文/路海蘭

思想政治工作是企業(yè)所有工作的生命線,是維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本保障。當(dāng)前，煤炭企業(yè)正處于深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期，面對新的形勢和任務(wù)，煤炭企業(yè)要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，立足新形勢，分析新情況，探索新路徑，用好“傳家寶”，守好“生命線”，進(jìn)一步增強思想政治工作的實效性，護(hù)航企業(yè)改革發(fā)展。

一、注重分析新情況，把握思想政治工作主動權(quán)

當(dāng)前,隨著國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善、國家能源政策調(diào)整和體制機(jī)制改革逐步深入，國內(nèi)多元價值觀和道德觀念的嬗變以及信息化變革對大眾傳統(tǒng)思維模式的沖擊，使得煤炭企業(yè)思想政治工作面臨一系列挑戰(zhàn)。

一是價值取向多元化帶來的挑戰(zhàn)。作為廣泛接受良好教育的一代，當(dāng)前煤炭企業(yè)職工對知識和技能的理解能力、接受能力較強，有強烈的自我實現(xiàn)訴求，思想活動的獨立性、選擇性、差異性、多邊性特征逐漸顯露，民主意識、平等意識、競爭意識、權(quán)利意識日益增強，利益訴求和價值取向日趨多元化。

二是利益調(diào)整帶來的挑戰(zhàn)。隨著煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型步伐加快和改革的深入推進(jìn)，不可避免地涉及企業(yè)與職工利益格局的調(diào)整，熱點、難點、焦點問題增多，特別是隨著知識型員工對企業(yè)價值創(chuàng)造作用日益凸顯，以分享機(jī)制為主要特征的利益分配機(jī)制成為一種新趨勢，如何統(tǒng)籌運用好利益分配與思想政治工作兩種手段來保持隊伍穩(wěn)定、激發(fā)企業(yè)活力已成為一個現(xiàn)實課題。

三是新媒體應(yīng)用帶來的挑戰(zhàn)。在信息化時代，新媒體讓思想政治工作從少數(shù)主導(dǎo)發(fā)展到大眾參與，以“兩微一端”為代表的自媒體信息傳播迅速，職工接受信息的渠道更多，對信息了解程度也更深、更廣，傳統(tǒng)思想政治工作的平臺、載體和抓手受到前所未有的挑戰(zhàn)。

四是工作弱化帶來的挑戰(zhàn)。一些企業(yè)把思想政治工作崗位看成是安置性崗位，在日常工作中存在思想重視不夠、組織機(jī)構(gòu)不健全、工作覆蓋不到位、工作體制機(jī)制不順暢、工作方式方法落后、陣地設(shè)施建設(shè)不足等問題。有些領(lǐng)導(dǎo)人員對思想政治工作認(rèn)識不到位，能力不強、辦法不多，對群眾工作中出現(xiàn)的問題仍采用“管、治、堵”為主的傳統(tǒng)思路，導(dǎo)致問題積累，矛盾激化。有的主管思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)官僚主義、形式主義嚴(yán)重，作風(fēng)簡單粗暴，對職工困難疾苦置若罔聞，容易引起職工群眾的不滿，甚至引發(fā)不穩(wěn)定事件。

二、堅持融入中心，創(chuàng)新思想政治工作方法

做好市場經(jīng)濟(jì)條件下國有煤炭企業(yè)思想政治工作必須與時俱進(jìn)，跟上形勢，跟上變化，及時發(fā)現(xiàn)新問題，準(zhǔn)確研究新情況，客觀分析新形勢，積極探索新方法，把握工作主動權(quán)，必須以推動發(fā)展創(chuàng)造實績?yōu)槌霭l(fā)點和落腳點。

一是教育方式上要突出實效性。針對新形勢下職工思想的復(fù)雜性和多層面性，思想政治工作者在工作方式上首先要了解職工的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，在認(rèn)知問題、分析問題、解決問題上尋求突破口，找到問題根源，對癥下藥，通過設(shè)計開展各種活動，針對性地解決問題。例如，開展專業(yè)輔導(dǎo)講座營造學(xué)習(xí)氛圍，提高員工實際工作能力；開展領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場辦公、合理化建議征集等活動，匯聚民智重點解決制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題；通過開展愛國歌曲大家唱、全員學(xué)國學(xué)等活動，提高員工思想素質(zhì)，增強企業(yè)活力，使思想教育與企業(yè)管理、思想引導(dǎo)與行為規(guī)范有機(jī)結(jié)合起來，教育中強管理，管理中促教育，互為作用，互為促進(jìn)。

