徐偉偉，康淑云，陳 紅

(1.應(yīng)急管理部信息研究院，北京 100029；2.中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院，江蘇 徐州 221116)

職業(yè)心理健康是職業(yè)安全健康的應(yīng)有之意。政策法規(guī)層面，《職業(yè)病防治法》《安全生產(chǎn)法》是職業(yè)安全健康工作的重要法律基礎(chǔ)，但均缺乏關(guān)于職業(yè)心理健康的具體要求；同時(shí)，我國(guó)至今未出臺(tái)職業(yè)心理健康管理體系建設(shè)規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)管理層面，職業(yè)心理健康尚未被真正納入職業(yè)安全健康的管理范圍，只有極少數(shù)企業(yè)開展了職業(yè)心理健康管理工作，總體上還停留在少數(shù)學(xué)者的研究與艱難的實(shí)踐推動(dòng)層面。

我國(guó)礦業(yè)從業(yè)人員眾多，作業(yè)環(huán)境普遍較差，面臨礦塵、有害氣體、噪聲等危害的同時(shí)，還承擔(dān)著來自企業(yè)、家庭、社會(huì)等方面的心理、精神壓力和損害，職業(yè)安全健康狀況堪憂。基于礦工職業(yè)心理健康研究進(jìn)展，探析礦工職業(yè)心理健康的內(nèi)涵及其主要影響因素，探索性地構(gòu)建職業(yè)心理健康管理體系，并進(jìn)行實(shí)踐應(yīng)用，旨在推進(jìn)礦工職業(yè)心理健康管理體系化進(jìn)程，促進(jìn)礦山等領(lǐng)域職業(yè)安全健康管理水平的提高。

1 礦工職業(yè)心理健康內(nèi)涵

目前，國(guó)內(nèi)外尚無關(guān)于心理健康內(nèi)涵公認(rèn)一致的闡述。世界衛(wèi)生組織提出健康是身體、心理和社會(huì)性的完好狀態(tài)，相關(guān)學(xué)者指出心理健康是具有生命活力，能良好適應(yīng)并發(fā)揮身心潛能的持續(xù)心理狀態(tài)，或者是能為社會(huì)所接受并為社會(huì)帶來快樂的社會(huì)行為，或者是個(gè)體的心理活動(dòng)過程處于持續(xù)、完好的狀態(tài)[1-5]，這些研究均認(rèn)同心理健康是一種持續(xù)且積極的心理狀態(tài)。心理健康研究已不僅僅局限于心理疾病防治，而開始關(guān)注個(gè)體內(nèi)心協(xié)調(diào)、外部適應(yīng)的協(xié)同發(fā)展。

職業(yè)心理是人們?cè)诼殬I(yè)活動(dòng)中表現(xiàn)出的認(rèn)識(shí)、情感、意志等相對(duì)穩(wěn)定的心理傾向或個(gè)性特征[6]。礦工的職業(yè)特點(diǎn)包括作業(yè)環(huán)境復(fù)雜且危險(xiǎn)性高、工作強(qiáng)度大、工作技能要求較高、社會(huì)交際少、管理嚴(yán)格等，易導(dǎo)致恐懼、焦慮、壓抑等不良心理，安全感、個(gè)體人格、切合實(shí)際、學(xué)習(xí)能力、人際關(guān)系以及在遵守規(guī)定的同時(shí)滿足個(gè)體基本需要等是礦工職業(yè)心理健康重要內(nèi)容。礦工職業(yè)心理健康是指礦工在從事礦業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的過程中，認(rèn)知、情感、意識(shí)和需要能夠保持持續(xù)、積極的心理狀態(tài)。包括有足夠的安全感，在礦業(yè)生產(chǎn)、生活中能夠消除恐懼、抑郁、焦慮等不良情緒；能保持人格的相對(duì)完整與和諧，對(duì)自己的能力可以做出客觀評(píng)定，價(jià)值觀符合社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)；能保持良好的社會(huì)交往，保持與礦山外界環(huán)境的交流；具有良好的學(xué)習(xí)能力，能夠掌握礦業(yè)生產(chǎn)所需的新知識(shí)和新技能；能恰當(dāng)?shù)匕l(fā)揮自己的個(gè)性、興趣，個(gè)人需要得到一定程度的滿足等。

