徐春城

摘 要：在中國現(xiàn)代化的進(jìn)程中，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的國有企業(yè)從業(yè)人員隊(duì)伍，首先必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，融合黨管干部、黨管人才原則，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律和人才成長梯隊(duì)建設(shè)的發(fā)展方向。面對(duì)現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢和新要求，在此基礎(chǔ)上把黨管干部、黨管人才的原則方法和發(fā)揮社會(huì)主義市場機(jī)制相結(jié)合，建立長效互動(dòng)機(jī)制，既符合當(dāng)今現(xiàn)代化企業(yè)管理模式，又為打造一流企業(yè)和國家核心競爭力企業(yè)平臺(tái)發(fā)揮了助力。對(duì)于高素質(zhì)專業(yè)化國有企業(yè)從業(yè)人員隊(duì)伍的建設(shè)，可以概括為“三性三力”：即流動(dòng)性、積極進(jìn)取性、感召性和生產(chǎn)力、定力、學(xué)習(xí)力。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);高素質(zhì);專業(yè)化;從業(yè)人員

國有企業(yè)從業(yè)人員，作為國家基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)和重要產(chǎn)值的創(chuàng)造者，企業(yè)和部門之間必須有“合力”也有“分力”。高素質(zhì)專業(yè)化的部門和從業(yè)人員可以作為一只能隨時(shí)拉出去進(jìn)行獨(dú)立作業(yè)的小分子隊(duì)伍，同行業(yè)或同質(zhì)性部門可以隨時(shí)進(jìn)行融合，懸置差異，共創(chuàng)產(chǎn)值效益。對(duì)于高素質(zhì)專業(yè)化國有企業(yè)從業(yè)人員隊(duì)伍的建設(shè)，可以概括為“三性三力”：即流動(dòng)性、積極進(jìn)取性、感召性和生產(chǎn)力、定力、學(xué)習(xí)力。

1 高素質(zhì)專業(yè)化國有企業(yè)從業(yè)人員必須具有流動(dòng)性

具有流動(dòng)性的核心就是要打破僵化和壁壘。不論是地區(qū)之間、行業(yè)之間，甚至部門之間，都應(yīng)該具有有能力進(jìn)行流動(dòng)的從業(yè)人員。生產(chǎn)的集約化，科技應(yīng)用的規(guī)?；a(chǎn)機(jī)器和工作系統(tǒng)的智能化，都讓我們?nèi)肆Φ哪承┓矫嬖瓉碓饺趸?，某些方面也更加?qiáng)化。人的體力在生產(chǎn)過程中的作用變得越來越小，人的智力因素越來越被放大。與此同時(shí)，部門和行業(yè)之間的協(xié)調(diào)和配合也越來越多，越來越多的能力變成了企業(yè)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和基本能力，復(fù)合型人才和領(lǐng)導(dǎo)干部也越來越多。致力于提升自己的各項(xiàng)綜合實(shí)力的意識(shí)不斷增強(qiáng)，那么具備了基本的素質(zhì)和能力的能可流動(dòng)的高素質(zhì)專業(yè)的國有企業(yè)從業(yè)人員也越來越多。讓高素質(zhì)的人員進(jìn)行流動(dòng)，能夠平衡地區(qū)、行業(yè)之間的差距，甚至拯救某些瀕臨破產(chǎn)和持續(xù)虧損的企業(yè)。

2 高素質(zhì)專業(yè)化國有企業(yè)從業(yè)人員必須具有積極進(jìn)取性

具有積極進(jìn)取性，就是具有較高的業(yè)務(wù)能力、行政能力等工作素質(zhì)。能夠準(zhǔn)確把握自身的能力，能夠在一定情境下分析形勢，快速尋找自身位置，快速融合周遭環(huán)境，快速進(jìn)入崗位角色，快速進(jìn)行價(jià)值生產(chǎn)。高素質(zhì)專業(yè)化的從業(yè)人員的基本素質(zhì)就是具有積極進(jìn)取力，對(duì)自己的業(yè)務(wù)能力有自信，對(duì)行業(yè)的相關(guān)信息和產(chǎn)業(yè)新聞隨時(shí)保持敏銳的嗅覺，能夠隨時(shí)給自身增加新的產(chǎn)能，讓自身能夠適應(yīng)越來越多的崗位和行業(yè)。一般而言，一個(gè)人的發(fā)展分為橫縱兩條線，要么是某性質(zhì)崗位職能的縱深進(jìn)階，要么是同質(zhì)性領(lǐng)域的橫向覆蓋。在選擇了自身發(fā)展的偏重之后，不斷提高自身的積極進(jìn)取力，更多地?cái)U(kuò)展職業(yè)發(fā)展的覆蓋范圍，將是國有企業(yè)高素質(zhì)專業(yè)化從業(yè)人員的特色之一。