二是內(nèi)容載體上要突出多元性。當(dāng)前，國有煤炭企業(yè)正處于深化改革、轉(zhuǎn)型升級、技術(shù)創(chuàng)新的多變期，內(nèi)外部環(huán)境、生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系等都發(fā)生深刻變革，這對企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容和載體、內(nèi)涵和外延都提出了新的要求。煤炭企業(yè)思想政治工作要以民主公開、靈活多樣為著眼點，在動態(tài)中把握思想政治工作的方向和規(guī)律，使思想政治工作的教育引導(dǎo)、解疑釋惑功能得到有效發(fā)揮。例如，通過礦務(wù)公開讓員工及時了解企業(yè)實際情況和發(fā)展需要，讓職工看到希望；通過電子論壇、意見箱、談心等方式，暢通員工訴求渠道，傾聽員工心聲，幫助職工消除思想癥結(jié)。

三是指導(dǎo)觀念上突出人本性。思想政治工作必須堅持以人為本，關(guān)愛職工，尊重知識，順乎人性，真正做到企業(yè)為人、企業(yè)靠人、企業(yè)愛人。要通過制度設(shè)計、機(jī)制建設(shè)等，“真正把職工心中的‘火’點燃”，積極引導(dǎo)員工愛崗、愛企，對員工進(jìn)行正確價值觀的培養(yǎng)和集體主義價值觀的教育，增強員工的大局意識、服務(wù)意識、競爭意識、憂患意識，充分發(fā)揮思想政治工作的凝聚和激勵功能。

三、堅持“四個轉(zhuǎn)變”，確保思想政治工作成效

新形勢下，煤炭企業(yè)思想政治工作要想取得實效，有所突破，必須進(jìn)行全方位變革，著重要抓好“四個轉(zhuǎn)變”。

一是由“傳統(tǒng)型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變。緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和中心任務(wù)，以破解影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點難點問題、影響企業(yè)和諧穩(wěn)定突出問題為突破口，以改革創(chuàng)新精神，積極推進(jìn)工作理念、體制、機(jī)制、制度、方法創(chuàng)新，提高工作科學(xué)化水平，用強有力的工作統(tǒng)一思想，凝聚力量，調(diào)節(jié)情緒，化解矛盾，促進(jìn)職工群眾積極性和創(chuàng)造潛能充分發(fā)揮，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。

二是由“政工型”向“綜合型”轉(zhuǎn)變。要高度重視政工人員自身素質(zhì)提升。首先要加強學(xué)習(xí)，提高理論水平和思想覺悟。其次，要深入基層鍛煉，勇挑重?fù)?dān)，提高實際工作能力。再次，要融會貫通，講究思想政治工作藝術(shù)，做到去“威權(quán)化”，自覺寓思想政治工作于生產(chǎn)經(jīng)營之中，找準(zhǔn)工作切入點，針對廣大職工普遍關(guān)心的熱點和難點問題，把說服教育、解疑釋惑和排憂解難結(jié)合起來，做到有的放矢，增進(jìn)工作共識。

三是由“灌輸型”向“滲透型”轉(zhuǎn)變。面對新情況、新問題，思想政治工作必須改變原有的“你聽我講”灌輸型模式，把剛性約束與柔性導(dǎo)向有機(jī)結(jié)合起來，把思想政治工作的導(dǎo)向性要求體現(xiàn)在管理制度之中，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中，推動“兩層皮”向“結(jié)合型”轉(zhuǎn)變，將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同推進(jìn)、同檢查。推動單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)換，發(fā)揮現(xiàn)代信息傳播速度快捷化、手段科技化、途徑多樣化優(yōu)勢，將廣播、電視、報紙、互聯(lián)網(wǎng)等不同媒體中存在的共同點與差異性進(jìn)行有效整合，打造宣傳互融、利益共融、資源通融的復(fù)合型載體，提高思想政治工作的親和力和感染力、針對性和有效性。

四是由“無形”向“有形”轉(zhuǎn)變。把增強企業(yè)核心競爭力作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作和思想政治工作共同的目標(biāo)任務(wù)。建立健全黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政支持配合、工會共青團(tuán)等組織大力協(xié)同、職工群眾廣泛參與的思想政治工作格局，形成全員做思想政治工作的氛圍，為做好思想政治工作創(chuàng)造一個大環(huán)境，營造一個好氛圍，使思想政治工作由“無形”向“有形”轉(zhuǎn)變。