2 礦工職業(yè)心理健康影響因素

礦工職業(yè)心理健康受到多種因素的共同影響。徐偉偉等[7]選用癥狀自評(píng)量表、社會(huì)支持評(píng)定量表和艾森克人格問卷對(duì)某煤礦1 993名員工進(jìn)行測(cè)評(píng)，得出非井下工種的測(cè)評(píng)結(jié)果明顯好于井下工種，井下采掘一線職工心理健康狀況相對(duì)最差。田甜等[8]通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)作業(yè)環(huán)境差是影響礦工心理健康的重要因素，復(fù)雜的作業(yè)環(huán)境和高強(qiáng)度勞動(dòng)負(fù)荷會(huì)對(duì)心理造成潛在的危害。吳真等[9]、姚麗芳等[10]對(duì)井下職工的心理健康狀況的相關(guān)因素進(jìn)行分析，結(jié)果表明井下職工社會(huì)支持與心理健康密切相關(guān)，社會(huì)支持度越高以及消極應(yīng)對(duì)得分越低，心理健康水平越好。此外，研究表明，單調(diào)的工作對(duì)幸福感會(huì)產(chǎn)生消極影響；定量和定時(shí)的工作需求對(duì)身體和心理健康產(chǎn)生消極影響；任務(wù)壓力與高度的緊張、焦慮和抑郁有關(guān)；長(zhǎng)期輪換班會(huì)直接或間接引起生理、心理等方面的應(yīng)激反應(yīng)；工作和家庭沖突直接影響工作滿意度等。

綜上所述，礦工職業(yè)心理健康主要受個(gè)體心理、組織管理、作業(yè)環(huán)境等方面的影響，其中,個(gè)體心理方面的主要影響因素包括工作壓力、工作強(qiáng)度、情緒、工作與家庭沖突、社會(huì)支持等；組織管理方面的主要影響因素包括組織溝通、管理方式、組織排斥、組織公平、付出回報(bào)、組織支持等；作業(yè)環(huán)境方面的主要影響因素包括生產(chǎn)安全狀況、粉塵等職業(yè)病危害、環(huán)境溫濕度、工種情況等。

3 礦工職業(yè)心理健康管理體系構(gòu)建

為便于礦山企業(yè)建立、實(shí)施和維護(hù)職業(yè)心理健康管理體系并持續(xù)改進(jìn)其有效性，根據(jù)我國(guó)礦山企業(yè)職業(yè)安全健康管理工作實(shí)際、礦工特殊的工作特點(diǎn)，結(jié)合礦工職業(yè)心理健康影響因素，參考國(guó)內(nèi)外職業(yè)安全健康管理體系規(guī)則，構(gòu)建我國(guó)礦工職業(yè)心理健康管理體系，具體包括目標(biāo)計(jì)劃、支持保障、測(cè)評(píng)管理、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及管控、信息管理、評(píng)價(jià)改進(jìn)等模塊，體系架構(gòu)如圖1所示。

圖1 礦工職業(yè)心理健康管理體系架構(gòu)Fig.1 Structure of miners’ occupational menta ealth management system

3.1 目標(biāo)計(jì)劃

礦山企業(yè)應(yīng)制定職業(yè)心理健康管理方針，明確職業(yè)心理健康管理總目標(biāo)、年度計(jì)劃、方案，以文件形式傳達(dá)到全體員工，使其認(rèn)識(shí)到各自的職業(yè)心理健康管理的義務(wù)、責(zé)任，并定期更新、調(diào)整。

