曹以福

摘要：國有企業(yè)展開紀(jì)檢工作有利于實現(xiàn)持續(xù)性的健康發(fā)展，可以對工作人員進(jìn)行黨章和黨紀(jì)的教育，有效解決違法犯罪、貪污腐敗的問題。在國有企業(yè)實施改革的背景下，紀(jì)檢工作也呈現(xiàn)出一些新變動，此種情況，國有企業(yè)需要正確認(rèn)識紀(jì)檢工作的重要性，營造良好的黨風(fēng)黨紀(jì)，做好黨風(fēng)建設(shè)，時刻以黨為核心，從而讓國有企業(yè)可以順利走出困境，實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);紀(jì)檢工作;開展困境;突破對策

在國有企業(yè)的紀(jì)檢工作中，國有企業(yè)要轉(zhuǎn)變態(tài)度，認(rèn)真對待紀(jì)檢工作，并予以大力支持，不斷推進(jìn)新形勢下紀(jì)檢工作的深入開展。使紀(jì)檢工作在國有企業(yè)中的職能得到真正的發(fā)揮，以此推進(jìn)國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，解決國有企業(yè)中的貪腐問題，凈化國有企業(yè)的內(nèi)部管理，團(tuán)結(jié)廣大員工的思想，推動國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

一、國有企業(yè)紀(jì)檢工作開展的困境分析

一是，國有企業(yè)紀(jì)檢工作中存在程序不規(guī)范的問題。國有企業(yè)中現(xiàn)有的紀(jì)檢工作制度不完善，導(dǎo)致一些工作沒有參考標(biāo)準(zhǔn)，落實不到位，即使落實下去，但是程序不規(guī)范，讓紀(jì)檢工作變得形式化和表面化，難以有效保證紀(jì)檢工作的嚴(yán)謹(jǐn)性、公正性以及公平性。

二是，國有企業(yè)紀(jì)檢工作中存在工作人員能力水平低的問題。目前，國有企業(yè)內(nèi)部所擁有的工作人員缺少紀(jì)檢工作經(jīng)驗，使得審查能力、證據(jù)搜集能力都不達(dá)標(biāo)，一旦面對復(fù)雜的紀(jì)檢工作內(nèi)容，就會出現(xiàn)手忙腳亂的情況，從而導(dǎo)致紀(jì)檢工作無法繼續(xù)進(jìn)行下去。

三是，國有企業(yè)紀(jì)檢工作中，缺乏良好的監(jiān)察氛圍。雖然反腐工作一直以來都受到人們廣泛關(guān)注，但是國企內(nèi)部受傳統(tǒng)思想的束縛，紀(jì)檢工作中還存在“特殊理論”“麻痹理論”等，導(dǎo)致內(nèi)部監(jiān)督?jīng)]有形成一個良好的氛圍，影響團(tuán)隊積極性，無法打造高效團(tuán)隊。

二、新常態(tài)下國有企業(yè)紀(jì)檢工作更好開展的策略

1明確紀(jì)檢工作開展重點

很多國有企業(yè)雖然在較為積極的進(jìn)行紀(jì)檢工作開展，但紀(jì)檢工作開展中缺乏一個基本側(cè)重，這也造成了紀(jì)檢工作看似在較好開展，但實際有效性和影響性較低的現(xiàn)象出現(xiàn)。新常態(tài)下，國有企業(yè)紀(jì)檢工作的總量不斷增加，繼續(xù)沿用以往的模式進(jìn)行紀(jì)檢工作開展帶有明顯弊端，明確紀(jì)檢工作開展重點，更為具有方向性的進(jìn)行紀(jì)檢工作開展也十分必要。具體來說，國有企業(yè)可以將權(quán)利的規(guī)范作為紀(jì)檢工作中的重點，并通過對各層級管理人員的權(quán)利使用狀況，規(guī)范程度等進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察，避免權(quán)利濫用導(dǎo)致的貪污，受賄和各種腐敗現(xiàn)象、問題的產(chǎn)生。除此之外，在節(jié)假日期間，紀(jì)檢工作開展的重點可以變?yōu)椤八娘L(fēng)”審查與糾正，“中央八項規(guī)定”制定與落實等，借助紀(jì)檢工作重點的不斷調(diào)整，紀(jì)檢工作開展資源相對緊張的狀況也可以得到一定程度緩解。

