文/羅震宇 劉鋒，采油氣工程服務(wù)中心

隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式的根本性變化，企業(yè)內(nèi)部員工思想活動(dòng)的呈現(xiàn)出獨(dú)立性、選擇性、多面性。生活方式、生活觀念的多樣化，各種思想、文化相互融合碰撞的情況下和企業(yè)員工思想呈多元化的現(xiàn)狀，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、背景相繼發(fā)生了巨大的變化。目前政工干部在企業(yè)內(nèi)容面臨問題主要表現(xiàn)以下幾個(gè)方面：

（1）思想政治工作沒有良好的氛圍。企業(yè)管理者重視經(jīng)濟(jì)工作，忽視思想工作，思想政治工作視為可有可無的工作，甚至將思想政治工作成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的“副產(chǎn)品”。領(lǐng)導(dǎo)的不重視，使思想政治工作在一些單位只是一種空洞的政治口號(hào)，說起來重要，做起來次要，忙起來不要。

（2）從事政工隊(duì)伍自身來看思想不穩(wěn)。由于企業(yè)對(duì)思想政治工作不夠重視，造成了一些企業(yè)削減政工隊(duì)伍，甚至沒有專業(yè)的職工人員。企業(yè)結(jié)構(gòu)和人員日益精簡(jiǎn)的情況下，他們對(duì)未來很擔(dān)憂，造成了政工隊(duì)伍的不穩(wěn)定。

（3）隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。企業(yè)政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理突出表現(xiàn)在以下方面。首先是年齡結(jié)構(gòu)不合理，出現(xiàn)了政工工作“后繼無人”的狀況。其次是知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。工作人員知識(shí)普遍老化，缺乏適應(yīng)新形勢(shì)下思想政治工作的新思想、新理念。最后是能力不足。思想政治的工作性質(zhì)決定了從業(yè)者既要有較高的政治素質(zhì)，又要有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力。

在企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象等都發(fā)生了深刻變化后，不斷變化的客觀形勢(shì)對(duì)基層政工干部的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、調(diào)查研究能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力提出了更高要求，就怎樣加強(qiáng)基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)的提出幾點(diǎn)想法。

（1）提高政工人員的綜合素質(zhì)。重視高素質(zhì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢(shì)。建設(shè)一支高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍，是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，保證企業(yè)改革發(fā)展和各項(xiàng)任務(wù)順利完成的迫切需要。企業(yè)政工干部隊(duì)伍在提高黨在企業(yè)中的政治核心地位，保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的生命線。新時(shí)期，思想政治工作處在一個(gè)開放與多元的環(huán)境中，工作內(nèi)容和工作方式都發(fā)生了深刻的變化。加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，形成一支優(yōu)良．精干、高效的政工干部隊(duì)伍，成為新時(shí)期做好企業(yè)思想政治工作的當(dāng)務(wù)之急。政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實(shí)際，把政工干部政治思想教育作為重要任務(wù)來抓。政工干部要樹立自覺服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的方針政策，在新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的大潮中，努力踐行“兩學(xué)一做”。樹立為企業(yè)發(fā)展，員工隊(duì)伍穩(wěn)定，做好思想上的保障。

（2）能力的培養(yǎng)。思想政治工作是一門綜合性很強(qiáng)的應(yīng)用科學(xué)，要求思想政治工作者必須具備多方面的知識(shí)。不僅要掌握理論知識(shí)，還要掌握實(shí)踐知識(shí)；不僅要掌握思想政治工作的相關(guān)知識(shí)，還有懂得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的知識(shí)。政工工作性質(zhì)決定了政工干部要能說會(huì)道成為“多面手”，也要著重提升學(xué)習(xí)能力、思考能力、語言能力、寫作能力、協(xié)調(diào)能力、調(diào)研能力。政工人員要學(xué)習(xí)管理學(xué)和心理學(xué)，掌握管理的基本技能，在目前的形勢(shì)要求下，還要求政工干部掌握信息化的有關(guān)知識(shí)，創(chuàng)新政工工作的方法，要注重調(diào)研，要有敏銳的觀察才能了解、熟悉和掌握工作對(duì)象的思想品德、工作狀況、身體素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)、家庭情況等，還要能準(zhǔn)確及時(shí)而鮮明地抓住本單位帶有傾向性的思想問題，并提出切實(shí)可行的辦法、措施和要求。把解決群眾最關(guān)注、與群眾切身利益聯(lián)系最密切的問題，作為解決群眾思想問題的鑰匙，為群眾多辦好事、實(shí)事，使矛盾得到化解，群眾思想認(rèn)識(shí)得到提高。把工作做到前頭，防患于未然。才能更好地開展政工工作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展服務(wù)。

