呂靈鳳
(咸陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院,陜西 咸陽 712000)
我國經(jīng)濟(jì)目前正處在轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期,需要大量高質(zhì)量技術(shù)技能人才。加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)知識授課的深度融合,能推動高職雙創(chuàng)教育提檔升級。網(wǎng)絡(luò)營銷與策劃課程是一門專業(yè)基礎(chǔ)核心課,既強調(diào)系統(tǒng)化、體系化的理論認(rèn)知,又需要在具體實踐過程中去感知、應(yīng)用,其重要性不言而喻。
1.教學(xué)內(nèi)容不能緊跟時代?;ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展日新月異,技術(shù)革新日益更迭,諸如移動互聯(lián)網(wǎng)、社交網(wǎng)絡(luò)、O2O等,從概念的提出、市場的接受到企業(yè)的需要,轉(zhuǎn)化所需的時間越來越短,各種新信息、新技術(shù)迅猛發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)營銷普及度越來越高,營銷工具更迭加速,新的理論、新的理念、新的技術(shù)處于不斷的變化與升級中。而現(xiàn)實所需知識點更新的需求、企業(yè)營銷戰(zhàn)略決策的需要與現(xiàn)有教材、教學(xué)資料的滯后等教學(xué)資源不相適應(yīng)的實際,難以滿足學(xué)生的求知需要和企業(yè)的現(xiàn)實需求,導(dǎo)致教育內(nèi)容與市場需求脫節(jié)。
2.紙上談兵不利于技能的傳輸。以講授為主的傳統(tǒng)教學(xué)方式,偏重理論知識和營銷技能的系統(tǒng)講授和演示,但“死記硬背”的理論知識和“過眼煙云”的技能展示并沒有運用到實際中,對于學(xué)生形成開展網(wǎng)絡(luò)營銷的創(chuàng)新思維幫助不大,并且導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)沒有積極性、學(xué)習(xí)效果差、課堂氣氛沉悶、教學(xué)效果差等現(xiàn)象,從而影響了對學(xué)生實際操作能力與創(chuàng)新思維的培育,導(dǎo)致學(xué)校人才培育與企業(yè)真實需求差距明顯。
3.考評機制不利于激勵學(xué)生熱情。一般情況下,學(xué)校對學(xué)生的考評都是依靠紙質(zhì)考卷進(jìn)行的,對學(xué)生的平時成績以及期中、期末的成績都有統(tǒng)一的規(guī)定。但是,課程的特點性質(zhì)會存在一定差異,這種統(tǒng)一的規(guī)定并不適合所有課程。這種不全面的考評降低了學(xué)生的參與性和主動性,這樣被動的,以通過考試為目標(biāo)的學(xué)習(xí),很難提升學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識。
4.課程教學(xué)缺乏對學(xué)生意識層面的培育。網(wǎng)絡(luò)營銷與策劃的技能需長期實踐,而在傳統(tǒng)的課堂教學(xué)之中,受課時的限制,教師往往只側(cè)重理論知識與技能的傳授,忽視了對學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等意識層面的培養(yǎng),這不利于學(xué)生的長足發(fā)展?!笆谌艘贼~不如授人以漁”,學(xué)生嘗試、探索、實踐網(wǎng)絡(luò)營銷技能的時間有限,不能有效形成“理論—實踐—理論”的有效閉環(huán)。
1.強化自主學(xué)習(xí),注入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識。為了激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和興趣,將企業(yè)的創(chuàng)新思維、網(wǎng)絡(luò)營銷新案例、技能大賽、市場創(chuàng)業(yè)項目的運作流程和規(guī)則等創(chuàng)新理念融入課堂教學(xué)中,強化對學(xué)生創(chuàng)新性思維的引導(dǎo),激勵學(xué)生參加各類技能大賽和校企合作實踐項目,激發(fā)其主動創(chuàng)業(yè)、積極創(chuàng)新的意識。通過在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新,在比賽中學(xué)習(xí),在實踐中創(chuàng)業(yè),學(xué)生的創(chuàng)意思考、團(tuán)隊合作、實踐操作、社會交往等方面的能力將獲得提高。
