很多有過職場經驗的人，都認為參加工作后一定要踏踏實實干好前三年。但同時，職場生涯的初期也是一個人最迷茫、最容易感到有壓力的階段。有的年輕人用不斷跳槽來逃避，卻可能會給之后的職場發(fā)展埋下隱患。

據中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網（wenjuan.com）對1984名職場人士進行的一項調查顯示，96.3%的受訪職場人士認為職場前三年是一個人職業(yè)生涯的關鍵期。不會說“不”被認為是職場新人普遍存在的思維誤區(qū)。對于職場新人，59.3%的受訪職場人士認為不斷進行有針對性的學習很重要。

調查顯示，96.3%的受訪職場人士認為職場前三年是一個人職業(yè)生涯的關鍵期，其中35.6%的受訪職場人士認為非常關鍵。

具體來說，65.8%的受訪職場人士認為職場前三年是提升業(yè)務技能的重要時期，61.5%的受訪職場人士認為是資歷、人脈積累重要時期，56.4%的受訪職場人士認為是職業(yè)摸索期，為將來發(fā)展奠定基礎。

中國政法大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任、商學院教授王霆表示，職場前三年在一個年輕人的整個職業(yè)生涯中，是其職業(yè)價值觀形成的重要階段，“如果一個大學生初入職場時進的是一家嚴謹?shù)摹C會很多的企業(yè)，那他的職業(yè)認知就會按積極的方向被塑造。相反，如果第一次進入的工作環(huán)境，氣氛很松散，可能他的工作狀態(tài)也會懶散下去。”王霆還指出，一個年輕人在第一個職業(yè)發(fā)展平臺上，獲得的經驗和認知，會直接影響今后的職業(yè)發(fā)展。

身為職場新人，面對工作和職場容易存在各種思維誤區(qū)。調查中，受訪職場人士認為職場新人普遍存在的思維誤區(qū)是不會說“不”（49.2%），其他還有：認為處理簡單業(yè)務沒意義（46.7%）;認為自己不會受重視（44.5%）;感覺挑擔子容易出錯，是壞事（43.3%）;新人可以隨便犯錯誤（43.1%）等。

王霆還表示，認知偏差是很多職場新人容易出現(xiàn)的問題，這令他們對職場不太適應，“我們曾做過一項調研，發(fā)現(xiàn)大學生和用人單位對于就業(yè)能力的認知確實存在很大偏差。被調查的企業(yè)通常更加看重一個人的‘軟實力，比如責任心、團隊意識、傾聽理解能力、學習能力等。但大學生往往認為學習成績更加重要，更看重知識和技能這些表面可測的因素?！?/p>

調查中，對于職場新人，59.3%的受訪職場人士認為不斷進行有針對性的學習很重要。其他建議還有：理性思考，不盲目跟從和抱怨（54.0%）;忌浮躁，不能急于求成（52.0%）;擺正心態(tài)，態(tài)度積極，敢于擔當（41.3%）等。

王霆建議，職場新人首先搞清自己的職業(yè)定位，在就業(yè)之前可以通過一些量表測一測自己的職業(yè)傾向、職業(yè)氣質，從而對適合的職業(yè)有初步認知。進入職場后，應多了解在這個組織中有著怎樣的發(fā)展通道，根據自己的職業(yè)測評結果，找準未來的職業(yè)發(fā)展通道，并與企業(yè)的職業(yè)通道做匹配，這樣更有利于個人的職業(yè)發(fā)展。