《光明日?qǐng)?bào)》7月6日刊登熊丙奇的文章說(shuō)，據(jù)媒體公開(kāi)報(bào)道，僅今年五六月，就有4名中青年專家去世。中青年專家英年早逝，其實(shí)并不是新問(wèn)題?？蒲泄芾?、評(píng)價(jià)體系不完善，科研人員生存壓力大、工作時(shí)間長(zhǎng)等，都在一定程度上釀成了悲劇。

工作之道的精髓可能還是一張一弛。尤其是在管理層面，要科學(xué)規(guī)劃、科學(xué)管理、提高效率，克服官僚主義、形式主義，讓教師、科研人員有更多自主安排工作和生活的時(shí)間。

總體而言，科研人員的壓力，大多來(lái)自非學(xué)術(shù)壓力。比如，為了獲得課題和項(xiàng)目，科研人員需要搞好與有關(guān)部門、評(píng)審專家的關(guān)系。不少高校博導(dǎo)、科研機(jī)構(gòu)研究員，現(xiàn)在都稱自己是“超級(jí)業(yè)務(wù)員”，要填很多表格，常年出差，到處去“拉業(yè)務(wù)”。因?yàn)橹挥欣秸n題和項(xiàng)目，才有經(jīng)費(fèi)，進(jìn)而才能維持課題組的生存。在當(dāng)前的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系中，要讓科研日子過(guò)得更好，就必須弄到“頭銜”“帽子”，融入“帽子”“頭銜”的學(xué)術(shù)江湖中。

因此，要減輕科研人員的負(fù)擔(dān)、壓力，根本上要減輕非教育、非學(xué)術(shù)的壓力。這需要堅(jiān)持“以科學(xué)家為中心”，建立基于學(xué)術(shù)本位的科研管理和評(píng)價(jià)體系。