楊偉東 山西煤炭進出口集團左權(quán)宏遠(yuǎn)煤業(yè)有限公司

“大政工”格局是由企業(yè)黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，以政工干部和行政管理人員為實施主體，調(diào)動起全體職工群眾共同參與的全方位、全過程的思想政治工作體系，以保證思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動深入融合，發(fā)揮出思想政治工作在團結(jié)群眾、凝聚人心、服務(wù)發(fā)展中的最大化作用。煤礦企業(yè)要基于“大政工”格局下開展思政工作，提高思政工作成效。

一、完善組織架構(gòu)，全面開展思政工作

在“大政工”格局背景下，煤礦企業(yè)思政工作要構(gòu)建起完善的組織體系，確保思政工作全面開展，緊密與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實際相結(jié)合，明確多方主體在政工工作中的責(zé)任，形成齊抓共管的良好局面[1]。

（一）搭建橫向協(xié)同組織體系

煤礦企業(yè)思政工作要著眼于服務(wù)社會經(jīng)濟發(fā)展的高度，從企業(yè)改革層面出發(fā)，建立起由企業(yè)黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團齊抓共管的組織架構(gòu)，充分發(fā)揮出思政工作者的作用，協(xié)調(diào)好各部門、各機構(gòu)共同開展思政工作，強化黨群之間的密切聯(lián)系。在橫向協(xié)同組織體系中，企業(yè)黨組織應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展思政工作，部署黨建工作，積極推進廉政建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、政工隊伍建設(shè)，從而為煤礦企業(yè)“大政工”格局的穩(wěn)定運行打下堅實基礎(chǔ)[2]。

（二）完善縱向貫通責(zé)任體系

在“大政工”格局下，煤礦企業(yè)思政工作要構(gòu)建起貫通于各個層級、各個組織的責(zé)任體系，明確各主體的思政工作責(zé)任，促使各主體有序開展各項工作。具體責(zé)任劃分如下：一是企業(yè)黨組織要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全局，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部各級組織落實思政教育工作，保證思政工作方向的正確性；二是企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)要遵循“一崗雙責(zé)”的準(zhǔn)則，建設(shè)專兼職政工隊伍，落實專兼職政工的崗位責(zé)任，使專兼職政工能夠深入到各個班組開展思政工作；三是企業(yè)工會、共青團組織要負(fù)責(zé)配合黨組織開展各項工作，穩(wěn)固基層職工群眾的根基，逐步擴大思政工作輻射面。

二、開展形勢教育，融入企業(yè)經(jīng)營管理

在“大政工”格局下，煤礦企業(yè)要結(jié)合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢，充分利用企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號、廣播、電子屏等多種平臺開展思政工作，向全體黨員干部職工開展形勢教育，明確形勢教育的側(cè)重點，使形勢教育貼近于企業(yè)生產(chǎn)實際。具體包括：

（一）安全生產(chǎn)形勢教育

煤礦企業(yè)思政工作將安全生產(chǎn)形勢教育作為重點，通過事故案例分析、宣傳安全生產(chǎn)理念、組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)等方式，對黨員職工進行安全教育，引導(dǎo)職工樹立“安全第一”的思想意識，主動提高安全防范技能。同時，思政工作還要積極開展多樣化的安全教育活動，如安全知識競賽、安全示范崗、安全生產(chǎn)先進人員表彰大會等活動，調(diào)動起全體職工參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理的積極性，以安全生產(chǎn)促進煤礦企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

（二）經(jīng)營管理形勢教育

煤礦企業(yè)思政工作要主動融入企業(yè)經(jīng)營管理中，分析當(dāng)前企業(yè)在經(jīng)營管理中面臨的新形勢、新任務(wù)，結(jié)合新形勢和新任務(wù)開展思政教育工作，為煤礦企業(yè)改革發(fā)展提供組織保障。如，煤礦企業(yè)思政工作者可每月編制形勢任務(wù)簡報，分析企業(yè)經(jīng)營形勢，確定職工群眾的形勢教育內(nèi)容，引導(dǎo)職工重視節(jié)能降耗，堅定職工戰(zhàn)勝困難的信心，促使職工統(tǒng)一個人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻[3]。

三、改進工作方法，緊密結(jié)合改革發(fā)展

在煤礦企業(yè)深化改革發(fā)展的背景下，企業(yè)思政工作要與時俱進，改進工作方法，使思政工作跟上企業(yè)發(fā)展步伐，構(gòu)建起長效開展的“大政工”格局，不斷提高思政工作成效。

（一）豐富工作形式

煤礦企業(yè)思政工作要逐步轉(zhuǎn)變以說教宣傳為單一形式的工作方法，盡量針對職工多樣化的需求，采用新型的工作載體開展思政工作，使思政工作體現(xiàn)出時代性和先進性。如，思政工作可建設(shè)黨員服務(wù)站、開通心理熱線、實施黨員群眾一對一幫扶項目等，促使黨建工作緊密聯(lián)系職工群眾，使政工及時了解職工群眾的思想狀態(tài)，幫助職工解決實際問題；又如，煤礦企業(yè)還可開辟網(wǎng)絡(luò)論壇、召開研討會、組織報告會等，對職工群眾進行思想教育。

（二）建設(shè)群眾文化

煤礦企業(yè)思政工作要以企業(yè)文化建設(shè)為契機，全面開展群眾文化建設(shè)，使群眾文化成為聯(lián)系黨政工作人員與基層職工情感的橋梁，促使職工群眾加深對企業(yè)文化的認(rèn)同，以及對思政工作的大力支持。在群眾文化建設(shè)中，思政工作者可組織開展“礦工節(jié)”“紅歌會”“家風(fēng)”“網(wǎng)絡(luò)文明”等系列文化文藝活動，在活動中宣傳企業(yè)核心價值理念，引導(dǎo)全體職工群眾樹立正確的思想觀念。

（三）樹立先進典型

煤礦企業(yè)思政工作要樹立值得全體職工群眾學(xué)習(xí)的典型形象，積極開展勞動模范、技能人才、優(yōu)秀黨員評比活動，向全體職工群眾宣傳典型形象的先進事跡，使其成為鮮活的思想政治教育素材，增強思政工作的感染力。思政工作要充分發(fā)揮出典型形象的模范帶頭作用，促使企業(yè)內(nèi)部形成比學(xué)趕超的良好氛圍。

四、結(jié)論

總而言之，煤礦企業(yè)思政工作要立足于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，從企業(yè)全局出發(fā)，協(xié)調(diào)組織各方主體開展思政工作，建立起黨政工團齊抓共管的“大政工”格局。在“大政工”格局背景下，思政工作要與時俱進、開拓創(chuàng)新，構(gòu)建起完善的工作體系，持續(xù)改進工作方法，從而發(fā)揮出思政工作最大化的組織保障作用。