中國(guó)工商銀行團(tuán)委始終突顯橋梁紐帶作用，向全行青年傳遞總行黨委的關(guān)心關(guān)愛，充分聽取青年員工呼聲，積極向黨委轉(zhuǎn)達(dá)青年訴求，激勵(lì)廣大青年員工不忘初心跟黨走，為社會(huì)發(fā)展、祖國(guó)富強(qiáng)貢獻(xiàn)力量。

關(guān)愛新入職員工，增強(qiáng)組織歸屬感

遼寧分行團(tuán)委在新員工中開展“貼心人”“交流日”“菁英秀”“分享會(huì)”等活動(dòng)并開展為期三年的入職引導(dǎo)服務(wù)。通過建立長(zhǎng)效機(jī)制，使新員工迅速增強(qiáng)歸屬感，助其順利渡過職場(chǎng)初期，讓團(tuán)組織成為新員工的“知心人”。

新疆分行團(tuán)委組織新員工開展“寫給一年后的自己”活動(dòng)，且將閱讀權(quán)限設(shè)置為“公開”或“僅自己可見”模式。通過給未來的自己寫信，激發(fā)新員工自覺進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)設(shè)定，有助于新員工樹立短期奮斗目標(biāo)，更快融入工行文化。

大連分行團(tuán)委在新員工中籌劃開展了“團(tuán)團(tuán)見面會(huì)”“重溫入團(tuán)誓詞云宣誓”以及“菁英故事會(huì)”等“團(tuán)團(tuán)”迎新薈系列活動(dòng)，旨在持續(xù)跟蹤關(guān)注新員工職業(yè)發(fā)展的三年關(guān)鍵成長(zhǎng)期，不斷深挖青年員工的真實(shí)心理需求，積極打造青年員工身邊的共青團(tuán)，為青年員工成長(zhǎng)成才搭建青春舞臺(tái)，讓青年員工更有組織歸屬感、獲得感和幸福感。

杭州金融研修學(xué)院團(tuán)委為新入職員工舉辦隆重的入職儀式。院領(lǐng)導(dǎo)向新入職員工發(fā)放“杭院新青年勛章”，并為他們講授“入職第一課”；舉辦“院長(zhǎng)圓桌會(huì)”，院長(zhǎng)與包括新員工在內(nèi)的青年面對(duì)面交流，培育青年良好的事業(yè)觀、家庭觀和生活觀；開展“榜樣照亮初心”活動(dòng)，邀請(qǐng)行內(nèi)外優(yōu)秀員工與青年分享交流優(yōu)秀成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)。

關(guān)注青年訴求，發(fā)揮橋梁作用

上海分行團(tuán)委針對(duì)35周歲以下非滬籍青年員工開展關(guān)愛“新申代”行動(dòng)，通過在全行范圍內(nèi)開展《“新申代”關(guān)愛現(xiàn)狀調(diào)研》，了解青年員工所思所想及面對(duì)的困難，不但幫助青年員工解決租房難的問題，還在元宵節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié)為“新申代”青年員工精心組織一系列主題活動(dòng)，努力提升“新申代”員工的幸福感和歸屬感。

河南分行團(tuán)委開展了新時(shí)代青年員工成長(zhǎng)成才調(diào)研工作，通過調(diào)研問卷、訪談交流等多種方式，深入分析青年員工的心理動(dòng)態(tài)與思想狀況，了解其深層需求與成長(zhǎng)困惑，同時(shí)結(jié)合時(shí)代新人訴求及分行經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念、優(yōu)秀分行建設(shè)愿景，提出具有可操作性的培養(yǎng)對(duì)策與工作建議，培育引導(dǎo)青年努力堪當(dāng)重任，不斷成長(zhǎng)成才。

