喬愛(ài)美

摘 要：新形勢(shì)下，黨建政工工作不僅為企業(yè)的工作提出了具體的要求，更為企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展指明了方向，提高了員工工作的積極性。雖然隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)的黨建政工工作也一直在探索新的發(fā)展思路，但相關(guān)工作的開(kāi)展過(guò)程中依然面臨著一些問(wèn)題，影響了黨建政工工作作用的有效發(fā)揮。因此，如何針對(duì)問(wèn)題采取有效措施進(jìn)行改進(jìn)和完善，從而提高黨建政工工作的有效性是現(xiàn)階段企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建;政工

由于受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)影響，維持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，通過(guò)科學(xué)化管理方式為企業(yè)創(chuàng)造更廣闊未來(lái)的主力軍依然由企業(yè)基層管理人員組成?；诖?，我國(guó)當(dāng)代社會(huì)企業(yè)的首要任務(wù)便是全面提高對(duì)企業(yè)內(nèi)部基層黨組織成員的整體重視度，通過(guò)定期培訓(xùn)、科學(xué)引導(dǎo)的方式，不斷提升組織成員自身崗位綜合素質(zhì)，并以此為基礎(chǔ)為其營(yíng)造一個(gè)舒適、和諧的日常工作環(huán)境，進(jìn)而保障企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益有效性提升。

1黨建政工工作的重要意義

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下，對(duì)于我國(guó)任何企業(yè)而言，全面提升基層黨組織建設(shè)水平是維持社會(huì)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、構(gòu)建和諧發(fā)展環(huán)境的重要保障。基層黨組織建設(shè)的職能不僅體現(xiàn)在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目任務(wù)完成度上，還能反映出企業(yè)內(nèi)部多項(xiàng)領(lǐng)域不同部門之間的內(nèi)在聯(lián)系。在日常建設(shè)與管理活動(dòng)中，基層黨組織聯(lián)合其他崗位部門，對(duì)企業(yè)重大決策的制定與實(shí)施進(jìn)行有效監(jiān)督與管理，以此為基礎(chǔ)全面保障企業(yè)決策的整體科學(xué)性，最大程度地滿足當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境實(shí)際發(fā)展需求。除此之外，由于受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)影響，維持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，通過(guò)科學(xué)化管理方式為企業(yè)創(chuàng)造更廣闊未來(lái)的主力軍依然由企業(yè)基層管理人員組成。基于此，我國(guó)當(dāng)代社會(huì)企業(yè)的首要任務(wù)便是全面提高對(duì)企業(yè)內(nèi)部基層黨組織成員的整體重視度，通過(guò)定期培訓(xùn)、科學(xué)引導(dǎo)的方式，不斷提升組織成員自身崗位綜合素質(zhì)，并以此為基礎(chǔ)為其營(yíng)造一個(gè)舒適、和諧的日常工作環(huán)境，進(jìn)而保障企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益有效性提升。

2開(kāi)展黨建政工工作主要問(wèn)題

2.1相關(guān)制度不夠健全

制度屬于黨建政工工作得以有效開(kāi)展的主要因素，在所有環(huán)節(jié)中都需要制度進(jìn)行規(guī)范，也是確保企業(yè)黨建工作能夠貫徹我黨核心思想的重點(diǎn)。但如今在諸多企業(yè)缺乏健全的制度，甚至有少數(shù)企業(yè)并沒(méi)有針對(duì)黨建政工工作展開(kāi)有效管理，放任黨建人員在工作之中的不良行為，這樣就會(huì)導(dǎo)致黨建政工工作沒(méi)有任何規(guī)矩可言，還會(huì)導(dǎo)致黨建政工工作失去開(kāi)展的作用與意義，嚴(yán)重的話就會(huì)在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)失責(zé)情況。除此之外，缺乏健全制度還會(huì)導(dǎo)致基層人員無(wú)法與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)相互交流，導(dǎo)致雙方關(guān)系越發(fā)疏遠(yuǎn)，即便在后續(xù)對(duì)其積極改善管理，也無(wú)法取得太多實(shí)際效果，使其無(wú)法對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，最終導(dǎo)致黨建政工工作無(wú)法具備實(shí)效性。

2.2黨建政工工作隊(duì)伍素質(zhì)不高

黨建政工工作開(kāi)展落實(shí)情況與黨建政工工作隊(duì)伍建設(shè)息息相關(guān)，只有具備高素質(zhì)、高思想覺(jué)悟、高能力的人才才能承擔(dān)起黨建政工工作的重任，才能充分發(fā)揮出黨建政工工作的積極作用，提高員工的思想政治素養(yǎng)和對(duì)黨建政工工作的深入認(rèn)知，促進(jìn)黨建政工工作的有效開(kāi)展。然而，實(shí)際情況卻是，我國(guó)的黨建政工工作隊(duì)伍建設(shè)不足，人員素質(zhì)參差不齊，成員中個(gè)人素質(zhì)、思想覺(jué)悟、工作能力等都有待提升。尤其缺乏的是對(duì)黨建政工工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，這些綜合因素造成了黨建政工工作開(kāi)展過(guò)程中的重重阻礙。

