“不得規(guī)定勞動(dòng)者的工資以貨幣以外的其他形式抵充發(fā)放”“不得規(guī)定職工發(fā)生工傷后本人自行申報(bào)工傷”……日前，江蘇省總工會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)鎮(zhèn)江市《勞動(dòng)規(guī)章制度“負(fù)面清單”（試行）》，并召開(kāi)全省推行勞動(dòng)規(guī)章“負(fù)面清單”工作學(xué)習(xí)觀摩會(huì)，引導(dǎo)用人單位規(guī)范勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序、內(nèi)容，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。（2月12日《工人日?qǐng)?bào)》）

點(diǎn)評(píng)：企業(yè)要實(shí)現(xiàn)管理增效，必要的勞動(dòng)規(guī)章制度不容缺失。勞動(dòng)規(guī)章制度制定的質(zhì)量如何，不僅彰顯著企業(yè)管理水平，也關(guān)乎勞資雙方的切身利益。

勞動(dòng)規(guī)章制度“負(fù)面清單”，無(wú)疑就是在為企業(yè)制定規(guī)章制度設(shè)立規(guī)矩。

當(dāng)然，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，僅有“外力”不夠，一方面，企業(yè)自身也需當(dāng)自強(qiáng)，尤其是在制定勞動(dòng)規(guī)章制度上，不僅要依法行事，而且也應(yīng)該實(shí)現(xiàn)民主制定；另一方面，于勞動(dòng)者，當(dāng)增強(qiáng)法律意識(shí)，并勇于對(duì)任性規(guī)章說(shuō)“不”。