葛曉麗 首鋼水城鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司黨群工作部

當(dāng)前我國(guó)處于建設(shè)社會(huì)主義的關(guān)鍵時(shí)期，內(nèi)部形勢(shì)具有較為復(fù)雜且深刻的變化。年輕人在針對(duì)生活方式、就業(yè)形式和思想觀念方面逐漸產(chǎn)生多元化的趨勢(shì)，相比中年人靈活性較為明顯，導(dǎo)致國(guó)企青年員工思想政治工作面臨著大量問(wèn)題與挑戰(zhàn)。國(guó)企思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)注重了解青年員工的思想傾向，重視其的思想引導(dǎo)工作。在思想建設(shè)中，需要研究并積極改進(jìn)工作方法，時(shí)刻注意對(duì)青年員工的培養(yǎng)，從而不斷提高思想政治工作質(zhì)量。

一、國(guó)有企業(yè)青年員工的思想特征

（一）對(duì)政治敏感度低下

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步增長(zhǎng)，國(guó)有企業(yè)改革不斷深化。由于企業(yè)內(nèi)部的老齡化逐漸嚴(yán)重，因此國(guó)企開(kāi)始進(jìn)行相應(yīng)的擴(kuò)招工作，引入大量青年員工解決職工隊(duì)伍老齡化問(wèn)題。然而，由于新進(jìn)入國(guó)有企業(yè)隊(duì)伍的青年員工專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備普遍較為不足，同時(shí)政治思想觀念淡薄，導(dǎo)致了在進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)的過(guò)程中出現(xiàn)了種種問(wèn)題，妨礙了國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[1]。因此，青年員工希望通過(guò)學(xué)習(xí)活動(dòng)掌握專業(yè)知識(shí)、學(xué)習(xí)政治精神，完善自身的知識(shí)儲(chǔ)備與結(jié)構(gòu)。然而，經(jīng)過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)普遍調(diào)查現(xiàn)實(shí)，仍然存在大量青年員工對(duì)政治理論知識(shí)興趣較低的現(xiàn)象，其認(rèn)為思想政治的理論知識(shí)過(guò)于抽象，與現(xiàn)實(shí)生活的固有認(rèn)知聯(lián)系較差，無(wú)法實(shí)現(xiàn)快速學(xué)習(xí)與掌握，導(dǎo)致對(duì)青年員工群體的知識(shí)結(jié)構(gòu)完善有較高的負(fù)面影響。

（二）社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足

在國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，青年員工作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要力量，通常參與企業(yè)戰(zhàn)略部署的積極性較高。他們期望得到其他員工的相關(guān)認(rèn)可，對(duì)日常工作中的不良習(xí)慣方案，希望通過(guò)自身的努力工作解決相應(yīng)問(wèn)題。但由于青年員工的工作實(shí)踐較短，所具有的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致在針對(duì)不良風(fēng)氣的處理中容易發(fā)生沖動(dòng)、盲目熱情的現(xiàn)象，引起國(guó)企內(nèi)部管理的不穩(wěn)定。同時(shí)，由于處理事務(wù)的經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題，青年員工普遍在對(duì)問(wèn)題的分析中不具備深刻性，在面對(duì)社會(huì)突發(fā)事件時(shí)容易產(chǎn)生過(guò)于片面的想法[2]。這種現(xiàn)象嚴(yán)重制約了國(guó)企的發(fā)展能力，使企業(yè)對(duì)青年員工的管理流于表面，降低了整體穩(wěn)定性。

（三）團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差

青年員工由于新生時(shí)代的性格特性，普遍以自我為中心，善于獨(dú)立思考，希望得到公平誠(chéng)信的對(duì)待，強(qiáng)調(diào)自身應(yīng)有的權(quán)利。這固然增強(qiáng)了青年員工面對(duì)新事物時(shí)的處理能力，幫助他們利用自身強(qiáng)大的好奇心，發(fā)現(xiàn)日常生活管理中的新事物、新方法。但同時(shí)也導(dǎo)致其不愿意隨波逐流，進(jìn)而影響整體工作團(tuán)隊(duì)的事物處理，降低了工作效率節(jié)奏。因此，雖然青年員工看起來(lái)在工作中沒(méi)有危機(jī)感，處理事務(wù)無(wú)懈可擊，但實(shí)際內(nèi)在表現(xiàn)與外在相差甚遠(yuǎn)。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的意義

