李青

摘 要：隨著時(shí)代的進(jìn)步發(fā)展，雖然經(jīng)濟(jì)等方面的快速進(jìn)步推動(dòng)了企業(yè)更好的發(fā)展，但是鑒于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)氛圍下，我國(guó)廣大企業(yè)要想能夠保持穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢(shì)，那么在制定合理經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃的基礎(chǔ)上，也應(yīng)該對(duì)內(nèi)部思想政治工作提出更高的關(guān)注。思想政治工作作為企業(yè)的核心，在新時(shí)代背景下，不僅應(yīng)該要求企業(yè)做到與時(shí)俱進(jìn)，積極的調(diào)整過(guò)去落后的思想意識(shí)，把握新局勢(shì)，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，還要凸顯出思想政治工作對(duì)于企業(yè)健康發(fā)展的重要推動(dòng)力。

關(guān)鍵詞：思想政治;企業(yè)發(fā)展

0.引言

在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的過(guò)程中，思想政治工作作為基礎(chǔ)，更是引導(dǎo)內(nèi)部工作人員秉持極高工作熱情的關(guān)鍵。為了能夠做好思想政治工作，在實(shí)踐當(dāng)中，相關(guān)工作人員就應(yīng)該體現(xiàn)以人為本的理念，引導(dǎo)全體人員都能夠做好本職工作，致力于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)當(dāng)中。

1.堅(jiān)持“以人為本”，增強(qiáng)工作感召力

通過(guò)實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，其中還存在著很多有待解決的困境，而這些問(wèn)題的出現(xiàn)，根本上就是由于企業(yè)忽視思想政治工作所引發(fā)的。因此，在當(dāng)前乃至未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，這就要求相關(guān)工作人員，能夠秉持革新性的原則，全程凸顯出以人為本的觀念，尊重每一位員工，積極調(diào)動(dòng)廣大員工的工作熱情，使其全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作當(dāng)中。做到以員工為核心，本質(zhì)上就是對(duì)員工的最大支持。這也是企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的核心方向。那么，在實(shí)際工作當(dāng)中，一方面需要對(duì)員工的生存環(huán)境提出更高的關(guān)注，保證所有員工都能夠養(yǎng)成自主的工作意識(shí)，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力，將自身的才能全面的奉獻(xiàn)給企業(yè)。另一方面也應(yīng)該要從員工多樣化的需求點(diǎn)出發(fā)，這對(duì)于企業(yè)進(jìn)行的思想政治工作來(lái)講，主要就是希望能夠通過(guò)全面的措施，切實(shí)滿足內(nèi)部員工身心等方面的要求。在向廣大員工宣傳思想政治工作重要性的基礎(chǔ)上，也是支撐于員工精神要求得以滿足的經(jīng)歷。針對(duì)思想政治工作的積極作用，那么企業(yè)就必須要求企業(yè)相關(guān)工作人員凸顯出以人為本的工作理念，賦予思想政治工作最大的使命，促使全體員工都能夠發(fā)揮出自己最大的價(jià)值。除此之外，企業(yè)進(jìn)行的思想政治工作，也應(yīng)該要與群眾路線相結(jié)合。在企業(yè)長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中[1]，廣大員工作為不可缺少的重要部分，這就決定了企業(yè)所進(jìn)行的思想政治工作，也應(yīng)該以員工切身利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，致力于員工內(nèi)心訴求的表達(dá)以及滿足當(dāng)中?；谠擖c(diǎn)現(xiàn)狀下，企業(yè)應(yīng)該定期組織相關(guān)工作人員，深入到內(nèi)部基層工作崗位下，對(duì)員工的要求進(jìn)行調(diào)查，當(dāng)然也應(yīng)該對(duì)員工工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行全面的處理，體現(xiàn)出思想政治工作的教育價(jià)值，關(guān)心員工的內(nèi)心與情感，引導(dǎo)員工養(yǎng)成分析以及處理問(wèn)題的意識(shí)，在良好的工作熱情下，促使企業(yè)內(nèi)部思想政治工作效率以及質(zhì)量共同提升。

2.立足和諧發(fā)展，增強(qiáng)工作持久力

可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略背景下，最基礎(chǔ)的部分就是和諧，那么在企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，也應(yīng)該要求工作人員立足和諧發(fā)展，保證員工能夠高效的開(kāi)展各項(xiàng)工作。身為企業(yè)內(nèi)部思想政治工作人員，應(yīng)該先對(duì)企業(yè)內(nèi)部發(fā)展現(xiàn)況進(jìn)行調(diào)查，找出企業(yè)發(fā)展的方向以及規(guī)律，綜合調(diào)查結(jié)果，制定切實(shí)可行的和諧發(fā)展規(guī)劃。從價(jià)值取向上進(jìn)行分析，也需要工作人員圍繞員工工作的觀念，積極營(yíng)造內(nèi)部和諧的工作環(huán)境;從工作著力點(diǎn)上來(lái)看，應(yīng)該深入的研究企業(yè)現(xiàn)實(shí)當(dāng)中存在的不足，及時(shí)的處理問(wèn)題，保證員工之間保持密切的聯(lián)系，在和諧的工作以及生活當(dāng)中，才能夠保證全體員工養(yǎng)成正面情緒。與此同時(shí)，在當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，員工要想能夠不斷的提升自己，確保自身有著極高的競(jìng)爭(zhēng)壓力，那么除了定期參加專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)以外，也需要在日常工作當(dāng)中，能夠用冷靜的觀點(diǎn)去看待任何一件事，尤其是企業(yè)內(nèi)部存在的有失公正的行為，更應(yīng)該要用現(xiàn)實(shí)的眼光去看待，久而久之，養(yǎng)成自身強(qiáng)大的心理素質(zhì)。而在企業(yè)進(jìn)行思想政治工作過(guò)程中，就必須以圍繞和諧企業(yè)、和諧環(huán)境為基礎(chǔ)，定期開(kāi)展合理的教育活動(dòng)，及時(shí)疏解、消除人員內(nèi)心的不良情緒問(wèn)題[2]。最后，每一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，必然會(huì)存在很多的問(wèn)題與矛盾，如果一個(gè)細(xì)小的問(wèn)題不及時(shí)處理，隨著時(shí)間的推移，就會(huì)變成巨大的矛盾點(diǎn)，影響企業(yè)接下來(lái)穩(wěn)定的發(fā)展道路?；诖?，在企業(yè)進(jìn)行改革創(chuàng)新環(huán)節(jié)當(dāng)中，如果與人員利益相關(guān)的問(wèn)題，首先應(yīng)該做到的就是公平公正，建立針對(duì)性的利益分配機(jī)制，涵蓋所有員工的利益點(diǎn)，將企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)的發(fā)展成果，真正的作用于每一位員工身上。

