姚瑞剛

摘 要：在當(dāng)前新形勢(shì)下，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)水平迅速提升，很多企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)已經(jīng)放在加強(qiáng)員工思想政治工作上。企業(yè)思想政治工作開(kāi)展情況直接影響到員工的思想認(rèn)識(shí)以及覺(jué)悟，加強(qiáng)思想政治工作可以推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。但是，現(xiàn)階段企業(yè)政治思想工作的開(kāi)展還存在著許多挑戰(zhàn)，需要不斷對(duì)思想政治工作方式進(jìn)行更新、優(yōu)化，才能達(dá)到理想的思想政治教育效果。本文主要對(duì)企業(yè)政治思想工作現(xiàn)狀以及創(chuàng)新策略進(jìn)行探討，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè);政治思想工作;創(chuàng)新

對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，政治思想工作至關(guān)重要，要構(gòu)建和諧、穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)則更需要做好政治思想工作。我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)體制改革的階段，對(duì)各個(gè)行業(yè)的政治思想工作具有更高的要求，才能將我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)的作用發(fā)揮到最好[1]。在新形勢(shì)下需要調(diào)整企業(yè)政治思想工作的模式，解決開(kāi)展政治思想工作時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題，才能夠使得企業(yè)順利適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的發(fā)展要求。因此，企業(yè)需要在政治思想工作上保持高度的重視，探索具有可行性、有效性的政治思想工作開(kāi)展策略。

1 新形勢(shì)下企業(yè)政治思想工作現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

1）企業(yè)開(kāi)展政治思想工作具有較大的難度。在目前的新形勢(shì)下，企業(yè)需要具備更高的條件，在政治思想工作方面主要表現(xiàn)為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)觀念轉(zhuǎn)變具有更大的難度。以往的政治思想工作會(huì)受到傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制的限制，沒(méi)有有效培養(yǎng)員工的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。新形勢(shì)下企業(yè)為了能夠高效開(kāi)展政治思想工作，還需要充分掌握市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，融合目前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)觀念。但將政治思想工作和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)觀念相融合具有一定的難度，無(wú)法一蹴而就，需要企業(yè)管理人員進(jìn)行全面分析、長(zhǎng)期努力才能實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，在新形勢(shì)下信息傳遞十分迅速，不同階段員工的思想觀念的變化都十分迅速，影響到員工的忠誠(chéng)度，不僅僅對(duì)政治思想工作順利開(kāi)展造成影響，還會(huì)加大政治思想工作的工作量。

2）企業(yè)政治思想工作開(kāi)展方案過(guò)于單一。在新形勢(shì)下，大多數(shù)企業(yè)還是使用傳統(tǒng)的政治思想工作模式，政治思想工作在特性上和其他工作不同，需要通過(guò)更加深厚的理論來(lái)進(jìn)行支撐。但是，大多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行政治思想工作時(shí)往往沒(méi)有明確工作目標(biāo)，開(kāi)展過(guò)程選擇的方案十分單一。分析其原因主要是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)中沒(méi)有重視政治思想工作的重要性，導(dǎo)致在開(kāi)展政治思想工作時(shí)沒(méi)有目的性差，在落實(shí)教育的過(guò)程沒(méi)有考慮到員工的自身感受，只是采取單一的理論灌輸形式，員工很難受到啟發(fā)，員工對(duì)教育的理論都是被動(dòng)接受，效果不是十分理想[2-3]。

3）企業(yè)負(fù)責(zé)政治思想教育的人員理論水平以及專業(yè)素養(yǎng)不夠高。大多數(shù)企業(yè)都沒(méi)有專門(mén)的負(fù)責(zé)開(kāi)展政治思想工作的人員，都是由某些管理人員來(lái)進(jìn)行政治思想教育，這些人員的理論水平和專業(yè)素養(yǎng)都不夠。許多企業(yè)負(fù)責(zé)政治思想教育的人員本身專業(yè)和思想政治工作沒(méi)有太多建議，很難達(dá)到政治思想教育的要求。這些政治思想教育人員經(jīng)常還會(huì)負(fù)責(zé)其他崗位職責(zé)，理論基礎(chǔ)更加薄弱，在開(kāi)展政治思想教育時(shí)沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力。同時(shí)，企業(yè)的思想政治教育者在開(kāi)展工作時(shí)，往往只依靠經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行政治思想工作，從而造成政治思想工作難以深入化、共鳴化，進(jìn)而影響了政治思想工作的教育效果[4]。最后，企業(yè)對(duì)于政治思想教育工作的不重視也在一定程度上造成了其理論水平與專業(yè)素養(yǎng)方面的薄弱。