3.2 支持保障

為充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，保障礦工職業(yè)心理健康相關(guān)方針、目標(biāo)，以及各項(xiàng)管理工作的順利、高效落實(shí)，礦山企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立管理體系運(yùn)行支持保障體系。支持保障體系主要包括領(lǐng)導(dǎo)承諾、組織和制度保障、資源支持及技術(shù)保障、文化促進(jìn)等方面。

1) 領(lǐng)導(dǎo)承諾主要是確保企業(yè)管理者能在管理體系的實(shí)施方面發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，并就應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)做出承諾，保障管理體系能夠自上而下順利實(shí)施。

2) 組織保障主要是指應(yīng)建立健全職業(yè)心理健康管理組織機(jī)構(gòu)，以組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督職業(yè)心理健康管理工作。

3) 資源支持主要是指應(yīng)建立職業(yè)心理健康管理投入資金的管理與控制程序，為實(shí)施和改進(jìn)職業(yè)心理健康管理體系提供必要的資源支持。

4) 制度保障主要是指用人單位應(yīng)建立健全安全與職業(yè)心理健康管理相關(guān)的目標(biāo)責(zé)任、獎(jiǎng)懲、投入保障、教育培訓(xùn)、監(jiān)測(cè)等管理制度。

5) 技術(shù)保障主要是指應(yīng)建立管理程序，確保采用專業(yè)的心理健康風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別手段，并實(shí)施專業(yè)化的心理健康疏導(dǎo)和救助方案。

6) 文化促進(jìn)主要是指企業(yè)應(yīng)健全職工職業(yè)心理健康文化體系，發(fā)揮文化的激勵(lì)、促進(jìn)作用。

3.3 測(cè)評(píng)管理

為了解礦工職業(yè)心理健康狀況，礦山企業(yè)應(yīng)設(shè)立專業(yè)部門或聯(lián)合專業(yè)機(jī)構(gòu)，定期進(jìn)行礦工職業(yè)心理健康測(cè)量評(píng)估，并確保測(cè)量范圍覆蓋本單位的所有活動(dòng)及區(qū)域人員。測(cè)評(píng)管理主要包括材料分析、問卷調(diào)查與量表測(cè)評(píng)、觀察訪談等。可以通過信息化手段，開發(fā)心理健康測(cè)評(píng)系統(tǒng)，根據(jù)具體情況選擇多個(gè)量表的搭配和組合，便捷、全面地掌握員工的真實(shí)心理狀況。

3.4 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

在測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上，對(duì)職業(yè)心理健康風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面、系統(tǒng)的識(shí)別。同時(shí)，當(dāng)生產(chǎn)工藝、設(shè)備有重大改變，或重要組織管理變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行職業(yè)心理健康風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別。風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別主要包括個(gè)體心理分析、組織管理分析、作業(yè)環(huán)境分析等3個(gè)模塊。個(gè)體心理分析主要針對(duì)個(gè)體壓力過大、工作強(qiáng)度、認(rèn)知障礙、情緒問題、工作與家庭沖突、人際關(guān)系等進(jìn)行分析；組織管理分析主要針對(duì)組織溝通、管理方式、組織排斥、組織公平、付出回報(bào)、組織支持等進(jìn)行分析；作業(yè)環(huán)境分析主要針對(duì)生產(chǎn)安全問題、粉塵問題、噪聲問題、有毒有害氣體、環(huán)境溫濕度、工種及職業(yè)病等進(jìn)行分析。

3.5 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警

在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、識(shí)別的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)職工職業(yè)心理健康風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)警。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警包括個(gè)體預(yù)警、組織預(yù)警、環(huán)境預(yù)警等3個(gè)模塊。個(gè)體預(yù)警主要針對(duì)個(gè)體在心理健康測(cè)評(píng)、識(shí)別中體現(xiàn)的多維度傾向，進(jìn)行具體維度的預(yù)警；組織預(yù)警主要針對(duì)礦工群體在企業(yè)、部門、工種等層面的風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)進(jìn)行預(yù)警；環(huán)境預(yù)警主要針對(duì)礦工工作環(huán)境方面的風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)進(jìn)行預(yù)警。

