王薇 鄧淑賢 舒心 王義柬 張曼婷

摘要：疫情的爆發(fā)，使得中國的經(jīng)濟(jì)體系發(fā)生了嚴(yán)重的變化，這意味著原本就激烈的大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)競爭形式將變得雪上加霜。今年疫情對大學(xué)生就業(yè)市場產(chǎn)生了影響，疫情對今年畢業(yè)生就業(yè)形勢的影響不容輕視，畢業(yè)生面臨的就業(yè)競爭更加激烈。根據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，今年有874萬高校畢業(yè)生，比2019年增加40萬人，再創(chuàng)歷史新高。同時據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，與去年相比，一季度大學(xué)生招工需求下降16.77%，求職人數(shù)增長69.82%，39.29%的企業(yè)縮減了校招崗位。企業(yè)的縮招，畢業(yè)生數(shù)目的劇增，因此如何妥善的解決今年的大學(xué)生就業(yè)問題成為了教育部門首要的問題，本文將從企業(yè)角度、政府政策、學(xué)生本身出發(fā)，研究分析當(dāng)前疫情下大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)問題，并作出相應(yīng)的處理建議及措施。

關(guān)鍵詞：疫情;就業(yè)創(chuàng)業(yè);競爭壓力;求職問題

1.疫情影響了畢業(yè)生就業(yè)選擇方向

在國內(nèi)，大部分企業(yè)因疫情或陷入困境，或效益下滑，對畢業(yè)生的人才需求客觀上有所降低，此外，畢業(yè)生實(shí)習(xí)和求職的過程受到疫情影響，如無法從事線下工作，導(dǎo)致無法獲得對企業(yè)的了解和面試等，多方因素均影響了畢業(yè)生入職。所以“穩(wěn)定”成擇業(yè)首選。數(shù)據(jù)分析表明，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，結(jié)構(gòu)性矛盾突出，受疫情沖擊畢業(yè)生的期望行業(yè)、崗位、工作地點(diǎn)等發(fā)生改變，相較于就業(yè)，畢業(yè)生更傾向于繼續(xù)升學(xué)（二次考研）、專升本、報(bào)考公務(wù)員，或者入職國企、事業(yè)單位等較穩(wěn)定的單位。據(jù)大數(shù)據(jù)調(diào)查顯示：今年畢業(yè)的大學(xué)生，在新型冠狀病毒爆發(fā)之前，大多數(shù)學(xué)生計(jì)劃為上學(xué)期由各大知名公司舉行的校園招聘做準(zhǔn)備，但疫情造成的不樂觀的經(jīng)濟(jì)狀況也給各大公司帶來了不確定性。目前，學(xué)生更傾向于選擇一個公共職位，而不是選擇一個企業(yè)。因此受今年疫情影響，繼續(xù)升學(xué)（二次考研）、專升本、報(bào)考公務(wù)員，或者入職國企、事業(yè)單位等較穩(wěn)定的單位的畢業(yè)生人數(shù)劇增[1]。

長期來看，我們?nèi)孕枰揽拷?jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造出更多的行業(yè)和就業(yè)機(jī)會來吸納畢業(yè)生;同時，單位招收的畢業(yè)生應(yīng)安排在一線、最需要用人的部門和崗位，更重要的是，不光是招人，還得能留住人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一線城市的畢業(yè)生很多比較挑剔，形成“高不成低不就”的局面[4]。

2.疫情對畢業(yè)生的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)觀念的影響

據(jù)大數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，大多數(shù)畢業(yè)生不愿意去中小企業(yè)就業(yè)。疫情之前，畢業(yè)生的首選求職也是大企業(yè)和政府部門。根據(jù)對大學(xué)生問卷調(diào)查結(jié)果顯示，中小企業(yè)不是畢業(yè)生首選的原因主要有三：第一，相對不夠穩(wěn)定;第二，多數(shù)中小企業(yè)的薪資待遇相對于大企業(yè)和政府部門缺乏優(yōu)勢;第三，多數(shù)畢業(yè)生認(rèn)為在中小企業(yè)就職相對不容易帶來社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，學(xué)不到太多專業(yè)能力。雖然疫情之后畢業(yè)生雖然逐漸開始轉(zhuǎn)變這種擇業(yè)觀念，開始意識到中小企業(yè)依然是吸納畢業(yè)生的主力軍，但是新的問題又出現(xiàn)了，由于畢業(yè)生人數(shù)的劇增，中小企業(yè)吸納畢業(yè)生數(shù)量有限，因此出現(xiàn)了一方面畢業(yè)生求職難，另一方面企業(yè)招人難，這對矛盾在疫情年的求職季依然凸顯[3]。

