張彬楊 四川大學(xué)錦城學(xué)院

工商管理指的是在經(jīng)濟(jì)管理理論下，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況對(duì)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的指導(dǎo)進(jìn)而開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)，制定科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)企業(yè)合理發(fā)展。工商管理作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理中的關(guān)鍵組成部分，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)說(shuō)具有非常重要的作用，所以要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，就要保證工商管理質(zhì)量。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的工商管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在的發(fā)展，目前我國(guó)工商管理在實(shí)際發(fā)展中仍然存在一定的問(wèn)題，導(dǎo)致整體工商管理工作水平無(wú)法得到有效提升，根據(jù)這一情況本文將提出針對(duì)性的發(fā)展建議。

一、基于新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)我國(guó)工商管理現(xiàn)狀

（一）工商管理體制不全面

目前我國(guó)工商管理體制制定不全面，雖然我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境逐漸向著現(xiàn)代化的方向發(fā)展，但是在制定工商管理體制的過(guò)程中，沒(méi)有將現(xiàn)代化這一特點(diǎn)充分發(fā)揮出來(lái)，導(dǎo)致工商管理體制與社會(huì)需求出現(xiàn)脫軌等現(xiàn)象。在工商管理過(guò)程中，應(yīng)充分規(guī)范自身行為，保證市場(chǎng)良好秩序，根據(jù)不同情況調(diào)整不同方案，保持良好的執(zhí)行能力。另外，工商管理范圍并沒(méi)有進(jìn)行拓展，這就導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)環(huán)境在不斷變化，從而影響了工商管理在當(dāng)今時(shí)代的工作開(kāi)展效率。目前，工商管理體制的發(fā)展面臨的市場(chǎng)環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，工商管理的體制卻不能夠更好地拓展體制管理下的覆蓋范圍，這讓工商管理工作面臨著一定的困境。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)依然會(huì)在發(fā)展的道路上不斷向著積極的方向邁進(jìn)，而工商管理工作也需要在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中不斷發(fā)揮其管理的效應(yīng)，保障工商管理工作更好的服務(wù)于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展[1]。此外，研究表明，目前我國(guó)工商管理專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)較刻板化，即管理人員自身?yè)碛胸S厚的知識(shí)儲(chǔ)備，但缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。高校在進(jìn)行人才培養(yǎng)的時(shí)候，常常按照固定的教育模式對(duì)學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)，不能因材施教，對(duì)學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性教學(xué)。并且目前市場(chǎng)上的教材不能及時(shí)更新，做到跟隨市場(chǎng)的變化而不斷調(diào)整。目前社會(huì)上培養(yǎng)工商管理人才的機(jī)構(gòu)不斷增加，但是培訓(xùn)時(shí)間短、價(jià)格貴，對(duì)管理人員的培養(yǎng)作用甚微。隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷發(fā)展，我們必須注重管理人員理論知識(shí)和實(shí)踐能力的充分結(jié)合，具備敏銳的意識(shí)，勇敢積極的面對(duì)各種問(wèn)題，保證市場(chǎng)充分有效進(jìn)行。

