李韻秋　張順

摘 要：從時(shí)間配置的理論視角入手，分析超時(shí)勞動(dòng)對(duì)受雇者身心健康的影響及其性別差異，并利用全國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)（CLDS）進(jìn)行實(shí)證研究。結(jié)果顯示，超時(shí)勞動(dòng)會(huì)導(dǎo)致受雇者的健康風(fēng)險(xiǎn)顯著升高，并且超時(shí)勞動(dòng)對(duì)女性健康的負(fù)面影響更大。因此，管理者與受雇者都應(yīng)該關(guān)注時(shí)間配置，改革工作流程與工作方式，提升工作效率，降低因超時(shí)勞動(dòng)引發(fā)的健康風(fēng)險(xiǎn)。本研究還啟示社會(huì)各界要額外關(guān)注超時(shí)勞動(dòng)對(duì)女性群體身心健康的不良影響，促進(jìn)性別公平發(fā)展。

關(guān)鍵詞：超時(shí)勞動(dòng);健康;性別差異;時(shí)間配置

中圖分類號(hào)：C923;F245 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1000-4149（2020）01-0016-13

DOI：10.3969/j.issn.1000-4149.2019.00.039

收稿日期： 2019-04-28;修訂日期：2019-07-07

基金項(xiàng)目：研究闡釋黨的十九大精神國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金專項(xiàng)課題“實(shí)現(xiàn)更充分與更高質(zhì)量就業(yè)的機(jī)制與對(duì)策研究”（18VSJ094）。

作者簡(jiǎn)介：李韻秋，西安交通大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院博士研究生;張順，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，西安交通大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院教授。

Workplace Nightmare：

Effects of Overtime Work on Employees Health and Gender Differences

LI Yunqiu，ZHANG Shun

（School of Humanities and Social Science， Xian Jiaotong University，

Xian 710049， China）

Abstract：From the theoretical perspective of time allocation， this paper analyzes the impact of overtime work on employees physical and mental health and corresponding gender differences. Then an empirical study based on data from the national labor force dynamics survey （CLDS） has been implemented， and the results show that overtime work would lead to a significant raise in the risk of employees health. In addition， overtime work has a greater negative impact on womens health. Therefore， both managers and employees should pay more attentions to time allocation， work process/mode reformation， work efficiency improvement， and health risks reduction due to overtime work. Furthermore， this study also suggests that all sectors of society should pay extra attention to the adverse effects of overtime work on womens physical and mental health， promoting equitable gender development.

Keywords：overtime work;health;gender difference;time allocation

一、引言

黨的十九大作出“實(shí)施健康中國(guó)戰(zhàn)略”的重大決策，將維護(hù)人民健康提升到國(guó)家戰(zhàn)略的高度。健康不僅是個(gè)人全面發(fā)展的必然需求，而且還是適齡勞動(dòng)者參與社會(huì)分工和家庭分工的基礎(chǔ)條件。勞動(dòng)力市場(chǎng)和健康不是完全封閉隔絕的兩個(gè)領(lǐng)域，社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度安排和用人單位的管理方式都會(huì)反饋到受雇者的健康水平上。隨著社會(huì)的快速發(fā)展，各類經(jīng)濟(jì)體對(duì)效率的要求逐漸提升，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)聯(lián)動(dòng)狀態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)壓力傳導(dǎo)至工作場(chǎng)域，導(dǎo)致受雇者超時(shí)勞動(dòng)現(xiàn)象屢見不鮮。超時(shí)勞動(dòng)成為了“職場(chǎng)緊箍咒”——“一提加班就頭疼”，由超時(shí)勞動(dòng)造成的受雇者生病，甚至是猝死的案例也時(shí)常見諸報(bào)端。2019年3月27日，一個(gè)名為“996.ICU”的項(xiàng)目在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)熱議，這一網(wǎng)絡(luò)熱詞的含義是工作從早晨9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，每周工作6天，一旦生病就需要住ICU（重癥監(jiān)護(hù)病房），控訴了超時(shí)勞動(dòng)對(duì)健康的損害。在此背景下，對(duì)超時(shí)勞動(dòng)影響健康的學(xué)術(shù)探討更具現(xiàn)實(shí)意義。

從理論邏輯上來(lái)看，有關(guān)超時(shí)勞動(dòng)對(duì)健康影響的研究中，學(xué)者提出了壓力機(jī)制、工作控制機(jī)制與時(shí)間預(yù)期偏差效應(yīng)等理論解釋，討論了超時(shí)勞動(dòng)對(duì)健康的負(fù)向影響[1-4]。但“健康工人效應(yīng)”揭示出勞動(dòng)對(duì)健康的選擇效應(yīng)，使得超時(shí)勞動(dòng)對(duì)健康影響的實(shí)證研究面臨挑戰(zhàn)[5]。此外，在家庭內(nèi)部性別化的勞動(dòng)分工中，為了實(shí)現(xiàn)家庭效用的最大化，占據(jù)市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)地位的男性會(huì)配置更多的時(shí)間在市場(chǎng)工作中，而女性承擔(dān)了相對(duì)較多的非市場(chǎng)勞動(dòng)，這會(huì)導(dǎo)致職場(chǎng)女性在工作和家庭之間難以平衡，尤其是超時(shí)勞動(dòng)的存在會(huì)使工作家庭沖突放大化，造成超時(shí)勞動(dòng)對(duì)健康的影響呈現(xiàn)出性別差異，但以往這方面的研究較為欠缺。據(jù)此，本文將重點(diǎn)探討兩個(gè)問(wèn)題：一是在考慮健康選擇效應(yīng)的條件下，超時(shí)勞動(dòng)是否會(huì)影響受雇者身心健康？二是超時(shí)勞動(dòng)對(duì)健康的影響是否存在性別差異？在明確研究問(wèn)題后，本文將從時(shí)間配置的視角解釋上述問(wèn)題的作用機(jī)制。

