宋曉莉

【摘 ?要】工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工和群眾利益的代表，在開展思想政治工作中要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。本文以江蘇省蘇北人民醫(yī)院為例，從工會(huì)開展思想政治工作的優(yōu)勢(shì)、重要性和加強(qiáng)工會(huì)思想政治工作的創(chuàng)新舉措等方面進(jìn)行論述，以充分發(fā)揮工會(huì)在職工身心健康中的重要作用，營(yíng)造健康、和諧的工作氛圍，幫助職工樹立堅(jiān)定的思想政治信念。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新;醫(yī)院工會(huì)工作;提升;思想政治工作

【中圖分類號(hào)】R197??????【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A??????【文章編號(hào)】1672-3783（2020）03-0241-02

醫(yī)院工會(huì)是是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，如何更好的開展職工思想政治工作，讓工會(huì)成為黨與群眾之間的紐帶，是每一個(gè)醫(yī)院基層工會(huì)組織面臨的課題。

1 思想政治工作在醫(yī)院工會(huì)中的重要性及優(yōu)勢(shì)

1.1醫(yī)院工會(huì)中思想政治工作的重要性

工會(huì)工作的開展需要思想政治工作的協(xié)調(diào)和疏通，來促進(jìn)對(duì)全體職工的思想政治教育，促進(jìn)工會(huì)工作開展的有效性。醫(yī)院工會(huì)工作的服務(wù)性很強(qiáng)，既要確保國(guó)家黨政方針、政策的落實(shí)，又要促進(jìn)單位整體利益的提升;既要服務(wù)于大局，又要保護(hù)全體職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，工會(huì)工作中的很多細(xì)小工作都離不開思想政治工作的支持。^[1]

1.2醫(yī)院工會(huì)思想政治工作的優(yōu)勢(shì)

工會(huì)具有維護(hù)、建設(shè)、參與和教育等職能，職能間相互聯(lián)系、相互滲透、相得益彰;工會(huì)掌握諸多的陣地，有專職工作人員，可以為廣大職工提供一個(gè)愉悅身心、展示自我的平臺(tái)，這都為做好職工思想政治工作提供了良好的載體;工會(huì)貼近員工群眾，這是工會(huì)組織做思想政治工作的最大優(yōu)勢(shì)。^[2]所以工會(huì)可以通過舉辦各種活動(dòng)等形式，在活動(dòng)中對(duì)職工進(jìn)行教育，這樣創(chuàng)新的工作方式和方法能夠使工作增加更多的趣味性，會(huì)引起職工的興趣，使得職工的印象更加深刻，這樣達(dá)到的思想政治教育的效果更好。

2 當(dāng)前醫(yī)院工會(huì)在開展思想政治工作存在的問題

2.1醫(yī)院職工的知識(shí)水平往往較高，這是醫(yī)院自身講求技術(shù)性的特點(diǎn)來決定的。^[3]而正是由于這樣的特點(diǎn)，導(dǎo)致醫(yī)院的職工有較強(qiáng)的民主意識(shí)、參政議政能力比較強(qiáng)，常規(guī)的思想政治教育對(duì)他們沒有足夠的吸引力。

2.2在當(dāng)前的醫(yī)療體制下，醫(yī)護(hù)人員工作任務(wù)繁重，工作時(shí)間沒有規(guī)律，臨床人員不僅肩負(fù)著恢復(fù)患者健康的重任，還承擔(dān)著科研、教學(xué)任務(wù)，晉升職稱、終身學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育等個(gè)人事務(wù)，長(zhǎng)期處于高負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的工作狀態(tài)，根本無暇顧及思想政治工作。

2.3醫(yī)療工作具有特殊性，風(fēng)險(xiǎn)高、責(zé)任大，加之目前的醫(yī)療環(huán)境不算很好，很多科室的醫(yī)務(wù)人員都是加班加點(diǎn)超負(fù)荷工作，體力、精力都處于亞健康狀態(tài)。職工亞健康狀態(tài)下造成思想不穩(wěn)定。^[4]

3?創(chuàng)新工會(huì)工作，提升職工思想政治工作。

努力創(chuàng)新工會(huì)工作，讓廣大職工產(chǎn)生歸屬感、自豪感、獲得感、價(jià)值感、幸福感。與此同時(shí)，在服務(wù)中潛移默化的實(shí)現(xiàn)了職工的思想政治引領(lǐng)，在職工中樹立了新時(shí)代工會(huì)的新形象。

