文/張芳晶，國(guó)網(wǎng)天津市電力公司薊州供電分公司

1 引言

隨著企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷增大，企業(yè)管理者逐漸意識(shí)到人力資源管理的重要性。社會(huì)保險(xiǎn)作為人力資源管理中不可或缺的部分，是員工入職企業(yè)的福利待遇，也是勞動(dòng)保障的重要組成部分。企業(yè)建立多層次的社會(huì)保障體系能夠有效調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，挖掘企業(yè)發(fā)展?jié)撡|(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資源統(tǒng)籌發(fā)展。

2 社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理的作用

2.1 社會(huì)保險(xiǎn)的基本概念

社會(huì)保險(xiǎn)是以實(shí)施社會(huì)政策為目標(biāo)的非營(yíng)利性、強(qiáng)制性保險(xiǎn)，勞動(dòng)者和所在單位都必須依法參加相關(guān)險(xiǎn)種，以便享受養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療等待遇。員工達(dá)到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)后，可依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，領(lǐng)取當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)發(fā)放的養(yǎng)老金；同時(shí)可享受城職醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，減輕就醫(yī)壓力。因此，社會(huì)保險(xiǎn)能夠保障大多數(shù)勞動(dòng)者的基本生活需要，起到穩(wěn)定社會(huì)秩序的積極作用。企業(yè)除依法參加社會(huì)保險(xiǎn)外，可根據(jù)企業(yè)基本情況，自主建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度，保障員工根本利益。

2.2 社會(huì)保險(xiǎn)有效提升員工獲得感

社會(huì)保險(xiǎn)作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，能夠增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，使得企業(yè)員工能夠充分發(fā)揮其創(chuàng)造性和積極性，減少消極怠工的工作態(tài)度。員工在職期間在企業(yè)生產(chǎn)中創(chuàng)造價(jià)值，退休后即可領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。企業(yè)自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可根據(jù)員工在職期間的績(jī)效采用分級(jí)政策，即對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)高的員工，退休后福利待遇較于普通員工將會(huì)有明顯提升，從而有效激發(fā)員工工作積極性，增加企業(yè)凝聚力。

2.3 社會(huì)保險(xiǎn)有效提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益

社會(huì)保險(xiǎn)作為企業(yè)員工的個(gè)人福利，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益息息相關(guān)。一方面，社會(huì)保險(xiǎn)的存在使員工認(rèn)識(shí)到：唯有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得以保障，員工個(gè)人利益才能最大化的得以保證。提高了企業(yè)勞動(dòng)者的工作責(zé)任感，有效激發(fā)了企業(yè)員工的工作潛質(zhì)，鼓舞了員工工作熱情，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)的高效性。另一方面，企業(yè)中社會(huì)保險(xiǎn)也能夠有效降低企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者關(guān)于工傷、生育、重病等資金的支出，當(dāng)企業(yè)員工面臨生老病死問(wèn)題時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)就會(huì)發(fā)揮其價(jià)值和作用以對(duì)勞動(dòng)者基本生活進(jìn)行保障，在保證勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)也減少了企業(yè)在員工福利上的經(jīng)濟(jì)支出，于一定程度上提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

3 社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的困難點(diǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)包含于企業(yè)制度體系之內(nèi)，若想使社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中發(fā)揮最大作用和優(yōu)勢(shì)，必定要將兩者和諧的融為一體。當(dāng)下，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)在人力管理中所要面對(duì)的問(wèn)題主要為兩方面：一是社會(huì)保障體系不夠完善。企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用較高，企業(yè)負(fù)擔(dān)較大。二是企業(yè)社保管理基礎(chǔ)薄弱。對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)知方面不夠，部分企業(yè)因價(jià)值認(rèn)知等問(wèn)題逃避為企業(yè)工作者繳納保險(xiǎn)或降低保險(xiǎn)繳納費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)管理方式落后，部分企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新性不足，績(jī)效考核與社會(huì)保險(xiǎn)等福利項(xiàng)目未建立考核關(guān)系，不能最大限度發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的激勵(lì)作用。

在社會(huì)保障體系方面：2019年4月，為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，完善社保制度，穩(wěn)步推進(jìn)社保費(fèi)征收體制改革，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案》。此方案對(duì)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、完善社會(huì)保險(xiǎn)制度都起到了重要作用，體現(xiàn)了我國(guó)的社會(huì)保障體系正在逐步優(yōu)化完善。在企業(yè)社保管理方面：企業(yè)需要提高社會(huì)保險(xiǎn)管理的重視程度，依據(jù)自身情況，建立并完善企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)制度，使社會(huì)保險(xiǎn)充分發(fā)揮其在人力資源管理中的作用與價(jià)值。

4 充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)作用與價(jià)值的具體措施

社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中擔(dān)任著重要的角色，充分發(fā)揮其作用價(jià)值可有效提高人力資源的管理水平?？蓞⒖嫉拇胧┤缦拢阂皇谴罅π麄魃鐣?huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)健康快速發(fā)展的激勵(lì)作用，使得企業(yè)了解到社會(huì)保險(xiǎn)為企業(yè)所帶來(lái)的巨大發(fā)展?jié)撡|(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的重視程度；二是企業(yè)人力資源管理人員應(yīng)不斷增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)，提升專(zhuān)業(yè)性和前瞻性，在辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)程序時(shí)要遵循公平公正公開(kāi)原則，走正規(guī)法律程序向?qū)俚厣鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行上報(bào)，降低人為的管理失誤；三是制定優(yōu)善的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)用規(guī)劃，使其在滿(mǎn)足大多數(shù)企業(yè)員工的內(nèi)心期望的同時(shí)，也能夠最大化的為企業(yè)帶來(lái)實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與企業(yè)員工雙贏的局面。四是建立并完善企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)體系。例如建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，提高員工退休后的工資待遇；建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度和重大疾病制度，進(jìn)一步解決員工個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用過(guò)重的問(wèn)題。

5 結(jié)束語(yǔ)

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，員工對(duì)社會(huì)福利和企業(yè)福利越發(fā)重視，企業(yè)應(yīng)在參加屬地社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立健全多層次補(bǔ)充保險(xiǎn)保障體系，科學(xué)設(shè)計(jì)保障層次和待遇水平，通過(guò)建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，增加職工獲得感和幸福感，使社會(huì)保險(xiǎn)的價(jià)值在人力資源管理中得以充分發(fā)揮，有效的增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)在活力和競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)健康快速發(fā)展。