□ 中共濟(jì)南市委組織部

近年來，濟(jì)南市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，聚焦“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、讓實(shí)干者實(shí)惠”，全面構(gòu)建正向激勵機(jī)制，激勵各級干部擔(dān)當(dāng)作為、出新出彩。

一、抓好干部教育，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為思想自覺。激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，首先必須堅(jiān)定干部理想信念。我們堅(jiān)持在理論武裝上持續(xù)發(fā)力。把學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，深入推進(jìn)“不忘初心、牢記使命”主題教育，扎實(shí)開展“三照三轉(zhuǎn)三改三推”和“以人民為中心的發(fā)展思想”教育活動，制定“1+7+X”黨性教育基地總體規(guī)劃，高標(biāo)準(zhǔn)打造大峰山黨性教育基地，深化提升“泉城干部大學(xué)堂”。堅(jiān)持在解放思想上持續(xù)發(fā)力。深入開展對標(biāo)先進(jìn)工作，選派干部到蘇浙粵滬等先進(jìn)地區(qū)實(shí)訓(xùn)體悟、開闊視野。堅(jiān)持在長線培養(yǎng)上持續(xù)發(fā)力。實(shí)施新時代年輕干部選拔培養(yǎng)工程，推進(jìn)“三年行動計(jì)劃”，先后選派341人參加遞進(jìn)培訓(xùn)，為近400人配備“成長導(dǎo)師”，選送200多人到世界和中國500強(qiáng)企業(yè)實(shí)踐鍛煉。今年，將大力實(shí)施習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)工程，加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，進(jìn)一步夯實(shí)各級干部想擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷敫?/p>

二、鮮明用人導(dǎo)向，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為內(nèi)生動力。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)在實(shí)干實(shí)績導(dǎo)向，著力構(gòu)建選人用人工作閉環(huán)體系。創(chuàng)新選人用人方法。事前用調(diào)研發(fā)現(xiàn)好干部，用巡視識別問題干部；事中實(shí)施看實(shí)績，看公論，看關(guān)鍵時刻表現(xiàn)，看紀(jì)檢部門掌握情況，充分聽取黨委（黨組）意見；事后對選任工作“回頭看”，讓善作為的有舞臺、不作為的讓位子。堅(jiān)持大膽提拔使用。大力選拔敢擔(dān)當(dāng)、善攻堅(jiān)、能成事的干部。注重拓寬選人視野。既重視使用本土干部，又堅(jiān)持“眼睛向外”選人，與13所駐濟(jì)高校簽訂高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)合作協(xié)議，先后選拔15名碩士博士局處級干部，引進(jìn)519名“雙一流”高校人才。今年，將著眼下次換屆，結(jié)合疫情防控一線考察，啟動新一輪調(diào)研巡視，儲備充足優(yōu)秀干部人選。

三、注重典型引領(lǐng)，營造擔(dān)當(dāng)作為濃厚氛圍。以“出彩型”好干部為抓手打造“出彩型”城市，引導(dǎo)各級干部雷厲風(fēng)行、快干實(shí)干、干就干好，以自身“出彩”帶動整座城市“出彩”。深入實(shí)施尋找“出彩型”好干部行動，連續(xù)兩年推選表彰481個“出彩型”好干部好團(tuán)隊(duì)，配套制作《在奮斗中出彩》風(fēng)采錄、《新時代泰山挑山工》系列專題片，作為全市“不忘初心、牢記使命”主題教育生動教材。持續(xù)開展“十個一”活動。即組織實(shí)施召開一次命名大會、印發(fā)一份表揚(yáng)決定、拍攝一部專題片、出版一套風(fēng)采錄、組織一輪巡回報(bào)告、開展一輪系列報(bào)道、推出一批先進(jìn)典型、安排一次療休養(yǎng)、提拔一批好干部、舉行一次澄清大會，在全市倡樹“誰擔(dān)當(dāng)誰作為誰出彩，就提拔誰重用誰褒獎?wù)l”的鮮明導(dǎo)向。策劃開展“濟(jì)南‘出彩型’好干部駐濟(jì)高校行”。組織30多名“出彩型”好干部，赴山東大學(xué)等13所駐濟(jì)高校開展巡回報(bào)告，展現(xiàn)濟(jì)南開放大氣新形象、干部隊(duì)伍新面貌、求賢若渴新姿態(tài)、校地合作新前景。今年，將不斷完善選拔“出彩型”好干部常態(tài)化機(jī)制，充分發(fā)揮品牌“溢彩”效應(yīng)，大力弘揚(yáng)“出彩”文化，持續(xù)匯聚干事創(chuàng)業(yè)磅礴力量。

四、完善制度鏈條，健全擔(dān)當(dāng)作為長效機(jī)制。從2015年起，以每年至少兩項(xiàng)制度創(chuàng)新力度，持續(xù)完善干部選育管用和正向激勵全鏈條機(jī)制。圍繞想干事，出臺正向激勵實(shí)施辦法、堅(jiān)持實(shí)在實(shí)干實(shí)績導(dǎo)向選人用人等干部工作“1+X”文件，出臺績效管理?xiàng)l例、平時考核、年度考核結(jié)果運(yùn)用等考核激勵“1+N”制度，出臺黨內(nèi)激勵關(guān)懷、干部療休養(yǎng)、關(guān)心干部身心健康等關(guān)愛干部“1+4”體系，以組織溫情激發(fā)干事熱情。圍繞敢干事，健全容錯糾錯防錯和查處誣告陷害“四位一體”制度體系，出臺容錯免責(zé)實(shí)施細(xì)則，做好問責(zé)后半篇文章，讓干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。在這次疫情防控中，出臺《關(guān)于在疫情防控阻擊戰(zhàn)一線考察識別領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方案》，選派16個黨建保障督導(dǎo)組進(jìn)駐區(qū)縣，建立巡回考察制度，多渠道多層面多視角了解掌握干部在防控一線表現(xiàn)情況，火線提拔、及時表彰一批疫情防控“出彩型”好干部。圍繞能干事，出臺年輕干部“1+5”文件，著力提升廣大干部適應(yīng)新時代、擔(dān)當(dāng)新使命的能力素養(yǎng)。去年在全省公開遴選315名優(yōu)秀年輕專業(yè)干部。今年，將在構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)管用的擔(dān)當(dāng)作為激勵機(jī)制上持續(xù)發(fā)力，進(jìn)一步推動形成正氣充盈的政治生態(tài)。