荀曉峰 陽泉天成煤炭鐵路集運(yùn)有限公司

在社會不斷發(fā)展、進(jìn)步的過程中，市場競爭愈演愈烈，企業(yè)及員工需要承受更大的壓力，應(yīng)對更激烈的競爭，這也為企業(yè)管理工作帶來了很大的挑戰(zhàn)和難度，企業(yè)要想促進(jìn)自身的發(fā)展，就需對健全的管理體系進(jìn)行構(gòu)建。而企業(yè)的政工工作，它不僅可以降低企業(yè)管理的難度，同時(shí)將其與企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合，也可促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、樹立新理念，深化職工的思想政治教育

新時(shí)代背景下，企業(yè)相關(guān)職能人員必須要解放思想，結(jié)合新時(shí)代背景樹立全新的發(fā)展理念，并把這種新理念滲透到日常的政工工作當(dāng)中，深化對職工群眾的思政教育，對他們予以積極性的思想引導(dǎo)?；赝^去，我們可以看到一部分的國有企業(yè)政工工作者為了“省功夫”，總是會對一些敏感性的問題進(jìn)行回避和掩飾，這使得企業(yè)內(nèi)部的一些基層工作者未能深刻認(rèn)識到思政工作的內(nèi)涵。針對這一不足，政工人員應(yīng)脫離傳統(tǒng)思想的禁錮，開拓渠道，多渠道把政策講清，使職工群眾明白當(dāng)中的道理，堅(jiān)持做到敏感問題不回避、不掩飾。譬如說：工作人員可以借助微信公眾號進(jìn)行宣傳，這種廣泛性的宣傳教育，能夠產(chǎn)生潛移默化的滲透教育作用，相信職工群眾也能夠在不斷的滲透教育中對思政工作的內(nèi)涵有一個(gè)新的認(rèn)識。當(dāng)然，針對職工群眾所提出的思想政治問題，相關(guān)人員也需要協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好政策解讀工作，疏解職工情緒，化解思想矛盾。

二、完善企業(yè)的管理制度

企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展是促進(jìn)企業(yè)競爭優(yōu)勢提升的重要途徑，但若想實(shí)現(xiàn)兩者的共同發(fā)展，就必須針對企業(yè)現(xiàn)有的管理制度進(jìn)行完善，加強(qiáng)內(nèi)部控制管理制度的建設(shè)，尤其是獎(jiǎng)懲機(jī)制、考核機(jī)制等，對調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和主動(dòng)性具有至關(guān)重要的作用，不過在管理制度的建立和完善中，一定要注意管理的人性化，這才是確保管理效果的關(guān)鍵所在。另外，企業(yè)政工工作人員要認(rèn)真履行自身的職責(zé)，切實(shí)發(fā)揮出自身價(jià)值，針對企業(yè)的實(shí)際情況來創(chuàng)新與優(yōu)化政工工作形式，合理運(yùn)行現(xiàn)代化手段來開展實(shí)際工作，以此來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展。

三、注重對企業(yè)文化的建設(shè)

企業(yè)文化對于企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展是極為重要的，企業(yè)通過建設(shè)企業(yè)文化，它可以為企業(yè)塑造良好的形象，同時(shí)也能將企業(yè)在市場中的競爭力進(jìn)行大幅度的提高。企業(yè)文化也包含了很多內(nèi)容，如精神文化、物質(zhì)文化以及制度文化等，而精神以及制度文化是最為重要的企業(yè)文化。企業(yè)通過對優(yōu)勢產(chǎn)品進(jìn)行大力發(fā)展，也會為企業(yè)樹立良好的形象，再通過發(fā)展和建設(shè)企業(yè)文化，也可促進(jìn)企業(yè)的政工管理工作的穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展。