二、文獻(xiàn)回顧

超時(shí)勞動(dòng)是一種常見的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象，這一現(xiàn)象的產(chǎn)生受到組織工作強(qiáng)度與個(gè)體時(shí)間配置的雙重影響。那么延長(zhǎng)市場(chǎng)工作的時(shí)間，究竟會(huì)對(duì)健康造成怎樣的影響呢？醫(yī)學(xué)的一項(xiàng)研究結(jié)果顯示，長(zhǎng)時(shí)間工作（每周大于55—60小時(shí)）會(huì)造成血壓異常，甚至造成心肌梗死等心腦血管疾病[6]。

另外關(guān)于超時(shí)勞動(dòng)對(duì)健康的影響存在怎樣的解釋機(jī)制，首先是工作壓力的解釋，韓國(guó)的研究者發(fā)現(xiàn)，每周工作超過(guò)60小時(shí)，會(huì)使自身壓力顯著增加[1]。在已知超時(shí)工作會(huì)造成工作壓力的情況下，荷蘭的一項(xiàng)研究對(duì)6154名員工進(jìn)行連續(xù)三個(gè)時(shí)間點(diǎn)的工作壓力源評(píng)估，發(fā)現(xiàn)穩(wěn)定暴露在高壓力環(huán)境下的員工具有最高的心血管疾病相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)[2]。其次是工作控制的解釋，日本學(xué)者的研究顯示，增加對(duì)工作時(shí)間的控制，會(huì)對(duì)睡眠和健康產(chǎn)生有益影響[3]。超時(shí)勞動(dòng)意味著受雇者對(duì)工作時(shí)間的控制不足，因此可能會(huì)對(duì)健康造成負(fù)面影響。再次是實(shí)際工作時(shí)間與預(yù)期工作時(shí)間偏差的解釋，貝爾（Bell）等研究者發(fā)現(xiàn)，工作時(shí)間本身雖然存在影響，但是對(duì)健康影響更大的是實(shí)際工作時(shí)間與預(yù)期工作時(shí)間的偏差，如果實(shí)際工作時(shí)間多于預(yù)期工作時(shí)間，會(huì)對(duì)健康造成負(fù)面影響[4]。

然而，在對(duì)受雇者健康的研究中，有學(xué)者提出了“健康工人效應(yīng)（Health Worker Effect）”，意思是健康的工人更可能繼續(xù)工作，健康水平差的工人會(huì)停止工作，因此勞動(dòng)對(duì)健康具有選擇效應(yīng)，即剩余的工人比預(yù)期更健康[5]。在健康工人效應(yīng)的理論內(nèi)涵中，勞動(dòng)力市場(chǎng)具有篩選受雇者健康水平的功能，只有健康的受雇者才有過(guò)硬的身體素質(zhì)從事超時(shí)勞動(dòng)，而那些不健康的受雇者因?yàn)樽陨碓?，可能已?jīng)脫離勞動(dòng)力市場(chǎng)，或者是轉(zhuǎn)崗從事不需要超時(shí)勞動(dòng)的其他工作，因此超時(shí)勞動(dòng)和健康之間的因果關(guān)系難以確定。在一項(xiàng)針對(duì)中國(guó)的研究中，學(xué)者使用中國(guó)健康與營(yíng)養(yǎng)調(diào)查（CHNS）數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，長(zhǎng)時(shí)間工作對(duì)健康的影響很小[7]。為了進(jìn)一步確定超時(shí)勞動(dòng)對(duì)受雇者健康的影響，本文將使用傾向值匹配分析和追蹤數(shù)據(jù)分析進(jìn)行嚴(yán)格的因果檢驗(yàn)。

本文關(guān)注的另一個(gè)核心問(wèn)題是，超時(shí)勞動(dòng)對(duì)健康的影響是否存在性別差異呢？從身體健康指標(biāo)來(lái)看，女性如果一周工作超過(guò)60小時(shí)，罹患心臟病、癌癥、糖尿病、關(guān)節(jié)炎的風(fēng)險(xiǎn)比不超時(shí)勞動(dòng)者高3倍，但是，超時(shí)勞動(dòng)對(duì)健康的不利影響在男性群體中不明顯[8]。阿爾弗雷德森（Alfredsson）等學(xué)者的研究發(fā)現(xiàn)，對(duì)20—64歲的女性受雇者而言，長(zhǎng)時(shí)間負(fù)荷勞動(dòng)會(huì)造成住院率上升，但是在控制年齡和其他控制變量后，長(zhǎng)時(shí)間負(fù)荷勞動(dòng)對(duì)男性的住院率反而有抑制作用[9]。在心理健康指標(biāo)的研究中，維坦恩（Virtanen）等學(xué)者的研究顯示，工作時(shí)間與抑郁、焦慮癥發(fā)生之間顯性關(guān)聯(lián)，并且在性別差異的研究中，與超時(shí)勞動(dòng)相關(guān)的抑郁和焦慮癥在女性中風(fēng)險(xiǎn)比為2.67和2.84，而抑郁和焦慮癥的風(fēng)險(xiǎn)比在男性中為1.30和1.43，由此顯示超時(shí)勞動(dòng)對(duì)女性心理健康的負(fù)面影響更大[10]。

