張明君 鄭州煤炭工業(yè)（集團(tuán)）蘆溝煤礦

一、國有煤礦企業(yè)持續(xù)發(fā)展中思政教育工作的意義

完整的結(jié)構(gòu)體系對于一個企業(yè)來說是非常重要的，如果這個結(jié)構(gòu)不夠完整，缺少了思想政治教育這一至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，那么就一定會成為一個缺少聚合力的企業(yè)，所以說在當(dāng)今這個復(fù)雜的社會以及風(fēng)云幻測的經(jīng)濟(jì)體制中，我國的國有煤礦企業(yè)必須要充分的發(fā)展思想教育政治工作，讓其作用發(fā)揮到最好，這不僅能夠指引企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還能夠指引企業(yè)思想的發(fā)展，與此同時(shí)，要實(shí)施好黨以及我國的政策路線還有經(jīng)濟(jì)的決策，要確保不會偏離大方向，這個大方向指的就是社會發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展，最終要讓企業(yè)的利益以及和諧社會共同的發(fā)展。

二、思政教育目前面臨的困境

（一）價(jià)值觀轉(zhuǎn)變的影響

在我國改革開放以前，人們很難接受新鮮事物甚至是拒絕。但隨著當(dāng)今的社會發(fā)展，人們開始從重新看待新鮮事物，價(jià)值觀開始漸漸變得務(wù)實(shí)，在國有煤礦企業(yè)中，有一部分的人終身追求物質(zhì)利益，而國企開展的政治思想教育工作所帶來的成果不是很明顯。因此，從事于思想政治教育的工作人員在完成目前工作的同時(shí)，還要對自身進(jìn)行反思，并不斷的提出對自己的新要求，追求新的高度。

（二）思政教育作用的弱化

在一些公司里的有的部門，他們在選擇領(lǐng)導(dǎo)干部、安排工作的時(shí)候，在思想政治教育工作這一方面的專業(yè)素質(zhì)和能夠勝任此工作往往是缺乏平時(shí)考察工作這一環(huán)節(jié)的。對于一些管理高層，企業(yè)所帶來的財(cái)富以及效績，這才是實(shí)實(shí)在在的成績，這個參數(shù)足以影響企業(yè)的地位以及規(guī)模。對于思想政治教育所帶來的效果是要平常不斷的實(shí)踐和一定時(shí)間才能有所成效的，他在長時(shí)間所產(chǎn)生的影響并不比實(shí)際的生產(chǎn)所帶來的效益對于一個企業(yè)的影響要小。

三、國有煤礦企業(yè)思政教育工作中方法創(chuàng)新的策略研究

（一）監(jiān)督與獎勵相結(jié)合引導(dǎo)國有煤礦企業(yè)職工

獎罰分明，有獎就有罰，不僅要采用監(jiān)督的方式進(jìn)行思想政治教育工作，還要采用利益的方式進(jìn)行思想政治教育工作，在提升了職工積極性的時(shí)候，也向職工明確責(zé)任也是很重要的，雖然思想教育政治工作最根本的任務(wù)就是要培育員工在思想品德和道德情操境界有所提升，但是對于我國還處在社會主義的初級階段的實(shí)際國情是很復(fù)雜的，為了更好的適應(yīng)當(dāng)代的社會環(huán)境和國有煤礦企業(yè)的思想政治教育工作的現(xiàn)狀，應(yīng)該采用更加合適的手段和有效的方法，來保證思想政治工作的順利開展下去。還要切實(shí)將政治工作的干部視為企業(yè)中的人才，對政治工作干部的生活多一些關(guān)心，可以在提拔甚至是晉升一些領(lǐng)導(dǎo)和干部時(shí)先考慮他們，這樣就能夠提供越來越多的創(chuàng)業(yè)的機(jī)會，拓展空間。同時(shí)還要政治工作者提供多一些的活動經(jīng)費(fèi)和更好的物質(zhì)條件，營造優(yōu)良的工作氛圍。

（二）充分利用現(xiàn)有的載體服務(wù)于思政教育工作

社會在不斷的進(jìn)步和發(fā)展，思想政治教育工作的開展要求現(xiàn)有的載體做出相應(yīng)發(fā)展以及改變，現(xiàn)有的載體不僅僅是局限于當(dāng)今的教育環(huán)境下，還要拓展到人們生活的社會環(huán)境下，我們一定要確保思想政治教育工作的持續(xù)完善以及創(chuàng)新，現(xiàn)在的國有煤礦企業(yè)可以經(jīng)過大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)，生活中最常用的手機(jī)，紙質(zhì)書刊雜志等等來進(jìn)行傳播，而且可以針對不同的載體來進(jìn)行層次性的傳播，比如說，當(dāng)代的年輕人很少的翻閱紙質(zhì)雜志，對于這樣的年輕人就應(yīng)該給他們提供網(wǎng)絡(luò)的途徑來進(jìn)行思想政治教育工作。總而言之，就要利用現(xiàn)有的載體來不斷的豐富思想政治教育工作的內(nèi)容和體制，我們要不斷的進(jìn)行改進(jìn)并且加工那些傳統(tǒng)思想政治教育工作的內(nèi)容和體制，把思想政治教育工作的發(fā)揮的功能和作用運(yùn)用到最好，為我國社會的不斷發(fā)展貢獻(xiàn)出其應(yīng)該有的效果和作用。

（三）發(fā)揮榜樣的示范作用

利用典型事例發(fā)揮作用，組織宣講團(tuán)，講述國企在建設(shè)、改革歷程中頑強(qiáng)拼搏、不懈奮斗的感人故事，他們在平凡崗位上的默默堅(jiān)守、無私奉獻(xiàn)，用智慧和汗水、甚至鮮血和生命書寫可歌可泣的壯麗篇章，營造“爭當(dāng)先進(jìn)典型、勇于擔(dān)當(dāng)作為、敢于開拓創(chuàng)新”的濃厚氛圍，他們就是“不忘初心、牢記使命”主題教育中鮮活的教材，激勵企業(yè)和員工凝聚起力量，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)核心的部分，他們是各職工最好的楷模和榜樣，在工作和生活中，必須始終堅(jiān)持以身作則、率先垂范，帶頭走正路、干正事、揚(yáng)正氣，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅(jiān)決不做，當(dāng)好正向“榜樣”，營造“以上率下、上行下效”清正廉潔良好政治環(huán)境，做好一方“榜樣”，引導(dǎo)廣大干部職工主動融入企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

四、結(jié)語

思想政治工作的創(chuàng)新對于國有煤礦企業(yè)來說不僅是當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的需要和要求，與此同時(shí)也是提高職工的素質(zhì)，確保企業(yè)發(fā)展健康、穩(wěn)固的重要前提于保障，所以對于國有煤礦企業(yè)來說，要緊緊跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，將創(chuàng)新和繼承進(jìn)行有效的結(jié)合，促使借鑒和主動能夠和諧和統(tǒng)一，促使思想政治教育工作的不斷改進(jìn)與不斷強(qiáng)化，以能夠保證企業(yè)的發(fā)展需求能夠得到滿足。