“馮主任,您老經(jīng)驗豐富,您看我們都工作好多年了,這又是職稱考試、又是職業(yè)考試,還有不同廠商的認(rèn)證考試,您總建議我們多參加,可這真挺耗個人精力的,多拿證真有好處嗎?”……
唉!總是這樣,每次同年輕人聊起在職學(xué)習(xí)、積極考證的事,大家總是一堆疑問,可誰讓咱們干得是IT行業(yè)呢,知識更新快就是其其本特征呀!自己當(dāng)初就是因為一畢業(yè)正好試點計算機行業(yè)職稱以考代評,抓住機會“一戰(zhàn)成名”,并從此一發(fā)不可收,每過一段時間就通過一個實用考試或認(rèn)證,通過知識持續(xù)更新,反而在這個吃青春飯的行當(dāng)成為長青樹!
回顧自己近三十年的IT從業(yè)經(jīng)歷,還真可以總結(jié)出一些體會:
一是目標(biāo)明確。就是說要根據(jù)自己所處的工作階段,以及職業(yè)規(guī)劃,有針對性地選擇考證方向。比如還在求學(xué)階段的學(xué)生,其目的是為了找到理想的工作,那就在取得畢業(yè)證的同時,有選擇的考取一些IT認(rèn)證,增加應(yīng)聘的砝碼;再比如剛參加工作的職場新人,其目的是盡快適應(yīng)崗位和加速成長,那就多考取一些職業(yè)認(rèn)證,尤其是主流廠商的中低級別認(rèn)證,增加高質(zhì)量完成工作的技能;對于已有多年工作經(jīng)驗的中堅,其目的就是能力的進階和職位的晉升,就需要多考取高級別的認(rèn)證,尤其是需要準(zhǔn)備中、高級職稱的評審,夯實職業(yè)基礎(chǔ);還有像自己這樣的職場老炮,其目的是跟上時代脈搏,保鮮高級技能,保持高端形象,那就要有計劃、有針對性地進行知識更新,并適當(dāng)考取一些新認(rèn)證,以示依然老驥伏櫪。
二是堅持不懈。這一點尤其重要,因為有些考試與認(rèn)證相對容易,比如廠商較低級別的認(rèn)證,只有筆試,稍做準(zhǔn)備,背好題庫,就能一次通過;但有些考試與認(rèn)證就難多了,比如廠商的高級別認(rèn)證,是需要通過上機實操,以及專家面試的,就是一些高級別的職稱類考試,也是要寫實操論文,并通過專家評審才能通過的。有的時候,既使已經(jīng)很努力準(zhǔn)備了,但仍會因選題或臨場發(fā)揮不理想,而多次失利,這時很考驗人的毅志力,好消息是只要不放棄,堅持沖關(guān),多嘗試幾次終會修成正果,畢竟這不是高考,沒有名額限制,準(zhǔn)備充分了,能力到了,就應(yīng)該可以通過了!
三是與時俱進。任何知識與證書都有保鮮期,尤其是IT行業(yè),幾乎每過一段時期,就會淘汰一些品牌或一些認(rèn)證,又會新增一些品牌和一些認(rèn)證,既使是一些已經(jīng)通過的考試與認(rèn)證,也會隨時間變化進行更新迭代。當(dāng)然,這當(dāng)中,職業(yè)認(rèn)證類與職稱類還是有區(qū)別的,職業(yè)認(rèn)證類的,要保持證書的有效性,是需要定期進行續(xù)認(rèn)證的,比如一些主流廠商的高端認(rèn)證,就需要每2-3年進行一次續(xù)認(rèn)證,再比如項目管理方面的認(rèn)證,通過后還要累積PDU,才能定期換證。而對職稱類的考試,則是一次通過,終身有效,所謂的評聘分開,只是解決通過后,何時聘任的問題,并不會在聘任時審核通過年限,更不會重新復(fù)核考試的(注:有些聘任單位要求的額外考試,如自主加試的英語等可能是有有效期的)。
特別需要指出的是,要玩轉(zhuǎn)各類IT認(rèn)證與考試,在精力足夠的情況下,還要在幾個評估因素中進行權(quán)衡:一是功利因素,比如爭取晉升、加薪或拿職稱需要;二是超前因素,比如某類新推出的認(rèn)證,代表未來發(fā)展方向,自身需要儲備;三是實用因素,比如業(yè)務(wù)與工作需要,可以促進工作質(zhì)量和效率。可根據(jù)三者進行排序,優(yōu)選三者同時具備的IT考試與認(rèn)證,做為某一時期的主攻方向,成功后再選次優(yōu)的攻關(guān)。以過來人的經(jīng)驗,除非是中、低級別的考試,否則很難同時準(zhǔn)備多個高難度的考試與認(rèn)證。對于三者都不具備,只是興趣的項目,建議放在最后主要項目搞完了再嘗試吧,畢竟還是職場中人,不能由著性子來。
—IT語錄:人力資本也需要適時保鮮,IT業(yè)者尤甚!
“老馮,聽說你因為高齡考取某國產(chǎn)廠商的最高級別認(rèn)證,還被當(dāng)成典型宣傳了?真不簡單??!”
嗨,這有什么可炫耀的呢?自己從剛參加工作起,就一直是這么個狀態(tài),喜歡挑戰(zhàn)新事物,這不興自主品牌嗎,自己只是跟上趨勢,為了更好地開展工作而已!
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