現(xiàn)有研究針對(duì)健康的性別差異提出了兩種理論解釋：一是差異暴露假設(shè)（Differential Exposure Hypothesis），即女性所處的結(jié)構(gòu)位置與男性不同，暴露在風(fēng)險(xiǎn)事件中的概率也有所差異。該假設(shè)認(rèn)為女性自我報(bào)告的健康水平較差，是因?yàn)榕缘馁Y源和機(jī)會(huì)相對(duì)匱乏，獲取促進(jìn)健康的物質(zhì)和生活條件較少[11]，因此更容易暴露在風(fēng)險(xiǎn)事件中。二是差異脆弱性假說(shuō)（Differential Vulnerability Hypothesis），該假設(shè)的內(nèi)涵為，女性報(bào)告的健康水平較低，是因?yàn)榕詫?duì)促進(jìn)健康的物質(zhì)、行為和心理?xiàng)l件的反應(yīng)與男性不同，而女性在風(fēng)險(xiǎn)事件的抵抗力和應(yīng)激能力方面具有劣勢(shì)[12]。需要補(bǔ)充的一點(diǎn)是，現(xiàn)有研究提出了“女性的健康悖論”[13]，即女性的抑郁得分、自我報(bào)告的慢性疾病率和對(duì)自身健康的評(píng)價(jià)都比男性低，但是女性死亡率卻低于男性。學(xué)者對(duì)此的解釋為，健康方面的性別差異貫穿于生命歷程，女性患非致死性慢性病的概率更高[14]，疾病的疼痛和不適感可能會(huì)一直伴隨女性的生命周期，因此女性自我報(bào)告的健康水平較低。雖然女性遇到的一些健康問(wèn)題并非致命性疾病，但持續(xù)性的慢性病也會(huì)大幅度削減女性的主觀福祉，造成不愉悅的生活體驗(yàn)。

然而，上述兩種解釋機(jī)制和女性健康悖論僅解釋了為什么會(huì)存在健康的性別差異，并未將超時(shí)勞動(dòng)的視角明確納入其中。在超時(shí)勞動(dòng)對(duì)健康影響的性別差異研究中，有學(xué)者從日常生活習(xí)慣方面解釋了超時(shí)勞動(dòng)造成健康性別差異的原因，即長(zhǎng)時(shí)間的負(fù)荷工作讓女性吃更多的高脂肪和高糖類的食物，運(yùn)動(dòng)量減少，喝的咖啡增多，如果她是名抽煙者，抽煙的數(shù)量也會(huì)增加，但這些超時(shí)勞動(dòng)引發(fā)的不良習(xí)慣后果在男性群體中并不顯著[15]。雖然生活習(xí)慣是解釋超時(shí)勞動(dòng)產(chǎn)生健康性別差異的重要視角，但是生活習(xí)慣本質(zhì)是一種規(guī)律性的時(shí)間配置，是以時(shí)間為基礎(chǔ)的重復(fù)式體驗(yàn)。本文認(rèn)為，市場(chǎng)工作時(shí)間、非市場(chǎng)工作時(shí)間和閑暇都嵌入在社會(huì)制度和文化組成的更加宏觀的時(shí)間秩序之中，勞動(dòng)者的時(shí)間配置受制于工作場(chǎng)域的制度安排，與其中的組織制度、角色規(guī)范、集體態(tài)度等都具有密切的關(guān)聯(lián)。嵌入社會(huì)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的時(shí)間配置不僅包含自然屬性，更具有社會(huì)群體的印記。因此，對(duì)不同性別群體而言，超時(shí)勞動(dòng)將會(huì)產(chǎn)生不同的健康后果。

三、數(shù)據(jù)、變量及方法

1.數(shù)據(jù)來(lái)源

本文使用的數(shù)據(jù)是中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心主持的中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)（CLDS），該調(diào)查樣本覆蓋國(guó)內(nèi)29個(gè)省市，在抽樣方法上，該調(diào)查采用多階段、多層次與勞動(dòng)力規(guī)模成比例的概率抽樣方法，既能較好地適應(yīng)中國(guó)社會(huì)變遷環(huán)境，又能兼顧橫截面調(diào)查和追蹤調(diào)查特點(diǎn)。CLDS項(xiàng)目在2012年完成了對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)10612個(gè)家庭以及16253個(gè)勞動(dòng)力個(gè)體的訪問(wèn)，CLDS 2014的數(shù)據(jù)采用輪換樣本追蹤方式，對(duì)2012年的樣本進(jìn)行追蹤訪問(wèn)，共計(jì)完成14226份家庭問(wèn)卷和23594份個(gè)體問(wèn)卷。在未加權(quán)的情況下，該調(diào)查的家庭人口年齡性別比與2013年國(guó)家千分之一人口變動(dòng)抽樣調(diào)查情況基本類似。本文主體使用的是CLDS 2014的個(gè)體橫截面數(shù)據(jù)，研究對(duì)象是18—65歲目前有工作的城市受雇者群體，在樣本清理后，進(jìn)入統(tǒng)計(jì)模型的樣本量為6050人。需要說(shuō)明的是，為了檢驗(yàn)超時(shí)勞動(dòng)對(duì)個(gè)人健康影響的凈效應(yīng)，本文還在追蹤數(shù)據(jù)分析中使用了CLDS 2012和CLDS 2014兩期的追蹤樣本，追訪成功的有效樣本為1387人。

2.變量測(cè)量

（1）因變量。本文的因變量包括兩個(gè)維度，分別是自評(píng)健康和心理健康。自評(píng)健康的測(cè)量題項(xiàng)為：“您認(rèn)為自己現(xiàn)在的健康情況如何”，將“非常健康”、“健康”、“一般”、“不健康”和“非常不健康”分別賦值為1—5，數(shù)字越大表示越不健康，具體含義為“自評(píng)健康風(fēng)險(xiǎn)”;心理健康的測(cè)量題項(xiàng)是：“請(qǐng)您根據(jù)自己的感受和體會(huì)，判斷以下狀態(tài)（工作讓我感覺(jué)身心俱疲/整天工作對(duì)我來(lái)說(shuō)確實(shí)壓力很大）在您身上發(fā)生的頻率”，將回答“從不”、“一年數(shù)次或更少”、“一月數(shù)次”、“一周數(shù)次”和“每天”分別賦值1—5，然后加總兩道題的答案。此外，心理健康測(cè)量題項(xiàng)還包括“在過(guò)去四周里，您是否經(jīng)常有以下（感到不開心或沮喪/對(duì)自己失去過(guò)信心/無(wú)法克服遇到的困難/感到悲傷、消沉或抑郁）感受與想法”，將每道題回答“沒(méi)有”、“很少”、“有時(shí)”、“經(jīng)?！焙汀翱偸恰狈謩e賦值1—5，然后加總本題的四個(gè)問(wèn)題和上述兩個(gè)題目的回答，得到一個(gè)連續(xù)變量，數(shù)字越大表示心理健康水平越差，變量?jī)?nèi)涵為“心理健康風(fēng)險(xiǎn)”。