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速深入發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸白熱化。青年員工是國(guó)企中思想和工作最為活躍的群體，對(duì)工作的積極性較高，好奇心強(qiáng)，能夠發(fā)現(xiàn)工作事物中的細(xì)微環(huán)節(jié)。因此，國(guó)有企業(yè)在參與激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，必須充分發(fā)揮內(nèi)部員工隊(duì)伍的青年人員活力，從而實(shí)現(xiàn)提高整體企業(yè)的活躍度，并加強(qiáng)思想靈活性，有效提供最好的服務(wù)。當(dāng)前大量國(guó)有企業(yè)針對(duì)青年職工的思想政治工作并沒(méi)有取得預(yù)期的效果，大部分剛從高等院校畢業(yè)的青年職工本身的政治敏感度低下，片面追求業(yè)績(jī)。面對(duì)各種社會(huì)誘惑，難以正確抵擋，從而造成國(guó)有資產(chǎn)流失的后果。從長(zhǎng)遠(yuǎn)分析，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工政治思想工作不僅有利于國(guó)企自身的成長(zhǎng)，還能夠增強(qiáng)青年員工的未來(lái)發(fā)展。因此，做好國(guó)有企業(yè)青年員工的思想政治工作較為關(guān)鍵。

三、加強(qiáng)青年員工思想政治工作的策略途徑

（一）完善思想穩(wěn)定引導(dǎo)工作

我國(guó)針對(duì)青年思想政治工作的主要內(nèi)容，是幫助他們樹(shù)立崇高的理想和堅(jiān)定的信念。因此，國(guó)企思想政治工作人員需要使用科學(xué)的理論對(duì)青年員工進(jìn)行理想信念教育，從思想上對(duì)他們進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)。幫助其樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。當(dāng)前社會(huì)中，一些不良的社會(huì)現(xiàn)象給年輕人的思想帶來(lái)了躁動(dòng)和振蕩。因此思想政治工作應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際，開(kāi)展對(duì)青年職工的愛(ài)國(guó)、集體、社會(huì)主義教育。以勤奮、進(jìn)取的精神引導(dǎo)青年職工，幫助他們領(lǐng)會(huì)艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，樹(shù)立將國(guó)企振興發(fā)展的崇高理想信念。

（二）解放青年員工創(chuàng)新意識(shí)

思想政治工作只有在傳承中不斷創(chuàng)新，注重把握時(shí)代脈搏，順應(yīng)時(shí)代要求，才能夠得到有效發(fā)展。在新時(shí)代，思想政治工作人員必須幫助青年員工解放思想，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，努力提升工作效率。敢于實(shí)踐，善于實(shí)踐，通過(guò)應(yīng)用新的思想觀念，不斷推進(jìn)工作理論創(chuàng)新。國(guó)企管理層需要不斷完善和擴(kuò)大創(chuàng)新活動(dòng)的成果，并將青年的創(chuàng)新意識(shí)和潛力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力發(fā)展動(dòng)力。由于青年員工是國(guó)企最具活力和創(chuàng)造力的群體，是經(jīng)濟(jì)建設(shè)、改革發(fā)展的主力軍。因此企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)通過(guò)廣泛開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)，充分發(fā)揮青年員工在生產(chǎn)工作中的重要作用。促使青年員工不斷提高自身的綜合素質(zhì)，在有限的時(shí)間內(nèi)最大限度地激發(fā)他們的積極性，發(fā)揮指揮和主力軍作用，促進(jìn)國(guó)企經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)效益的提高。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，國(guó)企中的青年隊(duì)伍有著無(wú)與倫比的活力和工作效率。管理層應(yīng)當(dāng)采用多種方式，加強(qiáng)對(duì)青年員工的思想政治引導(dǎo)工作，幫助他們樹(shù)立正確的態(tài)度，提高國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)力。