■艾保 朱江鴻(武漢晴川學(xué)院)
縱觀全國,搶奪人才熱潮發(fā)端于2016 年,2018 年達(dá)到高潮,2019 年國家發(fā)改委《2019 年新型城鎮(zhèn)化建設(shè)重點任務(wù)》關(guān)于全面放開、放寬落戶限制的消息又重新掀起一輪高潮?!叭瞬抛鳛榈谝毁Y源”日益凸顯出重要性,全國各城市紛紛應(yīng)對人才競爭,不斷尋找吸引和留住人才的最有效辦法。
據(jù)不完全統(tǒng)計,截止2019 年9 月,共有65 個城市(見表1)加入搶人爭奪中。城市搶人已蔓延至東南西北,一線、新一線、二線、三四線城市均參與其中,參與城市范圍廣泛,搶人競爭激烈。
表1 參與“人才爭奪戰(zhàn)”的城市(不完全統(tǒng)計)
各城市引進(jìn)的人才定義上各有不同,涵蓋范圍廣泛,但高精尖的人才、各類技能人才、高校畢業(yè)生為主的青年人才依然是主流。如鄭州、西安等城市把引進(jìn)學(xué)歷型人才的門檻降至中專,并放寬對高級工等專業(yè)技能人才的引進(jìn);武漢、成都等城市以引進(jìn)高校畢業(yè)生為主體,同時高規(guī)格引進(jìn)國際頂尖專家及各行業(yè)杰出人才。
搶人政策涵蓋有“零門檻落戶”及家屬隨遷、人才公寓、租房購房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼和優(yōu)惠貸款等,力度較大,住房和落戶政策是最核心的安居措施,政策放寬程度不一(見表2)。
據(jù)不完全統(tǒng)計,2017-2018 年部分城市戶籍人口數(shù)量大大提升(見圖1),效果較好,搶人之后如何留人社會各界人士則莫衷一是,但不可否認(rèn)的是,城市留人問題開始凸顯。
部分城市人才政策過于強(qiáng)調(diào)戶籍政策和人才補貼,人口紅利沖擊城市房地產(chǎn),一些城市出現(xiàn)單純?yōu)橘I房落戶,部分樓盤出現(xiàn)“千人排隊買房”的情況,偏離了引人引智的初衷。
表2 2018-2019年部分城市人才政策落戶放寬程度
圖1 2017-2018年部分城市戶籍人口增量統(tǒng)計圖
城市搶人加速了人口流動,部分城市戶籍人口增量出現(xiàn)大幅度增長,但一旦就業(yè)崗位增量未匹配上,勢必擠壓原有的就業(yè)結(jié)構(gòu),部分大學(xué)生被擠入次級勞動力市場,出現(xiàn)人才浪費情況。
“城市文化資本”的概念由南京大學(xué)張鴻雁教授首次提出,其構(gòu)成是一個內(nèi)涵豐富的系統(tǒng),涵蓋以下五個方面,在留人上能夠發(fā)揮一定的作用。
物質(zhì)化城市文化資本主要包含城市歷史文物資源和城市旅游文化資源。城市需要不斷向內(nèi)發(fā)掘城市自身的資源,塑造城市文化,重點聚焦物質(zhì)文化資本基礎(chǔ)、獲得文化資本能力、文化資本的保障。
市場化城市文化資本促進(jìn)城市包括旅游、文化產(chǎn)業(yè)在內(nèi)的眾多產(chǎn)業(yè)開發(fā),表現(xiàn)為城市資源資本化。城市在不斷開發(fā)物質(zhì)化城市文化資本的同時,也需要用市場化城市文化資本帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,為城市帶來經(jīng)濟(jì)價值,增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)活力。
智力化城市文化資本主要包括城市人力資源水平和城市科研狀況。一方面,留住因城市發(fā)展而因地制宜的各行各業(yè)高中低專業(yè)人才,留住高精尖人才,也留住熟練工人和服務(wù)人員,就業(yè)崗位與人才匹配,人盡其才、才盡其用;另一方面,“留人留智”是一個系統(tǒng)工程,是 “選、用、育、留、調(diào)”的人才工作機(jī)制,其中,“調(diào)”是“留”的后續(xù)跟蹤服務(wù),包括搭建人才信息和溝通平臺,人才后續(xù)跟蹤服務(wù)等。
制度化城市文化資本主要包括公共圖書館、博物館、群眾藝術(shù)館等城市配套與服務(wù)。發(fā)揮制度化城市文化資本留人,則是指城市完善自身的城市配套與服務(wù),加大城市負(fù)荷力。住房與戶籍只是安居的一方面,與人才相關(guān)的配偶安置、子女教育、醫(yī)療、社會保障等公共服務(wù)也需關(guān)注與落實。
形象化城市文化資本主要包含城市生態(tài)環(huán)境和城市發(fā)展水平。形象化城市留人,就是既要金山銀山,又要綠水青山,從而達(dá)到“近者悅,遠(yuǎn)者來”的效果。