（2）自變量。本文的核心自變量為是否有超時(shí)勞動(dòng)，測(cè)量題項(xiàng)為：“過(guò)去一個(gè)月內(nèi)，是否超時(shí)勞動(dòng)過(guò)”，將“是”賦值為1，“否”賦值為0，構(gòu)建二分類變量;在對(duì)性別進(jìn)行操作化時(shí)，將 “女性”賦值為1，“男性”賦值為0。

（3）控制變量。本文的控制變量包括年齡、受教育程度、婚姻狀況、收入、職業(yè)、工作強(qiáng)度和工作價(jià)值七個(gè)變量。①年齡是用調(diào)查年份2014年減去受訪者的出生年份。②受教育程度是二分類變量，其中“0”代表大專以下教育水平，“1”代表教育水平是大專及以上。③婚姻狀況：在婚為“1”，非在婚為“0”。④收入的測(cè)量題項(xiàng)是“2013年的工資性收入（包括所有的工資、各種獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金）是多少元”，然后對(duì)收入取自然對(duì)數(shù)。⑤職業(yè)分為體力和非體力兩種，具體劃分方法是將問(wèn)卷中的職業(yè)編碼轉(zhuǎn)換成ISCO-88編碼，然后將EGP框架中的“熟練技術(shù)型體力工人”和“半技術(shù)和非技術(shù)的體力工人”歸為體力勞動(dòng)者，將其他勞動(dòng)者歸為非體力勞動(dòng)者。因?yàn)槲恼戮劢褂谑芄驼呷后w，因此自雇者和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者不在分析之列。⑥工作強(qiáng)度是連續(xù)變量，測(cè)量題項(xiàng)是“您在工作過(guò)程中，是否需要（繁重的體力勞動(dòng)/頻繁地移動(dòng)身體的位置/快速反應(yīng)的思考或腦力勞動(dòng)）”，將回答“從不”、“很少”、“有時(shí)”和“經(jīng)?！狈謩e賦值1—4，然后加總?cè)李}的回答，數(shù)值越大，表示體力與腦力總體工作強(qiáng)度越大。⑦工作價(jià)值的測(cè)量題項(xiàng)為“目前工作對(duì)你的意義或價(jià)值是（謀生/讓自己心安/認(rèn)識(shí)更多的人/獲得尊重/興趣/充分發(fā)揮自己的能力）”，將回答“非常符合”、“比較符合”、“無(wú)所謂”、“比較不符合”和“非常不符合”分別賦值1—5，數(shù)值越大表示對(duì)工作評(píng)價(jià)越負(fù)面。

（4）高層變量。受訪者所在省份。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展程度較高的省份，能夠在醫(yī)療設(shè)施和醫(yī)療技術(shù)人員等方面配置更多的資源，其受訪者可能在自評(píng)健康和心理健康上具有一定的優(yōu)勢(shì)。其次，經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的省份能夠吸納更加多元化的勞動(dòng)力組織，其勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)模更加龐大，受雇者就業(yè)質(zhì)量的差異性可能會(huì)更高，部分個(gè)體遭受超時(shí)勞動(dòng)的概率也隨之上升。此外，不同省份女性的勞動(dòng)參與率也具有差異，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份，勞動(dòng)力市場(chǎng)的機(jī)會(huì)更多，女性的觀念也更加現(xiàn)代，更愿意參與有償勞動(dòng)?；谏鲜鲈?，需要使用高層變量控制宏觀層次變異性。

綜上，變量賦值情況如表1所示。

3.研究方法

依據(jù)本文的分析邏輯，本文在描述性分析的基礎(chǔ)上，分別運(yùn)用傾向值匹配方法與追蹤數(shù)據(jù)分析方法檢驗(yàn)超時(shí)勞動(dòng)與身心健康之間的因果性，并進(jìn)一步運(yùn)用多層模型探討超時(shí)勞動(dòng)影響身心健康的性別差異，三種統(tǒng)計(jì)方法介紹如下。

（1）傾向值匹配分析。傾向值匹配法是探究社會(huì)現(xiàn)象因果關(guān)系的重要統(tǒng)計(jì)方法之一。傾向值匹配法的核心思想是反事實(shí)框架，相當(dāng)于制造了一個(gè)“準(zhǔn)隨機(jī)實(shí)驗(yàn)”，為每個(gè)處理組成員找到與其相似的控制組成員，以便實(shí)現(xiàn)兩個(gè)群組之間的可比性。處理組和控制組的干預(yù)效應(yīng)可以表述為：

ATT=E（Y₁|T=1）-E（Y₀|T=1） （1）

ATU=E（Y₁|T=0）-E（Y₀|T=0） （2）

在式（1）和（2）中，T=1表示處理組（超時(shí)勞動(dòng)），T=0表示控制組（未超時(shí)勞動(dòng)），Y1表示在超時(shí)勞動(dòng)狀態(tài)下的受雇者健康，Y0表示在未超時(shí)勞動(dòng)狀態(tài)下的受雇者健康，其中Y1和Y0是互斥事件，二者不可能同時(shí)發(fā)生。ATT表示處理組的平均處理效應(yīng)，表示的是處理組的受雇者在Y1和Y0（反事實(shí)）狀態(tài)下的健康差異;ATU表示控制組的平均處理效應(yīng)，表示的是控制組的受雇者在Y1（反事實(shí)）和Y0狀態(tài)下的健康差異。

據(jù)此，傾向值匹配法可以分為三個(gè)步驟：第一步，以超時(shí)勞動(dòng)為因變量，將有超時(shí)勞動(dòng)視為處理組，無(wú)超時(shí)勞動(dòng)視為控制組，使用Logistic回歸模型估計(jì)不同的受雇者進(jìn)入處理組和控制組的傾向值，以此控制傾向值差異所導(dǎo)致的選擇性偏差。第二步，在傾向值的基礎(chǔ)上，選擇特定的匹配方法匹配樣本，本文采用最近匹配法（一對(duì)一匹配）。第三步，通過(guò)比較兩組成員的平均干預(yù)效果，觀察處理組和控制組的平均干預(yù)效果是否存在顯著差異。

