■曹俊 徐勝（成都地鐵運營有限公司）

電力企業(yè)的重要性在社會經濟發(fā)展中毋庸置疑，推動和優(yōu)先保障電力企業(yè)發(fā)展，是全社會的責任和總體要求。為達到優(yōu)先發(fā)展的目標，除了電力企業(yè)革新生產技術，加強電力工作人員培訓外，還需加大社會投入，既要保證電力企業(yè)生產、供電、輸送、安全管理，又要保障電力工作人員的物質利益，保證他們的工作熱情和生產積極性，關懷電力工人的身體健康和家屬利益，從思想和內心上穩(wěn)定電力工人的工作情緒，開展批評與自我批評，達到和諧共處的目的，從而不斷推進電力企業(yè)政工管理方法的創(chuàng)新。

一、電力企業(yè)政工工作的重要意義

（一）懲前毖后，治病救人

社會經濟的快速發(fā)展，雖然推動了行業(yè)進步，但是也暴露出很多缺點，如個人主義盛行，崇拜金錢至上，思想腐化墮落麻痹。企業(yè)之間企業(yè)員工內部之間，不講政治不講大局，自私自利，不和諧的現(xiàn)象比較嚴重。因此新時期在這種情況下，加強電力企業(yè)的思想政治工作顯得非常有必要，通過開展批評與自我批評，達到懲前毖后，治病救人的目的，不斷改造電力企業(yè)員工的思想政治工作，積極穩(wěn)定情緒，排查和化解矛盾，營造良好的工作氛圍，相互團結加強溝通，充分調動員工之間的生產積極性，發(fā)揮內生動力，從而推動電力企業(yè)快速發(fā)展，保障人民的供電安全。

（二）推動企業(yè)發(fā)展，保障人民用電安全

前面提到，企業(yè)要發(fā)展除了革新生產技術，增加投資外，還在于員工的生產積極性，企業(yè)的內生動力。因此做好思想政治有利于破除員工的思想障礙，減輕員工的心理負擔，針對員工不同的思想性格進行針對性的思想開導和說服教育，這樣把每個員工都納入到企業(yè)大家庭中來，讓他們倍感企業(yè)的溫暖，這樣員工才能積極主動的開展工作，而員工思想心理正確，才能負責任的靜下心來進行工作。作為高危行業(yè)的電力企業(yè)，情緒對員工非常重要，如果情緒不穩(wěn)定，那么很有可能做出意外的突發(fā)事件，不但傷害自己，而且給家庭、企業(yè)、社會造成不良影響。人民用電安全也就成為空話。

二、電力企業(yè)政工工作存在的問題

（一）政工工作重視不夠

企業(yè)要發(fā)展除了除了硬件建設外，內生動力更加重要，充分激發(fā)內生動力是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的源泉。電力企業(yè)政工工作重視不夠主要表現(xiàn)在：一、企業(yè)領導重視不夠，很可能是迫于社會壓力和上級主管部門。因為新時期仍然強調物質效益至上，企業(yè)一切行為都為開展生產發(fā)展而工作，其余的環(huán)節(jié)則輕視掉，甚至不留時間和投入，電力企業(yè)也一樣，正因為領導重視不夠，所以政工工作也就無法開展，即使開展也只是應付差事，沒有看到政工工作對員工和企業(yè)的重要性。一味強調安全生產，漠不關心員工的身體、思想、心理、情緒。也就無法開展工作以外的其他工會活動，如籃球比賽、拔河比賽、慰問困難職工等。二、上級主管部門重視不夠。在高危行業(yè)的電力企業(yè)，上級主管部門更應重視下級和基層的電力企業(yè)，包括企業(yè)發(fā)展困難、員工的思想看法、利益保障等。上級主管部門更加重視電力企業(yè)的安全生產和責任問題。

（二）政工工作人員工作水平較低

思想政治工作不同于其他工作，這是人與人之間的真誠溝通相互了解默契配合，才能達到相互促進，穩(wěn)定他人情緒，激發(fā)工作積極性的工作，通過長時間的努力才能達到，除了相互了解外，還需講究工作方式方法，應用心理學、管理學、社會學等，在政工工作過程中需耐心付出，因此是一項綜合工作能力的展示。如果政工工作人員工作水平低下，那么他是達不到政工工作要求和目的的。在政工工作當中一味講解國家政策或者企業(yè)思想文化，只能讓員工越來越反感。