2 新形勢(shì)下企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新策略

1）明確企業(yè)政治思想的立場(chǎng)與方向。在新形勢(shì)下，企業(yè)落實(shí)正確的政治思想工作的前提就是對(duì)企業(yè)自身政治思想立場(chǎng)以及方法進(jìn)行改革，才能夠符合我國(guó)政治思想發(fā)展現(xiàn)狀。企業(yè)可以圍繞加強(qiáng)內(nèi)部和諧來(lái)開(kāi)展政治思想工作，在政治思想教育中貫徹“以人為本”的理念[5-6]。隨著文化水平的提升，企業(yè)員工除了重視自我發(fā)展與物質(zhì)方面的需求外還十分重視精神方面的追求。因此，企業(yè)在進(jìn)行政治思想工作時(shí)需要考慮到企業(yè)員工的自身感受，加強(qiáng)人文關(guān)懷，通過(guò)實(shí)際行動(dòng)來(lái)對(duì)員工進(jìn)行感化，才能夠提高員工的歸屬感。企業(yè)需認(rèn)識(shí)到政治思想工作的重要作用，改變以往追求利益的思想立場(chǎng)，堅(jiān)持“以人為本”的原則，在各項(xiàng)工作中考慮員工的自身感受，通過(guò)人文關(guān)懷以及實(shí)際行動(dòng)來(lái)提現(xiàn)企業(yè)自身的魅力，讓企業(yè)更加擁有“人情味”，有利于保證企業(yè)穩(wěn)定、長(zhǎng)久的發(fā)展。

2）對(duì)政治思想工作模式進(jìn)行創(chuàng)新。政治思想工作直接關(guān)系到教育質(zhì)量，對(duì)政治思想工作進(jìn)行創(chuàng)新能夠引導(dǎo)企業(yè)改變傳統(tǒng)的理論灌輸形式，通過(guò)實(shí)際行動(dòng)來(lái)對(duì)員工樹(shù)立正確的政治思想進(jìn)行培養(yǎng)，可以通過(guò)多渠道、多形式來(lái)調(diào)節(jié)員工自身政治思想，并結(jié)合企業(yè)自身的管理手段，來(lái)開(kāi)展形式多樣的社會(huì)活動(dòng)，從員工自身感受出發(fā)，結(jié)合心理疏導(dǎo)、人文關(guān)懷等手段，提高員工的責(zé)任意識(shí)以及集體榮譽(yù)感。例如可以開(kāi)展企業(yè)團(tuán)建活動(dòng)、黨建教育、各類(lèi)與思想政治教育相關(guān)的比賽等，通過(guò)不同的活動(dòng)來(lái)提高員工的參與度，進(jìn)一步加強(qiáng)員工的政治思想水平。

3）豐富企業(yè)政治思想工作內(nèi)容。企業(yè)在開(kāi)展思想教育時(shí)可以分清重點(diǎn)，抓住員工的基礎(chǔ)理論教育，通過(guò)展開(kāi)基礎(chǔ)教育來(lái)讓員工掌握黨的指導(dǎo)思想以及方針政策，。同時(shí)還需要增加企業(yè)員工的愛(ài)國(guó)主義以及集體主義教育內(nèi)容，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的世界觀以及人生觀。通過(guò)豐富思想教育內(nèi)容來(lái)引導(dǎo)員工發(fā)揮自身愛(ài)崗敬業(yè)精神，使其在日常生活中發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，保證企業(yè)能夠得到進(jìn)一步發(fā)展以及進(jìn)步。除了以上內(nèi)容，企業(yè)還可以結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來(lái)進(jìn)行政治思想教育，才能夠充分發(fā)揮其作用[7]。

4）提高企業(yè)政治思想教育人員自身理論和專業(yè)素養(yǎng)水平。在新形勢(shì)下，時(shí)代出現(xiàn)了變化，員工思想方面出現(xiàn)了巨大的變化，企業(yè)很難培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度，企業(yè)通過(guò)提升政治思想工作人員的理論水平以及專業(yè)素養(yǎng)，能夠更好地開(kāi)展政治思想工作。因此，企業(yè)需要重視對(duì)政治思想教育人員的培養(yǎng)，加強(qiáng)理論和素養(yǎng)方面的創(chuàng)新，提升政治思想工作質(zhì)量。企業(yè)內(nèi)部可以設(shè)置自身的激勵(lì)機(jī)制，并定期進(jìn)行強(qiáng)化，從物質(zhì)方面和精神方面進(jìn)行鼓勵(lì)，員工得到鼓勵(lì)后會(huì)對(duì)自己的職責(zé)更加重視，也會(huì)反思自身的不足之處，積極配合開(kāi)展理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，員工奮發(fā)向上、推陳出新的精神也得到培養(yǎng)。在進(jìn)行政治思想教育人員進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)可以采取多種現(xiàn)代化技術(shù)，例如視頻講解、網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)等，也能夠提高員工的學(xué)習(xí)興趣。

3 小結(jié)

綜合以上分析，企業(yè)應(yīng)該從根本上對(duì)企業(yè)政治思想立場(chǎng)及方向進(jìn)行明確和創(chuàng)新，給政治思想工作的開(kāi)展提供基礎(chǔ)。同時(shí)企業(yè)還需要在工作形式上著手，提高政治思想工作質(zhì)量，在企業(yè)內(nèi)部政治思想教育負(fù)責(zé)人員上，企業(yè)可提高自身理論和專業(yè)素養(yǎng)，對(duì)其自身政治思想觀念進(jìn)行提高，豐富企業(yè)政治思想工作內(nèi)容，保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，也能夠進(jìn)一步建立企業(yè)和員工之間的和諧關(guān)系，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供有力支持。

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