（2）追蹤數(shù)據(jù)分析。兩期追蹤數(shù)據(jù)分析的目的是通過(guò)控制同一個(gè)體在基期年份的因變量，排除不可觀測(cè)因素的影響，同時(shí)利用基期數(shù)據(jù)中自變量的相關(guān)信息，進(jìn)一步精確地檢驗(yàn)超時(shí)勞動(dòng)與健康之間的因果效應(yīng)。本文對(duì)追蹤數(shù)據(jù)的處理包括三個(gè)模型，第一個(gè)模型控制了基期因變量（2012年自評(píng)健康），控制了影響個(gè)體健康的不可觀測(cè)異質(zhì)性;第二個(gè)模型的自變量包含了兩年的信息量，即超時(shí)勞動(dòng)狀態(tài)可以劃分為兩期均不存在、兩期均存在、從無(wú)到有和從有到無(wú)四種類別，以此分析四種變化模式的差異;第三個(gè)模型是前兩個(gè)模型的改進(jìn)版，即同時(shí)控制基期因變量和關(guān)鍵自變量的動(dòng)態(tài)變化，從而得到更加穩(wěn)健的研究結(jié)論。

（3）多層次隨機(jī)截距分析。一般多元回歸模型的重要假定是，個(gè)體在因變量上是互相獨(dú)立的。但來(lái)自同一省份的個(gè)體存在相似性，造成因變量存在自相關(guān)。所以需要使用多層次模型控制不同省份的異質(zhì)性，從而降低因變量的自相關(guān)性，具體公式如下：

微觀層次：Y_ij=β_0j+β_1jX_ij+ε_ij（3）

宏觀層次：β_0j=γ₀₀+μ_0j;β_1j=γ₁₀（4）

隨機(jī)截距模型：Y_ij=γ₀₀+γ₁₀X_ij+u_0j+ε_ij（5）

在多層次隨機(jī)截距模型中。微觀層次模型的截距是隨機(jī)的，但斜率是固定的。下標(biāo)i表示不同微觀個(gè)體，下標(biāo)j表示不同宏觀群體;β0j是微觀層次的截距，表示在控制變量和自變量都為0時(shí)，不同省份第j組的受雇者健康的影響;β1j等于γ10，表示微觀層次的斜率，即控制變量和自變量對(duì)群體j健康的影響，此時(shí)影響程度也隨著宏觀層次而改變;γ00是控制省際差異時(shí)，受雇者健康的平均值;εij表示微觀層次的隨機(jī)誤差，即健康的隨機(jī)差異項(xiàng)，對(duì)應(yīng)著組內(nèi)方差，u0j是宏觀層次的隨機(jī)項(xiàng)，表示不同省份在截距（平均健康）上的隨機(jī)差異，對(duì)應(yīng)著組間方差。

四、實(shí)證分析

1.性別、超時(shí)勞動(dòng)與身心健康的相關(guān)性分析

首先使用多變量交叉分析方法，探討超時(shí)勞動(dòng)對(duì)受雇者自評(píng)健康和心理健康的影響及其性別差異。具體操作是將性別與是否超時(shí)勞動(dòng)交叉分為四類，計(jì)算每一類型健康的平均水平，初步比較其自評(píng)健康和心理健康風(fēng)險(xiǎn)的差異。具體結(jié)果如表2所示。

從表2可知：其一，超時(shí)勞動(dòng)與健康之間存在相關(guān)性。無(wú)論男女，超時(shí)勞動(dòng)者均擁有較高的自評(píng)健康和心理健康風(fēng)險(xiǎn)。其二，無(wú)論是自評(píng)健康還是心理健康，超時(shí)勞動(dòng)導(dǎo)致女性健康風(fēng)險(xiǎn)的增量均大于男性。因此，超時(shí)勞動(dòng)會(huì)對(duì)受雇者的健康造成負(fù)面影響，而且對(duì)女性的影響強(qiáng)度相對(duì)更高。

2.超時(shí)勞動(dòng)與身心健康的因果檢驗(yàn)

（1）傾向值匹配分析。為了嚴(yán)格檢驗(yàn)超時(shí)勞動(dòng)對(duì)健康影響的因果機(jī)制，避免“健康工人效應(yīng)”對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果產(chǎn)生的影響。本文使用傾向值匹配分析，將超時(shí)勞動(dòng)情況視為干預(yù)變量，通過(guò)一對(duì)一匹配驗(yàn)證超時(shí)勞動(dòng)對(duì)身心健康的影響。具體操作過(guò)程是：先估算CLDS 2014年數(shù)據(jù)中每個(gè)樣本進(jìn)入處理組和控制組的概率，然后剔除其中高于最大傾向值和小于最小傾向值的兩種異常值，再對(duì)比處理組與控制組的干預(yù)效應(yīng)。

具體結(jié)果如表3所示。

根據(jù)表3，自評(píng)健康的處理組平均效應(yīng)（ATT）顯示，對(duì)目前從事超時(shí)勞動(dòng)的受雇者而言，他們假如沒(méi)有超時(shí)勞動(dòng)，自評(píng)健康風(fēng)險(xiǎn)會(huì)顯著下降0.141個(gè)單位。同理，在心理健康的處理組平均效應(yīng)（ATT）中，對(duì)目前從事超時(shí)勞動(dòng)的受雇者而言，他們假如沒(méi)有超時(shí)勞動(dòng)，其心理健康風(fēng)險(xiǎn)會(huì)顯著下降0.693個(gè)單位。此外，傾向值匹配的重要前提是，數(shù)據(jù)需要滿足平衡性檢驗(yàn)，圖1所示為一對(duì)一匹配時(shí)，相同控制變量的群體進(jìn)入處理組和控制組的核密度曲線圖。

