郝琳 許光復

（1吉林銀行遼源分行，吉林 遼源 136200；2中國工商銀行遼源分行，吉林 遼源 136200）

信息時代大發(fā)展必然伴隨著激烈的企業(yè)競爭，企業(yè)在競爭中盲目追求經(jīng)濟發(fā)展，卻沒有意識到企業(yè)想要得到長久穩(wěn)定的發(fā)展，除了必須擁有的行業(yè)領(lǐng)域優(yōu)勢外，更重要的是企業(yè)的精神力量，強大的精神力量可以凝聚整個企業(yè)員工的價值 [1]。凝聚力是企業(yè)得以存續(xù)的前提，反之，如果一個企業(yè)失去凝聚力，再突出的行業(yè)優(yōu)勢也抵不過人心的浮動，企業(yè)注定走向衰亡。政工干部作為企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的重要力量，對于企業(yè)而言，追求經(jīng)濟利益的同時應(yīng)當兼顧政工干部的綜合素質(zhì)和能力的提升。

一、企業(yè)政工干部及其部門的現(xiàn)存問題

（一）政工干部的思想容易動搖

思想影響行動。企業(yè)發(fā)展過程中難免會遇到問題，發(fā)展的不穩(wěn)定性會影響企業(yè)政工干部的思想狀態(tài)，部分企業(yè)對于政工干部的思想問題沒有及時引導，很大的程度上導致了政工干部工作態(tài)度消極頹廢，無法發(fā)揮政工干部應(yīng)當發(fā)揮的思想榜樣作用，工作效率大大降低，一味被動的傳達上級下達的工作指令，政工干部不僅沒有起到承上啟下的作用，還會阻礙企業(yè)的發(fā)展。

（二）政工干部的理論知識不足

政工干部作為企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作人員，不僅需要堅定不移的政治立場，也需要有豐富扎實的理論功底做為支撐。否則會出現(xiàn)政工干部的政治理論基礎(chǔ)薄弱、政治引領(lǐng)工作能力低的情況。雖然有的企業(yè)開展了政工干部的思政培訓工作，但員工參與積極性不高，更是有部分員工認為思想政治教育工作對于企業(yè)發(fā)展無關(guān)緊要，這更是加重了政工干部理論知識與現(xiàn)實發(fā)展脫節(jié)的問題。

（三）政工部門管理機制落后

隨著越來越多的企業(yè)奉行拜金主義的價值觀，在運作過程中總是忽略對于其他職能部門的糾錯和改革，政工部門就是這樣的存在，企業(yè)的政工部門缺乏一套完善新穎的管理機制，政工工作只走形式而沒有和企業(yè)的實際發(fā)展情況聯(lián)系起來進行變革創(chuàng)新，政工干部綜合素質(zhì)和能力的建設(shè)也沒有辦法繼續(xù)發(fā)展下去，這導致政工干部的工作熱情消退，日漸流于老舊的工作模式，政工部門管理機制改革亟需提上日程。

二、提升企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)和能力的重要性

（一）促進思政工作的落實

通過提高政工干部綜合素質(zhì)和能力，能夠全面貫徹和各項政策方針平穩(wěn)落實，從而更好滿足思政工作在企業(yè)內(nèi)部得以順利開展。自1978 年起，黨中央對于企業(yè)的深化改革工作就在持續(xù)推進，同時也根據(jù)當時的發(fā)展狀況制定了一系列政策措施，然而在具體的實施過程中還是遇到了諸多阻礙[1]。例如有部分職工在面對轉(zhuǎn)崗或下崗時會產(chǎn)生焦慮不安的情緒，這就需要政工干部針對其不同的問題與現(xiàn)象展開具有針對性的引導疏通工作。要確保思政工作存在的現(xiàn)實價值能夠得到發(fā)揮，就必須要加大對政工部門的建設(shè)力度，全方位提高企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)和能力。