（3）健全政工干部培訓(xùn)、交流制度。企業(yè)目前從事主專業(yè)人員培訓(xùn)層次多，單位交流多，而政工干部培訓(xùn)提高基本停滯，交流更少，基本上在一個(gè)單位工作時(shí)間長(zhǎng)，從而形成固定工作模式，缺少創(chuàng)新思維，就使加強(qiáng)政工干部培訓(xùn)交流變得刻不容緩。首先要建立健全政工干部隊(duì)伍培訓(xùn)體干部隊(duì)伍。廣大政工人員要不斷增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，適應(yīng)新形勢(shì)，展示新形象系要從上到下采取各種辦法、多種形式，通過多渠道、多層次，有計(jì)劃、有步驟地抓好政工培訓(xùn)工作，既要從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，逐步開展正規(guī)的系統(tǒng)的培訓(xùn)，又要立足當(dāng)前，不放松短期輪訓(xùn)和組織在職學(xué)習(xí)，做到遠(yuǎn)近結(jié)合，長(zhǎng)短并舉，還要廣開學(xué)路，既要鼓勵(lì)自學(xué)成才，又要再培訓(xùn)培養(yǎng)成才。不僅要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍政治理論的學(xué)習(xí)，更要加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理等方面知識(shí)的培訓(xùn)，拓寬他們的知識(shí)領(lǐng)域，為他們干好本職工作以及將來能夠從事更重要的工作做好知識(shí)、能力上的儲(chǔ)備。在條件允許的情況下，加大政工干部與生產(chǎn)行政干部的交流力度，促進(jìn)政工人員的合理流動(dòng)，進(jìn)一步穩(wěn)定政工，在政工崗位上自強(qiáng)不息，負(fù)重奮進(jìn)，勤于動(dòng)腦，勇于實(shí)踐，善于總結(jié)，更加有所作為，以卓有成效的工作贏得應(yīng)有的地位。要注重加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，努力把自己鍛煉成為懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的復(fù)合型人才。

（4）做好政工干部的人才儲(chǔ)備。目前單位政工干部隊(duì)伍年齡按偏大，能力參差不齊，真正愿意從事政工工作偏少。政工干部的人才儲(chǔ)備就尤為重要。按照正在使用一個(gè)，著手培養(yǎng)一個(gè)的思路，摸好底、排好隊(duì)，建立政工干部后備人才庫(kù)。對(duì)轉(zhuǎn)入政工崗位前要進(jìn)行預(yù)先學(xué)習(xí)政工專業(yè)培訓(xùn)，并進(jìn)行摸底測(cè)試，經(jīng)考核方能逐步轉(zhuǎn)行，避免跳躍式進(jìn)入政工隊(duì)伍，形成成兩眼摸黑，工作混亂，為政工干部隊(duì)伍形成負(fù)面影響。對(duì)從事不同工程的政工崗位，要建立分級(jí)任職標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)上崗考核制度，運(yùn)用政治理論考試、崗位業(yè)務(wù)考試和實(shí)際操作能力等各種方法對(duì)被測(cè)試者加以考察，作為能否從事政工崗位的參考和依據(jù)，分層次進(jìn)行逐級(jí)考核通過，儲(chǔ)備不同崗位、不同層次的政工崗位，確保政工隊(duì)伍的質(zhì)量和人才的數(shù)量。