如圖1所示，對(duì)比傾向值匹配前后，匹配后的核密度曲線在處理組和控制組上的擬合程度更高，說(shuō)明傾向值匹配較好地實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)的平衡性，且變量的偏差在匹配后縮小了。傾向值匹配的分析結(jié)果說(shuō)明，超時(shí)勞動(dòng)會(huì)對(duì)個(gè)體的自評(píng)健康和心理健康造成顯著的負(fù)向影響。

（2）追蹤數(shù)據(jù)分析。

多變量交叉分析和傾向值匹配分析的起點(diǎn)在于，在橫截面數(shù)據(jù)里，通過(guò)和其他個(gè)體進(jìn)行比較，看出超時(shí)勞動(dòng)對(duì)健康的影響。而追蹤數(shù)據(jù)使用的是CLDS 2012和CLDS 2014的合并數(shù)據(jù)集，分析對(duì)象是2012年和2014年調(diào)查的同一受訪者，通過(guò)控制2012年相關(guān)變量，進(jìn)一步分析超時(shí)勞動(dòng)對(duì)同一受訪者健康的影響。追蹤數(shù)據(jù)模型的因變量均為2014年自評(píng)健康水平，模型一中添加了2012年的自評(píng)健康，模型二反映了超時(shí)勞動(dòng)在兩年內(nèi)的動(dòng)態(tài)變化，模型三同時(shí)控制了2012年自評(píng)健康水平和超時(shí)勞動(dòng)狀態(tài)的變化。為了保證樣本的隨機(jī)性，本文在追蹤數(shù)據(jù)中添加了逆米爾斯比率，以此調(diào)整追蹤樣本缺失的偏誤。具體分析結(jié)果如表4所示。

根據(jù)表4追蹤數(shù)據(jù)模型一可知，在控制了2012年自評(píng)健康的情況下，存在超時(shí)勞動(dòng)會(huì)顯著增加健康風(fēng)險(xiǎn)。在模型二中，超時(shí)勞動(dòng)狀態(tài)被劃分為四種類型，分別是兩期均存在超時(shí)勞動(dòng)、兩期均不存在超時(shí)勞動(dòng)、從無(wú)到有、從有到無(wú)。從數(shù)據(jù)結(jié)果可以看出，以兩期均不存在超時(shí)勞動(dòng)的受雇者為參照類，兩期均存在超時(shí)勞動(dòng)的受雇者，自評(píng)健康風(fēng)險(xiǎn)顯著上升;此外，從無(wú)超時(shí)勞動(dòng)到有超時(shí)勞動(dòng)的受雇者，自評(píng)健康風(fēng)險(xiǎn)也明顯提高;但是“從有到無(wú)”這一類別受雇者的自評(píng)健康和參照類之間無(wú)顯著差異。模型三既控制了2012年受雇者的健康水平，同時(shí)自變量也反映了兩年的信息量，分析結(jié)果與模型二相一致，即兩期均存在和“從無(wú)到有”超時(shí)勞動(dòng)的受雇者健康風(fēng)險(xiǎn)明顯較高。

傾向值匹配分析和追蹤數(shù)據(jù)分析都支持了超時(shí)勞動(dòng)會(huì)對(duì)受雇者健康造成負(fù)向影響。那么超時(shí)勞動(dòng)對(duì)健康的影響機(jī)制是什么呢？本文認(rèn)為，工作后的受雇者需要得到充分休息，促進(jìn)身體的各項(xiàng)機(jī)能和指標(biāo)恢復(fù)正常水平。但超時(shí)勞動(dòng)大幅減少了受雇者的休息時(shí)間，壓抑了人的自然狀態(tài)，造成受雇者身體健康和心理健康的直接受損。其次，個(gè)體能夠通過(guò)閑暇時(shí)間接觸促進(jìn)身心發(fā)展的休閑方式，達(dá)到放松和娛樂(lè)的目的，同時(shí)閑暇時(shí)間增加了接觸有益健康知識(shí)、進(jìn)行健康社會(huì)交往的概率。但超時(shí)勞動(dòng)強(qiáng)制擠占了受雇者的閑暇時(shí)間，造成個(gè)體在職業(yè)場(chǎng)域中始終保持密集勞動(dòng)消耗水平，引發(fā)身體透支，損害心理健康。再次，在工業(yè)化和理性化逐漸加強(qiáng)的現(xiàn)代社會(huì)中，為了與市場(chǎng)工作的規(guī)律性特征相適應(yīng)，個(gè)體需要有意識(shí)地遵從剛性時(shí)間規(guī)則。但隨著社會(huì)節(jié)奏的加快，社會(huì)生活和勞動(dòng)力市場(chǎng)中的最小時(shí)間單位不斷減小，有些工作崗位甚至用秒來(lái)精確計(jì)算工作內(nèi)容。超時(shí)勞動(dòng)的受雇者更容易體驗(yàn)到時(shí)間的稀缺性，以及對(duì)時(shí)間減少的擔(dān)憂。尤其是超時(shí)勞動(dòng)還會(huì)造成期望時(shí)間配置和實(shí)際時(shí)間配置間的沖突，當(dāng)期望的閑暇因工作任務(wù)被推遲或取消，就會(huì)產(chǎn)生憤怒和沮喪等情緒，從而對(duì)身心健康造成不利影響。

3.超時(shí)勞動(dòng)影響健康的性別差異

在驗(yàn)證了超時(shí)勞動(dòng)會(huì)對(duì)健康造成影響后，接下來(lái)要驗(yàn)證的第二個(gè)問(wèn)題是：超時(shí)勞動(dòng)對(duì)健康的影響是否存在性別差異呢？本文基于CLDS 2014年數(shù)據(jù)，使用29個(gè)省份作為高層變量，構(gòu)建超時(shí)勞動(dòng)和性別交互項(xiàng)的多層次模型，結(jié)果如表5所示。

