任 飛

（陜西榆林能源集團橫山煤電有限公司，陜西 榆林 719000）

1 引言

隨著改革的不斷深化和市場環(huán)境的復(fù)雜變化，企業(yè)發(fā)展壓力不斷提升，國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟的重要組成，承擔(dān)著重要的經(jīng)濟發(fā)展職能，是推動新時代中國特色社會主義建設(shè)的重要經(jīng)濟支柱，而傳統(tǒng)的黨建工作模式已經(jīng)不能適應(yīng)新時期企業(yè)發(fā)展需求，不能充分發(fā)揮黨建價值，需要基層黨組織提升主動創(chuàng)新意識，構(gòu)建科學(xué)的黨建工作體系，推動黨建工作效果的提升。

2 國企黨建工作的重要性

黨建工作的高效推進能夠有效堅定黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位，提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力，推動政策方針的高效落實，提升企業(yè)發(fā)展的科學(xué)性。思想教育作為黨建工作的重要形式，能夠?qū)h員干部的思想意識形成科學(xué)的引導(dǎo)和規(guī)范，有效提升黨員干部的思想水平和政治覺悟，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，營造積極的企業(yè)發(fā)展氛圍。同時黨建工作的高效開展能夠?qū)崿F(xiàn)先進思想理論對企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的有效滲透，為企業(yè)發(fā)展提供科學(xué)的理論指導(dǎo)和依據(jù)，推動企業(yè)競爭力的提升，并與企業(yè)文化理念進行有效結(jié)合，對干部職工的價值觀念形成科學(xué)的引導(dǎo)，推動企業(yè)文化科學(xué)建設(shè)科學(xué)推進，創(chuàng)建良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境[1]。

3 當(dāng)前國企黨建工作面臨的困難

1）黨建工作職能弱化。黨建工作的高效開展對企業(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用，而隨著企業(yè)市場競爭形勢的不斷嚴(yán)峻，企業(yè)將大量的精力投入到經(jīng)濟建設(shè)中，忽視了黨建工作的中重要作用，不能充分發(fā)揮黨建職能優(yōu)勢，存在黨建弱化問題，影響相關(guān)政策方針的貫徹執(zhí)行，同時當(dāng)前的黨建工作思路較為傳統(tǒng)，工作模式相對固定，無法結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢進行工作的針對性開展，與基層干部職工缺乏有效的溝通交流，無法對其思想動態(tài)和需求形成有效的掌握，不能對其思想意識形成有效的引導(dǎo)，不利于黨建職能的高效實現(xiàn)[2]。

2）黨建機制不夠完善。完善的黨建機制是保證黨建工作高效落實的重要基礎(chǔ)，而當(dāng)前的黨建機制建設(shè)相對滯后，對黨建工作流程缺乏有效的規(guī)范，不利于黨建工作效果的提升。缺乏完善的監(jiān)管機制，無法充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察工作職能，不能對企業(yè)經(jīng)營管理和黨務(wù)活動進行全面的監(jiān)督，不利于黨風(fēng)廉政建設(shè)的高效開展，對工作中存在的問題不能做到及時的發(fā)現(xiàn)和解決，影響基層黨組織的權(quán)威性，不利于黨建工作的高效落實。同時缺乏完善的評價機制，對黨建工作成效無法形成準(zhǔn)確的評價，對相關(guān)工作缺乏有效的跟進，評價氛圍較小，不能保證評價結(jié)果的真實有效，無法對相關(guān)規(guī)章制度進行有效的優(yōu)化[3]。

3）黨建模式較為傳統(tǒng)。當(dāng)前的黨建模式相對固定，主要是通過組織學(xué)習(xí)、理論研究活動等形式開展，工作內(nèi)容注重對思想理論的學(xué)習(xí)，與企業(yè)經(jīng)營管理實際缺乏有效的融合，不能結(jié)合實際黨建環(huán)境對政策方針進行科學(xué)的解讀。同時黨建形式較為僵化，對黨員干部缺乏有效的吸引力，特別是隨著網(wǎng)絡(luò)時代的到來和智能設(shè)備的普及，使得干部職工的工作生活模式發(fā)生了很大的變化，而職工結(jié)構(gòu)的年輕化發(fā)展，使得青年職工對相對枯燥的黨建工作模式不能形成積極的參與。當(dāng)前的黨建工作缺乏與企業(yè)經(jīng)營管理的有效融合，無法實現(xiàn)對企業(yè)發(fā)展的有效滲透，缺乏科學(xué)的黨建活動載體，只是通過思想教育的形式無法形成較好的工作成效。

