付朝

摘要：本文針對事業(yè)單位政工隊伍的建設(shè)問題展開了分析，提出事業(yè)單位需要提高對思想教育工作的重視程度，重視政工人才的培養(yǎng)與引進，建立完善的政工工作績效考核體系，選拔合適的人才，從而不斷提高事業(yè)單位政工隊伍專業(yè)素質(zhì)能力。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政工;隊伍建設(shè)

一、引言

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各種矛盾層出不窮。如何加強事業(yè)單位工作人員的思想政治工作，促進事業(yè)單位團結(jié)向上，值得事業(yè)單位思考與探索。在事業(yè)單位中推進思想政治工作，有利于緩解單位內(nèi)部的矛盾，激發(fā)在職員工發(fā)揮主人翁精神。通過對事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀展開調(diào)研，了解到現(xiàn)階段事業(yè)單位政工隊伍在建設(shè)發(fā)展中存在一些問題。例如，有些干部具有強烈的工作熱情，但缺少實踐經(jīng)驗以及政治知識;有些干部具有一定的實踐經(jīng)驗，但是思想意識薄弱，缺少主動學(xué)習(xí)的積極性。

二、當(dāng)前事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)存在的問題分析

（一）思想意識薄弱

在某些事業(yè)單位中，領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為思想政治工作是一項浮于表面的面子工程，對起重視度不夠。主要體現(xiàn)在某些領(lǐng)導(dǎo)人員沒有意識到思想政治工作是一門科學(xué)性、系統(tǒng)性都很強的工作，具有專業(yè)的理論規(guī)律，依舊專注于實踐、社會工作，著眼于能夠產(chǎn)生重大“政績”的工作。在此背景下，在事業(yè)單位從事政工建設(shè)的工作人員難以得到領(lǐng)導(dǎo)的重任，也因此降低了政治工作的積極性，不利于形成良性的循環(huán)。

（二）人力資源短缺

從當(dāng)前事業(yè)單位政工隊伍的人才構(gòu)成結(jié)構(gòu)看來，從業(yè)人員的學(xué)歷水平普遍為?？?，年齡普遍在40歲以上，大多數(shù)人認(rèn)為政治工作是一份清閑的工作。一方面，在職員工缺少專業(yè)的政治工作理論基礎(chǔ)，無法從事專業(yè)度、復(fù)雜度較高的政治工作建設(shè);另一方面，事業(yè)單位的政工隊伍缺少招聘渠道，往往是內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗而來，不會面向社會、面向校園招聘，不利于吸收新的人才。人力資源短缺對政工隊伍的建設(shè)有嚴(yán)重的負(fù)面影響，只有不斷加強內(nèi)部員工培訓(xùn)，擴大外部人才引進，才能提高政工隊伍整體活力。

（三）從業(yè)人員觀念落后

進入21世紀(jì)以來，社會矛盾變化，在新形勢下，很多年老的政工干部觀念已經(jīng)跟不上時代的發(fā)展。這批員工對于社會的新問題，以及新變化了解程度較低。同時也缺少解決新問題的能力與積極性，不能夠獨立、高效的解決工作問題。在實際調(diào)查中，很多年老的政工干部反饋到，在工作中會遇到“老辦法不好用，新辦法不會用”的問題。由此可見，從業(yè)人員知識匱乏、觀念落后成為了限制政工工作開展的因素之一[1]。

三、加強事業(yè)答案為政工隊伍建設(shè)的對策分析

（一）加強思想建設(shè)

事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該認(rèn)識到思想政治工作的重要性，將思想政治工作建設(shè)作為一門科學(xué)，積極尋求新時代、新形勢背景下解決問題的新思路。一方面，政府部門應(yīng)該加強對于事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員思想政治水平的建設(shè)，通過定期的培訓(xùn)以及專訪提升領(lǐng)導(dǎo)人員的思想政治水平，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)人員推動政工建設(shè)的積極性。另一方面，領(lǐng)導(dǎo)人員也要帶頭重視政工干部的發(fā)展以及政工工作的推進，在工作中給予資源的傾斜與支持，在選拔中給予優(yōu)先考慮的權(quán)限。通過以上方法，逐漸在單位內(nèi)部形成重視思想工作的氛圍，推動思政工作的順利開展。

（二）加強政工隊伍人才培養(yǎng)

對事業(yè)單位而言，不僅要不斷加強對事業(yè)單位現(xiàn)有政工隊伍人才的培養(yǎng)，通過社會招聘、校園招聘等多元化的招聘方式引進人才，為政工隊伍注入新鮮的血液，能夠提高政工隊伍的工作效率，優(yōu)化工作模式，同時，也要加強對現(xiàn)有員工的培訓(xùn)與摸底工作，提升在職政工干部的能力。一方面，要通過專業(yè)的調(diào)查與摸底工作，對本單位現(xiàn)有的政工工作人員以及干部情況進行統(tǒng)計與記錄，了解后備人才的選拔方式，做好隨時調(diào)整與充實的準(zhǔn)備，實現(xiàn)新老員工高效率交替，避免由于老員工退休、離職時引發(fā)“濫竽充數(shù)”的問題。另一方面，也可以與高校、政府部門達成合作，定期邀請思政政工專家前來進行工作的交流，為單位相關(guān)人員提供專業(yè)知識的講解以及時政新聞、時事政策的分析，針對近期政工工作中遇到的難題進行討論，著眼于全面提升單位內(nèi)部員工的思想政治水平[2]。

（三）構(gòu)建完善考核及選拔制度

事業(yè)單位也要建立完善的思政干部人才考核以及選拔制度，將考核結(jié)果用于選拔的過程中，選擇優(yōu)秀的人才作為政工后備干部。一方面，現(xiàn)階段事業(yè)單位對政工隊伍的考核不夠具體，應(yīng)該建立一整套完善的政治工作考核指標(biāo)，明確指標(biāo)的考核要求，明確政工工作的流程順序，明確獎懲的措施，激勵政工干部不斷改進工作。同時，按照月度、季度、年度的范圍對政工干部進行考核，將考核結(jié)果記錄在檔案資料中，供后續(xù)選拔、晉升使用。另一方面，在落實了一整套考核制度后，事業(yè)單位也要構(gòu)建相應(yīng)的選拔制度，根據(jù)績效考評的結(jié)果衡量政工干部的價值與產(chǎn)出，選擇合適的人才承擔(dān)重要思政工作。

四、結(jié)論

事業(yè)單位要做好政工隊伍的建設(shè)，強化政工干部業(yè)務(wù)工作能力，就要對政工工作充分的重視。政工干部往往在人事、活動組織、思想教育等方面有較多的實踐經(jīng)驗，對于團結(jié)事業(yè)單位，激發(fā)員工工作活力有重要作用。為了提高政工隊伍工作人員專業(yè)素質(zhì)能力，事業(yè)單位需要加強領(lǐng)導(dǎo)及普通員工的思想建設(shè)，構(gòu)建濃厚的思政氛圍;同時，也要加強對于在職員工工作能力的培養(yǎng)，以及擴大政工后備人才的招聘范圍;最后，事業(yè)單位要建立一整套完善的政工工作績效考核指標(biāo)，對政工從業(yè)人員的工作價值進行評估，依據(jù)考核結(jié)果制定晉升規(guī)則。只有不斷加強政工隊伍的建設(shè)，才能提高事業(yè)單位政治工作效率。

參考文獻：

[1]張春艷.事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)研究[J].祖國，2019 （4）：132-133.

[2]王磊.加強事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)建設(shè)的必要性和途徑[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019 （12）：13-13.