根據(jù)LR檢驗(yàn)，多層次隨機(jī)截距模型顯著改善了四個(gè)模型的估計(jì)結(jié)果。在基準(zhǔn)模型一中，隨著年齡的增長(zhǎng)，受訪者的自評(píng)健康水平下降，這與個(gè)體的生理機(jī)能相關(guān)，因?yàn)槿梭w的新陳代謝速度會(huì)隨年齡增長(zhǎng)而放緩，一些有害健康的物質(zhì)不能被身體及時(shí)清理，造成免疫力下降，生病的可能性上升;在婚狀態(tài)的受訪者自評(píng)健康更差，這可能與在婚狀態(tài)的受雇者需要承擔(dān)更多的家庭責(zé)任相關(guān)，工作與家庭之間的失衡會(huì)對(duì)健康造成沖擊;受教育程度越高的受訪者，自評(píng)健康水平也越高，一方面教育能夠提升收入，減小受雇者的生活壓力，另一方面，教育也能讓個(gè)體接觸到更多促進(jìn)健康的知識(shí);隨著收入的增長(zhǎng)，受訪者的自評(píng)健康也實(shí)現(xiàn)了上升。收入高者的健康水平更好，這是因?yàn)槭杖敫叩膫€(gè)體具有更大的消費(fèi)選擇權(quán)，能夠購(gòu)買更多改善健康的醫(yī)療服務(wù)與商品;體力勞動(dòng)者和非體力勞動(dòng)者的自評(píng)健康水平?jīng)]有顯著差異;工作強(qiáng)度越高，受訪者的自評(píng)健康越低，這是因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度高的個(gè)體需要過(guò)度透支自身的體力或腦力，這嚴(yán)重超出了身體自然承受能力，會(huì)對(duì)身體健康造成不利影響;對(duì)工作價(jià)值的感知越負(fù)面，受訪者的自評(píng)健康越差，因?yàn)楣ぷ鲀r(jià)值與自身期望的偏離，工作成為一種負(fù)擔(dān)，這會(huì)導(dǎo)致受雇者產(chǎn)生身心俱疲的不適感，腐蝕身體健康。

在基準(zhǔn)模型二中，隨著年齡的增長(zhǎng)，受訪者的心理健康水平逐漸上升，這可能與受雇者的職業(yè)成就相關(guān)，年長(zhǎng)者因?yàn)橘Y歷豐厚，能夠具有更高的職業(yè)地位，在工作場(chǎng)域中擁有更高的支配和控制權(quán)力，因此心理健康水平較高。此外，對(duì)中國(guó)人價(jià)值觀念影響深遠(yuǎn)的儒家學(xué)說(shuō)也提倡“四十不惑，五十知天命”等觀念，思想文化的引導(dǎo)也讓年齡大的受雇者在心態(tài)方面更加平和;婚姻狀況、受教育程度、收入和職業(yè)對(duì)受訪者的心理健康均不具備顯著影響;工作強(qiáng)度越大的受訪者，其心理健康水平越低，這與受雇者承擔(dān)的工作責(zé)任感過(guò)重相關(guān)，過(guò)高的工作期望與現(xiàn)實(shí)完成情況可能會(huì)產(chǎn)生偏差，對(duì)心理健康造成不利影響;對(duì)工作價(jià)值的負(fù)面評(píng)價(jià)意味著個(gè)體對(duì)工作的興趣與期望大幅降低，這可能會(huì)導(dǎo)致受雇者產(chǎn)生沮喪、角色無(wú)能和角色不清等心理問(wèn)題，造成心理疾病。

在自評(píng)健康模型中，以男性不超時(shí)勞動(dòng)者為參照類，女性不超時(shí)勞動(dòng)者（性別一次項(xiàng)）的自評(píng)健康風(fēng)險(xiǎn)顯著增加0.076個(gè)單位，男性超時(shí)勞動(dòng)者（超時(shí)勞動(dòng)一次項(xiàng)）的自評(píng)健康風(fēng)險(xiǎn)顯著增加0.074個(gè)單位，女性超時(shí)勞動(dòng)者（交互項(xiàng)）的自評(píng)健康風(fēng)險(xiǎn)顯著增加0.22個(gè)單位（0.076+0.074+0.070）;在心理健康模型中，同樣以男性不超時(shí)勞動(dòng)者為參照類，女性不超時(shí)勞動(dòng)者（性別一次項(xiàng)）的心理健康風(fēng)險(xiǎn)顯著增加0.521個(gè)單位，男性超時(shí)勞動(dòng)者（超時(shí)勞動(dòng)一次項(xiàng)）的心理健康風(fēng)險(xiǎn)顯著增加0.391個(gè)單位，女性超時(shí)勞動(dòng)者（交互項(xiàng)）的心理健康風(fēng)險(xiǎn)顯著增加1.325個(gè)單位（0.521+0.391+0.413），說(shuō)明超時(shí)勞動(dòng)的女性在自評(píng)健康和心理健康上都處于最劣勢(shì)的地位。

針對(duì)上述實(shí)證結(jié)果，本文認(rèn)為：性別差異起源于兩性分工的差異，“男主外，女主內(nèi)”的家庭分工強(qiáng)化了社會(huì)性別角色，同時(shí)也形成了較為穩(wěn)定的性別觀念。1949年以來(lái)，為充分實(shí)現(xiàn)性別平等，保障女性勞動(dòng)者權(quán)益，國(guó)家將性別平等寫入憲法，并且在2012年11月的中國(guó)共產(chǎn)黨第十八次全國(guó)代表大會(huì)上，首次將性別平等作為基本國(guó)策寫入報(bào)告。但是社會(huì)文化具有一定滯后性，傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代思想的交融促成了女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)的矛盾地位：一方面，女性可以提高勞動(dòng)參與率，充分發(fā)揮自身潛力，完成更多的市場(chǎng)工作;另一方面，因?yàn)榧彝バ詣e勞動(dòng)分工的持續(xù)存在，尤其是女性在生育等行為上難有替代性安排，造成女性在非市場(chǎng)工作時(shí)間配置上具有偏好。超時(shí)勞動(dòng)的存在使得職場(chǎng)女性不僅需要應(yīng)對(duì)市場(chǎng)工作和閑暇之間的沖突，還要耗費(fèi)

