根據(jù)村級(jí)黨組織書(shū)記“縣鄉(xiāng)共管”的部署要求，揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)從建機(jī)制、重實(shí)干、強(qiáng)保障三方面入手，著力加強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)。

健全機(jī)制激活力。建立村（社區(qū)）黨組織書(shū)記專(zhuān)職化、星級(jí)化管理機(jī)制，形成完整管理鏈條。對(duì)村（社區(qū)）黨組織書(shū)記履職情況和群眾滿(mǎn)意度進(jìn)行評(píng)議，將考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗位和工資的重要依據(jù)。提高從優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記中選拔鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部的比例，把有潛力的年輕村（社區(qū)）黨組織書(shū)記納入?yún)^(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)后備干部庫(kù)進(jìn)行管理培養(yǎng)。

實(shí)踐鍛煉增能力。緊扣鄉(xiāng)村振興、城市基層治理等主題和崗位實(shí)際需求，對(duì)村（社區(qū)）黨組織書(shū)記開(kāi)展務(wù)實(shí)管用的培訓(xùn)，切實(shí)解決干什么、怎么干的問(wèn)題。突出實(shí)踐導(dǎo)向，在疫情防控、防汛抗洪、脫貧攻堅(jiān)等急難險(xiǎn)重任務(wù)以及創(chuàng)新基層社會(huì)治理、維護(hù)和諧穩(wěn)定等重點(diǎn)工作中鍛煉干部、培養(yǎng)人才，讓村（社區(qū)）黨組織書(shū)記真正成為“說(shuō)話(huà)有人聽(tīng)、做事有人跟”的基層帶頭人。

強(qiáng)化保障添動(dòng)力。加大人財(cái)物投入力度，推動(dòng)資源、資金、人才等發(fā)展要素向基層傾斜。制定村黨組織書(shū)記報(bào)酬待遇保障政策，規(guī)范和完善社區(qū)工作者“基本工資+績(jī)效收入”薪酬機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)基層崗位吸引力。從區(qū)機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)選派6名優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟(jì)薄弱村、軟弱后進(jìn)村（社區(qū)）掛職“第一書(shū)記”，助力基層干部更好履職。落實(shí)村（社區(qū)）保運(yùn)轉(zhuǎn)資金、黨組織為民服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)資金和經(jīng)濟(jì)薄弱村發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金等，不斷健全以財(cái)政投入為主的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，讓基層切實(shí)感受到關(guān)心溫暖。