3 高素質(zhì)專業(yè)化國有企業(yè)從業(yè)人員必須具有感召性

國有企業(yè)的從業(yè)人員，在工作角色之外，還肩負(fù)著另一種社會(huì)角色。這是國家性質(zhì)和國有企業(yè)性質(zhì)賦予從業(yè)人員的一份特殊屬性和榮譽(yù)。鍛造國有企業(yè)從業(yè)人員的使命感召和歷史感召，才能為國家保有一份強(qiáng)大的生產(chǎn)力。在面對(duì)國家突發(fā)問題、自然災(zāi)害和其他突發(fā)狀況時(shí)，國有企業(yè)都需要身先士卒率先投入救災(zāi)搶險(xiǎn)。那么國有企業(yè)的從業(yè)人員不僅要業(yè)務(wù)能力專業(yè)，也要有高度的責(zé)任心和一定程度的犧牲奉獻(xiàn)精神。二戰(zhàn)和納粹的歷史已經(jīng)告訴我們，聰明和智慧如果不為善，那么它將產(chǎn)生更巨大的惡。培育國有企業(yè)從業(yè)人員的感召性，也是在打造國家現(xiàn)代化發(fā)展的重要力量。

4 高素質(zhì)專業(yè)化國有企業(yè)從業(yè)人員必須具有生產(chǎn)力

生產(chǎn)分為兩種，一種是人的自我生產(chǎn)，一種是社會(huì)生產(chǎn)?，F(xiàn)代化進(jìn)程中的人的自我生產(chǎn)除了人類自身的繁衍和發(fā)展，現(xiàn)在也應(yīng)該增加了一種自我保護(hù)的生產(chǎn)能力。甚至，還應(yīng)該擁有一定的價(jià)值創(chuàng)造和資本升值能力，必須有能力保障自身的生活。高素質(zhì)專業(yè)化的從業(yè)人員，必須懂得社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的基本價(jià)值規(guī)律，能夠運(yùn)用一定的方式方法創(chuàng)造工資性收入之外的其他收入，比如績效工資和項(xiàng)目產(chǎn)值等。這就需要深入思考，提升自身生產(chǎn)能力。具有在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展中不斷提升自身生產(chǎn)的能力，應(yīng)該是專業(yè)化高素質(zhì)從業(yè)人員的基本素質(zhì)和基礎(chǔ)能力。

5 高素質(zhì)專業(yè)化國有企業(yè)從業(yè)人員必須具有定力

中國在現(xiàn)代化發(fā)展中引入了市場競爭機(jī)制，馬克思已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了西方資本主義異化的問題和弊端，那么在中國的改革發(fā)展之路上，盡管我們的體制是不會(huì)變的，但是隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，異化問題已經(jīng)初見端倪并造成了很多其他影響。高素質(zhì)專業(yè)化的國有企業(yè)從業(yè)人員如何保持堅(jiān)定地定力，在現(xiàn)代化之路和國企發(fā)展之路上，在面對(duì)利與義的問題時(shí)，必須擁有較強(qiáng)的定力才能做出正確的選擇。國有企業(yè)一般是國家基礎(chǔ)建設(shè)行業(yè)和部門，前期都是困難重重，任務(wù)艱巨，如果沒有強(qiáng)大的定力來堅(jiān)持，是難以有所發(fā)展的。定力對(duì)于高素質(zhì)專業(yè)化的國有企業(yè)從業(yè)人員隊(duì)伍，是形成團(tuán)隊(duì)合力，打造企業(yè)效能的基礎(chǔ)。

