樊雯璐，周一帆，張雅欣，朱文雨

一、引言

如今，會計領(lǐng)域男女比例失衡的問題已經(jīng)引起了人們的廣泛關(guān)注。事實上，選擇會計專業(yè)的女性人數(shù)是男性的3倍。然而，在中國四大會計事務(wù)中高層人員中，女性只占17%。

許多人對會計性別職業(yè)差異的原因持有不同的觀點，這使得現(xiàn)在的爭論更加激烈。因此，我們將通過內(nèi)、外部分析來研究男性和女性在職場上的優(yōu)勢和劣勢。根據(jù)吉爾伯特1993年的研究，人們普遍認(rèn)為女性應(yīng)該做一些基本的工作，她們的關(guān)注點應(yīng)該是家庭而不是職業(yè)發(fā)展。根據(jù)馬丁，克里斯和安迪2008年的調(diào)查，女性通常會因為家庭因素而辭職，由于家庭原因她們很難進(jìn)入管理層。愛麗絲和布萊爾2003年的研究發(fā)現(xiàn)，女性欠缺領(lǐng)導(dǎo)能力，伊戈爾2000年的研究將原因歸結(jié)于她們的優(yōu)柔寡斷和感性。另一方面，一些研究人員比較了男性和女性的計算機(jī)能力，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)女性對會計電算化并不感興趣。

因此，本研究的目的在于了解女性在職場中競爭力薄弱的真正原因是什么，以便更好地促進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展。

二、文獻(xiàn)綜述

(一)企業(yè)性別歧視

李在2005年的研究認(rèn)為，性別歧視是由于人們對性別的看法不同而導(dǎo)致了差別對待。此外，胡亞云在2009年從社會學(xué)的角度將性別歧視定義為剝奪女性與男性在就業(yè)上的平等機(jī)會，從而使她們受到不公平待遇?？紤]到會計行業(yè)的特點，很多人認(rèn)為這個工作更適合女性。然而，根據(jù)2006年商業(yè)網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)計，在四大會計師事務(wù)所中，女性合伙人在德勤會計師事務(wù)所所占比例最大，達(dá)到了23.7%。此外，普華永道的比例最小，僅占17.1%。然而即使在德勤中，男性和女性員工的比例也只有5∶1。這種驚人的不平衡反映出從事會計職業(yè)的男性明顯具有競爭優(yōu)勢，尤其是在高級會計審計工作中。另一個主要差別體現(xiàn)在工資上，彭靜在2001年的研究中表示，就業(yè)中存在明顯的工資差異。研究表明，女性的薪水明顯低于男性。湯普森2002年的研究也得出了類似的結(jié)論，他指出，當(dāng)女性的能力、工作經(jīng)驗和學(xué)歷水平與男性相同時，她們的工資和晉升機(jī)會仍低于男性。

(二)女性缺乏工作穩(wěn)定性

一般來說，人們認(rèn)為女性的首要任務(wù)是照顧好家庭，其次才是職業(yè)發(fā)展。當(dāng)然，女性也會自愿做出一些犧牲，比如她們結(jié)婚后會把家庭放在首位而放棄事業(yè)。最新數(shù)據(jù)顯示，26%的中國女性選擇在婚后成為家庭主婦。陳宇明認(rèn)為，正是因為女性仍無法擺脫在中國影響深遠(yuǎn)的傳統(tǒng)觀念:已婚女性的工作就是照顧家庭，支持丈夫的任何決定。因此大多數(shù)女性在20～30歲就會辭職離開公司。這就是為什么高級會計人員往往是男性。

(三)男性擁有更多的管理技能

當(dāng)會計人員從基層晉升到中高級會計師時，除了掌握基本的會計理論知識和操作技能外，還需要掌握一定的管理技能。愛麗絲和布萊爾的研究說明了一個事實，女性通常不被當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)者，是因為女性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格主要是參與性和示范性的，而男性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是自上而下統(tǒng)治性的。伊戈爾針對不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，曾解釋過男性在管理過程中是有野心和自信的，他們喜歡競爭，希望主宰一切。從企業(yè)的角度來看，企業(yè)高層管理人員的人員規(guī)劃是一個重要的問題。男性管理模式的特征偏向競爭、權(quán)力以及控制，這也就是為什么男人總是被選為管理者。

(四)男性在計算機(jī)方面更具競爭力

隨著近年來計算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)面臨著越來越多未知的挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)計算機(jī)時代的趨勢，會計行業(yè)正在進(jìn)行著重大的改革。趙敏認(rèn)為計算機(jī)時代給會計工作帶來了許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，它要求會計人員不僅要掌握基本的會計技能，而且要懂得運用計算機(jī)進(jìn)行會計分析、預(yù)測和決策。哈爾基泰在2006年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性和女性對互聯(lián)網(wǎng)有著完全不同的態(tài)度和意識，女性很少像男性那樣主動使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)技能。因此，男性在會計電算化發(fā)展中的優(yōu)勢是顯而易見的。

三、研究方法

我們采用問卷調(diào)查的方法分析影響男性和女性競爭力差異的因素。調(diào)查問卷包括19個問題，重點是女性在工作中遇到的歧視、處理家庭事務(wù)的情況以及競爭力的不同。我們將其分發(fā)給在金融領(lǐng)域工作的網(wǎng)絡(luò)用戶，我們盡力平衡性別比例，確保收集的數(shù)據(jù)不會受到其他因素的影響。我們共回收了200份問卷，其中包括銀行行業(yè)44份，企業(yè)單位56份，事業(yè)單位64份，會計師事務(wù)所36份，最后以此為根據(jù)繪制圖表。