另外，據(jù)往年的數(shù)據(jù)顯示，大企業(yè)里有不少擁有數(shù)十年工作經(jīng)驗(yàn)的骨干外出創(chuàng)業(yè)，他們自身的業(yè)務(wù)能力和多年來積攢的社會資源均不容小覷。但創(chuàng)業(yè)都需要一個過程，企業(yè)總是從小開始做，所以，并非所有中小企業(yè)都難以提供良好的發(fā)展平臺，求職者可多關(guān)注其核心團(tuán)隊(duì)的水平。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)在這些年來一直是一股風(fēng)潮，但選擇創(chuàng)業(yè)的結(jié)果卻不是很樂觀。創(chuàng)業(yè)必須有核心競爭力，剛畢業(yè)的學(xué)生很難有核心競爭力，同時，創(chuàng)業(yè)的內(nèi)容多數(shù)停留在技術(shù)含量較低的層面，咖啡店、奶茶店，和所學(xué)專業(yè)的交集也小。因此，應(yīng)該首先要鼓勵有較高學(xué)歷層次和文化檔次的群體開辦中小企業(yè)，比如大學(xué)老師，他們的創(chuàng)業(yè)能夠吸引到畢業(yè)生的加盟，雙方比較了解，沒有信息不對稱的問題[2]。

3.疫情對企業(yè)招聘帶來的影響

今年，在疫情的影響下，許多公司改變了他們的工作模式，迫使許多公司的員工不得不在家工作，以有效地預(yù)防和控制疫情。當(dāng)然，這也影響了公司的招聘。例如：原本接受這份工作的求職者可能會臨時改變就業(yè)選擇。這種情況的發(fā)生擾亂了公司招聘的正常節(jié)奏。另一方面是受疫情影響，一些公司的外地員工不愿意回到公司或者直接選擇離職，導(dǎo)致公司出現(xiàn)高流失率。這種現(xiàn)象很可能發(fā)生在公司的一線員工身上，他們有相對成熟的技術(shù)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，他們不難找到工作，所以他們并不會擔(dān)心自己沒有工作。結(jié)果，公司不得不重新雇用人員，這增加了公司招聘人才的難度，尤其是在公司相對重要的員工離開公司之后[1]。

此外，大部分企業(yè)招聘模式從線下變成了線上。為了避免在線下聚集，公司改變了傳統(tǒng)的招聘模式，在線招聘已經(jīng)成為解決疫情期間公司人才短缺的一項(xiàng)重要措施。相比于以前的電話招聘，現(xiàn)在有許多新的在線招聘方法，公司可以利用視頻面試來招聘員工。使用視頻工具進(jìn)行的面試也可以適當(dāng)?shù)赜脕磉_(dá)到面試的效果，但是這種線上面試還存在一些弊端：

3.1信息的真實(shí)性低

互聯(lián)網(wǎng)招聘面臨著與傳統(tǒng)面試招聘相同的問題，即信息的真實(shí)性?；ヂ?lián)網(wǎng)中的不真實(shí)信息來自用戶、招聘網(wǎng)站和個人。一些求職網(wǎng)站利用信息來源的缺乏來“竊取”知名求職網(wǎng)站的信息。這樣，在公司招聘之后，過期的招聘信息和作廢的電子郵箱仍然會在公司的網(wǎng)站上列出，從而導(dǎo)致無效信息的浪費(fèi)和對申請人的誤導(dǎo)。此外，由于技術(shù)能力的限制，國內(nèi)大多數(shù)工作網(wǎng)站無法逐一辨別每個信息的真實(shí)性，也沒有強(qiáng)制審核和處罰措施。因此，公司可以不經(jīng)允許發(fā)送虛假信息，騙取報(bào)名費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)，個人可以不經(jīng)允許填寫虛假簡歷和信息[5]。