4）黨務(wù)人員的素質(zhì)能力存在不足。黨務(wù)人員是保證黨建工作高效開展的重要基礎(chǔ)，黨建工作要求黨務(wù)人員具備較強的思想理論素養(yǎng)和工作能力，而當(dāng)前政工隊伍建設(shè)相對滯后，缺乏專職崗位配置，無法保證黨建工作的高效落實。缺乏完善的培訓(xùn)機制，不能實現(xiàn)政工人員素質(zhì)能力的有效提升。

4 新時期解決國企黨建工作的有效對策

1）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念。為適應(yīng)新時期國有企業(yè)發(fā)展需求，企業(yè)基層黨組織要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的黨建工作理念，提升創(chuàng)新意識，積極學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟先進思想理論和政策方針，與企業(yè)中心任務(wù)進行有效結(jié)合，實現(xiàn)對經(jīng)營管理活動的高效滲透，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢和組織領(lǐng)導(dǎo)作用，提升黨建工作的科學(xué)性。要推動以人為本思想的高效落實，加強與干部職工的互動交流，對其思想動態(tài)和工作生活情況進行全面的了解，對黨建工作進行科學(xué)的規(guī)劃，有效適應(yīng)干部職工的實際思想需求，提升思政工作成效。

2）強化制度建設(shè)?；鶎狱h組織要落實責(zé)任機制，明確權(quán)責(zé)劃分，推動黨建機制的科學(xué)構(gòu)建，為工作開展提供有效的制度支持，有效提升黨建工作的規(guī)范性，推動工作成效的優(yōu)化。要完善監(jiān)管機制，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察職能，實現(xiàn)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和黨務(wù)工作的全面監(jiān)督，積極拓寬監(jiān)督渠道，利用網(wǎng)絡(luò)途徑積極收集相關(guān)線索，為紀(jì)檢職能的實現(xiàn)提供有效的條件。要強化黨員干部的作風(fēng)建設(shè)，對其思想和工作生活進行有效的規(guī)范，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)的高效開展，營造和諧的企業(yè)發(fā)展氛圍，提升企業(yè)凝聚力。要完善培訓(xùn)機制，對政工人員進行科學(xué)的培訓(xùn)教育，結(jié)合黨建工作中存在的具體問題，堅持以問題為導(dǎo)向，制定科學(xué)的培訓(xùn)策略，有效提升政工人員的素質(zhì)水平。要完善評價機制，對黨建工作成效形成科學(xué)的評價，針對具體的崗位制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，拓寬評價主體，積極聽取職工群眾的意見建議，為相關(guān)管理制度的完善提供可靠的依據(jù)。

3）優(yōu)化黨建工作內(nèi)容?；鶎狱h組織要充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，對黨建工作內(nèi)容進行科學(xué)創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的以思想理論為主的工作模式，加強對先進思想理論和政策方針的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟，對新時代中國特色社會主義建設(shè)指導(dǎo)思想進行貫徹執(zhí)行，與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)進行有效結(jié)合，提升黨建工作的實踐性，推動黨建職能的高效實現(xiàn)。要將企業(yè)文化進行有效融入，利用思想教育優(yōu)勢，引導(dǎo)干部職工形成對企業(yè)發(fā)展理念的高度認(rèn)同，利用豐富多樣的文化活動為黨建工作提供優(yōu)質(zhì)的載體，通過對文化活動的參與實現(xiàn)思想教育的高效滲透。

4）創(chuàng)新黨建工作模式。基層黨組織要創(chuàng)新黨建工作模式，對三會一課等傳統(tǒng)的黨建活動進行科學(xué)優(yōu)化，將企業(yè)發(fā)展問題的解決作為重要的工作方向，提升傳統(tǒng)黨建活動的科學(xué)性。要積極利用黨建平臺優(yōu)勢，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，實現(xiàn)對干部職工的全面覆蓋，利用網(wǎng)絡(luò)渠道實現(xiàn)思想理論和政策方針的高效貫徹，有效提升黨建工作效率。要深入挖掘企業(yè)經(jīng)營管理和黨務(wù)活動中的先進事跡、優(yōu)秀集體、優(yōu)秀黨員干部，創(chuàng)建具有企業(yè)特色的黨建品牌，對基層干部職工形成有效的帶動作用，并通過網(wǎng)絡(luò)渠道進行有效的傳播，推動良好企業(yè)黨建文化的創(chuàng)建，實現(xiàn)企業(yè)社會影響力的提升。

5 結(jié)語

黨建工作的科學(xué)開展對推動國有企業(yè)健康發(fā)展起到關(guān)鍵作用，基層黨組織要充分發(fā)揮自身政治先進性和領(lǐng)導(dǎo)作用，提升主動創(chuàng)新意識，構(gòu)建完善的黨建工作機制，創(chuàng)新黨建內(nèi)容和形式，推動黨建工作效果的提升。