福建分行團(tuán)委在40周歲以下青年員工中開展“福建分行青年發(fā)展指數(shù)調(diào)研”，就青年員工生活、薪酬、職業(yè)、環(huán)境、價(jià)值五個(gè)維度進(jìn)行分析，最終形成報(bào)告，旨在進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)組織在青年中的凝聚力，持續(xù)發(fā)揮好服務(wù)青年成長(zhǎng)成才，助力經(jīng)營(yíng)發(fā)展的積極作用。

關(guān)懷青年需求，提升適崗能力

江蘇揚(yáng)州分行團(tuán)委連續(xù)三年舉辦 “尊師重道·薪火相傳”新員工拜師儀式。“經(jīng)師易求，人師難得”。拜師，不僅能讓新員工跟著師傅學(xué)到精湛的業(yè)務(wù)知識(shí)，更能傳承“工于至誠(chéng)，行以致遠(yuǎn)”的企業(yè)文化理念。

甘肅分行團(tuán)委積極組織開展“我為師傅敬杯茶、為新員工發(fā)放安家費(fèi)、行長(zhǎng)對(duì)我說、新老員工交流”等形式多樣的活動(dòng)，指導(dǎo)新員工合理制定職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立契合實(shí)際的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。勉勵(lì)新員工充分發(fā)揮青年優(yōu)勢(shì)，保持沖勁和韌勁，盡快完成角色轉(zhuǎn)變。

蘇州分行團(tuán)委為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)青年的引領(lǐng)力，提升機(jī)關(guān)青年的凝聚力，針對(duì)青年員工分布不均的特點(diǎn)，對(duì)分行機(jī)關(guān)青年進(jìn)行分組，建立團(tuán)干部直接聯(lián)絡(luò)制度，打通青年工作的“最后一公里”。

關(guān)心青年生活，搭建多方平臺(tái)

北京分行團(tuán)委認(rèn)真回應(yīng)青年訴求，組織開展分行四屆集體婚禮，推進(jìn)婚俗改革，倡導(dǎo)婚事新辦，弘揚(yáng)文明新風(fēng)；組織開發(fā)“工銀e生緣”線上交友小程序，打造青年交友長(zhǎng)效平臺(tái)；開展第六季單身青年聯(lián)誼活動(dòng)，搭建了單身青年與行外青年的交友聯(lián)系平臺(tái)。

山西分行團(tuán)委為青年員工舉辦了一場(chǎng)古香古色的漢民族傳統(tǒng)唐制集體婚禮，10對(duì)才子佳人參加了這場(chǎng)婚禮盛典。在成人加冠、女子笄禮、新人相見禮、敬拜天地等傳統(tǒng)習(xí)俗后，新人既席，進(jìn)行了同牢合巹、解纓結(jié)發(fā)、共結(jié)鏡紐、交拜執(zhí)手等環(huán)節(jié)，弘揚(yáng)中國(guó)傳統(tǒng)文化。

廣州分行團(tuán)委開展“肉團(tuán)團(tuán)的工小醬-羊城美食打卡”活動(dòng)，青年員工在周末或工余時(shí)間尋味廣州民間美食，熟悉嶺南飲食文化，通過“照片+視頻”的方式記錄并分享，同時(shí)積極傳播勤儉節(jié)約、抵制浪費(fèi)的理念，做弘揚(yáng)新風(fēng)的先行者。

廣西分行團(tuán)委真情關(guān)愛青年和青年身邊人，在春節(jié)前開展新入行員工致父母的“一封家書”，并附贈(zèng)來自工行團(tuán)委的賀卡，向工行青年的父母致以新春慰問和感謝；在暑假期間利用網(wǎng)點(diǎn)歇業(yè)開展“暑假快樂金融行 爭(zhēng)做小小銀行家”特色文化活動(dòng)，通過邀請(qǐng)行內(nèi)員工子女，前往工商銀行網(wǎng)點(diǎn)親身體驗(yàn)父母工作的真實(shí)環(huán)境，感受廣西分行文化底蘊(yùn)，助力員工營(yíng)造包容和睦溫馨的家庭氛圍。