江爾剛

（吉林省撫松縣松江河林業(yè)局，吉林 撫松 134504）

一、企業(yè)文化建設和企業(yè)思想政治工作之間的關系

思想政治工作是在企業(yè)內(nèi)部實施的，其主要目的在于提升企業(yè)員工素質，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，其中最為基礎的目標就是激發(fā)員工的工作積極性，以更好的精神面貌為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)整體發(fā)展關系密切。而企業(yè)文化主要是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展計劃和實際發(fā)展情況，企業(yè)管理層以企業(yè)獲得更好的發(fā)展為基礎，制定的可以企業(yè)內(nèi)部員工接受的基本準則以及價值觀念。由此可以看出，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的目的是一致的，兩者均具有導向作用，并且隨著時代的發(fā)展變化而發(fā)生變化，可以使企業(yè)員工盡快適應目標變化，認真企業(yè)戰(zhàn)略，增強企業(yè)員工的核心競爭力。此外，企業(yè)思想政治工作和文化建設可以使企業(yè)員工對企業(yè)產(chǎn)生較強的認同感和歸屬感，進而促進企業(yè)的發(fā)展。

二、基于企業(yè)文化建設促進企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的路徑

（一）通過企業(yè)文化營造良好的企業(yè)思政工作氛圍

對于企業(yè)來說，科學的進行文化建設對于實現(xiàn)企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新具有重要的作用，與此同時通過創(chuàng)建科學的企業(yè)文化，可以為企業(yè)的思想政治工作的展開提供良好的氛圍，因此，企業(yè)應當重視企業(yè)文化建設工作，保證企業(yè)開展的思想政治工作可以符合企業(yè)的實際情況，可以滿足企業(yè)未來的發(fā)展需求[1]。企業(yè)文化并不是一蹴而就的，而是在企業(yè)的長期發(fā)展經(jīng)營中形成的，而且企業(yè)文化并不是一種實質存在的物質，而是一種思想意識觀念，它將會隨著企業(yè)的發(fā)展變化而隨之產(chǎn)生新的變化。因此企業(yè)在進行思想政治工作創(chuàng)新時，應當重視企業(yè)當前形成的企業(yè)文化，根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，合理創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作，提高思想政治工作的開展質量和效率。

（二）利用企業(yè)文化強化黨組織職能

對于企業(yè)來說，在對企業(yè)的思想政治工作進行創(chuàng)新時，相關的工作人員應當合理應用當?shù)匚幕ㄔO方式以及方法，在思想政治工作創(chuàng)新中始終貫徹落實以人為本的原則，對企業(yè)職工當前的思想動態(tài)進行充分的把握，力所能及的幫助企業(yè)職工解決工作上和生活中的問題。與此同時，應當重視在企業(yè)中有效的貫徹落實國家的方針政策，以便為企業(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展指明方向，幫助企業(yè)理清當前發(fā)展中存在的問題，推動企業(yè)的健康快速發(fā)展。此外，充分應用企業(yè)的文化促進黨組織在企業(yè)管理中地位的提升，進而可以使黨組織的職能得到充分的發(fā)揮，更為有力的對企業(yè)的工作作風等進行監(jiān)管，提高企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的效果。

（三）利用企業(yè)文化突出思想政治工作中的重點

對于企業(yè)來說，其思想政治工作的創(chuàng)新中還需要尤其重視相關企業(yè)文化建設活動的應用，在相關的文化建設活動中融入思想政治教育，以便突出思想政治工作中的重點內(nèi)容。在企業(yè)的實際工作中，企業(yè)可以參考往年的文化建設活動，根據(jù)以往的文化建設活動經(jīng)驗，策劃相關的思想政治活動，同時對參與思想政治活動的人員進行明確，以便使思想政治活動的針對性更強。如，企業(yè)在植樹節(jié)組織員工進行植樹活動，進而對可持續(xù)發(fā)展等相關理念進行宣傳滲透，此外，企業(yè)還可以組織展開讀書月活動，組織企業(yè)員工閱讀中國特色社會主義相關理論。此外，通過構建良好的企業(yè)文化，可以為企業(yè)的思想政治工作展開提供幫助，使其更好的確定具體的工作對象，突出工作重點，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[2]。

（四）應用企業(yè)文化改善政工團隊配置工作

首先，促進企業(yè)政工團隊組織結構的創(chuàng)新。在實際的工作中，要想促進企業(yè)政治工作的創(chuàng)新，首先就需要對政工團隊組織結構進行創(chuàng)新和優(yōu)化，促進政工組織工作效率的提高。為此，應當對思想政治工作隊伍的進入標準進行調(diào)整，盡可能多的引入專業(yè)性人才，以便提升團隊整體的綜合素質。同時，重視企業(yè)人才選拔制度的完善，以便將其他部門中的優(yōu)秀人才選調(diào)到政工團隊中，并對團隊內(nèi)部的工作職責進行劃分，提高相關工作人員的積極性和工作效果。

其次，促進企業(yè)政工工作人員考核以及獎懲機制的完善。要想提高政工工作人員的積極性，激發(fā)其內(nèi)在的工作動機，需要根據(jù)企業(yè)的實際情況，制定和完善科學的考核和獎懲機制，以便對相關工作人員進行有效的監(jiān)督，提高相關工作人員的責任感和積極性，可以自覺主動的日常工作中反省自身的不足，并積極主動的提升和完善。要實現(xiàn)上述這一點，需要企業(yè)定期考核相關工作人員的素質水平，將行業(yè)市場情況、企業(yè)文化、國家相關政策等作為考察重點，與此同時根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，不斷的調(diào)整企業(yè)不同時期的考核內(nèi)容，提高考核的針對性和有效性，針對考核中表現(xiàn)突出的職工進行物質獎勵和精神獎勵，而針對考核不合格的員工則應當適當?shù)慕o予懲罰[3]。

最后，組織企業(yè)政工人員接受相關的培訓活動。企業(yè)在進行思想政治工作創(chuàng)新時，需要一直實力過硬的人才隊伍，因此企業(yè)應當根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢和政工人員素質水平，同時結合自身未來的發(fā)展需求，針對政工人員制定相對應的培訓計劃，提高政工團隊的整體水平。另外，企業(yè)應當重點培養(yǎng)政工人員的管理能力、法律法規(guī)以及專業(yè)知識能力等，促進其綜合素質的提升，同時合理的選擇培訓時間，減少因培訓而對正常工作的影響。

三、結語

綜上所述，在當前日趨激烈的競爭中，企業(yè)文化和思想政治工作對企業(yè)未來的發(fā)展十分重要，因此企業(yè)應當重視企業(yè)文化的構建，并以此為基礎推動企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。