3.6 風(fēng)險(xiǎn)管控

基于礦工職業(yè)心理健康危險(xiǎn)識(shí)別和分析，明確職業(yè)心理健康風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)象，制定管理標(biāo)準(zhǔn)和措施，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效管控。風(fēng)險(xiǎn)管控主要包括宣傳教育、專項(xiàng)訓(xùn)練、心理咨詢與干預(yù)、優(yōu)化調(diào)整、心理調(diào)節(jié)等5個(gè)模塊。宣傳教育主要包括心理健康相關(guān)的宣傳、培訓(xùn)、講座等；心理調(diào)節(jié)主要包括音樂放松室、員工閱覽室、心理減壓室等；心理咨詢與干預(yù)主要包括在線咨詢、電話咨詢、心理干預(yù)等；專項(xiàng)主要包括減壓訓(xùn)練、與人交流訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)合作訓(xùn)練、環(huán)境適應(yīng)訓(xùn)練等；優(yōu)化調(diào)整主要包括作業(yè)環(huán)境優(yōu)化、崗位調(diào)整、人際環(huán)境優(yōu)化、制度環(huán)境優(yōu)化等。

3.7 信息管理

應(yīng)開發(fā)或結(jié)合現(xiàn)有的信息管理系統(tǒng)，對(duì)職工職業(yè)心理健康相關(guān)的信息進(jìn)行分類、索引、存儲(chǔ)、檢索等動(dòng)態(tài)的系統(tǒng)管理，建立信息溝通與反饋機(jī)制。信息管理主要包括個(gè)體檔案、組織檔案、保密機(jī)制、溝通交流、便捷援助等5個(gè)模塊。個(gè)體檔案主要包括員工個(gè)體心理健康基本情況、相關(guān)測(cè)評(píng)指數(shù)等；組織檔案主要包括部門檔案、性別檔案、年齡檔案等企業(yè)全體員工的分類心理健康檔案；保密機(jī)制主要是應(yīng)當(dāng)將職工的職業(yè)心理健康檔案進(jìn)行保密管理，嚴(yán)格控制查閱權(quán)限；溝通交流主要是應(yīng)當(dāng)暢通員工與管理人員、心理健康專業(yè)人員的溝通渠道；便捷援助主要是讓企業(yè)全體員工了解職業(yè)心理健康問題的救助機(jī)構(gòu)及申請(qǐng)救助的流程，甚至通過在線的方式進(jìn)行心理援助。

3.8 評(píng)價(jià)與改進(jìn)

為確保職業(yè)心理健康管理體系切實(shí)發(fā)揮作用，礦山企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況建立管理體系評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)管理體系的運(yùn)行全流程進(jìn)行評(píng)價(jià)、分析、總結(jié)，并持續(xù)改進(jìn)職業(yè)心理管理體系運(yùn)行與相關(guān)工作。評(píng)價(jià)與改進(jìn)主要包括評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)部評(píng)審、管理評(píng)審、改進(jìn)措施、持續(xù)改進(jìn)等5個(gè)方面。

1) 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)制定職業(yè)心理健康管理績(jī)效考核、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)關(guān)注突出風(fēng)險(xiǎn)及問題對(duì)象。

2) 內(nèi)部評(píng)審主要是指企業(yè)應(yīng)按計(jì)劃定期實(shí)施內(nèi)部審核，審核管理體系是否符合方針、目標(biāo)要求，是否得到有效的實(shí)施和保持。

3) 管理評(píng)審主要是指企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期進(jìn)行管理體系評(píng)審，側(cè)重評(píng)審體系的持續(xù)適宜性和有效性，改進(jìn)措施的落實(shí)情況等，以便改進(jìn)提高。

4) 改進(jìn)措施主要是對(duì)管理體系運(yùn)行、內(nèi)部審核、管理評(píng)審中發(fā)現(xiàn)的問題、不足，采取針對(duì)性措施。