3.虛功實(shí)做，增強(qiáng)工作說(shuō)服力

為了能夠促使企業(yè)思想政治高效進(jìn)行，以致達(dá)到預(yù)期理想的工作效果，那么就應(yīng)該發(fā)揮出榜樣的價(jià)值，嚴(yán)禁行為主義工作作風(fēng)問(wèn)題。多去關(guān)心員工內(nèi)心的想法，將思想政治工作賦予服務(wù)性的特點(diǎn)，幫助員工處理無(wú)法解決的問(wèn)題，真正關(guān)心員工的利益。首先，充分的調(diào)整過(guò)去形式主義問(wèn)題，緊抓黨風(fēng)廉正建設(shè)，依靠高質(zhì)量的管理，凸顯出黨員的重要作用，將優(yōu)秀員工擺在榜樣位置上，做到激勵(lì)其他員工效果的同時(shí)，也能夠促使廣大員工切身感受到平等以及公正;其次，思想政治工作人員應(yīng)該與其他崗位人員之間保持密切的聯(lián)系，深入的調(diào)查員工生活當(dāng)中遇到的問(wèn)題，第一時(shí)間的進(jìn)行針對(duì)性的處理，解決好員工的后顧之憂，才能夠保證員工感受到企業(yè)的關(guān)心[3]，進(jìn)而更加能夠積極的調(diào)動(dòng)廣大人員的工作積極性;最后，企業(yè)也應(yīng)該對(duì)精神文明建設(shè)工作提出更高的關(guān)注，定期組織人員開(kāi)展多樣化的精神活動(dòng)，宣揚(yáng)樂(lè)觀積極的工作態(tài)度，在此過(guò)程中，企業(yè)所開(kāi)展得各項(xiàng)活動(dòng)，應(yīng)該要與員工的興趣點(diǎn)相一致，這樣才能夠促使員工全身心的投入到活動(dòng)過(guò)程當(dāng)中?？傊?，在接下來(lái)企業(yè)開(kāi)展思想政治工作時(shí)，就應(yīng)該要求“實(shí)”做的干法，確保思想政治工作迸發(fā)出巨大活力的同時(shí)，才能夠更好的發(fā)揮出推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要作用。

4.要疏通渠道，建立健全網(wǎng)絡(luò)體系

對(duì)于企業(yè)思想政治工作來(lái)講，不僅需要相關(guān)工作人員的作用，更需要其他工作崗位人員的全力付出。不管是高層管理人員還是基層職工人員，都應(yīng)該全面的融入到思想政治工作當(dāng)中，致力于完善網(wǎng)絡(luò)體系的構(gòu)建，將該體系涉及到企業(yè)的所有角落，致力于企業(yè)內(nèi)部員工都能夠受到影響的效果。與此同時(shí)，從企業(yè)內(nèi)部黨員政工干部方面進(jìn)行分析，也應(yīng)該深入到基層，確立起從書(shū)記到黨員，從企業(yè)管理高層到普通員工，從工會(huì)會(huì)長(zhǎng)到組長(zhǎng)的各級(jí)基層安排任務(wù)，在企業(yè)所構(gòu)建的全面性的網(wǎng)絡(luò)體系基礎(chǔ)上，打通上下思想政治工作，監(jiān)督所有人員的行為。一方面能夠促使思想政治工作順利開(kāi)展，另一方面也能夠在最短時(shí)間內(nèi)完成企業(yè)的極高利益目標(biāo)。總之，當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的進(jìn)行，就必須要依托于網(wǎng)絡(luò)體系的建立、健全，打通企業(yè)內(nèi)部所有的渠道，幫助企業(yè)思想政治工作又快又好進(jìn)行[4]。

5.結(jié)論

簡(jiǎn)而言之，在如今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，我國(guó)企業(yè)要想能夠盡快實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，不僅應(yīng)該保證一切工作的進(jìn)行，而且始終要以思想政治工作為出發(fā)點(diǎn)，站在現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀下，提前制定妥善的工作計(jì)劃，將思想政治工作融入到企業(yè)發(fā)展中的所有角落，在吸引全體員工都能夠提高工作積極性的基礎(chǔ)上，也能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。文章站在企業(yè)思想政治工作視角下，提出了幾點(diǎn)相關(guān)的建議，希望能夠給相關(guān)人士提供些許參考依據(jù)。

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