文/劉璐璐 安增龍，黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)

我們?yōu)榱烁玫氖蛊髽I(yè)提高效率，加強(qiáng)管理，就必須實(shí)施企業(yè)責(zé)任審計，完善我們企業(yè)的相關(guān)監(jiān)督制度，進(jìn)行人員的考核，同時，通過我們科學(xué)的責(zé)任審計，能夠更好的對企業(yè)的活動進(jìn)行一定的規(guī)范，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。除此之外，我們還要進(jìn)一步的對企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作進(jìn)行開展，使得取得更好的審計成果，協(xié)調(diào)各方面的工作，使得我們企業(yè)的效率能夠得到提升。

1 企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計存在的問題分析

1.1 缺乏科學(xué)的考核評價體系

我們在對當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計進(jìn)行應(yīng)用的過程中，必須要求相關(guān)管理人員有一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任意識，當(dāng)然，在當(dāng)前的企業(yè)中普遍缺乏一套可行的考核標(biāo)準(zhǔn)，沒有明確的責(zé)任管理體系，因此，在進(jìn)行人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任評價的過程中，審計人員無法更好的，在對人員任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行評價，常常出現(xiàn)一些工作失誤，這都是因?yàn)槲覀內(nèi)狈σ欢ǖ恼J(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，因此，在進(jìn)行審計人員培訓(xùn)的過程中，我們要制定出一套可行的考核評價標(biāo)準(zhǔn)，能保證我們審計報告的公平、客觀性。

1.2 審計時間相對落后，成果運(yùn)用效果欠佳

在我們對企業(yè)進(jìn)行調(diào)查的過程中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的過程中，大部分人員都是先離開崗位，在審計或者是先就職再審計，這是我國長期發(fā)展過程中形成的一種模式，但是它違背了我們審計中的嚴(yán)格要求，要發(fā)揮審計監(jiān)督作用，在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員考核管理中的作用，這種審計時間的滯后會導(dǎo)致我們審計單位的相關(guān)成果不能更好的被應(yīng)用，同時也體現(xiàn)了相關(guān)人員對審計的重視，缺乏一定的重視程度，就給我們審計部門的工作開展增加了一定的難度。

1.3 審計中存在的風(fēng)險較大，加大了工作開展的難度

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中所存在的風(fēng)險是非常多的，主要分為兩部分是內(nèi)部和外部，外部的風(fēng)險主要是因?yàn)橥獠康姆森h(huán)境不夠完善，相關(guān)法律制度不健全，導(dǎo)致使得一些違法行為隱蔽性很高，其次是企業(yè)在經(jīng)營的過程中外部環(huán)境比較復(fù)雜，存在很多不穩(wěn)定的因素，同時我們審計的對象也處在復(fù)雜的環(huán)境中，增加了我們工作開展的難度。企業(yè)內(nèi)部的審計風(fēng)險包括人員自身素質(zhì)高低的問題，隊伍的構(gòu)建水平以及審計的標(biāo)準(zhǔn)是否合理，審計人員的表達(dá)情況以及對法規(guī)的研究。這些內(nèi)外部風(fēng)險都增加了我們工作開展的難度。

1.4 審計部門受到的重視程度比較低，影響了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的質(zhì)量

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計是一項要求非常高的綜合審計工作，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的過程中，對審計人員的要求非常高，需要有高素質(zhì)，但是在當(dāng)前的狀況下，審計的力量是非常薄弱的，相關(guān)人員的素質(zhì)也偏低，就影響了我們經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的開展，主要有兩方面的原因：一方面是由于審計部門的建設(shè)還不夠完善，建設(shè)相對緩慢，主要受到一些體制的不健全影響，缺乏科學(xué)的程序，往往是根據(jù)個人的主觀經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行審計，那么會造成審計的一定制約，另一方面是審計人員的結(jié)構(gòu)比較單一，只是學(xué)一些偏的知識，不熟悉相關(guān)的法規(guī)，在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中對審計對象進(jìn)行全面評價的過程中要涉及到全方面，這樣經(jīng)濟(jì)審計人員在評價的過程中就會影響工作的質(zhì)量。

2 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中應(yīng)該采取的應(yīng)對對策

2.1 構(gòu)建完善的經(jīng)濟(jì)責(zé)任評價標(biāo)準(zhǔn)

我們必須根據(jù)我們當(dāng)前審計監(jiān)督單位所處的階段，對我們的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計進(jìn)行評價標(biāo)準(zhǔn)的制定，使得我們審計人員在進(jìn)行全面評價的過程中能夠有一個具體的參考標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范我們經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價工作，減少審計評價中的一些主觀性。主要是在進(jìn)行審計的過程中，我們要制定定性責(zé)任指標(biāo)和定量責(zé)任指標(biāo)，真正的使我們審計的評價標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到合理性、規(guī)范化。

2.2 加強(qiáng)對審計成果的利用，促進(jìn)工作的順利開展

我們審計部門在進(jìn)行審計職能實(shí)行的過程中，要與其他的部門進(jìn)行聯(lián)系，例如人事部、監(jiān)察部。在部門的配合下，協(xié)調(diào)我們的工作，共同的完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，在審計的過程中我們要對信息進(jìn)行共享，對出現(xiàn)的問題共同的進(jìn)行解決，同時對我們的審計成果進(jìn)行規(guī)范利用，才能夠使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計得到長期的發(fā)展，所以我們必須完善制度，對相關(guān)人員的調(diào)崗、離職、上任、退休等，都要提出一定的處理意見。除此之外我們還要將我們的審計結(jié)果納入我們的檔案中，作為我們的參考資料，對于一些領(lǐng)導(dǎo)管理人員出現(xiàn)的違法違紀(jì)現(xiàn)象，我們要進(jìn)行督查，使得員工的薪資、績效考核都能夠與我們責(zé)任審計進(jìn)行一定的聯(lián)系，共同的將審計成果進(jìn)行利用，反饋給相關(guān)管理層。

2.3 防范經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中出現(xiàn)的風(fēng)險

為了更好的防范經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中出現(xiàn)的風(fēng)險，我們要學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)建設(shè)，使得我們的法律體系更加的完善，改善我們的審計環(huán)境，在有法可依的環(huán)境中進(jìn)行審計，同時，使相關(guān)的審計人員能夠保持一定的獨(dú)立性，在進(jìn)行審計的過程中建立承諾制度，對所審計的資料和對象都能夠保持完整、真實(shí)，提高我們審計的結(jié)果。除此之外我們應(yīng)該建立對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計質(zhì)量的全過程控制，不斷的改進(jìn)我們的工作方法，提升經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中的治療。

3 結(jié)束語

綜上所述，在開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的過程中，我們需要專業(yè)的審計人員進(jìn)行開展工作，努力的去適應(yīng)我們工作的需要，對于審計工作開展過程中所出現(xiàn)的問題，我們要應(yīng)用相對應(yīng)的措施，更好地提高我們的審計效果。

[1]熊雯.淺談企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計存在的問題及對策[J].納稅,2018(15):210.

[2]樓穎.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計常見問題及對策[J].中外企業(yè)家,2017(14):95+101.