（二）工商管理執(zhí)法力度缺失

執(zhí)法是工商管理工作開(kāi)展的重要組成部分，工商管理是調(diào)節(jié)市場(chǎng)關(guān)系的一種形式，所以管理方式以及管理手段要想有效實(shí)施，執(zhí)法是必要條件。目前市場(chǎng)在實(shí)際發(fā)展中存在一定的影響因素，導(dǎo)致市場(chǎng)秩序混亂，針對(duì)這一現(xiàn)象，最有效的方式就是進(jìn)行執(zhí)法，將工商管理的執(zhí)法效力充分發(fā)揮出來(lái)。目前我國(guó)市場(chǎng)環(huán)境較為復(fù)雜，人民對(duì)法律的認(rèn)識(shí)較為薄弱，未能?chē)?yán)格按照法律法規(guī)來(lái)進(jìn)行相關(guān)工作，管理工作時(shí)常常會(huì)考慮人際關(guān)系等因素，嚴(yán)重影響執(zhí)行力。目前工商管理部門(mén)的職責(zé)比較分散，執(zhí)行權(quán)和處罰權(quán)分屬不同部門(mén)，阻礙了管理部門(mén)的執(zhí)法過(guò)程。法律規(guī)定不被重視，形同虛設(shè)，嚴(yán)重影響工商管理部門(mén)工作的具體落實(shí)，因此必須完善法律規(guī)定，保證各個(gè)部門(mén)嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)注重管理人員對(duì)法律規(guī)定的熟悉程度，牢記規(guī)定，才能做到依法辦事。市場(chǎng)中的影響因素也有一定的變化，工商管理執(zhí)法在可以界定部分違法違規(guī)行為，但是并沒(méi)有權(quán)利對(duì)該現(xiàn)象進(jìn)行管理，這就導(dǎo)致工商管理在執(zhí)法的過(guò)程中處于較為尷尬的地位，也嚴(yán)重影響了工商管理的執(zhí)法力度[2]。

（三）缺乏內(nèi)部控制

由于工商管理內(nèi)部控制中包含的內(nèi)容較多，加上國(guó)有資產(chǎn)的數(shù)量較多，所以管理難度較高，資產(chǎn)在實(shí)際控制管理中缺乏統(tǒng)一性以及規(guī)范性，進(jìn)而出現(xiàn)資產(chǎn)管理不當(dāng)?shù)那闆r出現(xiàn)，影響工商管理工作質(zhì)量。工商管理部門(mén)內(nèi)部體系冗雜，部門(mén)多并且分工不明確，員工數(shù)量多，造成很大程度的資源浪費(fèi)。在內(nèi)部控制管理的過(guò)程中，多數(shù)人員沒(méi)有認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制的重要性，甚至部分內(nèi)部控制監(jiān)督管理部門(mén)沒(méi)有發(fā)揮出自身工作效果，無(wú)法從根本上實(shí)現(xiàn)工商管理內(nèi)部控制，導(dǎo)致工商管理內(nèi)部控制效果始終無(wú)法提高。加上工商管理內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)嚴(yán)重缺失，無(wú)法對(duì)工商管理工作進(jìn)行定期有效的審計(jì)工作，這也是導(dǎo)致工商管理內(nèi)部控制質(zhì)量始終無(wú)法提升的主要原因[3]。

二、基于新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)我國(guó)工商管理未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

（一）優(yōu)化工商管理體制

工商管理體制需要在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化完善，目前我國(guó)社會(huì)在實(shí)際發(fā)展中，工商管理體制存在一定的問(wèn)題。在對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化的過(guò)程中，第一，工商管理部門(mén)需要全面了解目前工商管理體制現(xiàn)狀，確定經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，掌握當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。在全面了解經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，從當(dāng)今經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度出發(fā)，對(duì)工商管理的內(nèi)部資源進(jìn)行優(yōu)化，進(jìn)行細(xì)致劃分，制定先進(jìn)體制變革標(biāo)準(zhǔn)。第二，由于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化速度較快，所以工商管理工作在未來(lái)實(shí)施的過(guò)程中需要不斷拓展管理范圍，制定更加科學(xué)的管理標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)這種方式提高工商管理工作效率，制定出更加全面的工商管理體制。同時(shí)注重專(zhuān)業(yè)工商管理人才培養(yǎng)，打破傳統(tǒng)培養(yǎng)理念，培養(yǎng)出一批符合現(xiàn)代市場(chǎng)要求的專(zhuān)業(yè)型人才。工商管理人才不僅僅需要有深厚的理論知識(shí)，更要注重實(shí)踐，將理論知識(shí)與市場(chǎng)相結(jié)合，進(jìn)一步提高和完善自己，進(jìn)而符合現(xiàn)代市場(chǎng)需要。

