白瓊潔 國網(wǎng)河南省電力公司鞏義市供電公司 趙月嬋 國網(wǎng)河南省電力公司西平縣供電公司

我國電力企業(yè)發(fā)展已經(jīng)進入到轉變方向、調整結構、轉換動力的關鍵時期。供電企業(yè)黨建思想政治工作在關鍵時期的新形勢下，傳統(tǒng)的黨建思想政治工作已經(jīng)不再滿足目前的供電企業(yè)發(fā)展需求，特別在電力改革加劇企業(yè)間競爭的壓力下，供電企業(yè)必須要做好基層黨組織建設，并且鞏固好思想政治建設，不斷對思想政治建設工作改革創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)的政治指導作用，從而帶動電力企業(yè)更好的發(fā)展。

一、供電企業(yè)黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）黨建思想意識不夠高

企業(yè)將經(jīng)濟效益作為發(fā)展的中心，供電企業(yè)也不例外，員工的思想政治建設被忽略，黨建工作的意識形態(tài)和政治活動的實施變得困難。一些供電企業(yè)雖然會根據(jù)上級黨組織的要求，定期執(zhí)行黨的意識形態(tài)建設和開展政治工作，但對黨的建設意識形態(tài)和政治工作的理解并不全面，只是流于形式，浮于表面，甚至將黨建工作與意識形態(tài)教育相混淆。如果一個供電企業(yè)的領導對黨建意識不夠強的話，那么員工對黨的領導思想和政治工作也將會失去興趣。這就導致很多供電企業(yè)中黨的政治建設團隊整體素質低，領導團隊成員無法起到表率作用，下級員工積極性也不高。

（二）黨建工作內容單一

在現(xiàn)在的電力企業(yè)黨建工作中，大多數(shù)企業(yè)人就采用傳統(tǒng)單一的組織教育方式，這種簡單的說教方式只是少數(shù)人在單一的向外輸出，每次活動內容都相似，各部門參與的員工也是為了年末福利、獎金去按時簽到，整個活動都在走過場，敷衍了事。這種單一的教育方式使得黨員群眾吸收了多少黨的教育不得而知，教育意義幾乎微乎其微。往往這種形式主義的工作開展打壓參與者的積極性，思想意識無法得到提高，反復多次從而形成惡性循環(huán)。

二、供電企業(yè)開展黨建思想政治工作的對策建議

（一）健全黨建政治思想工作機制

隨著現(xiàn)代建設水平的不斷提高，供電企業(yè)面臨者越來越多的挑戰(zhàn)，黨建工作所處的發(fā)展環(huán)境也越來越復雜。為了保證黨建工作能夠有序在企業(yè)內部開展，建立健全黨建政治思想工作機制是一個重要手段。首先，要明確供電企業(yè)黨建部門的工作職責與工作范圍，要根據(jù)供電企業(yè)實際經(jīng)營情況制定相應的管理制度。其次，要建立起黨建部門和其他部門之間的有機聯(lián)系，從而保證各項工作協(xié)調有序開展。另外，也做好供電企業(yè)黨建思想政治工作的信息化建設，這便于供電企業(yè)黨建工作的管理。

（二）黨建思想政治工作與企業(yè)文化共同發(fā)展

現(xiàn)如今，企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理十分注重的一大方面。員工只有充分了解企業(yè)蘊涵的文化，才能更加努力地為公司服務，努力創(chuàng)造效益。在開展黨建思想政治工作時將黨建思想政治工作融入進企業(yè)文化中，可以引導企業(yè)員工形成統(tǒng)一的核心價值觀，促進企業(yè)員工業(yè)務水平以及職業(yè)素養(yǎng)提高的同時，還可以推動黨政思想工作的建設。供電企業(yè)管理中，除了注重提高企業(yè)經(jīng)濟效益，加強員工的思想政治工作必不可少。黨建思想政治工作與企業(yè)文化結合可以進一步推動供電企業(yè)內部管理體系向更加科學、有效的方向發(fā)展，進而促進黨建思想政治工作的規(guī)范化發(fā)展。

（三）黨建思想政治工作需要不斷創(chuàng)新

新時代的黨建思政工作的主要對象是供電企業(yè)的員工，企業(yè)員工由于受教育水平和家庭背景的不同，其思想觀念上存在很多不同的特點，在開展思政工作的時候，需要重視內容和方式上的創(chuàng)新。利用新媒體進行黨政思想政治工作，可以通過企業(yè)微信公眾號、短視頻等新穎的方式進行宣傳，可以更加親近的將黨的思想融入進去，企業(yè)員工接收相關內容會友好很多，在新的形勢下，供電企業(yè)的黨建思想政治工作應對基層員工加強引導，讓基層員工了解企業(yè)的最新工作動態(tài)和思想動態(tài)。與此同時，供電企業(yè)除了保障員工的基本生活需求之外，還應該對員工的生活和工作上的困難加以關注和引導。讓企業(yè)員工工作、家庭都形成積極健康的氛圍，從而促進企業(yè)內部積極輿論氛圍的形成，促進黨建工作有效開展。

（四）把握員工思想政治動態(tài)

供電企業(yè)必須從企業(yè)內部到外部、自上而下、從領導到員工的思想上重視黨建工作，時刻把握員工思想政治動態(tài)，提高員工黨建工作的自覺性。讓黨建工作與企業(yè)生活聯(lián)系起來，并將黨建工作納入企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃中。可以通過建立黨建思想政治工作激勵機制來把握員工思想政治動態(tài)，發(fā)揮黨建工作的精神支撐作用。領導和員工都要不斷總結過去企業(yè)經(jīng)營管理中的經(jīng)驗教訓，找出發(fā)展中存在的問題，特別是企業(yè)員工自身利益和福利的問題。處理好利益方面的問題對組織建設思想教育工作十分重要。黨建工作者還需要關注企業(yè)員工的思想政治觀念和精神狀況，根據(jù)企業(yè)員工的實際情況做好思想指導工作，以辯證的眼光看待發(fā)展。實踐證明，只有找到正確的切入點去把握企業(yè)員工思想政治動態(tài)，并及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，黨建思想政治工作才能有效果的開展下去，才能不斷創(chuàng)新發(fā)展。

三、結語

我國的供電企業(yè)正處于電力改革的重要時期，因此重視現(xiàn)代化供電企業(yè)的建設工作，不僅要重視其現(xiàn)代化生產(chǎn)技術方面上機遇、挑戰(zhàn)和未來發(fā)展，還需要在黨建思想政治工作方面提高企業(yè)員工的工作素養(yǎng)與良好的道德素質。在黨建工作中不斷創(chuàng)新管理方式，堅持繼承傳統(tǒng)思想政治理念與實際情況結合發(fā)展的原則，把握職工黨政思想動態(tài)，建立企業(yè)與員工之間的良好溝通渠道，從而不斷提高我國供電企業(yè)的黨建工作。