顏梅生

◆因新冠肺炎疫情被隔離，用人單位能否停發(fā)工資？

新冠肺炎已被國家衛(wèi)健委納入《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定的乙類傳染病，并采取甲類傳染病的預(yù)防、控制措施，而該法第四十一條第二款指出：“在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬?！迸c之對(duì)應(yīng)，用人單位對(duì)于因新冠肺炎疫情被隔離的勞動(dòng)者，不能停發(fā)工資。

◆因新冠肺炎疫情被隔離，用人單位可否將其解聘？

一方面，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條、第三條分別規(guī)定：“ 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！薄捌髽I(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期?！币蛐鹿诜窝讓儆凇盎疾　狈秶?，決定了只要在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位便不得解聘對(duì)應(yīng)員工。如果醫(yī)療期滿，在勞動(dòng)合同期內(nèi)不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。另一方面，《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條第一款規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！倍摲ǖ谒氖l第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形是“患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，即勞動(dòng)者因新冠肺炎被隔離期間勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)續(xù)延至勞動(dòng)者被解除隔離或者醫(yī)療期滿時(shí)終止。

◆因新冠肺炎疫情，被單位違法解聘怎么辦？

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定 ：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！奔慈绻萌藛挝环欠ń馄富夹鹿诜窝谆蛴幸伤瓢Y狀的勞動(dòng)者，除支付補(bǔ)償金外，還必須支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付一個(gè)月工資。

◆因新冠肺炎疫情勞動(dòng)者拒絕隔離，用人單位應(yīng)當(dāng)怎么辦？

《中華人民共和國傳染病防治法》第三十九條第二款規(guī)定：“拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的，可以由公安機(jī)關(guān)協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取強(qiáng)制隔離治療措施。”與之對(duì)應(yīng)，如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患新冠肺炎或有疑似癥狀，可以要求其前往定點(diǎn)醫(yī)院接受檢查和治療，也可以報(bào)告給醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取強(qiáng)制隔離治療措施。如果員工拒不接受，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。