（二）推動企業(yè)的發(fā)展

政工干部作為企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)頭羊，需要有較強的個人能力帶頭進行整個企業(yè)的精神文明建設(shè)，尤其是當一個企業(yè)想要轉(zhuǎn)型的時候，必須將其政工干部的綜合素質(zhì)和能力加強，因為只有企業(yè)的政工干部的能力水平提高，才能在推進改革的時候應(yīng)對各種突發(fā)情況，也只有素質(zhì)水平高的政工干部才能為企業(yè)建設(shè)更加優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，并且將企業(yè)內(nèi)所有員工的力量凝聚起來，讓員工發(fā)揮出自己的能量，實現(xiàn)自我價值，為企業(yè)作出貢獻。

三、對于政工干部綜合素質(zhì)和能力提升的建議

（一）加強思想建設(shè)和理論的學習

政工干部的個人能力、素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)思想建設(shè)的質(zhì)量，一名優(yōu)秀的政工干部，必須有扎實的理論基礎(chǔ)作為工作實行的推動力，必須具備崇高的政治素養(yǎng)和堅定政治立場，不斷升華人文素養(yǎng)，努力學習科學文化知識，將自身塑造成德才兼?zhèn)涞恼じ刹?。擁有理論知識不代表坐吃山空，政工干部還需要具備終身學習思想，堅持不懈地用科學理論武裝頭腦，深入理解馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固確立科學發(fā)展觀重要思想在企業(yè)建設(shè)中的指導地位[2]。

（二）提高業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力

政工干部業(yè)務(wù)的主要是貼近本企業(yè)組織、服務(wù)員工，在社會主義民主時代，提高政工干部的業(yè)務(wù)創(chuàng)能力方能更好的與社會主義社會相適應(yīng)。但是，當前大多數(shù)政工干部都忽視了創(chuàng)新對于業(yè)務(wù)發(fā)展的重要性，未能對陳舊的政工業(yè)務(wù)模式進行改革，創(chuàng)新是一個企業(yè)與民族發(fā)展的靈魂，企業(yè)政工干部在業(yè)務(wù)處理工作中必須努力加強自身的創(chuàng)新意識，靈活解決工作中的各種問題，面對新問題使用新方法，并且總結(jié)出新的工作規(guī)律與先進經(jīng)驗，促進公司與時俱進的發(fā)展。

（三）優(yōu)化政工部門的管理

在企業(yè)的發(fā)展變革過程中，傳統(tǒng)的部門管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)新時代企業(yè)的變化，對此，政工部門也應(yīng)順應(yīng)時代浪潮，在大數(shù)據(jù)時代中優(yōu)化自身管理，發(fā)揮更加重要的作用，優(yōu)化政工部門管理也是順勢而為。企業(yè)應(yīng)當增加對于政工干部的培訓工作，創(chuàng)新培訓內(nèi)容，不斷地更新政治知識體系，讓政工干部能夠與時俱進不斷成長。術(shù)業(yè)有專攻固然正確，但是政工干部還是要多方面了解企業(yè)才能更好的為企業(yè)服務(wù)。與此同時，企業(yè)內(nèi)部對于政工干部的激勵政策，定期考核政工干部的業(yè)績能力也是管理水平進步的表現(xiàn)。

結(jié)語：

政工干部在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮著聯(lián)系各方，承上啟下的樞紐作用，在外也代表了一個公司的底蘊和內(nèi)涵，公司在變革中要順應(yīng)事物發(fā)展的自然規(guī)律，先求穩(wěn)然后才能謀求發(fā)展，政工干部在其中就擔任了十分重要的角色 [2]。企業(yè)必須要重視政工干部綜合素質(zhì)和能力的建設(shè)，為了達到提高政工干部綜合素質(zhì)和能力水平的目的，政工干部需要端正思想，培養(yǎng)寬厚的人文素養(yǎng)，鍛煉能力，提高自身業(yè)務(wù)水平。企業(yè)針對政工干部的培訓方案定位要準確，不能急于求成，要讓政工干部所學能切實地落實在實踐中，只有這樣才能讓企業(yè)在市場的激烈競爭中立于不敗之地。