三、新形式背景下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新策略

（一）改變觀念，強調思想政治工作的重要性

改變觀念，強調思想政治工作的重要性就要從電力企業(yè)的領導、企業(yè)內部、上級主管部門以及社會全方位開始，為此做好這些方面：一、上級主管部門更應關懷企業(yè)和企業(yè)員工。包括員工生活、福利、酬勞、困難家屬照顧、工作環(huán)節(jié)、人身安全保險等，讓員工看到上級主管部門的溫暖。而不是一味地工作問責，檢查督導、目標任務等。思想心理工作是做好政工工作的前提，做好這些才能較少政工工作的阻力，從而有利于政工工作人員展開工作。二、企業(yè)領導的關懷。企業(yè)領導多投入關懷電力員工，事實上就是對政工工作的重視。領導關懷員工多了解員工的困難，真誠溝通他們的思想，才能掌握員工的心理動態(tài)，不但有利于企業(yè)的生產發(fā)展，而且有利于政工工作的順利推進。特別是關懷困難職工和傷殘職工，更是領導應該做的事。

（二）打造高素質工作人員隊伍

打造高素質的員工隊伍也是新時期電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新的重要內容。從實踐中發(fā)現(xiàn)，政工工作無論是技術的制定，還是措施的落實，都與人員素質有著密切的關系。所以全方位提高工作人員素質，是政工工作創(chuàng)新的必要措施。而要提高工作人員的素質，就要從兩個方面來進行：一、要提升工作人員對工作的認識水平。通過認識水平的提高，工作人員對工作的計劃和方案的制定會有更加全面的認識，計劃的整體性和細節(jié)性也會有很好的把握。二、要提高工作人員的執(zhí)行水平。通過人員執(zhí)行水平的提升，可以有效的改變執(zhí)行漏洞，進而提升工作的效率。三、從員工當中來到員工當中去，俯下身子敢于擔當，政工工作是個漫長的過程，熱心這份工作，愛上這份工作才能將政工工作做好。因此多溝通員工，了解他們的思想心理，多參加企業(yè)工會活動和社會實踐，這樣政工工作內容豐富多彩，才有利于政工工作經驗積累。

（三）切實維護員工的合法權益

作為高危行業(yè)的電力企業(yè)，既要保護人民的用電安全，又要推動企業(yè)發(fā)展，除了從思想上調動員工工作積極性外，還需從物質上切實維護員工的合法權益，充分保障他們的工資分配績效獎勵等，這樣政工工作才能適應和順利推進，否則物質利益沒有保障，誰還愿意坐下來聽取思想?yún)R報，政策宣讀。為此做好以下方面：一、辦理行業(yè)保險，解除電力員工后顧之憂。電力事業(yè)是一項既辛苦又非常危險的行業(yè)，每年都有員工犧牲在電力崗位上，因此給他們辦理工傷保險是非常必要的。拿生命在為我們做貢獻，所以我們應該保護他們的物質利益。二、進行身體檢查。積極關心電力員工的身體健康也是政工工作的一個重要內容，通過身體檢查可以掌握和發(fā)現(xiàn)員工的身體狀況，包括大腦思想心理等，及時掌握他們的內心世界，更好展開心理疏導，醫(yī)院治療。三、提高工資待遇和績效工資發(fā)放。物質利益的保障是做好思想工作的基礎。干好工作就是為了一份有保障的工資分配，有了固定收入員工才能靜下心來努力工作，從而調動他們工作的熱情，激發(fā)工作活力。四、慰問和照顧困難員工家屬。家庭是鼓勵員工努力工作的堅強后盾，家庭穩(wěn)定員工才能放下心來安心工作，而心情對電力員工是非常重要的。

四、結束語

總之，新時期做好電力企業(yè)政工工作，必須迎合社會發(fā)展形勢，根據(jù)員工思想變化和社會變化不斷做出調整。不管是企業(yè)內部的領導、政工工作人員以及全體員工等。發(fā)力在于配合，相互配合相互理解才能將政工工作做好，加強團隊精神講究合作，才能實現(xiàn)企業(yè)的雙贏。