李銘

摘 要：針對高校來講，圖書館是非常重要的地方，師生可以在圖書館中自由地進行讀書和學習。但是，現(xiàn)階段，由于受到多種因素的影響，高校圖書館管理工作還存在一定的問題，以至于無法更好地服務于讀者。下文針對高校圖書館管理中人本管理思想的應用進行深入分析，希望可以有效提升圖書館管理質量和水平。

關鍵詞：高校圖書館;圖書館管理;人本管理思想

中圖分類號：G251 文獻標識碼：A 文章編號：2096-5079 （2020） 06-0-01

目前，在很多高校圖書館管理工作中，利用的都是傳統(tǒng)的管理模式，其已經(jīng)無法滿足現(xiàn)如今高?，F(xiàn)狀和讀者的需求。因此，高校圖書館管理人員需要對管理理念和管理模式進行創(chuàng)新和完善。人本管理思想屬于一種新型管理思想，把其應用到高校圖書館管理工作中，可以有效突出以人為本的理念，充分發(fā)揮出人的積極主動性，保證各項圖書館事務都可以順利進行。所以，在實際工作中，高校圖書館需要結合自身的實際情況，通過科學合理的右端，對人本管理思想進行應用，進而有效提升管理質量，更好地服務于讀者，促進圖書館長遠發(fā)展。

一、堅持以人為本的服務理念

最近幾年，隨著人們生活質量不斷提升，各行各業(yè)都開始注重人在社會活動、管理活動中的地位和價值，人文關懷、人性化管理等理念逐漸出現(xiàn)在人們的視野中。高校圖書館想要獲得更好的發(fā)展，也需要堅持以人為本的管理理念，對人本管理思想進行靈活應用，摒棄以書為本的傳統(tǒng)管理理念，創(chuàng)建一個個性化、人性化的讀者服務體系，結合讀者的實際需求，對圖書館服務進行不斷完善[1]。首先，高校圖書館需要對借書與自習的學生和教師進行深入調查，對當下師生最感興趣的書籍種類進行了解，在購買書籍時可以結合調查結果來進行購買書籍工作，進而使師生更加滿意圖書館。并且，圖書館可以充分調動讀者，使讀者積極主動地參與到管理工作中，全面監(jiān)督館員的工作情況，使學生可以積極主動的提出對圖書館管理工作的建議，以便于及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。通過這樣人性化的管理理念與模式，可以使管理人員、館員、讀者的綜合素養(yǎng)得到顯著提升，還可以使館員與圖書館實現(xiàn)進步。

二、創(chuàng)建圖書館文獻資源數(shù)據(jù)庫

現(xiàn)階段，高校圖書館的主要任務就是把收集具有價值特征的文獻資源，提供給讀者需要的信息和知識。因此，在高校圖書館管理工作中，需要把讀者需求作為核心內容和管理目標，對圖書館資源利用率進行提升。高校圖書館可以充分利用信息技術，創(chuàng)建一個完善的文獻資源數(shù)據(jù)庫，通過信息技術與網(wǎng)絡技術，使圖書館管理和數(shù)字化建設進行充分融合。在建設文獻資源數(shù)據(jù)庫時，需要全面了解與掌握全校師生的需求，對師生的建議和意見進行認真傾聽，進而構建一個讀者滿意的、現(xiàn)代化的、數(shù)字化的圖書館，有效提升圖書館管理質量和水平。

三、提升圖書館館員的業(yè)務水平

高校圖書館想要更好的應用人本管理思想，需要加強對館員的培訓力度，創(chuàng)建完善的人力資源管理制度。在高校圖書館管理工作中，需要對人才進行科學合理的運用，做到知人善任和量才為用，了解每個館員，根據(jù)館員的愛好、年齡、特長、能力進行分類，堅持分層管理理念，保證把每個館員都合理地安排到何時的工作崗位上，保證館員和崗位匹配，充分發(fā)揮其長處，注重揚長避短，進而有效提升圖書館整體管理質量和整體效益[2]。并且，高校圖書館可以定期或不定期地對館員進行業(yè)務培訓，使其可以扎實掌握管理知識與技能，在實際工作中可以做到舉一反三，更好的完成任務。此外，高校圖書館可以充分利用激勵機制，對館員的工作熱情和積極主動性進行調動，進而有效提升管理質量。

四、對圖書館閱讀環(huán)境進行優(yōu)化

通常情況下，高校圖書館都是學校里的一個標志性建筑物，大多都是堅持以環(huán)保、明亮、大氣為主的建設風格。最近幾年，隨著綠色城市與生態(tài)文明社會建設的不斷發(fā)展，高?？梢越Y合順應時代，簡單的返修圖書館內部結構與外界[3]。可以在外形設計與內部布局方面，增加一些人文主義色彩，把室內裝飾、衛(wèi)生、照明、綠化等，布置得更加簡潔、方便、美觀，且充滿人情味，進而使讀者可以在圖書館閱讀時有一個良好的視覺感受與閱讀氛圍，使讀者可以感受更加放松與溫馨，突出人性化關懷與多樣化服務。高校可以在圖書館中增加一些奶茶鋪、朗讀亭、電子閱覽室等，使更多的學生被吸引到圖書館中，這樣不僅可以提升圖書館建設和管理質量，還可以形成一個良好的高校形象。此外，在高校圖書館中經(jīng)常回復安生利用書本占座位的情況，還會出現(xiàn)人走垃圾未走的問題，這時若館員可以及時制止該種情況的出現(xiàn)，可以有效提升管理質量，為讀者營造一個更好的閱讀環(huán)境。

五、結束語

總而言之，在新時代背景下，在高校圖書館管理中，應用人本管理思想是非常重要的，不僅可以有效提升圖書館管理水平，還可以促進圖書館更好的發(fā)展。實際上，人本管理思想主要是指以人為本，而圖書館的人本管理思想主要是指在圖書資料借閱、開放、服務等工作中，對館員與讀者的管理，始終堅持和貫徹人文關懷精神，全面提升人的積極主動性，使圖書館的館藏資源效能可以充分發(fā)揮出來。因此，在實際工作中，相關人員需要堅持以人為本，并結合實際情況，通過科學合理的手段，對人本管理思想進行靈活應用，進而有效提升圖書館管理質量。

參考文獻：

[1]連艷英.人本管理思想在高校圖書館管理中的應用[J].山西大同大學學報（社會科學版），2018，32（06）：100-102.

[2]王芳.探究人本管理思想在高校圖書館管理創(chuàng)新中的應用[J].智庫時代，2018（28）：101+103.

[3]彭燕輝.高校圖書館管理中人本管理思想的應用研究[J].中國高新區(qū)，2018（05）：75.