3.2簡歷信息處理難度大及線上招聘成功率低

先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)極大地提高了信息傳輸?shù)乃俣?，同時為一個職位產(chǎn)生了許多求職者。在招聘機(jī)構(gòu)收到大量簡歷的同時，簡歷的數(shù)量如此之大，以至于人力資源部不得不花很多時間進(jìn)行整理，并且出現(xiàn)了忙著回復(fù)的現(xiàn)象。此外，真正通過了大量無效信息的候選人被遺漏的可能性也增加了。據(jù)大數(shù)據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)[3]，一些在線招聘的大公司每周會收到500到1000份新簡歷。面對許多這樣的簡歷，人力資源經(jīng)理通常會在匆忙瀏覽后刪除80%的簡歷，通?；ú坏?0分鐘的時間查看簡歷。公司很難在30分鐘內(nèi)通過電子郵件對申請人產(chǎn)生興趣。據(jù)統(tǒng)計(jì)，75%在互聯(lián)網(wǎng)上工作過的人都失敗了。

4.國際疫情影響國內(nèi)就業(yè)

疫情不光對我國就業(yè)形勢造成影響，全球其他國家也不外如是。據(jù)中新網(wǎng)援引韓國媒體報(bào)道，疫情對韓國就業(yè)市場的沖擊正在顯現(xiàn)，5月就業(yè)人數(shù)減少超過39萬人，失業(yè)者和失業(yè)率均達(dá)到近幾年以來的最高水平。無獨(dú)有偶，美國勞動統(tǒng)計(jì)局公布了最新的5月就業(yè)數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)顯示當(dāng)月就業(yè)人口比例下跌至52.8%，近半數(shù)美國人處于失業(yè)狀態(tài)之中。但數(shù)月來，美國疫情的并未好轉(zhuǎn)，“美國當(dāng)?shù)睾芏鄼C(jī)構(gòu)和企業(yè)都停止了實(shí)習(xí)項(xiàng)目。國際疫情不穩(wěn)定，勢必對中國畢業(yè)生的就業(yè)產(chǎn)生影響[4]。

據(jù)往年數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，很多大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后會選擇出國深造，考取國外知名大學(xué)的學(xué)位證或者直接選擇到國外進(jìn)入外企工作，但是由于疫情多項(xiàng)考試被取消，這其中包括全國英語等級考試取消，全國大學(xué)英語四六級口語考試取消，雅思、托?？荚嚾∠?，這些考試對于要出國、考研（博）或者考資格證的畢業(yè)生來說是必不可少。除此之外，今年的畢業(yè)生更傾向于留在國內(nèi)還是出于對自身及社會安全的考慮。其次，外資在華企業(yè)或收緊在中國的招聘，影響國內(nèi)的畢業(yè)生和回國的中國留學(xué)生求職。其影響大小，關(guān)鍵取決于幾個主要發(fā)達(dá)國家的疫情管控情況和經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇情況，等等這些國際問題可能會對就業(yè)市場產(chǎn)生一定壓力。

結(jié)束語：

不過，危機(jī)往往帶來機(jī)遇，但機(jī)遇只會垂青有準(zhǔn)備的和能夠改變舊有觀念的畢業(yè)生。疫情給經(jīng)濟(jì)帶來巨大沖擊的同時，也給一些新產(chǎn)業(yè)帶來了機(jī)遇，如線上教學(xué)、會議、直播、培訓(xùn)等行業(yè)，與這些行業(yè)相關(guān)的畢業(yè)生求職可能會遇上較好機(jī)遇。對畢業(yè)生來說，一定要做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，并且改變已有的就業(yè)與升學(xué)觀念，要知道大部分人都不一定能一步達(dá)到自己最理想的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。有一些同學(xué)感覺網(wǎng)絡(luò)招聘會很多、崗位也不少，以為就業(yè)形勢沒有那么嚴(yán)峻，還在等待、觀望[6]。我們看到網(wǎng)絡(luò)招聘會的后臺統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，很多招聘會提供的崗位數(shù)遠(yuǎn)大于簡歷投遞數(shù)，所以盡可能減少觀望，先就業(yè)再擇業(yè)，同學(xué)們要認(rèn)識到目前的招聘規(guī)模和崗位需求，珍惜這個機(jī)會。

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貴州財(cái)經(jīng)大學(xué) 大數(shù)據(jù)應(yīng)用與經(jīng)濟(jì)學(xué)院550000