張聰

摘? 要：改革開放到今天，中國的經(jīng)濟(jì)體制漸漸發(fā)展與完善，中國改革也進(jìn)入了以制度創(chuàng)新為主的新時期。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的主體，故企業(yè)改革在經(jīng)濟(jì)體制改革中起到至關(guān)重要的作用，現(xiàn)今我國企業(yè)家市場的建設(shè)和發(fā)展受眾多的關(guān)注。而從根本上來說，構(gòu)成企業(yè)的基本要素主要是人力資本與非人力資本。研究企業(yè)制度創(chuàng)新，就有必要對企業(yè)中最重要的因素，即企業(yè)家人力資本的性質(zhì)和作用進(jìn)行深入的分析。在現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)家們可能通過對企業(yè)的操控，影響一個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)形勢。本文旨在對企業(yè)家人力資本能否影響到企業(yè)制度創(chuàng)新，找出企業(yè)家創(chuàng)新的關(guān)鍵因素，為培養(yǎng)高質(zhì)量的企業(yè)家打下基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)家人力資本;企業(yè)制度創(chuàng)新

一、企業(yè)制度理論及企業(yè)制度創(chuàng)新

早在1973年，科斯在其一篇經(jīng)典性論文《企業(yè)的性質(zhì)》中，開創(chuàng)性的提出了現(xiàn)代企業(yè)理論。在該篇論文中科斯指出，和市場經(jīng)過契約形式完成的交易不同，企業(yè)作為一種組織，是依靠權(quán)威并且通過命令的形式在企業(yè)內(nèi)部完成交易。市場和企業(yè)可以被看作是兩種不同的經(jīng)濟(jì)組織形式，在一定條件下，這兩種形式是可以相互替代的。

我國的吳敬璉提出建立現(xiàn)代企業(yè)制度重點(diǎn)就是要把現(xiàn)有的企業(yè)形式改造成為股份有限公司和有限責(zé)任公司。林毅夫等人則認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)制度的表現(xiàn)形式是公司制和股份制。周淑蓮認(rèn)為系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)制度應(yīng)以市場作為主導(dǎo)，其中股份制為主要企業(yè)形式，企業(yè)法人所有權(quán)是主要財產(chǎn)關(guān)系，企業(yè)所有權(quán)必須和經(jīng)營權(quán)分離、政企分開，是具備完善的公司治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)部管理制度的一種企業(yè)制度。

從真正意義的企業(yè)建立以來，占主導(dǎo)地位的企業(yè)制度形式經(jīng)歷了由業(yè)主制、合伙制等古典企業(yè)到現(xiàn)代公司制企業(yè)的變化。我這里從比較熟悉的企業(yè)理論開始引入，即古典企業(yè)。古典企業(yè)有單一業(yè)主制企業(yè)和合伙制企業(yè)兩種。企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營管理權(quán)都統(tǒng)一集中于企業(yè)主或合伙人身上。他們承擔(dān)全部風(fēng)險，享受企業(yè)全部收益支付工資等固定費(fèi)用以后的收益，對企業(yè)財產(chǎn)具有占有、處置、使用等權(quán)利，自己或合伙人共同管理企業(yè)。這種情況下，企業(yè)規(guī)模較小、產(chǎn)品和經(jīng)營單一，管理相對容易，使業(yè)主和合伙人的非人力資本所有者身份與管理者身份合而為一，他們的權(quán)利似乎全部是由非人力資本所有者身份帶來的，企業(yè)家人力資本還沒有獨(dú)立出來。隨著社會的發(fā)展，現(xiàn)代公司制企業(yè)隨之被提出。

二、企業(yè)家人力資本對企業(yè)的制度創(chuàng)新存在的影響

人力資本這個概念，在上個世紀(jì)30年代，由Walsh第一次提出，他研究物質(zhì)資本的特征，發(fā)現(xiàn)人作為單獨(dú)的勞動載體，有類似物質(zhì)形式的資本。于是Schultz（1960）進(jìn)而發(fā)展了人力資本理論，第一次提出，要從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度重新認(rèn)識人力資本，指出人力資本的投資相較于物質(zhì)資本的投資，對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)要大得多。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家Becker（1987）則從人力資本的起源定義，即人力資本是通過人力資本投資能夠得到提升的那部分資本，這里的人力資本投資是用于增加人的資源、智能和體能的投資。舒爾茨也明確指出人力資本就是體現(xiàn)在人身上的技能和生產(chǎn)知識的存量。

從價值創(chuàng)造的角度看，企業(yè)家人力資本對經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)越來越大。20世紀(jì)80年代，以羅默、盧卡斯為代表的一批經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出各種內(nèi)生型經(jīng)濟(jì)增長模型，形成西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界中的“新經(jīng)濟(jì)增長理論”。該增長理論將知識和人力資本這兩個因素作為內(nèi)生變量引入經(jīng)濟(jì)增長模型中，強(qiáng)調(diào)知識與人力資本這兩個因素是經(jīng)濟(jì)長期增長的決定性因素和主要源泉，這一觀點(diǎn)突破了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長理論中要素收益遞減、規(guī)模收益不變的假定。

縱觀改革開放后中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，新型企業(yè)家根據(jù)世界新技術(shù)發(fā)展和市場需求發(fā)展趨勢，及時地抓住了難得的商機(jī)，推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，形成了華為、京東、騰訊等一大批新興企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)向生產(chǎn)高新技術(shù)產(chǎn)品和提供高技術(shù)服務(wù)的經(jīng)營方向轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了中國經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展。解析這些鮮活的發(fā)展實例，我們就會發(fā)現(xiàn)，那些長期保持良好發(fā)展勢頭的企業(yè)，都有特別重視科技創(chuàng)新、敢于冒險、苦干實干的企業(yè)家。故企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的企業(yè)家人力資源，企業(yè)需要核心的人力資本去引導(dǎo)企業(yè)走向更好的發(fā)展。

三、企業(yè)家人力資本的創(chuàng)新能力對企業(yè)制度發(fā)展的促進(jìn)作用

企業(yè)家人力資本在社會經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)價值創(chuàng)造中作用的日益增強(qiáng)，使得參與企業(yè)各要素之間力量對比發(fā)生著很大的變化，逐漸向著增強(qiáng)企業(yè)家人力資本在企業(yè)合約談判中的地位而演變，使企業(yè)家人力資本成為推動企業(yè)制度創(chuàng)新得越來越重要的力量。企業(yè)家能力是企業(yè)家人力資本擁有的異質(zhì)人力資本，有極大可能給企業(yè)帶來核心的競爭優(yōu)勢，即企業(yè)家人力資本在企業(yè)中可以轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)制度改革。

一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家對新經(jīng)濟(jì)增長理論進(jìn)行了實證驗證，如哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅伯特等人在實證研究中利用羅默的理論和研究方法比較了不同國家的經(jīng)濟(jì)增長率，研究得出的結(jié)論是由于缺乏人力資本，而不是由于缺乏物質(zhì)資本投資，阻礙了窮國趕上富國。進(jìn)而得出結(jié)論，企業(yè)家人力資本滋生的創(chuàng)新能力能夠轉(zhuǎn)化成企業(yè)的創(chuàng)新能力，進(jìn)而推動企業(yè)的制度改革。

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作者簡介：

張? 聰（1993-），女，漢族;籍貫：河南信陽人;學(xué)歷：在讀碩士研究生;研究方向：西方經(jīng)濟(jì)學(xué)研究。