3加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的策略

3.1完善黨建政工制度

完善的制度是工作實(shí)效性的基礎(chǔ)和保障，對(duì)于黨建政工工作也是如此。面對(duì)傳統(tǒng)黨建工作中由于缺乏完善的制度體制和規(guī)范形成的工作效率低下的局面，企業(yè)黨建工作者必須予以完善。結(jié)合當(dāng)前政治發(fā)展形勢(shì)和企業(yè)實(shí)際，有針對(duì)性的對(duì)原有制度進(jìn)行完善和修訂。明確員工黨建政工工作職責(zé)，提高責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)規(guī)范性等管理制度的培訓(xùn)，幫助員工及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足，從思想和行動(dòng)兩方面不斷提升，確保黨建政工工作的開(kāi)展的專業(yè)性、規(guī)范性、科學(xué)性，提高企業(yè)黨建政工工作實(shí)效性的穩(wěn)步提升。

3.2完善理念，創(chuàng)新工作

工作理念和工作模式單一落后是現(xiàn)階段制約黨建政工工作開(kāi)展的一方面原因。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)黨建政工工作的工作模式還在延續(xù)傳統(tǒng)的陳舊方式，并未踐行與時(shí)俱進(jìn)的理念。導(dǎo)致工作思路和方式無(wú)法滿足新形勢(shì)下黨建政工工作的要求?；诖?，黨建工作者要提高對(duì)創(chuàng)新工作的認(rèn)識(shí)，結(jié)合實(shí)際善于發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，勇于創(chuàng)新，并善于結(jié)合新技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，優(yōu)化工作模式，提高工作有效性。比如，現(xiàn)在國(guó)家大力提倡的“互聯(lián)網(wǎng)+”的理念，借助互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，提高工作效率。黨建政工工作的開(kāi)展也可以依托信息化平臺(tái)，建立員工的政治檔案，對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行信息化的跟蹤?；蛘呃镁W(wǎng)絡(luò)平臺(tái)定期開(kāi)展黨建工作意見(jiàn)征集或者調(diào)查問(wèn)卷，及時(shí)掌握員工對(duì)黨建工作的看法。此外，借助公眾號(hào)等多媒體手段，加強(qiáng)黨和國(guó)家政策的宣傳，讓員工能夠及時(shí)了解國(guó)家政治發(fā)展方向。利用大數(shù)據(jù)，還可以對(duì)一段時(shí)期內(nèi)企業(yè)的黨建政工工作情況進(jìn)行分析匯總，有利于后續(xù)工作的指定和規(guī)劃。利用信息化技術(shù)，還能夠加強(qiáng)員工之間的溝通交流，有利于信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，為工作的進(jìn)一步落實(shí)提供了極大的便利。

3.3全面加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)

對(duì)于企業(yè)而言，維持企業(yè)日常運(yùn)轉(zhuǎn)與穩(wěn)定發(fā)展的核心要素便是企業(yè)員工。可以說(shuō)，當(dāng)代社會(huì)企業(yè)員工綜合素質(zhì)的高低直接決定著企業(yè)黨的建設(shè)政工工作能否順利進(jìn)行。因此，企業(yè)想做好黨建政工工作，就必須加倍重視對(duì)員工開(kāi)展知識(shí)培訓(xùn)教育，只有全面提升員工基礎(chǔ)崗位執(zhí)行能力，才能充分發(fā)揮自身崗位的實(shí)際價(jià)值，從根本上提升黨的思想建設(shè)的工作水平。例如，企業(yè)可以分析每名員工的工作特點(diǎn)和工作能力，把他們分成不同的層次，分批次定期培訓(xùn)他們的工作內(nèi)容和理論知識(shí)，讓他們明白完成黨建政工工作的重要性。也只有從能力和思想覺(jué)悟上提高企業(yè)員工的整體水平，才能讓員工全身心投入到黨建政工工作中，從而推動(dòng)企業(yè)正向發(fā)展。

3.4積極強(qiáng)化黨組織在企業(yè)中的核心引領(lǐng)作用

當(dāng)代社會(huì)企業(yè)內(nèi)部黨的思想建設(shè)工作，要將黨組織在企業(yè)中所產(chǎn)生的價(jià)值引導(dǎo)作用進(jìn)行深入強(qiáng)化與有效拓展。應(yīng)該在企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)工作的過(guò)程中，充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展正確的黨建思想文化工作給整個(gè)企業(yè)帶來(lái)的效益。因此，當(dāng)代社會(huì)企業(yè)要通過(guò)科學(xué)方式不斷發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的核心引領(lǐng)作用，結(jié)合實(shí)際發(fā)展，在企業(yè)黨組織的帶領(lǐng)下，全面保障企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作的穩(wěn)定開(kāi)展，例如，企業(yè)應(yīng)該依照實(shí)際經(jīng)營(yíng)與管理現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)內(nèi)部黨建組織成員的日常文化建設(shè)與政工工作進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃與管理，以有效提高黨組織成員思想建設(shè)水平與思想覺(jué)悟?yàn)槌霭l(fā)點(diǎn)，要求黨組織成員對(duì)自身行為進(jìn)行全面監(jiān)督與約束，通過(guò)科學(xué)引導(dǎo)，不斷提高自身政治素質(zhì)，在黨組織的正確引導(dǎo)下完成黨組織派發(fā)的日常工作任務(wù)，從而幫助企業(yè)進(jìn)一步提高黨建政工工作的整體效果。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，若想讓黨建政工工作具備一定實(shí)效性，并非一朝一夕就能實(shí)現(xiàn)，需要長(zhǎng)時(shí)間循序漸進(jìn)，并站在基層員工角度解決問(wèn)題，促使其能夠主動(dòng)參與到黨建政工工作之中。因此，可以通過(guò)加強(qiáng)認(rèn)知程度、健全相關(guān)制度等有效方法，從而在切實(shí)解決黨建政工工作中主要問(wèn)題的同時(shí)，全面加強(qiáng)黨建政工工作的實(shí)效性。

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