5) 持續(xù)改進(jìn)是指針對(duì)在職業(yè)心理健康管理體系運(yùn)行全流程評(píng)審過程中分析總結(jié)出的問題、經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，修改職業(yè)心理健康管理體系方針、目標(biāo)和其他要素，不斷完善管理體系，改進(jìn)相關(guān)工作。

4 礦工職業(yè)心理健康管理體系應(yīng)用

為檢驗(yàn)礦工職業(yè)心理健康管理體系的適應(yīng)性和有效性，以兗礦集團(tuán)某煤礦為試點(diǎn)企業(yè)，開展項(xiàng)目合作，進(jìn)行職業(yè)心理健康管理體系應(yīng)用研究，取得了較好成效。

1) 目標(biāo)計(jì)劃。針對(duì)體系構(gòu)建與應(yīng)用，全礦下發(fā)通知，明確職業(yè)心理健康管理方針，以及職業(yè)心理健康管理目標(biāo)、計(jì)劃、方案，并加大宣傳教育力度，確保廣大員工認(rèn)識(shí)到各自的職業(yè)心理健康管理的義務(wù)、責(zé)任。

2) 支持保障。領(lǐng)導(dǎo)承諾方面，企業(yè)負(fù)責(zé)人高度重視體系構(gòu)建與應(yīng)用，就管理體系實(shí)施方面的責(zé)任和義務(wù)做出承諾，并精心組織、科學(xué)安排相關(guān)工作；組織保障方面，舉行了啟動(dòng)儀式，礦領(lǐng)導(dǎo)、各支部書記、部分機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人及各單位聯(lián)絡(luò)員參加，邀請(qǐng)企業(yè)安全心理專家現(xiàn)場(chǎng)做報(bào)告，激發(fā)了全礦職工參與心理健康工作的積極性和主動(dòng)性；資源支持方面，企業(yè)先后投入數(shù)十萬元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，配備專兼職人員，為構(gòu)建和應(yīng)用職業(yè)心理健康管理體系提供了必要的資源支持；技術(shù)支持方面，在體系構(gòu)建與應(yīng)用過程中，積極與人民大學(xué)、北京師范大學(xué)等領(lǐng)域內(nèi)頂尖技術(shù)團(tuán)隊(duì)合作，提供技術(shù)保障；文化促進(jìn)方面，基于企業(yè)現(xiàn)行的“3+6”安全文化體系，進(jìn)行社會(huì)心理學(xué)詮釋，同時(shí)健全怡心家園心理健康工作室。

3) 測(cè)評(píng)管理。為了解全礦礦工職業(yè)心理健康狀況，基于怡心家園心理健康工作室，聯(lián)合科研院所等專業(yè)機(jī)構(gòu)，開發(fā)微信版心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)，科學(xué)選擇量表，開展廣泛心理測(cè)評(píng)，實(shí)際參與測(cè)評(píng)的職工為1 993名，共收集有效問卷5 715份，并及時(shí)反饋測(cè)評(píng)結(jié)果[8]。

4) 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、預(yù)警、管控。風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方面，通過測(cè)評(píng)以及大量數(shù)據(jù)分析，有效辨識(shí)企業(yè)存在采掘一線職工、單身職工、老年職工等個(gè)體心理風(fēng)險(xiǎn)，心理健康宣傳教育工作，職業(yè)心理健康管理、服務(wù)力量，心理輔導(dǎo)以及心理治療仍需進(jìn)一步加強(qiáng)等組織管理風(fēng)險(xiǎn)，井下采掘工作面環(huán)境需進(jìn)一步改善等工作環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)；風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警方面，基于風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別分析，提出采掘工人、單身職工等個(gè)體，綜采區(qū)、普掘區(qū)、綜掘區(qū)等組織，采煤工作面、掘進(jìn)工作面等環(huán)境方面的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；風(fēng)險(xiǎn)管控方面，以問題為導(dǎo)向，研究提出包括健全管理體系、實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理、關(guān)注重點(diǎn)群體、加強(qiáng)信息管理、強(qiáng)化宣教培訓(xùn)、推進(jìn)職工援助、增強(qiáng)專業(yè)力量、形成促進(jìn)合力等改進(jìn)措施，相關(guān)措施得到有效落實(shí)。