2.強化互聯(lián)網(wǎng)資源運用,不斷更新教學(xué)內(nèi)容。一方面是搭建課程內(nèi)容體系。具體從網(wǎng)絡(luò)營銷崗位能力的要求出發(fā),結(jié)合職業(yè)教育側(cè)重技能的要求和學(xué)生基礎(chǔ)薄弱的特點,系統(tǒng)地對網(wǎng)絡(luò)營銷與策劃課程教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行重新設(shè)置、重新構(gòu)建,刪除理論性強的基礎(chǔ)內(nèi)容,以當(dāng)今應(yīng)用廣泛的各主要營銷渠道和工具為主線,開啟網(wǎng)絡(luò)營銷教學(xué)。教學(xué)內(nèi)容體系共分為三大模塊,基礎(chǔ)模塊:網(wǎng)絡(luò)營銷基礎(chǔ)知識;技能模塊:網(wǎng)絡(luò)營銷方法;策劃模塊:網(wǎng)絡(luò)營銷綜合策劃運用,具體內(nèi)容框架體系見表1。學(xué)生通過系統(tǒng)學(xué)習(xí),結(jié)合實踐案例和企業(yè)的真實需求,完成把握商業(yè)規(guī)律、觀察行業(yè)趨勢、感知用戶需求、選擇產(chǎn)品以及實現(xiàn)盈利等整體的網(wǎng)絡(luò)營銷項目策劃整個流程,從而可以快速、系統(tǒng)地掌握網(wǎng)絡(luò)營銷各類主流渠道以及如何有效利用這些渠道開展?fàn)I銷活動。另一方面是教學(xué)資源的整合。強化教學(xué)信息化平臺的運用,注重教育內(nèi)容框架的基礎(chǔ)性搭建工作,在不脫離文字表述形式的基礎(chǔ)上,強化PPT、視頻、網(wǎng)絡(luò)鏈接等各類資源的有效填充,提升知識傳輸?shù)亩鄻有?,吸引學(xué)生進(jìn)行點擊,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。同時,共建案例庫,由教師、學(xué)生、企業(yè)導(dǎo)師共同參與,設(shè)定管理員,定期對新的案例進(jìn)行審核編輯后“上架”,以保證教學(xué)案例的時效性和質(zhì)量。
《網(wǎng)絡(luò)營銷與策劃》教學(xué)內(nèi)容
3.革新教學(xué)方法,有效組織課堂。移動互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展對學(xué)生生活、學(xué)習(xí)產(chǎn)生了不可小覷的影響,與傳統(tǒng)的教學(xué)方法相比,信息化教學(xué)平臺的應(yīng)用便于教師快速增強課堂的互動性。在課堂教學(xué)中要主動改變以教師為主的授課方式,積極探索任務(wù)驅(qū)動法課堂教學(xué),使學(xué)生成為課堂的主角,以完成項目任務(wù)而展開課堂教學(xué),主要采用演示教學(xué)、案例式教學(xué)、角色轉(zhuǎn)變、小組討論等不同的形式,使學(xué)生在主動學(xué)習(xí)過程中激發(fā)熱情、釋放潛能、多方面發(fā)展。在課堂教學(xué)中要將激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造性作為著重點,有效激發(fā)學(xué)生的探索興趣,多方位培養(yǎng)其創(chuàng)造性思維模式,使學(xué)生真正參與到新知識的感知與運用、創(chuàng)造拓展中,不斷提升其課堂參與度與獲得感。
4.實施多元化考評,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)潛力。對課程引進(jìn)多元化的考評評價機制,既能夠滿足學(xué)生不斷增長的個性化需求,更能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)潛力。過程性考評結(jié)合總結(jié)性考評適用于大多數(shù)學(xué)生。過程性考評占50%,主要是利用信息化教學(xué)平臺,從課前、課中和課后三個方面建立多項考評指標(biāo),最終以具體分?jǐn)?shù)體現(xiàn)出來。課前自學(xué)能力考評,教師發(fā)布教學(xué)資源和思考題以供學(xué)生進(jìn)行自主學(xué)習(xí),資源不僅局限于文字,還可以是PPT、視頻、鏈接等形式,根據(jù)學(xué)生點擊學(xué)習(xí)資源和參與課前活動的情況進(jìn)行評價,目的在于潛移默化地培育學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力。對于網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)的學(xué)生,將其店鋪、公眾號和小程序等的運營情況,轉(zhuǎn)化成具體的分值,給予綜合考評。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景下高職網(wǎng)絡(luò)營銷與策劃課程教學(xué)改革與實踐,核心問題就是要實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與課程教學(xué)的有機融合。所以,本門課程要緊跟新形勢,給學(xué)生注入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識,搭建合理的課程內(nèi)容體系,革新課堂教學(xué)方法,建立多元化考評機制,實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識與專業(yè)知識的耦合聯(lián)動。