6 高素質(zhì)專業(yè)化國有企業(yè)從業(yè)人員必須具有學(xué)習(xí)力

擁有學(xué)習(xí)力和終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，是現(xiàn)代社會(huì)最重要的品質(zhì)和啟示。人都是容易自滿和故步自封的，但對(duì)于高素質(zhì)專業(yè)化的人員隊(duì)伍，自負(fù)自滿都是致命的問題。一旦領(lǐng)導(dǎo)層停止了學(xué)習(xí)，除了會(huì)被后面的人超越，更嚴(yán)重的后果是容易導(dǎo)致一個(gè)隊(duì)伍的滯后。高素質(zhì)專業(yè)化的從業(yè)隊(duì)伍，必須每個(gè)人都擁有高強(qiáng)度的學(xué)習(xí)力，持續(xù)不斷學(xué)習(xí)，隨時(shí)接收新的訊息，永不止步。學(xué)習(xí)力是現(xiàn)代社會(huì)高素質(zhì)人員的基本素質(zhì)，國有企業(yè)所屬的各行各業(yè)，未來都有可能不再是國有企業(yè)一家獨(dú)大的局面，面臨隨時(shí)可能開放寬松的國家政策，一旦真的有混合制企業(yè)或其他成分企業(yè)進(jìn)入市場，國有企業(yè)是否還能保持強(qiáng)勁的勢頭和市場占有份額，這些問題都值得我們深入的思考。擁有學(xué)習(xí)力代表著擁有不斷推陳出新、與時(shí)俱進(jìn)的能力。只有具備學(xué)習(xí)力的從業(yè)人員隊(duì)伍，才有不斷與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)，才有不斷與時(shí)俱進(jìn)的產(chǎn)業(yè)。

7 結(jié)束語

國有企業(yè)的改革是現(xiàn)在中國面對(duì)現(xiàn)代化進(jìn)程和市場化經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中不可回避的重要問題，也是一只沒有突破的一個(gè)問題。對(duì)于國有企業(yè)從業(yè)人員的高素質(zhì)專業(yè)化打造一定是有利而無害，也將是國有企業(yè)改革的一個(gè)重要突破口。從業(yè)人員的素質(zhì)和從業(yè)能力是一個(gè)行業(yè)和企業(yè)的基礎(chǔ)，也是創(chuàng)造力和產(chǎn)值的保障，鍛造高素質(zhì)專業(yè)化的企業(yè)從業(yè)人員隊(duì)伍，不僅是國有企業(yè)改革發(fā)展的需要，也是市場化經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在需求。面對(duì)中國特色社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)價(jià)值規(guī)律，任何違反或者不遵循價(jià)值規(guī)律的行為最終都會(huì)被市場所淘汰和落后于行業(yè)之中。打造高素質(zhì)專業(yè)化的國有企業(yè)從業(yè)人員的方式方法非常多，所需的時(shí)間和精力也非一朝一夕，但是一支強(qiáng)有力的隊(duì)伍的打造是功在當(dāng)下，利在千秋的工程，也是國有企業(yè)改革的必經(jīng)之路，是國家發(fā)展綜合實(shí)力提升的強(qiáng)力支持。

參考文獻(xiàn)

[1]于景森.毛澤東對(duì)“學(xué)習(xí)型政黨”建設(shè)的歷史貢獻(xiàn)[C].全國紀(jì)念毛澤東同志誕辰110周年學(xué)術(shù)研討會(huì).2003.

[2]林尚立.制度整合發(fā)展：中國共產(chǎn)黨建設(shè)的使命與戰(zhàn)略[J].毛澤東鄧小平理論研究，2007（4）：1-8.

[3]劉瑞明，鄭通明.“加強(qiáng)黨的建設(shè)，培養(yǎng)一代年輕的馬克思主義理論工作者”討論會(huì)綜述[J].1990（Z1）：10-11.

[4]李源潮.以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)，把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢[J].求是（17）：5-10.

[5]楊秋娜.新時(shí)期國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的路徑選擇[J].上海黨史與黨建，2009（2）：42-44.

[6]陳志剛，CHENZhi-gang.新形勢下黨的建設(shè)面臨的十大挑戰(zhàn)[J].北京行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2011，2011（1）：46-47.

[7]歐陽淞.改革開放30年黨員隊(duì)伍建設(shè)的成就與啟示[J].求是（22）：41-44.

[8]丁俊萍.黨的制度建設(shè)和黨的建設(shè)制度改革之關(guān)聯(lián)[J].探索，2015（1）.

[9]張連新.新常態(tài)下提升黨組織建設(shè)工作專業(yè)化研究[J].中文信息（11期）：16-17.

[10]雷瑩.推進(jìn)黨務(wù)干部專職專業(yè)化建設(shè)的探析[J].江南論壇，2016（7）：47-48.