2落實紀(jì)檢工作主體性責(zé)任

部分國有企業(yè)紀(jì)檢工作開展中主體性責(zé)任的不明晰引發(fā)了很多具體問題，一個良好的紀(jì)檢工作開展環(huán)境也并未形成，這也是國有企業(yè)紀(jì)檢工作開展有效性較低的原因之一。因此，新常態(tài)下國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)將紀(jì)檢工作的主體性責(zé)任予以較好明晰并積極的落實下去，具體來說，國有企業(yè)黨委組織應(yīng)當(dāng)成為紀(jì)檢工作開展的領(lǐng)導(dǎo)者，并切實履行好統(tǒng)籌與領(lǐng)導(dǎo)的主體性責(zé)任，對紀(jì)檢工作開展的狀況，取得的成效等進(jìn)行有效評價。紀(jì)檢部門及內(nèi)部人員則要承擔(dān)好紀(jì)檢工作開展的主體性責(zé)任，其作為紀(jì)檢要求的貫徹與執(zhí)行者，需要嚴(yán)格依照相關(guān)規(guī)定與要求進(jìn)行紀(jì)檢工作的規(guī)范化開展。借助紀(jì)檢工資開展主體性責(zé)任的更好明晰與落實，國有企業(yè)紀(jì)檢工作開展的主動性優(yōu)勢便可以得到更好增強。

3暢通紀(jì)檢舉報通道

國有企業(yè)紀(jì)檢工作開展的主體雖然是具體的紀(jì)檢工作人員，但新常態(tài)下，紀(jì)檢工作高效開展的緊迫感相對較強，在紀(jì)檢工作開展中，人民群眾的力量不容小覷。因此，國有企業(yè)紀(jì)檢工作開展中應(yīng)當(dāng)暢通舉報渠道，使得企業(yè)基層員工以及社會大眾能夠?qū)⒏嘈畔⑴c問題反饋給紀(jì)檢部門，紀(jì)檢工作人員也能夠從更多渠道進(jìn)行相關(guān)問題信息的獲取。例如，國有企業(yè)可以設(shè)置專門的舉報熱線與郵箱，引導(dǎo)并鼓勵企業(yè)員工，社會大眾等進(jìn)行紀(jì)檢相關(guān)信息的反饋，并適度的給予舉報人一定的獎勵，保護(hù)好舉報人的隱私。較好的暢通了舉報渠道后，國有企業(yè)紀(jì)檢工作開展的深度和廣度可以得到較大程度提升，這對于新常態(tài)下國有企業(yè)紀(jì)檢工作開展有效性的提升也有重要意義。

4提高紀(jì)檢工作人員的工作能力

要按照紀(jì)檢工作的需要，建設(shè)一支作風(fēng)優(yōu)良、品德高尚的高素質(zhì)紀(jì)檢工作隊伍。國有企業(yè)要重視紀(jì)檢工作，在人事安排上予以優(yōu)先安排，充實紀(jì)檢隊伍，解決人員較少、年齡偏大的問題。其次要重點提高紀(jì)檢工作人員的談話能力，談話是紀(jì)檢工作人員常用的方法。談話要講究技巧和方法，才能夠從被談話對象中找出蛛絲馬跡。因而要加強對紀(jì)檢人員在談話方面的培訓(xùn)，使紀(jì)檢人員掌握更多的溝通技巧。最后要加強紀(jì)檢人員的調(diào)查能力。法治社會講究證據(jù)，紀(jì)檢人員在開展調(diào)查工作時，要善于搜尋證據(jù)，并對證據(jù)的真實性進(jìn)行鑒定，確保所搜尋的證據(jù)能夠成為紀(jì)檢工作的重要憑證。

5合理利用信息網(wǎng)絡(luò)

如今的科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅猛，利用好網(wǎng)絡(luò)信息這一平臺也會有助于紀(jì)檢工作的開展。如企業(yè)可以利用網(wǎng)絡(luò)，宣傳紀(jì)檢工作的重要性，并且紀(jì)檢工作人員也可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺監(jiān)測其他部門的工作，而高層管理人員也可以利用此平臺對紀(jì)檢的工作進(jìn)行監(jiān)督，為紀(jì)檢工作的開展開辟新的途徑。

6發(fā)揮群眾監(jiān)督優(yōu)勢

為了從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的同時，對權(quán)力有著更大程度的制約，企業(yè)應(yīng)該接受社會各界和群眾的廣泛監(jiān)督。據(jù)統(tǒng)計，我國各個機構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察部門所辦理的各類案件中，群眾舉報占了一半以上。為充分發(fā)揮群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督這一優(yōu)勢，國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察機應(yīng)要建立公開透明的舉報渠道，健全各項規(guī)章制度，提高廣大人民群眾的參與感和獲得感，確保有舉報時一定要有專業(yè)人員進(jìn)行處理，不放過任何一封舉報信，必要時可以與舉報者本人進(jìn)行聯(lián)系溝通。

結(jié)束語

綜上所述，紀(jì)檢工作的開展對于國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展起著不可缺少的作用，在新常態(tài)下，紀(jì)檢工作的進(jìn)行面臨著種種的困境，但是相信只要國有企業(yè)抓緊紀(jì)檢工作的開展，并且采取相關(guān)的對策解決現(xiàn)今存在的困境，相信國有企業(yè)將會有進(jìn)一步的發(fā)展，同時可以帶動整個國家的經(jīng)濟發(fā)展。因此，國有企業(yè)不可忽視紀(jì)檢工作的進(jìn)行，并且針對企業(yè)具體的情況采取相應(yīng)的對策，完善紀(jì)檢工作的進(jìn)行。

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