四、政工工作的創(chuàng)新方法

（1）設(shè)立網(wǎng)絡(luò)課堂。新的政工工作方式——網(wǎng)絡(luò)課堂可以說是為了達(dá)到增強(qiáng)政工工作這一目的而產(chǎn)生的。除此之外，近年來智能手機(jī)的全國普及也加速了網(wǎng)絡(luò)課堂的發(fā)展。通常情況下，政工工作人員可使用微信公眾號等方式設(shè)立網(wǎng)絡(luò)課堂，或通過制作精簡的教育視頻來提高政工工作的效率。值得一提的是，為了更好地發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)課堂的作用，教育視頻的時(shí)長一般不可超過8 分鐘，且選題必須包含當(dāng)下熱門的政治時(shí)事內(nèi)容。（2）運(yùn)用創(chuàng)新方式宣傳活動(dòng)。宣傳活動(dòng)是政工工作的重要內(nèi)容，其中“專家進(jìn)行演講”“職工公共書屋”“流動(dòng)課堂”等都屬于典型的創(chuàng)新宣傳活動(dòng)方式。該類型的創(chuàng)新通常可將選取先進(jìn)典型、建立優(yōu)秀事跡演講團(tuán)等方法來作為輔助方式。目前，企業(yè)開展的創(chuàng)新型宣傳活動(dòng)方式——“五微”需得到關(guān)注，該“五微”是指“微型服務(wù)”“微小空間”“微型課堂”“微型積分”“微型制度”，可幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)升級的目標(biāo)。

五、完善企業(yè)政工工作內(nèi)容

目前我國的企業(yè)在運(yùn)行的過程中，需要通過市場競爭來完成自身的時(shí)代性轉(zhuǎn)型，而衡量企業(yè)管理工作質(zhì)量的依據(jù)則是經(jīng)濟(jì)效益的獲取狀態(tài)，也就是說，企業(yè)是以盈利為目的的機(jī)構(gòu)，在市場中所獲取的盈利份額越大就代表著企業(yè)的發(fā)展形勢越好，然而企業(yè)在思想政治工作的觀念及方法中，都應(yīng)通過積極的方法促使管理思想向現(xiàn)代化過渡，企業(yè)的管理者也需要通過完善管理工作的內(nèi)容，為員工樹立正確的思想觀與價(jià)值觀，如此才能保證企業(yè)發(fā)展的體系完整。對此，企業(yè)的管理人員應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對員工培訓(xùn)等工作的資金投入，通過人員管理、資金投入、設(shè)備購置等方式完善政工工作的內(nèi)容，并對其工作內(nèi)容予以具體化研究，使企業(yè)的政工工作具有明顯的實(shí)效性，并凸顯出與其他業(yè)務(wù)管理的聯(lián)系性作用。

六、將政工工作隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)管理相結(jié)合

要提高政工人員隊(duì)伍素質(zhì)，首先要從政工人員方面入手，企業(yè)黨委要讓每一個(gè)或者兩個(gè)職能部門中有一個(gè)政工干事，在日常生產(chǎn)經(jīng)營中和同事一起工作，在開展政工工作時(shí)充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，積極配合政工干部完成思想政治教育和宣傳工作。由于國家政策和方針更新較快，為了更好地開展政工工作，也為了企業(yè)有效進(jìn)行管理，政工干事還要在平時(shí)注意提升自身理論知識與實(shí)踐知識的儲備量，要做到緊跟黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會發(fā)展節(jié)奏。其次，在人力資源管理方面加強(qiáng)對新進(jìn)員工的篩選力度，優(yōu)先錄取那些預(yù)備黨員、入黨積極分子等有政工經(jīng)驗(yàn)的員工，充實(shí)政工隊(duì)伍，補(bǔ)充新鮮血液，要從數(shù)量與質(zhì)量兩個(gè)方面提高人才綜合素質(zhì)，這樣才能有利于政工隊(duì)伍的發(fā)展。最后，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，政工工作人員也應(yīng)該善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行思想政治的宣傳與教育，這樣不但有利于自身的發(fā)展，而且對企業(yè)政工工作的建設(shè)起到了一定的推動(dòng)作用。

七、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)管理者在企業(yè)管理工作發(fā)展中處于非常重要的地位，而科學(xué)地開展政工工作能夠有效提升企業(yè)管理效率，同時(shí)它對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也具有重要的推動(dòng)作用，使我國經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)、有序、健康發(fā)展。