業(yè)的良性積極發(fā)展和政工工作密不可分。領導應當轉變思路，認識到提高企業(yè)經(jīng)濟收入的方法，不只有運營管理方面的調(diào)整，正確的政工工作也可以促進企業(yè)發(fā)展。重點關注政工工作的發(fā)展，建立有效的員工管理競爭機制，激發(fā)員工對于政工教育的熱情和積極性，側面推進政工思想教育工作開展，提高重視，加強關注。

（二）創(chuàng)新工作形式

面對工作形式單一，思想陳舊，缺乏活力的現(xiàn)象。企業(yè)應做到與時俱進，順應時代需求，增強政工工作的活力。企業(yè)應當將員工放在工作的中心位置，時刻掌握員工的思想動向。同時，密切關注員工的心理狀態(tài)，可以通過問卷星的形式，向員工定期發(fā)送相關問卷，讓員工體會到來自企業(yè)的關懷。

運用微信，小視頻等多種媒體形式，創(chuàng)新政工工作展開方式，避免使用開大會，心得交流等傳統(tǒng)形式，糾正填鴨式思想教育，與時俱進，開拓創(chuàng)新。運用多種手段，調(diào)動員工接受思想教育的積極性。

（三）提高員工素質(zhì)

企業(yè)適當提高政工工作人員素質(zhì)要求，為提高工作質(zhì)量和良好的收效成果打下堅實基礎。適當加強對政工工作人員的培養(yǎng)力度，資金傾斜扶持，增加活動時間。企業(yè)也可以將政工工作外包給專業(yè)團隊，以便獲得更為專業(yè)的理論知識和實踐能力，從而使公司員工得到高質(zhì)量的成長。

例如，企業(yè)間可以定期組織互通交流，帶一部分員工到地區(qū)先進企業(yè)進行學習，為員工們提供公司層面的交流溝通，從而推動企業(yè)政工工作積極正向開展。員工在企業(yè)中需要一個積極的工作氛圍，學習氛圍，除了專業(yè)知識之外，也應當進行思想教育交流。企業(yè)的關懷能夠為員工提供良好的工作學習氛圍，讓員工專業(yè)技術和職業(yè)道德同步提升。

三、結束語

創(chuàng)新政工工作實現(xiàn)形式，嚴抓企業(yè)發(fā)展核心環(huán)節(jié)，多方面推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，維護社會和諧發(fā)展。這些都需要企業(yè)相關負責人積極應戰(zhàn)，綜合相關經(jīng)驗，確定適合本公司發(fā)展的方向，充分認識到開展政工工作的迫切需要，加強素質(zhì)培育，推動高素質(zhì)政工人員建設，開拓創(chuàng)新，運用新的工作方式，滿足時代發(fā)展需求和員工發(fā)展需求，從而有效開展政工工作，推動員工、企業(yè)、社會同步發(fā)展，共同提升。

參考文獻：

[1]苗建.如何加強企業(yè)政工隊伍建設[J].活力，2019 （6）：46-46.

[2]馮林杉.分析新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略[J].法制博覽，2019 （27）.