更多精力應(yīng)對(duì)市場(chǎng)工作和非市場(chǎng)工作之間的沖突，造成了超時(shí)工作女性的“雙重時(shí)間沖突”，激化了她們時(shí)間配置的矛盾，增加了女性健康風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率。

五、結(jié)論與討論

本文從時(shí)間配置的視角，研究了超時(shí)勞動(dòng)對(duì)受雇者健康的影響及其性別差異。嚴(yán)格的因果檢驗(yàn)?zāi)Ｐ惋@示，超時(shí)勞動(dòng)對(duì)受雇者的自評(píng)健康和心理健康都存在負(fù)面影響，并且這種消極影響在女性群體中更加明顯。在社會(huì)生活領(lǐng)域中，時(shí)間安排表達(dá)了個(gè)體生活的基本節(jié)奏與規(guī)律，市場(chǎng)工作時(shí)間、非市場(chǎng)工作時(shí)間和閑暇之間一旦失衡，就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者生活節(jié)奏紊亂，對(duì)其身心健康造成負(fù)面影響。雖然超時(shí)勞動(dòng)在短期內(nèi)能夠增加產(chǎn)出，但它會(huì)造成受雇者的健康受損，或是讓受雇者產(chǎn)生職業(yè)倦怠感，對(duì)工作喪失興趣，這反而抑制了工作組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

本研究有如下啟示：首先，用人單位應(yīng)該重視管理方式創(chuàng)新，增強(qiáng)受雇者的工作自由支配力度，釋放更大的閑暇潛力，為受雇者創(chuàng)造更加豐富多元和健康的生活體驗(yàn)，提升他們的獲得感與幸福感，將十九大“健康中國(guó)戰(zhàn)略”落到實(shí)處。其次，用人單位還要充分認(rèn)識(shí)到女性員工在組織文化、組織形象與工作環(huán)境方面的潛在的、長(zhǎng)期的積極作用，重視性別平等，關(guān)愛(ài)女性發(fā)展，積極承擔(dān)工作組織的社會(huì)責(zé)任。特別是對(duì)處于生育期、哺乳期與更年期的女性受雇者，應(yīng)該通過(guò)崗位任務(wù)調(diào)整、團(tuán)結(jié)協(xié)助、彈性工作制度等方式，幫助女性員工協(xié)調(diào)工作與家庭生活方面的沖突，降低由此引發(fā)的健康風(fēng)險(xiǎn)。此外，有些超時(shí)勞動(dòng)的存在與受雇者自身工作效率低下有關(guān)，這需要受雇者充分意識(shí)到時(shí)間配置的重要性，積極學(xué)習(xí)工作技能，爭(zhēng)取在工作時(shí)間內(nèi)高效率完成任務(wù)，主動(dòng)脫離超時(shí)勞動(dòng)的工作狀態(tài)，提高身心健康水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]PARK J， YI Y， KIM Y. Weekly work hours and stress complaints of workers in Korea[J]. American Journal of Industrial Medicine， 2010， 53： 1135-1141.

[2]SZERENCSI K， VAN AMELSVOORT L， PRINS M， et al. Different approaches to estimate exposure to work stressors， using repeated measurements， and the association with cardiovascular disease[J]. Journal of Occupational and Environmental Medicine， 2013， 55（4）：402-409.

[3]TAKAHASHI M， IWASAKI K， SASAKI T， et al. Sleep， fatigue， recovery， and depression after change in work time control[J]. Journal of Occupational and Environmental Medicine， 2012， 54（9）：1078-1085.

[4]BELL D， OTTERBACH S， SOUSA-POZA A. Work hours constraints and health[J]. Annals of Economics and Statistics， 2012， 105-106： 35-54.

[5]YANG H， SCHNALL P L， JAUREGUI M， SU T C， BAKER D. Work hours and self-reported hypertension among working people in California[J]. Hypertension， 2006， 48： 744-750.

[6]LANDSBERGIS P. Long work hours， hypertension， and cardiovascular disease[J]. Cademos De Saude Publica， 2004， 20（6）：1746-1748.

[7]NIE P， OTTERBACH S， SOUSA-POZA A. Long work hours and health in China[J]. China Economic Review， 2015， 33：212-229.

[8]DEMBE A E， YAO X. Chronic disease risks from exposure to long-hour work schedules over a 32-year period[J]. Journal of Occupational and Environmental Medicine， 2016（1）：1-6.

[9]ALFREDSSON L， SPETZ C L， THEORELL T. Type of occupation and near-future hospitalization for myocardial infarction and some other diagnoses[J]. International Journal of Epidemiology， 1985， 14（3）：378-388.

[10]VIRTANEN M， FERRIE J E， SINGH-MANOUX A， et al. Long working hours and symptoms of anxiety and depression： a 5-year follow-up of the Whitehall II study[J]. Psychological Medicine， 2011， 41（12）：2485-2494.

[11]ARBER S， COOPER H. Gender differences in health in later life： the new paradox [J]. Social Science and Medicine， 1999， 48： 61-76.

[12]MCDONOUGH P， WALTERS V. Gender and health： reassessing patterns and explanations[J]. Social Science & Medicine， 2001， 52（4）：547-559.

[13]MCDONOUGH P， WALTERS V， STROHSCHEIN L. Chronic stress and the social patterning of womens health in Canada[J]. Social Science & Medicine， 2002， 54（5）：767-782.

[14]鄭莉， 曾旭暉. 社會(huì)分層與健康不平等的性別差異：基于生命歷程的縱向分析[J]. 社會(huì)， 2016（6）：209-237.

[15]BANNAI A， TAMAKOSHI A. The association between long working hours and health： a systematic review of epidemiological evidence[J]. Scandinavian Journal of Work， Environment and Health， 2014， 40： 5-18.

[責(zé)任編輯 方 志]