四、研究結(jié)果

首先，我們研究了由于性別歧視而遇到的6種不同工作問題?？傮w結(jié)果表明，女性在工作中受到歧視的比例高于男性。其中差異最大的是工資，女性受到不公平待遇的比例是男性的3倍。同時女性在晉升空間方面比男性遭受更多的歧視。在就業(yè)機(jī)會方面，20%的女性認(rèn)為她們在面試中因為性別而受到歧視，而只有14%的男性反映這個問題。造成這一現(xiàn)象的主要原因似乎是女性承擔(dān)了照顧家庭的責(zé)任，導(dǎo)致她們無法全身心投入工作。在同樣的情況下，男性更有可能獲得升職的機(jī)會。

其次，我們整理關(guān)于男女會計師對于如何平衡家庭和工作的態(tài)度的數(shù)據(jù)。調(diào)查顯示，男性認(rèn)為自己更能很好地平衡家庭和工作，而86%的女性覺得她們無法權(quán)衡二者。大多數(shù)人認(rèn)為女性不應(yīng)該承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，這意味著男性和女性應(yīng)該共同努力解決家庭問題。然而，依然有20%的男性認(rèn)為女性應(yīng)該承擔(dān)更多的照顧家庭的責(zé)任。21%的男性以及46%的女性稱處理過多的家庭事務(wù)會引起上司的不滿。

再次，我們發(fā)現(xiàn)，女性(37人)似乎比男性(21人)更能掌握合作能力和管理能力。而在執(zhí)行力、社交能力和專業(yè)能力方面，女性也認(rèn)為自己可以有很好的表現(xiàn)。男性和女性在領(lǐng)導(dǎo)能力和創(chuàng)新能力方面的表現(xiàn)是相似的，認(rèn)為自己有良好創(chuàng)新能力的男性和女性的數(shù)量是相同的。此外，認(rèn)為自己還有其他能力的男性是女性的兩倍。在大多數(shù)能力中，女性認(rèn)為自己比男性有更好的表現(xiàn)，而男性似乎并不清楚自己的優(yōu)勢。

最后，調(diào)查關(guān)于會計人員缺乏哪些能力時，認(rèn)為自己缺乏創(chuàng)新和領(lǐng)導(dǎo)力的女性人數(shù)是男性的2倍。這些數(shù)據(jù)與其他的答案和數(shù)據(jù)是相互關(guān)聯(lián)的，女性很難進(jìn)入管理層，因為她們不知道如何正確運用自己的領(lǐng)導(dǎo)力，缺乏創(chuàng)造性思維，所以她們很難在公司有一個好的未來。同時更多的女性認(rèn)為自己缺乏專業(yè)技能和管理技能，我們可以推測出男性比女性更有信心，認(rèn)為自己沒有明顯缺點的男性數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于女性。因此，我們可以推斷，自信也是一個職場中的必備素質(zhì)，這可以使她們在工作上更具有優(yōu)勢。同時調(diào)查表明，不少男性認(rèn)為他們在團(tuán)隊合作能力和其他一些能力方面存在問題。女性往往知道如何恰當(dāng)?shù)貐⑴c和溝通，因此她們比男性更懂得如何組織團(tuán)隊合作，這就是為什么女性對于一個公司是非常必要的，她們可以幫助這個公司的員工互相合作，創(chuàng)造更多的價值。

五、結(jié)論

女性的發(fā)展受到許多國家的關(guān)注，因為在傳統(tǒng)社會中，她們受到源于社會文化因素歧視的壓力。當(dāng)涉及性別歧視時，許多受訪者認(rèn)為最明顯的性別差異是工資，許多女性參與者在工作中經(jīng)歷了歧視。女性在發(fā)展空間中比男性遭受更多的歧視，因為她們必須為家庭承擔(dān)更多的責(zé)任。此外，研究表明，由于人們對女性的刻板印象，造成男性普遍認(rèn)為女性理應(yīng)承擔(dān)更多家庭的責(zé)任。工作和家庭的沖突使女性很難在兩者之間取得平衡。此外，當(dāng)女員工花太多時間在家庭上時，雇主可能會不滿意。這與之前的研究一致，女性在結(jié)婚后會將注意力從職業(yè)轉(zhuǎn)移到家庭。所以，我們建議夫妻雙方共同承擔(dān)家庭的責(zé)任，幫助女性減輕家庭壓力。

男性和女性對自己的能力有不同的看法。更多的男性認(rèn)為他們有更好的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行能力，而女性認(rèn)為他們的管理技能和團(tuán)隊合作能力更突出。當(dāng)被問及她們認(rèn)為自己可能缺乏哪些技能時，許多女性表示，她們希望提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和創(chuàng)新能力。我們的研究還發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象，過去的文獻(xiàn)采訪表明，男性可以很好地掌握管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，因為男性更有進(jìn)取心和野心，相反，女性更加敏感和富有同情心。然而，我們得出的結(jié)果卻是男性認(rèn)為自己擅長管理技能和領(lǐng)導(dǎo)能力，這與之前的研究結(jié)論相反，這可能是因為現(xiàn)代女性有更高的個人追求。因此，當(dāng)被問及在工作中有哪些優(yōu)勢時，更多男性傾向于選擇“其他能力”選項。

基于會計行業(yè)而言，基礎(chǔ)會計工作往往對員工技術(shù)要求不高，同時工作風(fēng)險小，所以很多女性選擇會計工作。然而，隨著計算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，類似會計機(jī)器人的人工智能可能取代她們的位置，因為機(jī)器人相比人工成本低，失誤少。因此，一些從事基礎(chǔ)會計工作的女性未來將面臨失業(yè)的風(fēng)險。