（二）加強(qiáng)工商管理執(zhí)法力度

目前工商管理執(zhí)法中存在執(zhí)法力度缺失的現(xiàn)象，在工商管理部門(mén)執(zhí)法過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)因?yàn)橐恍┥鐣?huì)因素等影響執(zhí)法工作的正常進(jìn)行。因此，相關(guān)部門(mén)必須要從執(zhí)法力度的角度出發(fā)，不斷對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化完善，適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，在執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)中，可以對(duì)目前與工商管理執(zhí)法相關(guān)的法律文件進(jìn)行整合，最大程度行提高工商管理的執(zhí)法力度，使工商管理工作力度能夠得到充分發(fā)揮。另外，從工商管理執(zhí)法人員的角度入手，提高執(zhí)法人員的執(zhí)法意識(shí)，使其認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)執(zhí)法力度的重要性，明確了解工商管理執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)以及執(zhí)法規(guī)范內(nèi)容，保證整個(gè)執(zhí)法過(guò)程中能夠有法可依。這種方式既能夠保證執(zhí)法工作的規(guī)范性，又能夠充分發(fā)揮出整個(gè)工商管理執(zhí)法工作的作用。所以，在工商管理部門(mén)中，需要定期給予工商管理執(zhí)法人員培訓(xùn)，不斷提高執(zhí)法行為的規(guī)范性，使其能夠更加高效的執(zhí)行工商管理工作[4]。

（三）強(qiáng)化內(nèi)部控制

在對(duì)工商管理內(nèi)部控制管理進(jìn)行強(qiáng)化的過(guò)程中，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行調(diào)整。第一，提高管理人員對(duì)內(nèi)部控制的重視程度，從內(nèi)部各個(gè)層級(jí)入手，使其能夠充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制的重要性，為今后工商管理內(nèi)部控制工作的開(kāi)展提供條件。在進(jìn)行工商管理時(shí)，有關(guān)人員必須認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)格按照管理制度開(kāi)展工作。針對(duì)工商管理中的員工宣傳內(nèi)部控制的重要性，從思想上改變其對(duì)內(nèi)部控制的看法。第二，建立審計(jì)機(jī)構(gòu)，在工商管理中，審計(jì)扮演者十分重要的角色，審計(jì)部門(mén)監(jiān)督和控制工商管理部門(mén)的財(cái)務(wù)情況，保證審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，充分有效利用國(guó)家財(cái)政資源，定期對(duì)工商管理部門(mén)的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行審計(jì)工作，這種方式能夠降低工商管理財(cái)務(wù)問(wèn)題出現(xiàn)的概率，保證工商管理的內(nèi)部資產(chǎn)能夠得到充分有效的應(yīng)用。這種方式既能夠保證工商管理財(cái)務(wù)管理工作的有效開(kāi)展，還能有效保護(hù)國(guó)家資產(chǎn)。第三，制定全面的績(jī)效考核制度，科學(xué)有效的績(jī)效考核，可以提高員工工作的積極性，使其能夠高效的完成工作。例如，在制定績(jī)效考核指標(biāo)的過(guò)程中，從工作態(tài)度、工作內(nèi)容以及工作完成度等方面入手，保證考核指標(biāo)指定的全面性以及有效性，進(jìn)而將績(jī)效考核的作用充分發(fā)揮出來(lái)。第四，設(shè)定監(jiān)督管理部門(mén)，針對(duì)工商管理的監(jiān)督工作，確定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫纫约傲鞒?，提高監(jiān)督管理工作的規(guī)范性，使監(jiān)督管理人員能夠更加高效的完成工商管理監(jiān)督工作[5]。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，本文通過(guò)對(duì)工商管理現(xiàn)狀以及未來(lái)發(fā)展進(jìn)行研究，確定了工商管理工作未來(lái)的發(fā)展方向，提高了工商管理整體的規(guī)范性和有效性。在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，工商管理部門(mén)要不斷進(jìn)行改革，完善自身存在的各種問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)工作人員積極性，提高工作人員工作效率，分別從工商管理體制、執(zhí)法力度以及內(nèi)部控制的角度出發(fā)，不斷改革工商管理部門(mén)執(zhí)法方式、完善其考核機(jī)制、調(diào)整內(nèi)部管理機(jī)制，全面優(yōu)化工商管理工作，同時(shí)促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。