3.1建立分工會(huì)微信群，讓工會(huì)聲音全覆蓋。醫(yī)院人數(shù)眾多，工會(huì)事務(wù)均由分工會(huì)主席傳達(dá)。作為兼職人員，他們沒有更多時(shí)間和精力一一傳達(dá)，因此工會(huì)很多工作職工并不知曉。為確保工會(huì)的“聲音”能夠傳達(dá)到位，建立了分工會(huì)主席群，分工會(huì)主席通過微信建立“娘家人”分工會(huì)群，將本分工會(huì)所有職工拉入群中。工會(huì)各類通知、公告、學(xué)習(xí)信息等隨時(shí)由分工會(huì)主席轉(zhuǎn)入分工會(huì)群分享，確保了工會(huì)的聲音傳播渠道的暢通。

3.2建立職工自組織協(xié)會(huì)（工作室），讓工會(huì)服務(wù)落地。醫(yī)院職工藏龍臥虎、愛好廣泛，為發(fā)揮職工特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，讓身邊人帶動(dòng)身邊人、影響身邊人，截至目前，蘇北人民醫(yī)院先后建立了45個(gè)職工自組織協(xié)會(huì)（工作室）。職工自組織協(xié)會(huì)（工作室）就是依托于智能手機(jī)、微信等新媒體平臺(tái)，由職工按照個(gè)人意愿及喜好自行選擇加入的團(tuán)體。這一新的組織模式以滿足職工多元化、個(gè)性化需求為目標(biāo)，以微信群為基礎(chǔ)，以線上線下互動(dòng)交流為主要方式，由職工自主管理、自主服務(wù)、自主活動(dòng)。緊貼生活、緊貼實(shí)際、緊貼需求的自組織協(xié)會(huì)（工作室）真正讓職工感受到了方便與快捷，很多問題在網(wǎng)上發(fā)個(gè)言立即就會(huì)有人提供解決方案。每一次的線下活動(dòng)都會(huì)有線上微信直播，這樣，讓到場(chǎng)和沒到場(chǎng)的職工都體會(huì)到了“參與”的樂趣。

3.3不斷加強(qiáng)開展思想政治教育工作的保障，完善的工作保障是開展職工思想政治教育的基礎(chǔ)。工會(huì)為職工爭(zhēng)取了“雙休制度”、“健康療休養(yǎng)制度”，定期開展“職工大講堂”、“職工文化沙龍”等思想政治教育活動(dòng)，為職工購(gòu)買了“職工補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)”、“女性安康保險(xiǎn)”，各項(xiàng)工會(huì)福利都在規(guī)定范圍內(nèi)最大程度提升。這些舉措讓醫(yī)院職工的身心得到放松，解決了后顧之憂，幸福感得到大大提升。也能自覺自愿的加入到思想教育工作中來。

3.4強(qiáng)化與實(shí)際工作相結(jié)合，群眾滿意率逐年攀升。單位與職工是命運(yùn)共同體、也是形象共同體，優(yōu)秀職工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)會(huì)第一時(shí)間被宣傳、弘揚(yáng)。工會(huì)進(jìn)行了巾幗標(biāo)兵、三八紅旗手、文明標(biāo)兵、醫(yī)德標(biāo)兵、青年文明號(hào)、優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀帶教老師、科研獎(jiǎng)項(xiàng)等等評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)，一大批先進(jìn)職工的涌現(xiàn)，讓所有職工看到了身邊的樣板，看到了奮斗的目標(biāo)，學(xué)模范、做模范，踐行新時(shí)期衛(wèi)生職業(yè)精神、醫(yī)院精神，它所帶來的是核聚變式的改變，職工精神面貌更加飽滿，醫(yī)院患者滿意率逐年攀升。

4?結(jié)語

通過醫(yī)院工會(huì)創(chuàng)新工作，切實(shí)落實(shí)工會(huì)建設(shè)、教育、維護(hù)、參與的重要職能，充分發(fā)揮工會(huì)在職工身心健康中的重要作用，積極引導(dǎo)醫(yī)院的職工加強(qiáng)自我價(jià)值定位，不斷提高其思想道德認(rèn)知水平和能力，幫助職工樹立堅(jiān)定的思想政治信念。

參考文獻(xiàn)

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[2] 李鳳果.新形勢(shì)下醫(yī)院工會(huì)如何開展職工思想教育工作[J].首都食品與醫(yī)藥，2016，23（14）：10 -11.

[3] 楊紅飛.新形勢(shì)下如何加強(qiáng)醫(yī)院工會(huì)思想政治工作的研究[J].人力資源管理，2015（6）：179- 179.

[4] 趙芬.新形勢(shì)下醫(yī)院工會(huì)做好職工思想政治工作的思考[J]現(xiàn)代醫(yī)院，2018，18（2）：200-202.