劉沙沙

摘 要：隨著時(shí)代的進(jìn)步與發(fā)展，文化軟實(shí)力已經(jīng)成為國(guó)家建設(shè)需要關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容，而基層文化館正是促進(jìn)我國(guó)群眾文化不斷進(jìn)步與發(fā)展的重要機(jī)構(gòu)。但在實(shí)際生活中，基層文化館的人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題已經(jīng)嚴(yán)重影響到整個(gè)文化館的可持續(xù)發(fā)展，因此，必須積極處理這些問(wèn)題，才能有效促進(jìn)我國(guó)社會(huì)文化發(fā)展的和諧穩(wěn)定。本文通過(guò)了解基層文化館人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際情況，分析基層文化館人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題并著重探究其應(yīng)對(duì)措施，以期能為基層文化館的人才建設(shè)提供建議與意見(jiàn)，為基層文化的發(fā)展帶來(lái)有效動(dòng)力。

關(guān)鍵詞：基層文化館 人才隊(duì)伍建設(shè) 實(shí)際情況 應(yīng)對(duì)措施

目前，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況仍處于逐步穩(wěn)健上升的狀態(tài)，在生活質(zhì)量水平不斷提高的大環(huán)境下，精神文化生活的要求也隨之提升。因此，基層文化館的作用與價(jià)值開(kāi)始受到我國(guó)社會(huì)全體人民的關(guān)注以及政府方面的重視。在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，基層文化館也積極進(jìn)行改革與創(chuàng)新，希望能夠?yàn)榛鶎尤罕娢幕倪M(jìn)步以及社會(huì)文化事業(yè)的發(fā)展帶來(lái)有效動(dòng)力。但在實(shí)際工作時(shí)，基層文化館在人才隊(duì)伍建設(shè)方面仍舊存在較多的問(wèn)題，只有解決這些問(wèn)題，才能有效促進(jìn)我國(guó)文化館的可持續(xù)發(fā)展，發(fā)揮其文化館的作用，為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步帶來(lái)有效動(dòng)力。

一、基層文化館人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際情況

（一）知識(shí)更新速度較慢

隨著時(shí)代的進(jìn)步與發(fā)展，整個(gè)社會(huì)的環(huán)境變化使文化更新速度開(kāi)始急劇提升，在此背景下，文化館若想要使自身發(fā)展?jié)M足群眾文化需求，必須重視數(shù)字化文化館的建設(shè)，以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)為群眾提供更舒適的用戶體驗(yàn)，使人們能夠通過(guò)網(wǎng)站更好地了解文化館的相關(guān)文化政策，同時(shí)推廣特色應(yīng)用。但在實(shí)際工作過(guò)程中，基層文化館大部分崗位上的工作人員整體年齡較大，在文化知識(shí)的掌握方面表現(xiàn)出一定的滯后性，因此，若想讓他們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)接受這些工作上的內(nèi)容并非一件簡(jiǎn)單的事情。根據(jù)相關(guān)調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，在一些農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)上文化館的工作人員文化水平較低，有的甚至只有初高中的水平，在實(shí)際組織群眾進(jìn)行活動(dòng)過(guò)程中，也沒(méi)有能夠提升自己的專業(yè)技術(shù)，導(dǎo)致其思維模式表現(xiàn)出強(qiáng)烈的滯后性，對(duì)于新知識(shí)的接受能力較差。因此，文化館的部分工作人員可能會(huì)表現(xiàn)出較為狹窄的視野，嚴(yán)重影響到整個(gè)文化館的發(fā)展。

（二）工作人員年齡較大

由于我國(guó)疆土面積較大，基層文化館數(shù)量較多，在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中遇到最為明顯的情況便是整體工作人員年齡偏大，基層文化館所需的人才儲(chǔ)備不能滿足實(shí)際需求，因此，在各個(gè)崗位上基層文化館的工作人員年齡普遍較大。根據(jù)筆者調(diào)查的情況顯示，我國(guó)大部分基層文化館工作人員的年紀(jì)基本上都在40歲以上，30～40歲之間的工作人員數(shù)量很少，30歲以下的年輕工作人員基本上沒(méi)有，這會(huì)導(dǎo)致我國(guó)基層文化館在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中表現(xiàn)出一種極大的人才渴求度，也使整個(gè)文化館的工作發(fā)展受到負(fù)面影響。

二、基層文化館人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

目前，在我國(guó)基層文化館實(shí)際工作運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的主要問(wèn)題是人才配比不均衡、人才配比不全面以及后續(xù)人才無(wú)法滿足實(shí)際工作要求等問(wèn)題。人才配比的不均衡與不全面問(wèn)題出現(xiàn)的頻率較高，主要是因?yàn)榛鶎游幕^在實(shí)際完成工作建設(shè)過(guò)程中，不僅需要行政部門的工作人員，還需要在音樂(lè)、小品、器樂(lè)、舞蹈、編導(dǎo)、戲曲等方面均配備優(yōu)秀的人才。但正常情況下，這些與藝術(shù)相關(guān)的部門人才儲(chǔ)備較少，整個(gè)行業(yè)之中水平拔尖的人才根本無(wú)法滿足文化館的實(shí)際需求，而那些后備儲(chǔ)備人才也需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)才能更好地適應(yīng)工作。