5) 信息管理?；趧?chuàng)新開發(fā)的心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)，建立數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)大量職工個(gè)人信息、量表測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)等信息進(jìn)行集中、動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、分析、預(yù)警的自動(dòng)化、信息化，同時(shí)為管理人員、職工分別設(shè)置權(quán)限查詢相關(guān)信息，該測(cè)評(píng)系統(tǒng)可作為心理健康管理的常規(guī)信息管理手段。

6) 評(píng)價(jià)與改進(jìn)。基于體系構(gòu)建、實(shí)施運(yùn)行全過程，特別是風(fēng)險(xiǎn)管控措施落實(shí)效果、系統(tǒng)運(yùn)行效率等方面存在的不足，采取進(jìn)一步改進(jìn)措施，包括修訂完善相關(guān)制度，加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，優(yōu)化測(cè)評(píng)系統(tǒng)等措施，進(jìn)一步完善了職業(yè)心理健康管理體系。

通過職業(yè)心理健康管理體系的構(gòu)建與結(jié)合應(yīng)用，大多數(shù)職工特別是采掘一線職工、單身職工以及年輕職工，心理狀況明顯改善，有效促進(jìn)了現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)，減少了工傷、事故損失，全礦職工“三違”發(fā)生率較上一年下降8%，原煤全員工效較上一年提高2.6%，煤炭增產(chǎn)38萬t，直接或間接增收節(jié)支總額650余萬元。同時(shí)，還成功地幫助一些職工走出情緒的困擾，有效地進(jìn)行危機(jī)干預(yù)，切實(shí)保障了職工家庭、企業(yè)、礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。此外，形成了獨(dú)具特色的企業(yè)職工心理健康管理成果，為礦業(yè)領(lǐng)域職業(yè)安全健康工作提供了有益借鑒。

5 結(jié) 語

當(dāng)前的職業(yè)安全健康工作，對(duì)物理性、化學(xué)性因素考慮較多，對(duì)心理、行為性因素考慮較少，應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和全民健康意識(shí)的提高，從生理、心理、環(huán)境等立體維度，從大健康的視角來認(rèn)識(shí)礦工職業(yè)安全健康，科學(xué)、客觀評(píng)價(jià)職業(yè)心理對(duì)安全健康的影響，進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)心理健康工作。本文提出的礦工職業(yè)心理健康管理體系符合職業(yè)健康安全管理體系要求，且參考了當(dāng)前礦業(yè)領(lǐng)域主要的職業(yè)健康安全管理模式，以及ILO的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和部分國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過在礦業(yè)企業(yè)的實(shí)踐應(yīng)用，體系完整性強(qiáng)，應(yīng)用成效顯著，該體系可單獨(dú)運(yùn)行，也可與礦業(yè)企業(yè)現(xiàn)行的職業(yè)安全健康管理體系相融合，特別是測(cè)評(píng)、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、預(yù)警、管控可以與其他風(fēng)險(xiǎn)管理工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，應(yīng)用前景廣闊。同時(shí)，建議監(jiān)管部門針對(duì)礦山等行業(yè)制定職業(yè)心理健康考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，并促進(jìn)形成相關(guān)國(guó)家、行業(yè)規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)，提高職業(yè)心理健康工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化水平，進(jìn)一步健全產(chǎn)學(xué)研用協(xié)作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職業(yè)心理健康狀況常態(tài)化監(jiān)測(cè)，將職業(yè)心理健康評(píng)價(jià)、考核納入對(duì)企業(yè)運(yùn)行質(zhì)量的評(píng)價(jià)，強(qiáng)化對(duì)專業(yè)機(jī)構(gòu)、平臺(tái)在資金、專業(yè)人才等方面的支持，切實(shí)推動(dòng)職業(yè)心理健康管理體系化進(jìn)程。