文/關(guān)克軍,中國(guó)石油寧夏銷售公司
一些黨支部的工作方法單一,固定在各種條條框框和規(guī)章制度內(nèi),一般都是學(xué)習(xí)黨最新的文件精神等,提問題多,分析問題少,沒有緊跟時(shí)代潮流創(chuàng)新工作方式方法。不能引起廣大職工的興趣和共鳴,參與度不高,不能有效的開展黨建工作。
機(jī)關(guān)黨建工作更多的是原則性的東西,真正量化并具體下來的工作以及規(guī)范性標(biāo)準(zhǔn)模式很少。另外管理機(jī)制不統(tǒng)一,甚至造成相同的工作不同的支部各行其道。
部分國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)及管理人員對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不足,認(rèn)為國(guó)企的主要任務(wù)還是為國(guó)家創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益,認(rèn)為自己的主要任務(wù)就是做好企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作的支持和配合度不高,被動(dòng)應(yīng)對(duì)多于主動(dòng)開展。黨組織開展活動(dòng)存在顧慮,一方面擔(dān)心影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作、破壞正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,另一方面擔(dān)心增加企業(yè)投入,費(fèi)力不討好,由此部分黨建工作者開展黨建工作時(shí)患得患失,難以發(fā)揮出黨員和黨組織的先鋒模范作用。
部分黨務(wù)工作者整體素質(zhì)不高,他們?cè)谒枷胗^念、專業(yè)素養(yǎng)和工作方式方法方面存在缺陷,難以適應(yīng)新形勢(shì)下的黨建工作要求。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,國(guó)企的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)也日益國(guó)際化,在獲得發(fā)展機(jī)遇的同時(shí),也受到了一些外部因素的沖擊和挑戰(zhàn),對(duì)國(guó)企的發(fā)展方向產(chǎn)生了一些不利影響。為了確保國(guó)企的發(fā)展始終處在黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,緊跟黨和國(guó)家的發(fā)展方向,就要加強(qiáng)國(guó)企的機(jī)關(guān)黨建工作,保證政治方向。
面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),國(guó)企要想持續(xù)健康發(fā)展就必須提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。要想做到這一點(diǎn),就必須加強(qiáng)國(guó)企機(jī)關(guān)黨建工作,充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨支部的政治核心作用和黨員的先鋒帶頭作用,促進(jìn)國(guó)企各部門和各方面工作的創(chuàng)新和深入發(fā)展,不斷提高國(guó)企的競(jìng)爭(zhēng)力,最終實(shí)現(xiàn)提高經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。
改進(jìn)和加強(qiáng)國(guó)企機(jī)關(guān)黨建工作,有助于加強(qiáng)國(guó)企的文化宣傳工作,提升國(guó)企的良好形象。提高廣大員工的思想政治水平,提高員工的政治高度,滿足員工的精神文明需求,提高廣大員工對(duì)國(guó)企的認(rèn)同感,增強(qiáng)凝聚力,共同為國(guó)企的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
結(jié)合石油企業(yè)的實(shí)際和特色,全面推進(jìn)機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)工作。深入基層,充分了解國(guó)企員工對(duì)于機(jī)關(guān)黨建工作的意見和需求,實(shí)事求是,在遵循機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)原則和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,從實(shí)際出發(fā)建設(shè)富有企業(yè)特色的基層黨組織,進(jìn)一步豐富黨建工作形式和內(nèi)容,使得機(jī)關(guān)黨組織與企業(yè)結(jié)合成一個(gè)有機(jī)整體,相輔相成,共同發(fā)展。
企業(yè)的基層黨建工作者是企業(yè)開展黨建工作的關(guān)鍵所在,他們的政治水平和專業(yè)素養(yǎng)直接影響著企業(yè)黨建工作的開展程度。為此,企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn),在深入調(diào)研和廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上,制定一系列契合企業(yè)特色、實(shí)用性強(qiáng)的培訓(xùn)課程及培訓(xùn)計(jì)劃,不定期的組織基層黨建工作者進(jìn)行培訓(xùn),使其能夠緊跟時(shí)代潮流,時(shí)刻掌握黨建工作的新方式、新方法,不斷提高自身的政治水平和專業(yè)素養(yǎng),以使其能夠更加深入的開展黨建工作。
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展,一些在以往黨建工作中發(fā)揮過重要作用的經(jīng)驗(yàn)及機(jī)制往往已經(jīng)跟不上時(shí)代的潮流。如果在當(dāng)前形勢(shì)下依舊停滯不前,那就難以發(fā)展自己,更遑論超越。這就要求新時(shí)期的國(guó)企機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)工作要對(duì)以往機(jī)制進(jìn)行深入的改革和創(chuàng)新,總結(jié)新的經(jīng)驗(yàn),不斷創(chuàng)新機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)工作機(jī)制,完善配套設(shè)施,并通過實(shí)踐反饋不斷完善。通過創(chuàng)新不斷增強(qiáng)工作活力,在工作中避免照本宣科和因循守舊。
隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)工作也需要開放性思維,緊隨科技發(fā)展的腳步,在當(dāng)前信息化的大形勢(shì)下,將信息化技術(shù)與黨建工作有機(jī)結(jié)合,充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù),抓住信息時(shí)代的發(fā)展契機(jī)。
不定期的組織企業(yè)管理人員進(jìn)行黨建工作相關(guān)知識(shí)培訓(xùn),改變其重經(jīng)濟(jì)效益輕黨建的傳統(tǒng)觀念。推動(dòng)企業(yè)管理層將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作與機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)工作有機(jī)結(jié)合,兩手抓,兩手都要硬,使兩者相互促進(jìn),實(shí)現(xiàn)共贏發(fā)展。
再好的制度也需要人來落實(shí),不論對(duì)于任何工作而言,人才都是關(guān)鍵。對(duì)于企業(yè)黨建工作來講,需要從基層員工出發(fā),從服務(wù)員工的角度出發(fā),弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神,通過黨建工作優(yōu)化人力資源配置,推動(dòng)形成人盡其才的良好局面。與此同時(shí)也要不斷提高員工中黨員的政治思想水平,發(fā)展黨員規(guī)模,建設(shè)一支聽黨話、跟黨走、作風(fēng)優(yōu)良的黨員隊(duì)伍,充分發(fā)揮黨員在各自崗位的模范帶頭作用,把他們培養(yǎng)為企業(yè)的中堅(jiān)力量,促進(jìn)企業(yè)人才健康成長(zhǎng),為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮良好作用。
在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)下,企業(yè)機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)工作者要正視工作中存在的不足和問題,深刻把握新時(shí)代對(duì)國(guó)企機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)提出的新要求,充分認(rèn)識(shí)到其對(duì)國(guó)企發(fā)展的重要意義;發(fā)揮出自身的優(yōu)越性和政治核心作用,不斷創(chuàng)新工作機(jī)制,提高黨建工作者的專業(yè)素養(yǎng),為企業(yè)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮積極的作用。