雖然基層文化館的發(fā)展與進(jìn)步情況已經(jīng)受到了廣大民眾及政府方面的重視，但是由于部分人群對(duì)其認(rèn)知仍舊存在一定的偏差，因此，在實(shí)際工作過(guò)程中，基層文化館的發(fā)展仍舊缺少較多的財(cái)力、物力、人力方面的支持。負(fù)責(zé)基層文化館工作的工作人員獲得的薪資水平與相關(guān)福利較少，無(wú)法滿足生活實(shí)際需求，因此，對(duì)于那些有待觀望的工作人員來(lái)說(shuō)，在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)背景下，選擇一份低薪且工作量較大的工作并非明智的選擇，這也會(huì)導(dǎo)致那些有能力有水平的工作人員受到生活等多方面的影響，選擇改換其他的行業(yè)。

同時(shí)，在基層文化發(fā)展過(guò)程中，大部分人群由于自身綜合素質(zhì)較差，無(wú)法真正將基層文化大面積普及到群眾之中，只會(huì)通過(guò)生硬刻板的方式進(jìn)行宣傳，根本無(wú)法發(fā)揮文化活動(dòng)的魅力與作用，吸引更多群眾參與到文化活動(dòng)之中。另外，在宣傳方面，基層文化館似乎沒(méi)有能夠關(guān)注這一問(wèn)題。宣傳能夠使更多群眾了解基層文化館的工作，并積極配合其工作完成群眾文化的發(fā)展，但是部分基層文化館在宣傳方面仍然使用較為傳統(tǒng)的方式，宣傳效率較低，還會(huì)影響到群眾對(duì)于整個(gè)基層文化館工作的感官，進(jìn)而影響到整個(gè)基層文化館的發(fā)展。因此，這些因素都會(huì)直接阻礙基層文化館的可持續(xù)發(fā)展。

三、應(yīng)對(duì)基層文化館人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題的措施

（一）積極轉(zhuǎn)變自身工作觀念

在黨中央出臺(tái)的相關(guān)報(bào)告內(nèi)容中我們可以看出，中央政府已經(jīng)將文化建設(shè)放在了國(guó)家軟實(shí)力發(fā)展的一個(gè)重要的位置上，充分認(rèn)識(shí)到了文化建設(shè)工作的重要性，希望能夠促進(jìn)文化實(shí)力的提升，為整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。因此，基層文化館在進(jìn)行人才隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，需要發(fā)揮自身的作用，響應(yīng)政府的號(hào)召，正確認(rèn)識(shí)自身對(duì)于群文活動(dòng)的重要性;而各地區(qū)的政府也應(yīng)當(dāng)關(guān)注文化建設(shè)工作的開(kāi)展，使基層文化館的相關(guān)工作能夠逐步走上正軌?；鶎游幕^也應(yīng)當(dāng)積極將人才隊(duì)伍的建設(shè)作為工作的核心內(nèi)容，為整個(gè)文化館創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境，使工作人員能夠真正將更多的注意力放在基層文化的發(fā)展上。

（二）構(gòu)建完善人才保障機(jī)制

目前，我國(guó)文化建設(shè)工作仍然處于不斷進(jìn)行的狀態(tài)，在這個(gè)時(shí)期，基層文化館應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇，迎接社會(huì)環(huán)境帶來(lái)的挑戰(zhàn)，在新時(shí)代的背景下不斷創(chuàng)新與發(fā)展。我國(guó)各地區(qū)的基層文化館應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、居民數(shù)量以及免費(fèi)項(xiàng)目考慮名額編制工作的相關(guān)內(nèi)容，開(kāi)展人才隊(duì)伍建設(shè)?；鶎游幕^需要為工作人員提供完善的生活保障，保證其能夠根據(jù)實(shí)際的工作情況，擁有較高的工資福利，解決生活中存在的壓力，使工作人員能夠?qū)⒏嗟淖⒁饬Ψ旁谧约旱墓ぷ鲘徫簧?，為整個(gè)地區(qū)的基層文化發(fā)展帶來(lái)有效動(dòng)力?；鶎游幕^還應(yīng)當(dāng)建立完善的人才準(zhǔn)入、準(zhǔn)出機(jī)制，促進(jìn)傳統(tǒng)機(jī)制的改革與完善，以此為基礎(chǔ)更好地適應(yīng)基層文化館的人才需求，保證人才結(jié)構(gòu)的平衡性。另外，基層文化館還應(yīng)當(dāng)提出具體的工作人員年齡要求，使整個(gè)基層文化館的工作團(tuán)隊(duì)能夠偏年輕化，能夠更貼近當(dāng)下的社會(huì)環(huán)境。

（三）建設(shè)健全選人用人制度

在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中，基層文化館一定要保證自己招聘人才的嚴(yán)謹(jǐn)性，利用較為嚴(yán)格的人才選拔制度，使整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)得到高質(zhì)量的提升。學(xué)歷僅僅是考慮人才的其中一個(gè)原因，其實(shí)踐能力也應(yīng)當(dāng)在招聘人才的考核范圍之內(nèi)?；鶎游幕^需要以用人角度為基礎(chǔ)分析人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，使崗位上的每一位工作人員都能夠在參與工作的過(guò)程中不斷學(xué)習(xí)更新的知識(shí)，以便于能夠適應(yīng)崗位的實(shí)際需求?；鶎游幕^應(yīng)當(dāng)構(gòu)建完善的獎(jiǎng)懲制度，使工作人員在后續(xù)的工作過(guò)程中能夠受到獎(jiǎng)懲制度的鼓勵(lì)，發(fā)揮自己的積極性和工作熱情?；鶎游幕^應(yīng)當(dāng)構(gòu)建一定的良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使工作人員能夠主動(dòng)發(fā)揮自己的工作積極性。除此之外，為了保證工作人員能夠長(zhǎng)期保持熱情積極的工作態(tài)度，應(yīng)當(dāng)以本地區(qū)特色民族文化為基礎(chǔ)，建立良好的工作文化氛圍，使工作崗位上的每一位員工都能夠在參與工作的過(guò)程中感受到文化的熏陶，使自己的綜合素質(zhì)不斷提升，能有效保證文化館人才隊(duì)伍建設(shè)的需求。

（四）充分發(fā)揮宣傳的作用

在實(shí)際進(jìn)行人才隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，基層文化館需要充分發(fā)揮宣傳的作用，使更多人能夠認(rèn)識(shí)到基層文化的價(jià)值與重要性，使更多人能夠積極參與到基層文化館的建設(shè)中。在這個(gè)過(guò)程中，基層文化館需要利用微博、微信、公眾號(hào)等多個(gè)媒體渠道向人們普及相關(guān)知識(shí)，使人們能夠更為科學(xué)地認(rèn)知基層文化館，并了解其工作所需要的綜合素質(zhì)。同時(shí)，這些宣傳的內(nèi)容中還應(yīng)當(dāng)包括基層文化館在員工管理方面的優(yōu)勢(shì)以及在薪資水平方面的優(yōu)勢(shì)，這樣能夠使更多年輕有為的人才放下心中對(duì)于生活壓力方面的擔(dān)憂和包袱，積極選擇投身于群眾文化建設(shè)之中。

（五）重視對(duì)工作人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

在進(jìn)行人才選擇過(guò)程中，基層文化館應(yīng)當(dāng)重視對(duì)于員工綜合素質(zhì)的考核，保證其擁有較強(qiáng)的管理能力以及藝術(shù)素養(yǎng)，使其能夠在基層文化館的相關(guān)工作中大放異彩。而對(duì)于目前基層文化館中已有的那些工作人員，應(yīng)當(dāng)定期對(duì)其培訓(xùn)，能夠保證在培訓(xùn)教師的影響下掌握更多先進(jìn)的藝術(shù)知識(shí)，為整個(gè)基層文化館工作的順利開(kāi)展帶來(lái)有效動(dòng)力?！袄象K伏櫪，志在千里;烈士暮年，壯心不已。”基層文化館中現(xiàn)有的這些年紀(jì)較大的工作人員應(yīng)當(dāng)積極以這些話勉勵(lì)自己，不應(yīng)當(dāng)因?yàn)槟昙o(jì)的緣故而放棄對(duì)于新知識(shí)的追求，活到老學(xué)到老，是一個(gè)工作人員應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持的學(xué)習(xí)口號(hào)。只有不斷提高自己的綜合素質(zhì)，才能為整個(gè)基層文化館的建設(shè)與進(jìn)步帶來(lái)有效動(dòng)力。

四、結(jié)語(yǔ)

根據(jù)文中內(nèi)容可知，隨著國(guó)家對(duì)于文化建設(shè)工作重視程度的不斷加深，基層文化館的作用也開(kāi)始逐漸凸顯出來(lái)。但由于在發(fā)展過(guò)程中仍然存在較多的缺陷，嚴(yán)重影響到基層文化建設(shè)工作的順利開(kāi)展。因此，基層文化館為有效建設(shè)人才隊(duì)伍，必須積極轉(zhuǎn)變自身工作觀念，構(gòu)建完善人才保障機(jī)制，建設(shè)健全選人用人制度。只有這樣，才能保證整個(gè)基層文化館工作團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)得到有效提升，其年齡結(jié)構(gòu)的平衡性也能得到保障，進(jìn)而促使我國(guó)各地區(qū)的基層文化館堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展道路。

參考文獻(xiàn)

[1]馬金鳳.基層文化館的職能及人才隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題探討[J].赤子（上中旬），2017，（02）：187.

[2]胡建達(dá).淺談如何走好四步棋讓基層文化館走出人才困境[J].大眾文藝，2016，（17）：16.

[3]劉盾.關(guān)于健全基層文化館輔導(dǎo)培訓(xùn)職能的實(shí)踐探討[J].大眾文藝，2016，（13）：9.

[4]陸吉星.基層文化館人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策[J].電影評(píng)介，2015，（06）：100—105.